Deal med en arbejdsplads Relationship

John Krasinski, også kendt som Jim i NBC serie, TheOffice, sagde i en af ​​deres episoder, "Alt jeg har jeg skylder dette job. .. denne dumme, vidunderlige, kedeligt, fantastisk stykke arbejde."Faktisk bør folk elsker deres arbejde, uanset hvad.Det sætter maden på bordet - slutningen af ​​diskussionen.Som sådan, når man er på arbejdspladsen, bør du være i stand til at behandle hver enkelt kollega med yderste professionel måde.

Der er en række af relationer til stede på arbejdspladsen.Disse interpersonelle relationer kan gøre eller bryde din dag på kontoret.Find ud af, hvad disse forhold er.

1. en
   Du og din chef .

   I denne type arbejdsplads forhold, du er den underordnede og chefen er din overlegne.Det forventes, at alle behandler chefen med største respekt.Men oftentimes medarbejdere ikke kun respektere chefen, men de har også frygte ham.Måske er det på grund af hans rungende stemme, eller den måde, han præsenterer sig selv til dig - unsmiling, streng og meget professionel.Du bør forstå, at chefen er ansvarlig for uanset mangler, som hele virksomheden gør.Uanset fejl, du gør, der har en direkte effekt på virksomhedens produktivitet, vil han være den, der har brug for at forklare det til sine forretningspartnere eller hans chef.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Du og din nærmeste leder .

   Dette er en anden type arbejdsplads forhold, hvori du er den underordnede.Du refererer direkte til din nærmeste leder.Han eller hun overvåger dit arbejde og vurderer din arbejdsindsats.Det er afgørende for dig at opretholde en faglig samarbejde med din nærmeste leder.Dette er for at undgå sladder på kontoret, der kan ødelægge dit omdømme.Dette er især tilfældet med nærmeste leder, der opretholder et behageligt samarbejde på kontoret.Vær forsigtig med at kaste rundt vittigheder og drilleri.Det er altid bedst at holde en sikker afstand fra vejleder, især mellem mandlige og kvindelige kolleger.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Du og dine underordnede .

   Hvis du holder en højere position på kontoret, bør du også opfører dig på en sådan måde, at dine underordnede vil respektere dig.Hvis du skulle knække en vittighed eller to til at lysne dine underordnede 'humør, sørg for, at det er hensigtsmæssigt, og vil ikke fornærme nogen.Du indirekte repræsenterer virksomheden til dine underordnede, samt til kunder, at du interagerer med.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Du og dine kolleger .

   Hvis du og dine officemates tilfældigvis komme sammen meget godt, er det stadig vigtigt at holde forholdet på et professionelt niveau.Må ikke diskutere personlige problemer på kontoret eller i arbejdstiden.Denne måde, du er mere produktiv, og du kan forvente en god præstation vurdering fra din nærmeste leder.Det er også vigtigt at undgå romantisk engagement med dine kolleger.Dette vil forhindre sladder, og endda opsigelse til enten en af ​​jer, især hvis virksomheden ikke tåler sådanne typer af arbejdspladsen relationer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Du og dine kunder .

   Som nævnt ovenfor, du repræsenterer virksomheden til dine kunder.Derfor hvordan du opfører dig i løbet af forretningstransaktioner og beslutninger vil naturligvis vise, hvilken type virksomhed, du er i. Sørg for at du bliver behandlet med største respekt ved at behandle dine kunder med passende respekt tillægger dem.Skulle du få invitationer til mødes uden for kontoret, skal du sørge for, at det ikke vil påvirke dit arbejde eller beslutninger arbejde på nogen måde at undgå juridiske problemer senere hen.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Aktiviteter, der kan medføre offentlig skandale, ligesom at viseud i en provokerende kjole eller upassende kontor påklædning.Du skal være opmærksom på, hvordan at klæde sig passende på kontoret.Du kan klæde Fashionably i Office uden at virke skandaløs.
• Undgå gennemføre personlige forretningsaktiviteter mellem dig og dine kolleger i kontorlokaler.Hvis du sælger ting at forøge din økonomi, så gør det uden for kontoret og uden kontor tid.
• Det er meget uprofessionelt og uetisk at diskutere seksuelle overlegenhed af din partner.Dette bør aldrig være et emne på kontoret, selv under frokostpauser.
• Arbejdsplads slynger eller få romantisk involveret med dine kolleger.Hvis dette ikke kan undgås, så prøv at konsultere virksomhedens politik om romantiske relationer på arbejdspladsen.Nogle gange er det ikke tilladt i nogen form.Prøv at spørge dig selv: Deal med Arbejdsplads Romance-Skal du eller skulle du ikke?

• forbedre produktiviteten på arbejdspladsen.Når du nyder dit arbejde og miljøet af din arbejdsplads, er du mere ivrige efter at arbejde, og du også blive en effektiv kontorarbejde.Som sådan, er du mere motiveret til at arbejde, så produktiviteten øges.Derfor får du en tilfredsstillende præstationsvurderinger, som kan være et springbræt til kampagner senere.
• Du er mere tilbøjelige til at blive længere på arbejde, når du nyder de mennesker, du arbejder med.Du vil ikke blive træt så let, og lære andre færdigheder vil være lettere, også.Med glatte og lette relationer på arbejdspladsen, kolleger er mere ivrige efter at lære deres kolleger færdigheder eller ideer, som de ikke er endnu klar over.Kort sagt, kultur samarbejde og koordinering er til stede med en glat arbejdsplads mellemmenneskelige forhold.
• Folk, der nyder det arbejde, de gør, og er tilfredse med deres arbejdsmiljø tendens til at være kreativ og opfindsom.Innovation og kreativitet udvikles, når medarbejdere er på god fod med hinanden, hvilket gør teamwork en nem arbejdsmoral at udvikle sig.

Hvorfor skal der være en klar politik på arbejdspladsen relationer?

Siden få tiltrukket og kærlig en medarbejder er ikke noget, der kan være helt stoppet af arbejdsgiverne, er det meget vigtigt, at en klar politik er til rådighed til at vejlede om hvad der er acceptabelt og ikke acceptabelt på arbejdspladsen.

Hvis der er en meget klart defineret politik for arbejdspladsen relationer, så det skaber ingen forvirring eller "gråzone".Hvis folk ved præcis, hvad de er tilladt og ikke tilladt at gøre, så vil det være lettere at undgå ballade.Alternativt hvis du har en klart defineret regelsæt, så folk kan ikke argumentere, når du straffe dem for at bryde reglerne, da det var klart angivet.

Hvad skal være en arbejdsgivers reaktion mod arbejdspladsen relationer?

Så længe parret ikke krænker nogen office politik, er der ikke behov for, at arbejdsgiveren rent faktisk blive involveret i forholdet.Det bør generelt betragtes noget, der er privat mellem parret.

Reaktionen bør være, at arbejdsgiveren ikke må bekymre sig om forholdet, medmindre det hindrer effektiviteten af ​​de to medarbejdere.Så længe produktionen er den samme, og det er ikke en årsag på arbejdspladsen arbejdsgiveren bør være fint med forholdet.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.