Undgå Upålidelige Contractors på oDesk

oDesk har været et populært sted blandt mennesker på udkig efter freelance eller homebased arbejde.Selv om de er freelance arbejdere, vil du stadig være i stand til at finde en ganske god antal kvalificerede personale gennem oDesk;mennesker med eksemplariske færdigheder og erfaring.Men en af ​​de mest almindelige spørgsmål på oDesk er de medarbejdere, der ikke er pålidelig nok.Denne wiki vil tale om, hvordan man undgår de medarbejdere, der ikke viser meget engagement eller respekt for det arbejde, de gør.

1. en
   Navn .

   oDesk, så meget som muligt, kræver, at deres kontrahenter skrive deres rigtige navne her.Kontrahenterne har mulighed for bare at sætte i deres fornavne og derefter den første af deres efternavn.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
instagram viewer
2. 2
   Samlet Titel .

   Kontrahenterne skal angive et resumé stillingsbetegnelse for det arbejde, de gør.For eksempel, hvis du har gjort projektledelse for det meste af din karriere, bør du sætte Projektledelse Expert eller projektleder.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Timepris .

   Dette er det ønskede minimum timeløn på entreprenøren.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Oversigt .

   Det hedder, hvilken slags muligheder entreprenøren er mest interesseret i, og hans karriere mål.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   oDesk Work Historie og tilbagemelding .

   Dette er et meget afgørende element i en entreprenør profil, at arbejdsgiverne nødt til at kigge ind.Det fortæller dig, hvad slags job entreprenøren har gjort i fortiden på oDesk, og hvordan han udførte.Der er tilfælde, hvor en medarbejder er rigtig god til offline job, men messer meget med oDesk arbejde, især fordi han ikke har tid nok til rent faktisk at gøre arbejdet.

   1. Jobtitel.Hvis du klikker på jobtitel, vil du se mere om beskrivelsen af ​​jobbet.Også, hvis virksomheden har afsløret deres firmanavn, vil du vide, hvilken type af et selskab medarbejderen har faktisk arbejdet for.
   2. Varighed.Dette viser fra når til, når entreprenøren arbejdede for et firma.Du vil også se her, hvis der er igangværende job.
   3. Rate.Dette indikerer det gebyr, som entreprenøren har ladet deres andre kunder.
   4. Feedback.Det er afgørende at se på, fordi du får at se, hvad andre arbejdsgivere tænke på kandidatens præstation.Det beskriver også, hvad der gør op den samlede feedback-score, baseret på følgende kategorier:
      1. Skills
      2. Kvalitet
      3. Tilgængelighed
      4. Deadlines
      5. Kommunikation
      6. Samarbejde

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   oDesk Tests Fuldførte

   1. navn Test
   2. Score( ud af 5)
   3. Ranking
   4. Tid til udførelse
   5. Detaljer - Du vil se her underkategorierne af en bestemt test taget, og den tilsvarende procentdel af korrekte svar for hver.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Beskæftigelse Historie - Dette refererer til beskæftigelse uden for oDesk .

   1. Jobtitel
   2. Company
   3. Varighed

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Uddannelse

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Bortset fra at se på en entreprenør profil, kan du også teste en entreprenør pålidelighed gennem følgende:

1. en
   Test periode .

   Ikke alle virksomheder vil give langsigtede kontrakter til kontrahenter højre væk.Nogle vil give en uges forsøg først, for at se den samlede hvordan entreprenøren udfører.En uge burde være nok til at give dig en generel idé om en entreprenør pålidelighed - måske ikke så meget med hensyn til kvalitet og alligevel effektiv arbejde, men mere om, hvorvidt han rent faktisk er til rådighed til at gøre arbejdet.I de fleste tilfælde drejer det sig egentlig ikke mangel på færdigheder, men blot manglende tid til at afsætte til opgaven.Det er meget let at sige under interviewet, at han er til rådighed, og i stand til at gengive de nødvendige timer, kun for dig at finde ud af senere, at han faktisk ikke.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Kommunikation parametre .

   Det er afgørende, at du indstiller regler og parametre, når det kommer til kommunikation, især i de tidlige faser af kontrakten.Du ønsker ikke en entreprenør, der sjældent taler til dig eller ikke giver dig nogen opdateringer om hans arbejde.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Fremmøde til regelmæssige møder .

   Selv om dette ikke kan være nødvendig for alle typer af arbejde på oDesk, er det afgørende, at du gør nogle møder obligatorisk for en entreprenør til at deltage, bare for at teste, om han respekterer tidsplaner og tid.Du kan løsne lidt op på disse møder senere, når din entreprenør har vist sig for dig.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.