Håndtere flere jobsamtaler

Når du interview med en virksomhed, kan du blive bedt om at deltage i mere end én samtale, hvis du bliver en stærk kandidat til et bestemt job.Din indledende samtale er den mest kritiske, fordi det er din første gang at skabe seriøs interesse i dig fra arbejdsgiveren.Når du lykkes i at gøre et positivt indtryk på et indledende interview, kan en arbejdsgiver bede dig om at besøge virksomheden for en anden eller tredje interview.Fokus for hver af disse interviews vil være lidt anderledes, når du flytter i at få en arbejdsgiver oprindelige interesse i dig til at overbevise arbejdsgiveren om, at dine kvalifikationer er bedre end de andre kandidater.Flere interviews er normalt fælles for kandidater, der er ved at blive alvorligt overvejes af en potentiel arbejdsgiver til at udfylde en stilling.

1. 1
   First Impressions :

   hilsen og introduktion;small talk om trafikforhold, vejret, referatet af basketball holdet.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Din Record :

   Erhvervserfaring, og aktiviteter og interesse.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   dine karrieremål :

   Type af arbejde ønskes;umiddelbare mål;langsigtede mål;interesse i dette selskab.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Firmaet :

   Company muligheder;hvor du måske passe på;nuværende og fremtidige projekter;uddannelsesprogrammer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Konklusion :

   Yderligere skridt bør du tage;Yderligere skridt selskabet vil tage;hjertelige farvel.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

1. en
   First Impressions :

   fast håndtryk, øjenkontakt;professionelt udseende og påklædning;gode manerer;poise.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Din Record :

   Erhvervserfaring, og aktiviteter og interesse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   dine karrieremål :

   Realistisk viden om styrker og svagheder;forberedelse til beskæftigelse;kendskab til virksomheden.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Firmaet :

   Informeret og relevante spørgsmål;indikatorer af interesse og svar;relevant, men ikke unødig, interesse i løn eller ydelser.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Konklusion :

   Kandidat opmærksomhed på information som et tegn på fortsatte interesse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

Second samtaler finder sted for at tillade kandidaten og kommende arbejdsgiver mulighed for at diskuterenærmere den tilgængelige job, og hvorvidt kandidatens kvalifikationer og karrieremål matcher jobmulighed.En anden samtale hjælper både arbejdsgiveren og kandidat til at afgøre, om de er det rette match for hinanden.Anden samtaler afholdes på forskellige måder.Da jobbet kandidat, kan du blive bedt tilbage til at tale med din første intervieweren igen eller at interviewe med andre i virksomheden.For eksempel, hvis dit første intervieweren var fra afdelingen for menneskelige ressourcer, kan din anden samtale være med lederen af ​​den afdeling, hvor du vil arbejde.Meget ofte, de menneskelige ressourcer afdeling skærme potentielle kandidater til afdelingslederne til samtale, og institutleder faktisk gør beslutningen ansættelse.

På dit andet interview, du kan blive interviewet både en-til-en og med en gruppe af andre kandidater.Denne metode er undertiden bruges til at bestemme, hvor godt du interagere med andre.Bringe i en gruppe af ansøgere er også en måde for nogle virksomheder at vise kandidaterne virksomheden og tale om det historie eller fremtid.I anden samtale, skal du være parat til at stille en masse af de mere detaljerede spørgsmål, du ikke diskutere første gang.Det er mere hensigtsmæssigt at diskutere løn og ydelser under en anden samtale end under den første samtale.

tredje interview er ikke normen, men mange virksomheder gennemfører dem med de en eller to topkandidater til jobbet ifor at gøre en endelig afgørelse.Ved den tredje interview, mange arbejdsgivere føler sig fortrolig nok med kandidaten til at forlænge et jobtilbud.Fordele og løn er næsten altid diskuteret i detaljer under en tredje interview, fordi på dette tidspunkt arbejdsgiveren beskæftiger sig med kun de mest seriøse kandidater.

Hvorfor virksomhederne gennemfører flere jobsamtaler?

en af ​​de bedste resultater af personale eller menneskelige ressourcer afdeling er at ansætte de bedste folk, der kan bidrage deres evner og talenter til virksomheden.Virksomheder virkelig udnytte menneskelige aktiver til at sikre, at de ikke vil lide under følgerne af leje fejltagelser .Derfor er virksomhederne bruges flere jobsamtaler at strukturere deres egne leje procedurer.Formålet med denne multiple jobsamtale proces er at sikre, at de vælger de bedste ansøgere på de specifikke job ordrer.Så meget som muligt selskaber undgå følgende leje fejl, der føjer til deres udgifter:

* Leje en kandidat på baggrund af veltalenhed under jobsamtale. Der er kandidater, der virkelig begavet med de interpersonelle færdigheder eller evnen til at tale foran nogen.Det er derfor, de er ansat på grund af første indtryk.Men nogle gange jobsamtale er i slutningen af ​​alle virksomhedens forventninger.

* Leje en kandidat, der er ikke rigtig dygtige til at udføre jobbet. Der er kandidater, der er virkelig kyndige under jobsamtaler.Men nogle gange disse kandidater ikke har den faktiske hands-on uddannelse eller erfaring til at håndtere faglærte job.For eksempel ville personel leje flymekaniker på grundlag af den imponerende CV og akademiske akkreditiver.Men, vil vejledere for flymekanikere ikke kun se på disse faktorer.De har denne taktik for at røre håndfladen af ​​mekanikeren for at sikre, at personen er virkelig dygtig til at gøre hænder -on job.Vejledere for flymekanikere er de mest pålidelige personale, der kan identificere, hvis ansøgeren vidste, hvordan man håndterer visse redskaber til jobbet gennem handel tests.

* Leje en kandidat på baggrund af udseende under jobsamtale. Sommetider mandlige personale vil blive visuelt tiltrukket af en kvinde kandidat, der er virkelig smuk og sexet, så de gjorde dom over den indledende screening.

* Leje en kandidat på baggrund af anbefalinger fra co-medarbejdere. Selv anbefale tidligere kollega er en virkelig effektiv kilde baggrund check.En sund reference er ikke den eneste overvejelse at måle evnen af ​​ansøgeren til at gøre arbejdet.

* Leje en kandidat, der har psykiske problemer. Sommetider er der ansøgere, der ser normale i interviewet.Senere, når medarbejderen udløses med stress i det job, er det tidspunkt, hvor selskabet opdager bestemt psykisk lidelse af medarbejderen.Så det er bedst at neurologiske eller psykologiske tests bør være en del af de trin i flere jobsamtaler.

• vide, hvad forventer i et interview, vil hjælpe dig interviewe succes.
• Den virkelige nøgle til din succes vil ligge i din evne til at skille sig ud fra andre job kandidater.
• Mastering effektiv interviewteknikker tidligt vil også gøre det muligt for dig at foretage succesfulde bevægelser i hele din karriere.
• En jobtilbud er umagen værd.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.