Ansøge om et job

ansøgningsprocessen er det første skridt for at få det job, du ønsker.Du er nødt til at bevise, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet, da ansætte ledere luge ud ansøgere baseret på de oplysninger, de er præsentere.Du er nødt til at præsentere relevant og præcis information om dig selv og din uddannelse, arbejde historie, kompetencer og kvalifikationer i det bedst mulige lys for at gøre det til interviewet processen.Tjek artiklen nedenfor for at lære alt, hvad du behøver at gøre for at gøre ansøgningsprocessen gå så glat som muligt.

1. en
   Reading gennemjobannoncer .

   Virksomheder bruger forskellige medier i at lade offentligheden vide, at de har aktuelle muligheder arbejde.Traditionelt aviser og offentlige job boards var de mest typiske.I dag, med fremkomsten af ​​teknologi, dette er væsentligt udvidet, og der er flere måder at finde ud af om et job åbning.Du kan nu selv finde et job annoncering via Twitter!

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Udarbejdelse af relevante papir arbejde .

   Når du har set en interessant og relevant mulighed, skal du sørge for du er klar med papirarbejdet de kræver.Nogle virksomheder kan være let og ville oprindeligt bare kræve en simpel CV.Men der er andre virksomheder, der kan kræve yderligere dokumenter, såsom portefølje af projekter, prøve tidligere arbejde, referencer, casestudier, osv

   Annonce

   Was dette skridt nyttige?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Indsendelse af ansøgning .

   Application kan sendes over på mange måder.Det kan bare gøres online, eller nogle gange kan det være nødvendigt at afleveres personligt eller via snail mail.Uanset hvad det er, så sørg for du er klar over, hvad virksomheden vil foretrække.Oftere end ikke, ville de anførte denne form for information i meddelelsen job.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Indledende screening .

   Virksomheder normalt anvender et talent management system for at behandle ansøgninger.Der er virksomheder, der anvender moderne software for at gøre dette.Andre mere traditionelle virksomheder ville bruge en systematiseret papir-drevet procedure.Uanset hvad, er det almindeligt for virksomheder at gøre en indledende screening, før selv at kontakte kandidaten.Disse er normalt de typer af indledende screening metoder:

   1. Paper screening.Dette er hurtigt at gennemgå gennem de indsendte dokumenter som følgebrev og cv.
   2. Indledende spørgeskema.Dette er ved at sende over kandidaten et kort spørgeskema til at udfylde. Dette spørgeskema vil normalt omfatte grundlæggende filtre i rekruttering.
   3. Telefon interview.En junior recruiter vil normalt være at kontakte kandidat til at kontrollere grundlæggende oplysninger, der ville tjene som en indledende rekruttering filter.Disse grundlæggende oplysninger er normalt afgørende detaljer, men let at kontrollere via telefon.For eksempel, hvis du ansøger om at blive pilot, det sparer en masse tid for virksomheden at finde ud af først, hvis du har 20-20 vision.Dette er en meget afgørende, men nem at kontrollere form for information, der fungerer som en tidsbesparende, både for virksomheden og ansøgeren.Der er ingen mening at bevæge sig fremad i ansøgningsprocessen, hvis denne ikke er til forhandling krav ikke er til stede.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Beskæftigelse tester .

   Arten af ​​de prøver, der skal gives, afhænger af jobbet.Hvis jobbet er meget teknisk, er det rimeligt at forvente, at de tekniske egnethedsprøver vil blive givet.I andre tilfælde er psykometriske vurderinger også givet til at kigge ind i personlighed og tendenser i en kandidat.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Face-to-face interview .

   Det er den tid, at ansøgere faktisk præsentere sig selv personligt til recruiter.Interviews kan variere i længde, afhængigt af den stil af intervieweren.Oftere end ikke, face-to-face interviews kommer i forskellige faser såsom:

   1. Teknisk interview.Dette er et interview, der er temmelig specifik for kravene i jobbet.For eksempel vil en kandidat anvende som en bankdirektør blive bedt under dette interview om detaljer om, hvordan han tidligere udført, eller hvordan han håndterer specifikke bank ledelsesmæssige spørgsmål.
   2. Situationsbestemt interview.Dette interview ser ikke kun ind i de specifikke evner kandidaten i forhold til job, der fyldte, men også vurderer motivation kandidaten.Det ser i områder som vilje til at lære, arbejde i et team, gå videre end kravene i jobbet og andre lignende områder.
   3. Personlighed evalueringssamtale.Dette er, når intervieweren ser ind, hvilken type af en person, en kandidat er, og hvorvidt kandidaten vil passe ind i virksomhedens kultur.Der er kandidater, der gør meget godt i de to første interviews, fordi de ved jobbet godt, og de er villige til at lægge så stor indsats som de kan, for at klare sig godt i jobbet.Men ved vurderingen af ​​deres personlighed, kan det se ud, som de måske ikke rigtig passer ind i miljøet, og det er ikke noget, der kan være afbalanceret ud af de andre kvaliteter.Derfor, selv om dette er en meget subjektive slags interview, kan det stadig være et godt afgørende faktor mod ansættelse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Job-relaterede øvelser .

   Nogle virksomheder vil kræve yderligere tests senere såsom at bede en kandidat til at arbejde på en case eller at gøre en on-the-job-test.Det ser længere ind specifikke evner kandidaten.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   reference kontrollere .

   I visse tilfælde, uanset hvor strenge hele interviewet processen har været, kan der være nogle oplysninger om den kandidat, som kunne blive opdaget senere som unøjagtigt erklæret.Nogle kandidater kan forstærke, øge, eller helt forkert billede visse oplysninger med henblik på at gøre deres profiler se bedre ud.Det er her reference check kommer ind for at dobbelttjekke, om oplysninger erklæret hidtil er korrekte.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   jobtilbud .

   Ved afslutningen af ​​hele processen og ved vurdering af arbejdsgiveren, at en kandidat er en god pasform, et formelt jobtilbud er givet, der indeholder alle relevante oplysninger til jobbet såsom jobtitel, løn, arbejdstid, omfang osver en stor tid samt for en kandidat til at stille yderligere spørgsmål, hvis noget er uklart.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
10. 10
    kontraktunderskrivelsen / leje .

    Dette er det.Arbejdsgiveren mener kandidaten er egnet til jobbet.Kandidaten finder de vilkår og betingelser behagelige nok.Det ender i kontraktunderskrivelsen, og dette er begyndelsen af ​​ansættelsesforhold.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Der er allerede forskellige selskaber nu der foretrækker at tage det online rute, når det kommer til rekruttering.Dette opfattes som en mere praktisk vej, fordi det reducerer alt papirarbejdet involveret i det.Det gør også hele processen meget enklere og mere effektiv, især nu hvor næsten alle har adgang til internettet.

Det er de sædvanlige skridt til at forvente, når du støder på en virksomhed, der er praktiserende et rent online rekrutteringsproces:

1. en
   Ansøgning via online job portaler .

   Der er normalt danner at fylde baseret på virksomhedens specifikationer og efter hvilke, kan kandidaten uploade sit følgebrev og cv.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Modtagelse af e-mail-bekræftelse fra selskabet .

   Efter indsendelse af ansøgning online, vil kandidaten normalt modtage en bekræftelse via e-mail, at ansøgningen var modtaget.I de fleste tilfælde er disse bekræftelse e-mails skitserer også, hvordan en kandidat skal forvente yderligere kontakt, hvis han var blevet udvalgt.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Afslutning af indledende talent vurderinger .

   Mange virksomheder foretrækker at foretage et par talent vurderinger på de indledende trin i rekrutteringsprocessen.Disse tjener som en indledende filter, således at være i stand til huskeliste puljen af ​​kandidater allerede er baseret på grundlæggende kriterier, der er fastsat af selskabet.For eksempel, hvis du ansøger om en bank teller stilling, forventer, at selskabet vil bede dig om at tage en skrivefejl præstationsprøvning for at se, om du ikke er korrekte eller forsigtig med data.Hvis du ikke i dette lige fra starten, er det en god indikation for selskabet, at banken kasserer position ikke kan være den bedste position for dig.Der er normalt to måder, hvorpå talent vurderinger administreres:

   1. Der er et link i virksomhedens hjemmeside, hvor du fylder et ansøgningsskema, der omdirigerer dig til vurderingen.Et talent vurdering kan være vært i hus, hvis arbejdsgiveren designs deres egne værktøjer, eller hostet gennem en tredjepart.I dette tilfælde, at selskabet forventer, at du med det samme at fuldføre denne vurdering sammen med din allerførste ansøgning til virksomheden.
   2. Virksomheden emails dig en vurdering link, et par dage efter du har sendt din ansøgning.Nogle virksomheder foretrækker at gøre det som andet skridt i rekrutteringsprocessen.De foretrækker at gøre en tidlig filter først ved at gøre et papir skærm på dit cv.Hvis du passerer det, det er den tid, de vil genere dig at besvare vurderingen talent.Hvis du opfylder deres kriterier på grundlag af resultaterne af vurderingen, det er den tid, du vil bevæge sig fremad i yderligere skridt i rekruttering.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Online indledende samtaler .

   Der er også et par virksomheder, der foretrækker at gøre en online interview først som en indledende filter.Dette er en meget innovativ idé, fordi det sparer kandidaten en masse tid samt indsats i at gå til den oprindelige samtale.Brugen af ​​Skype til dette formål bliver mere og mere populære.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Udstationering af resultater .

   Nogle virksomheder foretrækker at sende over en online version af kontrakten på leje bekræftelse for kandidaten til anmeldelse.Når tilbuddet detaljer accepteres, det er den eneste gang selskabet ville have at bringe det tilbage til selskabet til den officielle underskrivelse.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

1. en
   Kend dig selv og identificere, hvilken slags karriere vil du .

   Dette er meget afgørende, fordi hvis du er usikker, hvad du ønsker, vil det gøre dit job jagten meget uorganiseret.Du kan ende med at trykke de forkerte virksomheder og ansøger om det forkerte job, blot for at finde dig selv at holde op fra jobbet kun få uger efter start.Desuden kan arbejdsgivere, især de erfarne personalekonsulenter, fornemmer usikkerhed fra begyndelsen.Hvis du kommer i uden nogen tillid, hvis det er det job, du virkelig ønsker, kan det hurtigt oversætte til dine ord og kropssprog.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Udforsk alle mulige områder .

   Der er visse steder, der bringer om flere muligheder for at lære om ledige job.Job jagt er meget ligesom et antal spil;jo mere du trykker, jo højere dine chancer for landing et job.Det er de områder, som du skal udforske:

   1. Networking.Kig ind i dine kontakter, og se, hvem der er forbundet til visse selskaber.Deltag begivenheder, der samler virksomheder.Mød så mange mennesker som du kan og fortælle dem om dine interesser.Jo større dit netværk er, jo bedre, og jo mere du kommunikere med folk i dit netværk, de højere dine chancer vil være.
   2. jobportaler.Online rekruttering bliver en trend nu.Der er forskellige online job portaler, som er pålidelig nok, og derfra, kan du bare holde på at sende dit cv.Disse portaler er normalt gratis, så du kan sende så meget som du ønsker.Vær på vagt over for dem, der kræver betaling, fordi oftere end ikke, det er de uærlige dem.Job portaler vil tydeligt fremgå detaljerne og krav i jobbet.I nogle tilfælde kan de holde firmaets navn fortrolige i de indledende faser.Men der er stadig fleste virksomheder, der foretrækker at sige hvilket firma er de.Hvis du er heldig, vil du selv finde virksomheder, der vil indikere fra begyndelsen, hvor meget den budgetterede løn er.
   3. Karriere centre.I vestlige lande, karrierecentre er mere almindelige, og det gælder for alle typer af positioner.I asiatiske miljøer, er disse normalt indarbejdet i arbejdsformidlingskontorer af universiteter.Der er private karrierecentre så godt, og disse er normalt drives af headhuntere og rekrutteringsvirksomheder.Karriere centre er også en god kilde til arbejdsmuligheder, især hvis du går til pålidelige dem.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Invest på at skabe et professionelt udseende .

   Første indtryk er meget vigtigt i enhver jobsøgning aktivitet.Sørg for at du ser professionel nok ved at bære passende makeup, tøj, sko og tilbehør.Du ønsker ikke at blæse væk en mulighed, bare fordi arbejdsgiveren troede, du ikke var anstændigt nok på grund af det, du iført under et interview.Tøjet behøver ikke at være dyrt, men det skal være korrekt.En ordentlig påklædning giver en indikation for arbejdsgiveren, at du gjorde din del for at forberede og at du ansætter den samme form for adfærd på arbejdspladsen.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Tænk på måder at differentiere dig selv fra mængden .

   En enkelt jobannonce ville få, i gennemsnit omkring 800 ansøgninger.Det kunne endda være mere for større og mere populære virksomheder.Understreg på dine unikke punkter, især i den indledende fase af ansøgningen.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Mist aldrig håbet .

   Job jagt er ikke altid let, og ja, kan der være en masse skuffelser undervejs.Mist aldrig håbet og bare holde på at gå.Husk, det er til dels et antal spil.Jo mere indsats du øve, jo større er dine chancer vil være.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Markedet job er hård, især i dag, at den globale recession bliver værre.Flere og flere mennesker er arbejdsløse.Hvert år kandidater tilføje op til den pulje af talentfulde individer søger arbejde.Med alle disse, er jobsøgning afgjort bliver hårdere end nogensinde.

Der er såkaldte rekrutteringsvirksomheder, som formodes at hjælpe jobansøgere til at lande et job.Selvfølgelig rekruttering er deres forretning, det er derfor, der altid er en opfattelse af, at de ikke kan være, at ærlig og oprigtig i at hjælpe ansøgerne med at finde et job.Men mens der er virkelig uærlige rekrutteringsvirksomheder, kan dette ikke altid være tilfældet.Der er stadig en god del af dem, der er værd at stole på.

Her er nogle fordele ved at arbejde med et rekrutteringsfirma:

• Øget chancer for at finde en mulighed.Rekruttering virksomheder normalt arbejder med forskellige kunder.Derfor, når du nærmer dig dem, bliver interviewet af dem, og de får at vide din profil bedre, kan de være i stand til at arbejde med forskellige kunder for at finde en match for dig.
• Finde diskrete muligheder.Ikke alle virksomheder foretrækker at gøre jobannoncer.Nogle af dem synes, det er meget ligesom at afsløre til deres konkurrenter, at de mangler arbejdskraft.For andre, de ser det som en måde at sive ud til konkurrenter, hvilke typer af profiler bliver foretrukket af virksomheden.I dette tilfælde er disse virksomheder gør rekruttering i en diskret måde, og det er, når de normalt ville komme til rekrutteringsvirksomheder for støtte.Derfor skal du ikke undervurdere rekrutteringsvirksomheder fordi, i virkeligheden, kan de være i stand til at finde en skjult perle for dig.
• Modtagelse regelmæssig karriere rådgivning og information jobmarked.Rekruttering er deres hovederhverv, derfor jobansøgere er deres aktiver.Rekruttering virksomheder investerer en masse tid i at give coaching og karriere rådgivning til ansøgere.Til tider ville de selv gennemføre frie karriere seminarer.Disse er absolut meget nyttigt, især for unge fagfolk.
• Great forberedelse til interviews.Recruiters vil normalt give deres kandidater en god mængde af briefing, inden de sendes over til en klient til yderligere samtale.Nogle gange, ville de selv gennemføre en praksis interview med dig, især når de forventer de yderligere interviews for at være temmelig hård.Også, de kan give dig nogle insider information om, hvad kunden præferencer er, og hvad gjorde de andre kandidater mislykkes.Disse er absolut meget nyttige inden du deltage i et interview.

1. en
   Forskning om rekruttering virksomhedens track record .

   Dette er det første skridt i retning af at sikre, at du ikke spilder tid med en falsk og uærlig recruiter.Kig efter testimonials eller bede rundt, hvis de har prøvet at arbejde med dette selskab.Balance alle de ting, du hører.Den positive feedback bør opvejer negativer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Definer din niche og gå til det bedste rekrutteringsvirksomhed for at .

   rekrutteringsvirksomheder normalt pr niche.Hvis ikke, ville de være kendt for visse styrker i en bestemt branche.For eksempel, hvis du forfølger IT, kigge efter en rekrutteringsvirksomhed, der har været partner med en masse kendte it-virksomheder.Normalt disse selskaber vil ikke bare partner med enhver virksomhed.Der er processer, der skal følges og serviceniveau, der skal drives på.Så hvis du ved, at en vis rekruttering Virksomheden har arbejdet med disse typer af selskaber, så du kan være sikker på at de er gode.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Udvikle et godt forhold til din recruiter .

   Vær åben om dine præferencer og dine karriereønsker.Jo mere de ved om dig, jo bedre vil de være i stand til at søge efter egnede muligheder.Vær åben for anbefalinger og lytte til deres råd.Må ikke antage, at de ved allerede, fordi de ikke er mind-læsere.Læg ned på bordet, uanset hvad du tror, ​​du kan tilbyde til arbejdsmarkedet, og hvad du synes din karriere drivere er.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Være en respektabel og professionel kandidat .

   Recruiters er ofte motiveret til at hjælpe en kandidat videre, hvis de ser, at du personligt er motiveret så godt.Deltag deres interviews på tid, især dem interviews med kunden.Jo mere de opfatter du er seriøs i at søge arbejde, jo mere vil de være motiveret til at finde dig det bedste job muligt.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Kommuniker regelmæssigt .

   Hvis der er nogen bekymring eller spørgsmål, så tøv ikke med at kommunikere disse med din recruiter.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Hvilke andre mennesker gør for at søge efter et ansættelsesforhold er walk-in til etablering og beder om en tilgængelig jobog nogle går til agenturerne og registrere for at komme i betragtning til enhver tilgængelig job, de har.Men den mest traditionelle måde at ansøge om et job er ved at skrive et brev.

• Du bør give, hvad job, du ønsker.
• Giv dine kvalifikationer til det job, du ønsker, dette inkluderer dine erfaringer og ekspertise på jobbet eller din viden om jobbet.Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Hvorfor?Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |Ja |ingen |