Grow med dit job

Gennem din karriere, vil du blive bedt om at interagere med mennesker på forskellige niveauer i din organisation og med dem uden for virksomheden.Dette samspil vil spænde fra beskæftiger sig med din chef og medarbejdere til at håndtere kunder.Hver af disse situationer altid kræver professionalisme, men hver kræver en lidt anden tilgang.

1. en
   loyalitet sætter scenen af ​​tillid .

   Du kan være loyale over for din chef og til dig selv, selv når du begge ikke er enig.Vær up-front og drøfte spørgsmålet ærligt med ham eller kun hende.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Tal ikke negativt om din chef eller den virksomhed, du arbejder for andre mennesker.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Spild ikke din chefs tid.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Vær opmærksom på din boss prioriteter.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Indarbejde chefens synspunkt i din beslutningsproces .

   Prøv at se hans eller hendes synspunkt, og du kan træffe bedre beslutninger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Accepter kritik fra din chef som en lærerig oplevelse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Indrøm dine fejl.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Bed om feedback.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   Må ikke nogensinde upstage din chef.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
10. 10
    Undgå præsentere din chef med dårlige nyheder tidligt eller sent på dagen eller ugen.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
11. 11
    Ingen overraskelser!

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Husk du er en del af ledelsesteamet, uanset hvilken holdning, man holder.Dit forhold til din chef bør være til gensidig fordel.Du bør skabe et miljø for samarbejde, så du hjælper hinanden opnå personlige og virksomhedens mål.At være en holdspiller med din chef gør begge dine job mere produktive og meningsfuld.

Problemer med din chef kan stamme fra en række forskellige kilder, men oftest vil ligge hos din chef, med dig, elleren kombination af begge.Almindelige problemer, der ligger med chefen omfatter hans eller hendes manglende evne til at gøre arbejdet, manglende erfaring med jobbet, dårlige kommunikationsevner, usikkerhed, eller dårlige lederevner.Hvis du tror, ​​din chef har en af ​​disse problemer, skal du være professionel i din tilgang til løsning eller forbedring af situationen.Først bør du undgå at være illoyal og taler om problemet til andre, før du har mulighed for at tale direkte til din chef om det.Før mødet med din chef, så spørg dig selv, hvad du forventer af mødet.Måske du er på udkig efter mere retning, mere autoritet, mere ansvar, mere engagement, eller blot mere støtte fra din chef.Prøv at indkredse årsagen til din frustration, så du er i stand til at fortælle din chef, hvordan situationen kan være negativ indvirkning din produktivitet eller moral.Også være klar til at spørge, hvordan situationen kan forbedres.Meget ofte forskelle mellem chefer og medarbejdere er resultatet af forskellige forventninger.Tag altid den høje vej, og lad din chef, at du er ivrig efter at forbedre dit forhold og forsøge at blive enige om en plan, der vil hjælpe jer begge gavn af dit møde.

Forestil dig, at du er på toppen af ​​din opgradere klasse og er vant til at blive nummer et.Du har fortjent det job, du har nu, men noget er anderledes.Du er blevet hyret sammen med en masse andre "antal dem", og pludselig de færdigheder og talenter, der engang sætte dig på toppen nu sætte dig i konkurrencen.Ja, der er andre mennesker, der er smartere, der kan gøre det bedre, og som vil udfordre dig.At lære at arbejde sammen med andre og til at respektere deres meninger, talenter og bidrag til din organisation kan være svært.Måske en af ​​de sværeste ting, du står over for i din karriere er at skulle arbejde med mennesker, du virkelig ikke kan lide.Lær at adskille dine personlige følelser og præferencer om mennesker og situationer fra dit professionelle liv.Den person, du ikke kan lide det mest kan være en vigtig linje dit team.Morgendagens job kræver evnen til at få tingene gjort med andre mennesker.Du vil faktisk blive målt på holdets indsats samt dine individuelle præstationer.Du vil blive behandlet den måde du behandler andre mennesker.

1. en
   Være en holdspiller.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Byg arbejdsrelationer med dem på dit niveau og i andre afdelinger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Indse styrken af ​​ros.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Sig tak.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Når andre folk taler, lytter.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   respekterer altid andre mennesker på samme måde, som du ønsker at blive respekteret.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Vær objektiv.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Deal med tryk.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   Kig på konkurrencen som en mulighed for at gøre det bedste job, du kan.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
10. 10
    Brug sund fornuft.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
11. 11
    Har du en interesse i andre mennesker.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
12. 12
    Vær høflig.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
13. 13
    Samarbejde.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
14. 14
    Vær ydmyg.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

En stor del af din faglige udvikling vil afhænge af din evne til at håndtere konflikter med kolleger.Problemer med dine kolleger er bedst behandles straks og professionelt.Du bør fokusere på det der er involveret i konflikten med dig person.Gå direkte til personen og bede om et møde for at drøfte situationen.Du ønsker måske at gøre dette under frokosten for ikke at afbryde dit arbejde.Også, at være i et neutralt miljø normalt er med til at sprede en anspændt situation.I dit diskutere, tage initiativ til at oplyse det problem mellem dig og hvad du synes årsagen er.Placer ikke skylden på den anden person.Direkte dine kommentarer mod situationen, ikke personen.Så bede om den anden persons synspunkt.Dette er meget vigtigt, fordi hvis du lytter omhyggeligt du kan lære, at den anden persons opfattelser er meget anderledes end du troede.Aktiv lytning er vigtigt for enhver konfliktløsning, så arbejde hårdt på det.Når du har begge forklaret dine synspunkter, at fastslå, at dit mål er at komme op med en løsning, der er acceptabel for jer begge.Tal om, hvad der kunne være og vilje til at gøre det ske.Hvis problemet fortsætter, efter du virkelig har forsøgt at løse det, søge råd hos din chef eller en anden person af autoritet i virksomheden.

Kulturel mangfoldighed er den kommende sammen af ​​folk fra forskellige racer og etniske baggrunde.Kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen er stigende som antallet af mennesker med forskellige baggrunde stiger hurtigt i hele USA.Opbygge relationer med mennesker fra forskellige baggrunde kan tage en forståelse af deres kultur og kræver forskellige kommunikationsevner eller motiverende teknikker baseret på disse forskelle.På arbejdspladsen, kan vi ikke kommunikere med alle på samme måde, og forventer de samme resultater.Følsomhed over for forskelle er med til at skabe positive relationer mellem forskellige grupper.Du er nødt til at blive fortrolig med de mennesker i din arbejdsplads og udvikle en forståelse af, hvordan man forholde sig til dem.Mange af de relationer, du opbygger hele din karriere er vigtige, fordi de mennesker, du interagerer med formular indtryk om dig og virksomheden ved, hvordan du behandler dem.

En måde at opbygge succesfulde relationer med kolleger fra forskellige kulturer er at øve de færdigheder af en effektiv tværkulturel kommunikator.Nogle af disse færdigheder omfatter:

• Viser respekt.Vi alle gerne blive respekteret af andre.Du udtrykker respekt for andre, når du lytter til deres ideer og erkende deres præstationer, uanset om du er enig med dem eller ej.Selv om det er bestemt acceptabelt at udtrykke din uenighed, null, respekt sikrer, at du ikke ignorere den anden persons synspunkt eller forsøge at påtvinge dine ideer på ham eller hende.Respekt for andre fra forskellige kulturer er vigtigt, fordi hvad der er rigtigt eller sandt i den ene kultur er ikke nødvendigvis rigtigt eller sandt i en anden.
• Tåler Usikkerhed.Når du er usikker på eller uvant med en situation, der er forskellig fra dine personlige erfaringer, så prøv at reagere på situationer med lidt synlig ubehag eller irritation.
• Relate til den person, ikke bare jobbet.På arbejdspladsen er vi normalt beskæftiger sig med job på hånden.Ved overførsel viden om dit job eller færdigheder til en kollega fra en anden kultur, forventer, at der kan være forskelle i præstation, selvom du har vist, at personen, hvordan du gør det job, ligesom du gør det.
• Vær ikke-dømmende.Evnen til at tilbageholde dom og forblive objektiv, indtil du har nok information kræver en forståelse af folks synspunkt.
• Vis empati.Viser empati involverer virkelig at sætte dig selv i en anden persons sko.De fleste personer nyder at kommunikere med dem, der forsøger at forstå tingene fra deres synspunkt.
• være vedvarende.Nogle gange dine første forsøg på at kommunikere effektivt, kan ikke producere det resultat, du havde håbet på.Det kan tage flere interaktioner, hvor du praktiserer nogle af ovenstående kommunikationsevner, at bryde igennem på tværs af kulturelle barrierer.

Du kan være glad og tilfreds med dit nuværende job eller erhverv lige nu, men det er for risikabelt at hvile på laurbærrene.Du har altid nødt til at presse dig selv til at udvikle en konkurrencemæssig fordel frem for andre.Du skal huske, at virksomhedens junglen er altid åben for andre.Pas på ikke at påtage sig en falsk følelse af sikkerhed.Det vil altid arbejde til din fordel at forberede og være klar til at gribe enhver mulighed for avancement.

Men for nogle mennesker, der vokser i ens job kunne bare forblive som et ønske.Ironisk nok, folk med højere positioner og mere afgørende ansvar afsætte en kortere tid for professionel vækst og udvikling.Det meste af tiden, de er for optaget af det pres for at levere 120 procent for at imødekomme kravene fra deres nuværende job.Hvis du er tilfreds med blot at tilslutte til din eksisterende rolle i din virksomhed, vil du helt sikkert halter bagefter.Når en lejlighed kommer for dig at klatre op ad stigen, i eller uden din nuværende arbejdsplads, ville du blive konfronteret med intet andet valg end at lade det passere, fordi det fangede dig ud vagt.Her er et par tips og forslag til at hjælpe dig med at udforske nye færdigheder og vækstområder uden at forsømme dine eksisterende ansvarsområder.

1. en
   Vær mere tilpasset til dit miljø .

   Gå ud over dine møder og præsentationer.Forstå kultur og underliggende behov i din virksomhed.Uden en grundig forståelse af, hvordan din virksomhed fungerer, tjener penge og gevinster profit, vil det være vanskeligt for dig at positionere og bringe dig selv og dine potentialer i den retning, der i væsentlig grad kunne gavne virksomheden.Under frokostpausen, tage tid til at blande sig med folk fra andre afdelinger.Du kan endda tilbyde at køre dem hjem efter arbejde, så du kan fange op og komme til at kende hinanden bedre.Tilbring et par minutter af din ikke-peak timer at gå gennem haller.Må ikke blive fængslet inde i dit aflukke.Du er nødt til at vide, hvad der foregår uden for dit kontor.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Få tid arbejdet for dig .

   Oftere end ikke, medarbejderne forsøger at fange op med tiden.Nogle endda ende med at bringe deres arbejde til deres hjem.Dette er i sandhed en usund vane.Time forvaltning har været en overused koncept, men hvad de fleste fagfolk faktisk har brug for at lære er at være en mester i deres tid.Prioritering er meget afgørende.Når prioriteter ikke er indstillet korrekt, kan du tilbringe hele dagen gør en opgave, der skulle have været afsluttet i blot en time.Plus, vil du helt sikkert ende med at mangle de fleste af dine deadlines eller proppe bare for at slå tiden.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Lav en strategi for dit job, uanset din position .

   Det har været en almindelig misforståelse, at udvikle en strategi er i den retskreds, og på skuldrene af kun topledelsen.Dette er imidlertid ikke tilfældet.Det tager god professionel modenhed til at skabe og udvikle en strategi for at maksimere produktionen af ​​selv de mest rutineprægede opgaver.Du behøver ikke at være en manager til at komme op med en strategi.Faktisk ikke alle ledere er selv god til det.Ved at skabe en strategi, vil du forstå det større billede af tingene.Du behøver ikke at bekymre sig, fordi denne færdighed kan læres og praktiseres.Læs og børste op med din viden.Internettet er en stor kilde til referencematerialer.Du kan endda høre nogle af dine kolleger.Sikkert, kan du lære en ting eller to fra dem.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Kritik bør ikke fortolkes som en trussel.
• Kritik skal ses som en ønskelig udfordring.
• Hold din chef informeret.
• Styr din temperament og følelser og forblive niveau ledes, når det bliver ru.
• Play retfærdig som du konkurrerer om at nå uanset mål, du har sat for dig selv.
• Arbejde er vanskeligere, når klimaet er anspændt.
• Samarbejde bygger ånd og er ofte mere produktive end individuel indsats.
• Hvis du er ydmyg, vil du stadig modtage den kredit, du fortjener.
• Må ikke blive fanget i altid at skulle vinde.
• Vedrørende andre på en positiv måde hjælper dem med at opbygge et positivt billede af dig.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.