8Jul
Du behøver ikke at være i en pæn og dyre mursten og mørtel etablering bare for at være i erhvervslivet.Faktisk kan du komme i gang med på dit hjem med lidt at ingen kapital overhovedet.Med den rette strategi, værktøjer og markedsføring, kan du være ejer af en virksomhed, og være din egen chef.
Altid huske på, at venturing i en virksomhed, hvad enten stor eller lille, er en risiko.Alle virksomheder går gennem en fase, hvor man næsten ikke kan se, hvor din fortjeneste går, men så igen, det er en del af at have en forretning.Det er meget vigtigt da, at du forstår strømmen af erhvervslivet, så du ved de justeringer, du har brug for at gøre.
Klar til at have en virksomhed af din egen?Her er nogle tips om, hvordan du kan komme i gang fra hjemmet.
Trin i Kom godt i gang med en Business fra hjem
- enHvad vil du tilbyde ?Annonce
- 2ved, hvem dit marked er .Annonce
- 3Kend din konkurrenter .
- 4Navnet Counts .
- 5Forbered din virksomhed Place .
- 6Bestem Din Capital .
Må ikke få alt for bekymrede over at starte din virksomhed.Tag dig tid til at forstå forretningen flow og koncept.Lær markedet, og når du tror, du virkelig er klar, så er det tid for dig at hænge ud din "Open for Business" skilt.
ting, Bosses bør undgå Doing
sidste ende at være en chef er et stort ansvar.Ingen hævder, at tage ansvar over en hel team, afdeling eller virksomhed er et privilegium.Ja, der er privilegier, som en chef får at nyde, men byrden på dine skuldre kan også være overvældende.Du bør altid huske på, at overlevelsen eller eksistens af virksomheden er i dine hænder.Derfor er der er bare for meget på spil, hvis du fejler.Din fiasko kan skade din investering og arbejdet i dine medarbejdere.
Men ikke alle chefer viser sig at være gode ledere.De fleste chefer er højt respekteret, fordi de kender de rigtige ting at gøre, men ikke alle chefer er gode til bemyndigelse folk.Ikke desto mindre kunne en chef være bemærkelsesværdig på en af to forskellige sider af spektret.En chef kan være bemærkelsesværdig, fordi hans medarbejdere elsker ham, eller han kan være mindeværdig, fordi hans underordnede hader ham.Hvis du ønsker at opnå sidstnævnte, kunne du aldrig gå galt ved Europa disse egenskaber.I modsætning hertil, hvis du ønsker at sætte dit præg som en leder, der bringer det bedste frem i hans eller hendes underordnede, skal du sørge for vaske disse træk, selv i deres tidligste tegn.
- envære en mikro-chef .fleste chefer, der er skyldig i micromanaging vil endda benægte, at de praktiserer denne vane.Hvis du ønsker en sikker-brand måde at demoraliserende dine medarbejdere, vil mikro-styre være din bedste satsning.Hvis du føler en trang til at dyppe fingrene i alt dine medarbejdere gør, og træffe beslutning om, så er du 100 procent skyldig i denne vane.Denne vane er bagslag for begge parter.Det gør medarbejderne føler, at deres chef ikke stole på dem.Derefter kan ende med at få afskrækket fra at tage deres eget initiativ og vil bare gøre, hvad de får besked på at gøre.Denne modvilje mod at tage initiativ vil oversætte til middelmådig kvalitet i arbejdet.Derfor vil chefen bare vred og irriteret.Dette vil starte en kontraproduktiv og gensidigt ødelæggende arbejdscyklus.Annonce
- 2Fokus på mindre detaljer end på den samlede præstation .Denne vane er normalt praktiseres under ydeevne evaluering sessioner.Nogle ledere har en tendens til at fokusere på mindre, men negative handlinger og adfærd hos medarbejderne, såsom at være 10 minutter for sent, eller ikke at kunne rapportere til arbejde under en ferie.På grund af disse mindre brølere, kan nogle ledere bort den samlede fremragende præstation af den involverede medarbejder.Du skal være realistisk og human nok til at erkende, at du ikke har perfekte medarbejdere, og du er ikke en perfekt chef enten.Annonce
- Hvis du har problemer med nogen af disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.