Få Gennem Din første måneder på jobbet

Dine første måneder på jobbet satte scenen for din langsigtede succes med dit job og din virksomhed.Selv før du ankommer, vil du sandsynligvis modtage litteratur til at beskrive virksomhedens fordele og / eller en medarbejder manuel eller håndbog.De første par dage tilbyder flere muligheder for dig at blive veletableret.En mere dybdegående uddannelse periode, normalt varer en til tre måneder, vil følge.Nogle virksomheder også gennemføre en prøvetid på en til tre måneder for at hjælpe bekræfte, at du er den rette match til jobbet.Måske de væsentligste indikatorer og vejledninger til at vide, hvor godt du gør i dit nye job er periodiske udviklingssamtaler og vurderinger.Alle disse programmer er på plads til at hjælpe dig og din arbejdsgiver etablere en produktiv og succesfuldt forhold.

Din orientering faktisk begynder med din pre-ankomst periode.Tiden mellem accept af tilbuddet jobbet og den første dag i beskæftigelse til at opretholde kontakt med virksomheden.Vær sikker på at du har taget sig af så mange endelige ordning, som du kan, før din næve dag.For eksempel spørge, om nogen fordel formularer kan udfyldes, og sørg for at spørge om der er nogen organisatoriske procedurer, du skal være opmærksom på, før du starter dit job.Oftest vil selskabet give dig litteratur, der beskriver virksomhedens ydelser eller på anden måde byder dig velkommen til virksomheden.Læs alt dette materiale omhyggeligt og stille spørgsmål, du måtte have, så der vil være færre spørgsmål om din næve dag.Vide, hvor og til hvem at rapportere om din første dag.

Du kan lindre angst normalt forbundet med dinknytnæve dag på jobbet ved at følge nogle grundlæggende retningslinjer.Ankommer tidligt, så du er sikker på du rapporterer til det rigtige sted.Du kan stadig have nogle papirer at udfylde, før du begynder at arbejde, og en tidlig ankomst kan give dig mere tid til at gøre dette ordentligt.Nogen i selskabet vil sandsynligvis være ansvarlig for at lede dig gennem dagen.Mens du bør fokusere mere på at lytte den første dag, skal du ikke være bange for at stille de spørgsmål, du måtte have.En del af din dag vil sandsynligvis blive brugt touring området, du arbejder i, og møde folk i organisationen.Fokus på at huske navnene på de personer, du skal arbejde med oftest.Du kan også blive vist dit arbejdsområde og hvor og hvordan du får adgang til ressourcer og forsyninger, du har brug for at få dit job udført.Nogen kan tilbyde at tage dig til frokost som en del af din velkomst.Hvis det er tilfældet, skal du sørge for at holde sig til din planlagte frokost tid og undgå overindulging i fødevarer eller drikkevarer, så du stadig vil føle alarm hele eftermiddagen.Du vil sandsynligvis få en fornemmelse for virksomheden og de mennesker, der arbejder der ved udgangen af ​​den første dag.Hvis noget tilbage du føler dig usikker eller ubehageligt, ikke panik.Dette er normalt.Der er så meget at vænne sig til i et nyt job, som du helt sikkert vil ikke føle sig helt justeres efter din næve dag.Mens du skal føle begejstret for alt, hvad der ligger forude, sørg for at holde dine mål og forventninger realistiske og holde fokus på læring.

fleste virksomheder offentliggøre en medarbejder håndbog til at hjælpe medarbejdere forstår deres forhold til selskabet på en række områder.De vigtigste mål for en medarbejder håndbog er at fremlægge oplysninger om virksomhedens politik og praksis og for at forklare virksomhedens standarder for ydeevne.Ved at pege på selskabets stærke omdømme og engagement til sine medarbejdere, kan medarbejderen håndbogen hjælpe med at opbygge moral og holdånd.Endelig kan en medarbejder besvare rutinemæssige spørgsmål og kan designes til at overholde visse juridiske og proceduremæssige krav.

1. en
   Introduktion til virksomheden.{

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Generelle meddelelser.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Ansættelse politikker.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Den disciplinære program.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   præstationsvurderinger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Dechargeproceduren

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Work regler og standarder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Pay politikker.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   Fordele.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

Mens medarbejderhåndbog er en god introduktion til selskabet, er det også en praktisk vejledning til medarbejderne i hele deres tid med selskabet.Medarbejderen håndbog er den mest omfattende redskab, som arbejdsgiverne til at kommunikere virksomhedens værdier og politikker til medarbejdere.

Efter din første dag, kan din orientering vare fra et par dage til et par uger, afhængigt af selskabet.Nogle eksempler på oplysninger, der er fastsat i disse udvidede orientering perioder er følgende:

• Job sikkerhedsanvisninger.
• En oversigt over virksomhedens baggrund, nuværende operationer, og produkter eller tjenester.
• Sådan får involveret med medarbejdernes programmer.

Husk, at din orientering periode meste er fokuseret på at få dig bekendt med din nye miljø, og hvordan det fungerer.Dette adskiller sig fra de faktiske uddannelsesprogrammer, som kan være længere( 30-90 dage) og sigter mod at give dig værktøjerne til at rent faktisk udfører dit job bedre.For din arbejdsgiver, kan en veldrevet orientering program hjælpe med at reducere personaleomsætning.

Træningsprogrammer kan indgives individuelt for nye medarbejdere, som de er ansat eller kan udføres periodisk for små grupper af medarbejdere, der begynder deres nye jobpå omtrent samme tid.Træning kan være hands-on til at nå eller forfine tekniske færdigheder( udarbejdelse, maskindele operationer) eller skoleopstilling at styrke sociale kompetencer( teamwork, kundeservice).

Nogle virksomheder har en frist på formel prøvetid for nye medarbejdere.En prøvetiden er beregnet til at give dig mulighed for at demonstrere dine færdigheder, evner, og den samlede pasform med virksomheden.Prøvetid kan variere fra 30 til 90 dage, afhængigt af virksomhedens politik.Hvis dit job indebærer denne testperiode, bruge det som en mulighed for at demonstrere dine evner og positiv holdning.

Under din første tre til seks måneder på jobbet, ville det være en hjælp til dig for din arbejdsgiver at føre regelmæssigt og vurderinger af dit jobydeevne.Dette vil hjælpe dig vide, om du er på rette spor og giver både dig og arbejdsgiveren en mulighed for at diskutere dine styrker og svagheder, så du kan sætte umiddelbare mål for forbedring.Periodiske anmeldelser og vurderinger kan hjælpe dig med at tilpasse sig dit job i løbet af de første par måneder ved at sætte og holde dig på en vellykket kursus.Hvis disse ikke formelt planlagt af din arbejdsgiver, kan du spørge din nærmeste leder til at gennemføre disse møder, fordi du tror, ​​de kan være nyttige for jer begge.

Er du tænker på at blive i virksomheden i det lange løb, indtil pensionsalderen?Eller er du tænker på at gøre din oplevelse i dette selskab tæller som en affyringsrampe for en anden mere lukrativt job et andet sted?Eller tænker du på oprettelse din egen virksomhed?Efter et til to år, måske du har sat dit sind på noget, der vil besætte dig for de næste ti år.Hvis du er i din komfort zone i dit nuværende selskab, chancer er du vil være der i lang tid.Men hvis du føler dig utilpas, og du tror dine vejledere og dine kolleger er vejrtrækning ned din hals hele tiden, så er det tid til at søge andre steder.

Ja, du hørte det rigtige.Såkaldte langsigtet beskæftigelse, som er en stor del af den såkaldte klassiske amerikanske drøm sammen med familien med den smukke kone, 2 dejlige børn, et dejligt hus i forstæderne, er bare ved at blive det - en drøm.Livet bliver lidt hårdere.Dette er, hvad du kan gøre.Marry lidt senere, måske i dine fyrrerne.Spar op til de regnfulde dage.Dette er din chance for at spare, fordi du er single og kun dine basale fornødenheder er dine udgifter.Invester i værdiladede ting, som kun sætter pris på værdi - ligesom jord og guld.investering Aktiemarkedet er en lille smule tricky, men du investerer nogle i blue chip aktier.Endnu bedre, hjælp uanset ekspertise, du har, partner med nogle betroede venner til at opbygge din egen forretning.Selv når du stadig er ansat i en virksomhed, kan du starte din egen virksomhed med dine partnere.Det er lidt trættende, men det er umagen værd, hvis du tænker på din fremtid i et barsk erhvervsklima.

• under en god start kan gøre en stor forskel for både dig og din arbejdsgiver.
• Hvis du lærer tidligt, hvad der er vigtigt for at fungere godt i din organisation, kan chancerne for din følelse komfortable og klarer sig godt være større.
• Målet er at bruge de første par måneder til at blive en produktiv medlem af selskabet.
• Du bør fokusere på dit bidrag til virksomhedens mål og målsætninger samt på din egen faglige udvikling.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.