Undgå Bedrageriske Arbejdsgivere på oDesk

oDesk har været populær gennem årene som en portal for online, homebased arbejde.Du får at se forskellige typer af jobs i forskellige brancher her.Det har virkelig været et godt alternativ for de fleste mennesker ønsker at arbejde, men samtidig opfylde ansvar derhjemme.Men der synes at være nogle ulemper så godt.Selvom de fleste arbejdsgivere forblive ærlig, er der stadig svigagtige dem derude, og disse skal håndteres med forsigtighed.

1. en
   En beskyttelse af entreprenører eller de mennesker søger arbejde er at se på evalueringen af ​​den kommende arbejdsgiver .

   Fem stjerner er den maksimale evaluering for ekspertise og en stjerne er det fattigste.De bedste arbejdsgivere er dem med evalueringer af 4 stjerner eller mere.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
instagram viewer
2. 2
   Entreprenøren bør foretrække arbejdsgivere, der betaler på timebasis, fordi timeløn arbejde er garanteret at blive betalt på oDesk, mens arbejdet betales pr projektet ikke er garanteret .

   Med andre ord er der en større risiko for fastforrentede job, fordi oDesk ikke vil tage ansvar for, at du bliver betalt for arbejde leveret.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Du skal også kontrollere, om betalingsmetode af klienten er verificeret eller ikke .

   En verificerede betalingsmetode indikerer, at kunden har de rette kanaler, der kræves af oDesk for at sætte en legitim betalingsmetode.De vil som regel nødt til at forbinde det med en gyldig bankkonto for at blive kontrolleret.Derfor, hvis arbejdsgiveren er i stand til at gøre dette, det viser, at de ikke fuldt ud at skjule deres identitet, og der er måder at spore dem ned senere, hvis der er problemer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Der er et rimeligt rekrutteringsproces på plads .

   Hvis du får jobbet alt for hurtig, til det punkt, at du ikke var virkelig vurderet, at godt, så du kan have rimelig tvivl.Det fortæller dig standarderne i virksomheden er ikke så god.bør forventes Lidt af en samtale eller en prøve.Ofte legitime kunder rekruttere denne måde:

   1. Spørgeskema.De vil bede dig om at udfylde et spørgeskema med nogle centrale spørgsmål, som de gerne vil have besvaret om dig.Nogle gange, i stedet for et spørgeskema, vil de give dig en kort undersøgelse, der tester kvalifikationer, der svarer til jobbet.For eksempel kunne det være en skriftlig prøve, hvis du ansøger om en forfatter rolle, eller det kunne være en situationsanalyse, hvis du ansøger om en projektleder rolle.I nogle tilfælde kan arbejdsgiverne bare bede dig om at udfylde visse egnethedsprøver rådighed på oDesk, især hvis du ikke har taget dem endnu.
   2. Indledende interview.Dette kunne være i mange former, såsom:
      1. Group interview.Nogle kunder foretrækker at gøre det indledende interview med parti for at pre-screen kandidater.De mest populære værktøjer til at gøre dette er Skype eller GoToMeeting.
      2. Chat.Forud for en video interview, klienter har normalt en junior recruiter dobbelttjekke på nogle vigtige punkter.Dette sikrer, at begge parter ikke spilder deres tid på kandidater, der i virkeligheden ikke er egnet til jobbet.I disse chats, kan du forvente, at arbejdsgiverne vil spørge kun meget basale ting, såsom tilgængelighed til at arbejde i løbet af de krævede timer eller engagement niveau.
      3. Voice eller videointerview.Dette er normalt det sidste skridt i rekrutteringsprocessen, før at tilbyde kontrakten på oDesk.Dette kan være en engangs-interview, eller det kunne gøres i etaper, taler med forskellige mennesker i organisationen.Det svarer til, hvordan du ville gøre det i en offline rekrutteringsproces, bortset fra at du gør det meste af det via din computer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Virksomheden har en gyldig adresse og telefonnummer .

   Selvom ikke alle arbejdsgivere på oDesk foretrækker at angive, hvor præcist de er placeret, skal du stadig vælge de arbejdsgivere, der ikke foretrækker at være alt for anonym.Mindst en hjemmeside og en gyldig kontakt nummer skal være der for dig at tjekke ud, hvis de er en legitim virksomhed.Instinct skal fortælle dig, at hvis et selskab gemmer sig for mange ting, kan du ikke fortælle sikker hvis de gør en god forretning eller ej.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Arbejdsgivere, der foretrækker konstant kommunikation med entreprenøren på Skype eller andre medier er, efter al sandsynlighed, en troværdig arbejdsgiver .

   Hvis du ser, at de har et ledelsesteam, der er til rådighed til at besvare eventuelle forespørgsler, når som helst, så er du sandsynligvis i gode hænder.God og regelmæssig kommunikation, samt synligheden af ​​en god organisationsstruktur, er gode tegn på, at det er en velsmurt virksomhed.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Der er nogle udtalelser på stedet, fra andre entreprenører .

   Du kan få en idé om, hvordan de behandlede andre medarbejdere i fortiden ved at se på testimonials.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.