Undgå Gossip i Office

Office politik kan enten være sunde eller ligefrem snavset.Arbejdspladsen er blevet en krigszone for mange kontorer på grund af sladder.Gossiping siges at være en normal menneskelig adfærd, som endda kan give funktionelle fordele til en person eller et selskab.Den eneste måde at sladder kan betragtes som en fare for sundheden er, når sladder er rettet mod en bestemt person, og hvis det avler foragt og forstyrrer arbejdsrelationer.Får du generet af kontor kolleger, der synes at ønsker at bruge al deres tid på at diskutere andre folks liv?Er du træt af folk, der udgør historier om andre?Tror du, at en god arbejdsplads er en, der er fri for sladder og politik?Det er blevet gentaget igen og igen, at en kæde eller en organisation, for den sags skyld er kun så god som dens svageste led.Et team af arbejder enkeltpersoner kan enten styrtdykke virksomheden mod utrolige højder eller trække og skubbe det til randen af ​​fiasko på grund af uproduktive og negative gossiping.Faktisk er det godt at skabe en mere gunstig arbejdsplads, i stedet for at tolerere vaner sladre især i stykket tid.Office politik kunne være en velkendt kultur, der avler konkurrence og produktivitet, som er relativt sund dog kontor sladder eller vinstok kan medføre en negativ kultur, der undviger virksomhedens mål og teambuilding indsats.

1. 1
   Det påvirker teamwork .

   Gossips skaber ondt blod mellem mennesker og det får dem ikke til at være i stand til at koordinere deres arbejde i overensstemmelse hermed i en produktiv måde.Det skaber spænding mellem eller blandt de individer, der påvirker, hvordan de arbejder sammen i et team.Mere så det lægger for meget pres på forholdet mellem kolleger, at det bliver umuligt at opnå noget, og dermed påvirker generelt alle de andre facetter af virksomheden.Manpower anses for at være den største ressource, der skal udnyttes og udvikles til sin fulde.Gossip, blandt alle andre defekte kredsløb kan bryde den kæde, der effektivt holder en organisation intakt.Evnen til at arbejde sammen i et team er afgørende for virksomheden succes.Hvis nogen synes at være badmouthing andet så er det meget usandsynligt, at et hold kan opnå noget.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Det mindsker tillid blandt kolleger.

   Når der er kontinuerlig sladder på arbejdspladsen, det får folk til at være mistænksom på hinanden hele tiden .

   De kommunikerer med tvivl, og det er ikke sundt for den samlede samarbejde.Med denne form for kultur, folk har tendens til at skjule oplysninger eller endda sabotage eller stjæle en anden persons data for at komme foran flokken.Du kan umuligt vinde og komme videre i en virksomhed, hvor folk er ude på at ødelægge dig eller bogstaveligt og billedligt forudsige din fiasko.Selskabet vil aldrig gavne i medarbejdere eller ledere, der ikke arbejder i fællesskab med et fælles mål for øje.Når folk forsøger at løbe hinanden i en destruktiv tempo, er hele organisationen indstillet til at smuldre.Dog er muligt kan nogen opnå succes uden et netværk eller et team af folk til at bakke dig op?Tillid og tillid blandt kolleger er afgørende for folk til at arbejde i synergi og for sind og bestræbelser på at konvergere i en produktiv output.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Det distraherer folk fra arbejde .

   Gossips kan nemt gøre folk forstyrret og det trækker deres sind væk fra deres arbejde.Alt bliver et spørgsmål om både personlig og faglig rivalisering, at det hæmmer den samlede produktivitet på arbejdspladsen.Disse gossipers kan også opfattes som bøller og selvcentrerede umodne individer, der finder stor glæde i at skabe dilemma og forstyrrelser i deres kollegas liv.Folk har en tendens til at fokusere på diskussioner, der kan er ofte spild af tid og ressourcer i stedet for at arbejde på måder at skubbe virksomhedens mål fremad.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Tilføjer op til psykologisk stress .

   Du spiser og indånder stress på arbejdspladsen.Det er uundgåeligt, især i et stærkt konkurrencepræget og udviklende platform.Ofte i det rette perspektiv, kan en vis grad af stress medføre positivt resultat i den måde, mennesker udfører på arbejdspladsen.Det giver, at steady løft af adrenalinsus, der skubber en til sin kerne af effektivitet i at sikre maksimal produktive indsats hver gang.Men folk beskæftige og håndtere stress på forskellige måder.Mens nogle mennesker er tvunget til at mødes og overstiger virksomhedens forventninger, nogle er næsten aldrig i stand til at klare og endda blive ineffektiv i udførelsen af ​​deres opgaver.Der er forskellige stressfaktorer på arbejdspladsen og endda derhjemme, som kan påvirke og forudsige, hvordan mennesker udføre.De skrappe krav på arbejdspladsen, pres slå deadlines, kontor politik, og sladre kan alle tilføje op til de stressfaktorer, der påvirker arbejdsmiljøet og dynamik i en organisation.Alle disse kan skabe følelsesmæssig, mental og psykisk stress til mennesker, og kan være en masse at bære for nogle.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Sænker selvværd medarbejdere.

   Hvis du er klar over, at folk spreder rygter imod dig, din samlede arbejdsproduktivitet kunne blive hæmmet .

   Nogle mennesker kan håndtere effektivt med negativ sladder og opfatter det som en udfordring og ikke en vejspærring til succes.Men flere medarbejdere er i stand til effektivt at håndtere sladre og bagholdsangreb, som resulterer i ineffektivitet og endda manglende evne til at imødekomme kravene fra dag-til-dag arbejde.En af de skadelige virkninger af kontor gossiping er, at medarbejderne kan lide af en lav moral og beskadiget selvværd.Faktisk kan de ødelæggende virkninger af sladrer til en person gå ud over de kontor vægge, som det har vist sig at påvirke den samlede livsstil og temperament af en person.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Racer unprofessionalism .

   Office gossiping er hensynsløs og kan skabe ravage selv i et velrenommeret selskab.Negativitet er meget smitsom og giftig som kan passere linjen kraftigt mellem produktive kritik og ren sladder.Der er ikke plads til middelmådighed og endda sladre i virksomhedernes scenario, når alle formodes at koncentrere sig om at få udført arbejde.Det er helt sikkert en rotte løb i virksomhedernes trappe, hvor alle skubber sig selv til at levere 101% indsats hver gang.I indstillingen den moderne arbejdsplads, hastigheden bliver barometeret for succes sammen levering af effektive resultater.Dette er den nye boldspil eller alt andet vælter.Det handler ikke kun om hårdt arbejde, men det handler om at give kollaborative resultater på den hurtigst mulige pris.Sladrer racer improviseringer på arbejdspladsen og kan direly påvirke, hvordan folk arbejder med hinanden.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   udtømmer virksomhedens ressourcer.

   Det handler ikke om at konfrontere umodne mongering på kontoret som sladre kan faktisk blive katastrofalt med hensyn til omkostninger .

   Retssager og medarbejder eller ledelsesmæssig ineffektivitet samt omsætning eller ansvar dilemma kan relativt nedbryder virksomhedens ressourcer på et bestemt punkt.Gossiping er mere end en "psykologisk krigsførelse" eller rode med andre folks bevidsthed som den faktisk kan nedbringe et imperium at skure på grund af finansielle forpligtelser og skader.Ofrene for negative sladder kan faktisk fil afgifter i retten på grund af manglende beskyttelse mod sådanne misbrugere specifikt, hvis man bliver fremhævet på grund af etnicitet, religion, køn eller andre fysiske egenskaber, der kan udgøre visse fordomme i udtalelsen.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Det bliver en fare for liv og legeme, og ejendom.

   Der er tidspunkter, at hvad du betragter som bare en harmløs sladder kunne faktisk vise sig ødelæggende og endda dødbringende .

   Nogle sladrer, der normalt er rettet mod en bestemt person eller gruppe af mennesker kan forværre til mobning, chikane eller endda påførelse af fysisk vold.Den sikkerhed, sundhed og trivsel offer for disse ondsindede sladder er sat på spil.Retssager kan endda fremstå som dette er helt klart en overtrædelse af menneskerettighederne.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Hvis du mener sladder er intet andet end ubrugelige distraktioner på kontoret, skal du følge disse regler for din skyld, og andre:

1. en
   være mere følsomme i dine ord og handlinger.

   Nogle gange kan du ikke klar over det, men du kan sige ting til andre, der kunne opfattes som en form for sladder .

   Husk, at hvis du ikke har noget godt at sige, kan det være bedst at bare holde det for dig selv.Du kan undgå at sprede eventuelle injurierende bemærkninger eller rygter ved ikke at indlede nogen samtale om det.Mindre er absolut mere, når det kommer til kontor politik.Det er bedre at tænke, før du selv sige et ord om noget, der ikke vedrører kontoropgaver eller projekter.Hvis du sætter pris på dit privatliv skal du statuere et eksempel og ikke trænge i andre folks liv.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Må ikke deltage i diskussioner om andre, der ikke er konstruktiv eller positiv .

   Hvis du ikke ønsker at være genstand for sådanne typer diskussioner i fremtiden, så skal du ikke slutte sig til dem.Gossip vil ikke forekomme, hvis der ikke er nogen publikum.Jo flere mennesker deltager i gossiping, jo større bliver det.Det er rigtigt, at når der er røg, er der ild.Du bør ikke brændstof flammen ved at efterkomme manipulerende sladder stedet skal du tænke på måder at pacificere dem.Deltagelse i intellektuelle diskussioner, der kan hjælpe virksomheden er den bedste vej til at aflede dine mentale energier end engagere sig i unødvendige banters eller trash talk.Det er bedre at blæse din damp ved hjælp af produktive kanaler i stedet sladre som kan ødelægge omdømme af mennesker og bremse selskab output.Der er så mange ting, som du kan opnå ved at få dit hoved sammen om noget, der kan høste fordele for dig selv og virksomheden i stedet engagere sig i selvdestruktive sladder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Opretholde en grænse mellem din personlige og professionelle liv .

   Gossip opstår ofte, når personlige forhold såsom familie, romantiske relationer, personlige pengesager og lignende bringes til kontoret.Hvis du fokuserer på dit arbejde alene og lade alle irrelevante sager derhjemme, er der mindre sandsynlighed for, at sladder om du vil starte.Nøglen til at gøre det på er at sætte dine grænser lige, når det kommer til at arbejde og personlige liv.Det er en normal tendens i socialisering, at du udvikle tætte venskaber med visse kolleger.Faktisk opbygge gode relationer med kollegaer er gavnligt til team produktivitet, som er grunden til dette er afgjort opmuntret i enhver organisation.Men interessekonflikten sker, når linjen mellem faglige og personlige forhold mindskes, og du har tendens til at blande arbejde med leg.Du skal altid huske på, at det øjeblik du uret i arbejde, der er, hvor din faglige side begynder.Du bliver betalt af millisekund arbejde og output, som du lægger i, og du helt sikkert nødt til at gøre noget ud af det.Det er ikke en robot scenarie, som du er stadig absolut arbejder med mennesker på trods af high-end teknologi;men en sund, robust og kooperativt interaktion er nødvendig for at sikre, at optimale produktivitet er opfyldt.Du kan reservere de legesyge energier efter kontortid.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Act professionelt på alle tidspunkter .

   En professionel person vil ikke dvæle ved spørgsmål, der ikke formodes at være blandede sig med.Hvis det er en andens virksomhed, så skal du have noget at gøre med det.Der er bestemt sæt af regler og adfærdskodeks, der skal følges i enhver organisation.Hvis du ønsker en stabil stigning på virksomhedernes pyramide så er du nødt til at spille fair, holde jordet endnu fokuseret, udføre ud over arbejdet forventninger, og være en effektiv holdspiller.Professionelle individer er meget konkurrencedygtige og ambitiøs men de er i stand til at håndtere stressfaktorer effektivt og ikke deltager eller endda tåle kontor gossiping.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Hold dig travlt og limit samtaler og interaktioner til kun forhold, der er relevante for dit arbejde.

   Når du gør dette, vil du bemærke, at du rent faktisk blive mere produktive, og det er nok til at forbruge din tid .

   Hvis du har travlt, mere end sandsynligt, vil du ikke have tid til at beskæftige sig med uvigtige spørgsmål såsom sladder.Idle hænder gør det særdeles velegnet til at sladre.Vælg folk, der kan være din rollemodeller eller mentorer for succes.Gå med folk, der taler om teorier, fakta og begivenheder snarere end dem, der blande sig med spørgsmål om private livet for de mennesker omkring dem.Din vækstpotentiale er maksimeret eksponentielt når du fortsætter med at fordybe og udsætte dig selv til produktive bestræbelser.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Undgå at sammenligne dig selv til andre, enten i en positiv eller negativ lys, uanset om du er bedre end andre.

   Jalousi eller misundelse er en af ​​de mest almindelige grundlaget for sladder .

   Når en person er misundelig på en anden, han eller hun har en tendens til at fokusere på det negative til at dække over de gode ting, han eller hun er jaloux på.Når disse drøftes med en anden misundelig person der skaber den gnist af yderligere sladder.Ethvert individ har sine egne styrker og svagheder.Intet er nogensinde er opnået med at lade den grønne-eyed monster at køre showet, fordi du kun ender en sur taber, hvis du beslutter at mobbe eller forsøge at ødelægge en kollegas omdømme ved at ty til negative sladder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Tilskynde positiv sladder snarere end negativ sladder .

   Gossip er ikke helt forkert, især når du har de rigtige motiver til at gå sammen med den.Der er visse konsekvenser, der kommer med at sprede negativ sladder, som du bidrager med at ødelægge en kollegas omdømme.Selv hvis du er lige i den modtagende ende af sladder, har du samme ansvarlighed, hvis du fortsætter med at tale om negative rygter med andet kontorarbejde.Dette er endnu mere skuffende, hvis en overlegen eller leder indleder negativ sladder i pausen værelse eller endda i kontortiden.Positiv sladder vedrører sprede gode nyheder eller noget, der ville motivere og inspirere medarbejderne til at fungere bedre.Det kunne være en ærlig budbringer der vendte tilbage en tabt tegnebog, en nylig innovation i virksomhedens strategier, eller en sondring gives til en eksemplarisk employee.You skal absolut tage føringen og "walk the talk", hvis du vil have dine underordnede til at følge op, hvad duer begyndt.Efterlign positivitet og alt vil helt sikkert falde i place.Changing kulturen i en organisation kan være svært i starten, især hvis dette har stået på i årevis, men det er bestemt doable og kan give positive resultater for virksomheden.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Må ikke bekymre dig for meget om, hvad andre mennesker tænker på dig .

   Udtalelsen fra andres sager, men hvad der er mere vigtigt, er udtalelsen fra de mennesker tættest på dig.Faktum er stadig, at der er ingen måde at behage alle.Ligegyldigt hvad du gør, vil folk altid har noget at sige( om det er godt eller dårligt).Der er brats på arbejdspladsen lige så meget, som der er bøller i skolen.Det er en pandemi som gossipers er næsten overalt.Mennesker, der er glade for at sladre vil fortsætte med at sladder uanset hvordan du justerer til ting.Der er intet du kan gøre for at ændre, hvordan andre mennesker tænker.Det eneste, du har direkte kontrol over, er dig selv.Du kan ændre, hvordan tingene går ved direkte at indlede forandringer i din organisation.Må ikke stress dig selv hver dag at få paranoid af, hvordan andre mennesker opfatter dig på arbejde.Udfør dit bedste på arbejdet og prod dig selv til at gøre mere.Stræk dig selv yderligere ved at tilføje ekstra indsats i det daglige arbejde.Ankommer et par minutter tidligere i møder eller begå mindre endnu sigte til over levere på tildelte opgaver.Du vil finde ud hurtigt nok, at tillid er alt om at kende dig selv bedre end nogen påståelig selvoptaget personer, der leverer noget produktivt, men uendelige fantasmer på kontoret.Gossipers ofte danner kliker, der er målrettet top-udfører enkeltpersoner eller kompetente og lovende nybegyndere.Til formål at gå med ligesindede personer, der er seriøse med deres job, og kan have tillid til.Spil det efter gehør og ikke gå af den populære valg alene, men i stedet gå efter, hvad der er retfærdigt og rimeligt for de fleste individer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   løse konflikter og stoppe negativ sladre højre væk .

   Hvis du er leder eller medarbejder i afgift( OIC), kan du kommunikere dine bekymringer om negativ gossiping ved at tildele tid til at tale om det i møder.Gør det klart, at selskabet ikke tolerere nogen form for misbrug, såsom at sprede rygter i og omkring kontoret.De, der findes at være skyldig i ondsindede aktiviteter som sladre bør reprimande, og advarede om, at det i sidste ende kunne føre til opsigelse eller fritstille.Visse adfærdskodeks og adfærd skal diskuteres grundigt i det møde, som også omfatter grundlaget for forfremmelse eller endda fritstille.Fortræffelig præstation og gode arbejde etik skal altid belønnet med visse incitamenter, befalinger, eller forfremmelse.Dette viser, at virksomheden i høj grad opretholde visse værdier i deres arbejdskraft, og at hårdt arbejde, beslutsomhed og god vil helt betaler sig.Det er vigtigt at fremme og model kammeratskab på arbejdspladsen.Det ville være nyttigt at foretage rutinemæssige evaluering, rådgivning, uddannelse eller berigelse sessioner, og team building aktiviteter, der kan styrke samarbejdsrelationer med kolleger og overordnede.Ingen ihærdige eller uhøflig sladder nogensinde kan trænge ind i en virksomhed, der udviser en støttende og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø.Der vil altid være tilbageslag eller vejspærringer, men med de rigtige kontroller og justeringer, alt bundet til at køre problemfrit i gang.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

Hvadskal en pige gøre for at stoppe sladder på kontoret?

Den måde dette ene kvinde taler om mig forårsager problemer med mine kolleger og chef. . Jeg har prøvet: At fortælle hende til at lukke op, men hun tog det ikke godt.Jeg tror, ​​det var forårsaget af: Jeg er i linje for en forfremmelse, og hun er ikke så jeg tror, ​​hun er sladre om mig, fordi hun er jaloux.

Der er ikke noget dårligt i mennesker interesserede i hinanden og deler deres meninger.Men under samtaler, oplysningerne kan bevidst forvrænget.Ved at genfortælle historierne din kollega kan bare underholdende selv ser reaktionen fra folk omkring hende( inklusive dig).Hun kan også forfølge sine egne mål med ved bruiting om dig, og måske hun tror, ​​at hun er så god en professionel som dig.

Først skal du nødt til at finde en måde at reagere på sladder.Du må forstå, at hver person har en selvstændig mening om dig, og han eller hun kan stille dig et direkte spørgsmål, hvis han eller hun er i tvivl.Vær klar til at parere sladrer roligt og respektfuldt hvis du bliver spurgt direkte om dem.Gossips kan ikke stoppes, da processen ikke er en del af din personlighed: være rolig og ikke være ked af det, da kvinden sandsynligvis forventer du at mislykkes på dine opgaver som dit humør er afbrudt.Dette er hendes måde at manipulere dig: hvis du viser en følelsesmæssig reaktion, vil derefter være opnået målet.Må ikke reagere på sladder, og de vil aftage.Forsøg ikke at retfærdiggøre dig selv og fortælle alle, at noget er usandt.I praksis, med fokus på rygter om dig selv viser din svaghed, hvilket medfører en ond cirkel for spredning mere negative rygter om dig.

andet øge din selvtillid.Du behøver ikke at overdrive det selv.Det skal bare være mere stabil.Professional eller venlige rådgivning kan hjælpe til at vurdere og forstå dig selv også.Spørg en professionel eller din ven eller slægtning om dine stærkeste punkter, og hvad du skal arbejde på.Ingen sladder vil gøre dig sårbar derefter.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.