Genkend Arbejdsgiver Forventninger

I et jobmarked så konkurrencedygtige som den, vi står over for i dag, forståelse og møde din arbejdsgivers forventninger er nøglen til succes i enhverrolle eller industri.Specifikke jobrelaterede færdigheder og erfaringer spiller en rolle i dine chancer for landing det job, du søger.Det er også almindeligt, at arbejdsgivere og rekruttering specialister til at overveje en ellers under-kvalificeret ansøger, der viser en række eftertragtede kvaliteter og en generel evne til at lære og vokse.Uanset om du er i øjeblikket på arbejdsmarkedet, eller du allerede har et job, og du ønsker at udføre dit bedste, kan disse tips hjælpe dig med at forstå, mødes og overstiger de fælles forventninger om en arbejdsgiver.

Finde og klarer sig godt i en rolle er ikkealle om at møde de nøgne krav i jobbet.Nedenfor er nogle af de mest eftertragtede færdigheder, træk og etik, at arbejdsgiverne søger fra ansøgere og medarbejdere.

1. 1
   Mål .

   Indstilling og arbejder hen imod mål, både på kort og lang sigt, vil vise en arbejdsgiver, at du har et stærkt fokus og er forpligtet til din rolle og din karriere.Vær ikke bange for at fortælle din arbejdsgiver, hvis dit mål er at være i en position som dem.Viser, at du er motiveret af at sætte mål ikke kun taler godt af det arbejde, du vil gøre, vil det også hjælpe dig med at nå dine mål lettere.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   En positiv personlighed .

   Denne egenskab kan vise en arbejdsgiver, som du kan få det bedste ud af vanskelige situationer.Det er også en vigtig indikator for, at du kan arbejde godt i et team.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Passende tekniske færdigheder .

   Mens holdning og andre egenskaber vil gå en lang vej mod at sikre et job, kan de ikke helt gøre op for uduelighed i de grundlæggende funktioner i en given rolle.Må ikke søge job, der er for langt ud af din comfort zone eller uden for din dygtighed sæt.Der er en forskel mellem under-kvalificeret og ikke kvalificeret overhovedet.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Leadership .

   Arbejdsgiverne vil blive imponeret af folk, der kan dokumentere lederevner såsom evnen til at påvirke folk og skille sig ud i et team.Du bliver også nødt til at vise, at du er opfindsom, kreativ og villig til at tage initiativ.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   arbejdsmoral og Professionalisme .

   Viser du har en stærk arbejdsmoral går en lang vej.Medarbejderne skal være klar til at yde deres bedste, går ud over deres rolle, når behovet opstår.Arbejdsgiverne er ikke på udkig efter en person, der ure uret fra løn til løn.Arbejdsmoral involverer også din modenhed og entusiasme, der viser, at du kan arbejde uovervåget og med initiativ kan gå langt i imponerende din arbejdsgiver eller kommende arbejdsgiver.Medarbejderne skal også opretholde professionalisme i deres udseende og den måde, de kommunikerer og levere krav.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Udseende .

   Dress passende for samtalen, og når du udfører dit job.At have en pæn udseende er mere end om at se dit bedste.En arbejdsgiver vil genkende nogen, der ikke tager sig i deres udseende som en advarsel tegn på, at deres arbejdsmoral og professionalisme mangler.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Kommunikation færdigheder .

   Dette er en nøgle til alle, men nogle få brancher.Du skal være i stand til at vise, at du effektivt kan kommunikere ideer, instruktioner og endda feedback eller kritik.Et velgennemtænkt ansøgning og den måde, du "sælge" dig selv i interviewet vil tale meget om dine kommunikationsevner.Du bør undgå hverdagssprog og følg professionel etikette som venter på at tale, undgå konfrontation eller modsætninger intervieweren og undgå vidtløftige.Organiser dine tanker, og tale klart og selvsikkert.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Academic rekord .

   Din akademiske rekord viser en arbejdsgiver, hvilke færdigheder, du allerede bringe til et job.Endnu vigtigere er, det viser dit fokus og drev, samt din arbejdsmoral.Dårlige karakterer kan være en advarsel tegn for arbejdsgivere, der er på udkig efter motiverede individer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   pålidelighed .

   Arbejdsgiverne ønsker at ansætte folk, at de kan regne med at dukke op, når du er planlagt.Hvis du mangler arbejde regelmæssigt, vil du ikke være så produktiv.Hvis du har en fremragende fremmøde rekord, gør dette kendt for din potentielle arbejdsgiver.En del af pålidelighed er også efterbehandling, hvad du starter, og gør, hvad du siger, du vil gøre.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
10. 10
    Vær villig til at lære .

    Dette er meget vigtigt, da du bliver nødt til at tage del i uddannelse eller lære de reb af en ny position ret hurtigt.Villighed til at lære noget arbejdsgivere kigge efter i en kandidat.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

specifikke forventninger på arbejdspladsen

Når du har et job, arbejdsgiverne har mere specifikke forventninger, og det er ofte de små ting, at medarbejderne glemmer eller forsømmer.Sørg for at overholde nedenstående tips til at gøre det bedste indtryk på din arbejdsgiver og vokse i din rolle på arbejdspladsen.

1. en
   Vær åben og fleksibel på arbejdspladsen .

   Mange virksomheder i dag ansætte folk specifikt til forandringsledelse.Du behøver ikke at acceptere alle ændringer i proces eller idé, der er bragt til dig, men analysere enkelte eksempler på deres egen fortjeneste.Modstand mod forandring er en væsentlig grund til, at medarbejdere og organisationer undlader at udføre og vokse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Obey politik og procedure .

   Dette er aldrig åben for debat og arbejdsgiverne forventer dette på alle tidspunkter.Enhver virksomhed har forskellige regler, men nogle af de grundlæggende ligesom møde dine forventede arbejdstid, der udfører opgaver til deadline og møde mål eller kvoter er nogle af de vigtigste.Også tage til efterretning af politikker som de processer til at følge, når du er syg, ude af stand til at vise for arbejde eller er for sent.Overholde disse viser din faglighed i uventede situationer, men det hjælper også dine kolleger og arbejdsgiver styre arbejdsbyrden i dit fravær.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Det er ikke obligatorisk at bo sent hver dag, men ankommer tidligt er en almindelig høflighed .

   I nogle arbejdspladser forlader ret i slutningen af ​​din vagt tilskyndes, men hvis du udfører en rolle, hvor arbejdet er dynamisk, så sørg for, at du er færdig med nogen presserende opgaver før overskriften hjem for dagen.Hvis du ønsker at gøre en endnu bedre indtryk på din arbejdsgiver, skal du sørge for du er opmærksom, hvis der er arbejde, som dit team eller forretningsenhed står bag på, og tilbyde at påtage sig yderligere opgaver fra tid til anden.Dette viser din arbejdsgiver, du er villig til at gå den ekstra mil og kan se den "store billede" uden for din særlige rolle.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Be selvmotiverende .

   Tager føringen og foregribelse arbejde, der skal gøres er noget de fleste arbejdsgivere ser positivt på.At være på toppen af ​​projekter forud for tidsplanen uden behov for en masse retning kan spare ledelsens tid, så du tjene flere point, hvis mulighed for avancement opstår.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Vær opmærksom på detaljer .

   Opmærksomhed for detaljer er en fælles forventning blandt arbejdsgivere, men det er ikke at blive overset.Evnen til at samle op på detaljerne og spotte fejl, lytte opmærksomt til kravene i et projekt og følge alle de korrekte procedurer er noget du bør altid stræbe efter at gøre på arbejdspladsen.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Vær ikke bange for at stille spørgsmål .

   Der er intet galt med at stille tankevækkende spørgsmål for at finde ud af mere om detaljer eller projekt krav, så længe du er opmærksom og lytter godt, når du er givet svaret.Dette viser, at du er investeret i at gøre et stort stykke arbejde.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Arbejdsgivere og rekruttering medarbejdere elsker at have eksempler på situationer, hvor du har anvendt en bestemt færdighed eller aptitude.Vær sikker på at tænke over eksempler som gange var du gik den ekstra mile til at opfylde et mål eller deadline, eller eksempler på, hvordan du løst en interpersonelle konflikter på arbejdspladsen eller lignende miljø.
• Arbejdsgivere tider gerne vide om dine interesser uden for klasseværelset eller arbejdspladsen.Giv dem et indblik uden at optage hele interviewet til at gøre det.Det er en god idé at afholde sig fra at sige noget, der kunne vise en interessekonflikt eller prioritet over det job, du søger.
• Gøre det første indtryk tæller.Din udseende, punktlighed og åbning fem minutter af et interview vil gøre en varig indflydelse på din kommende arbejdsgiver.Vær professionelle og høflige, og besvare spørgsmål med tillid.Du får kun én chance i et interview, så noget ud af det.

Hvordan kan jeg møde min arbejdsgivers forventninger til pålidelighed, fremragende udseende, og ordentlig forretning manerer?

Der er en masse personlighed udvikling bøger, som du måske ønsker at læse.Virksomheder har også deres eget sæt af regler, bestemmelser, politikker og etiske kodekser.Når du får det med småt, tage tid til at læse den.Dette vil give dig en idé om, hvad din arbejdsgiver forventer af dig.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.