Werden Sie ein effektiver Führer einer Organisation

Mit Entschlossenheit, jeder kann die Fähigkeiten gewinnen sie benötigen, ein Führer zu werden.Die Führer der Organisationen kennen die allgemeine Botschaft der Organisation und auch all die kleinen Details, die die Darstellung der Organisation Botschaft unterstützen.Effektive Führung ist die Grundlage für das Ergebnis jeder Organisation.Inspiring Team-Mitglieder und die Förderung der Teammitglied Ideen sind zwei wichtige Qualitäten, die ein Führer zu besitzen muss.Führungsqualitäten nehmen Sie die Zeit, die notwendig zu lernen und zu entwickeln.Niemand wird geboren, eigentlich ein Führer, sondern durch ihren Charakter und Antrieb, sie entwickeln sich zu Führern.

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   Integrität .

   Integrität ist wichtig für jede Person, aber die Erwartungen an diese höher werden für Führungskräfte.Sie werden erwartet, ein gutes Beispiel, um Menschen zu setzen, vor allem weil sie auch für sie verantwortlich sind.Was wird aus der Gruppe von Menschen, die sie führen, ist ein Spiegelbild dessen, wie sie in erster Linie LED wurden.Integrität sollte als Grundlage dienen grundsätzlich dazu, und alle anderen von einem Führer getroffenen Entscheidungen sollten diese verwurzelt sein.

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   Delegation helfen.

   Dies ist nicht nur eine einfache Aufgabe an eine andere Person weiterzugeben, die Aufgaben auf, die getan werden müssen.Ein effektiver Führer sollte wissen, wie diese strategisch in einer Art und Weise zu tun, die es in die Mission, Vision und Werte des Teams ausgerichtet ist, die er führt.

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   Effektive Kommunikation helfen.

   Kommunikation ist eine Sache, aber eine effektive Kommunikation ist eine völlig andere Sache.Eine Person kann in der Lage sein, zu kommunizieren, aber nicht unbedingt die Botschaft zu vermitteln.Ein Führer muss in der Lage sein, Informationen in einer Art und Weise zu brechen, dass es leicht zu verstehen und in die Tat von seinem Publikum übersetzt.

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   Anmut unter Druck helfen.

   Ein effektiver Führer stocken nicht egal, wie schwierig eine Situation ist.Er ist in der Lage gerade trotz der Komplexität zu denken und bleibt der Lage sein, sowohl die Logik und Emotionen zu balancieren auf das, was von den Umständen benötigt wird.

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   Confidence helfen.

   Ein effektiver Führer kann nicht immer wissen, 100%, was getan werden muss, aber er ist zuversichtlich, dass mit der richtigen Zusammenarbeit innerhalb des Teams, werden sie in der Lage sein, ihre Ziele zu erreichen.Er zeigt keine Unsicherheit und wird nie negativ in der Mitte der Herausforderungen.

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   Tief Maß an Engagement helfen.

   Ein effektiver Führer, der Moment, entschied er sich dafür anzumelden, hat sich dem Ziel verpflichtet, egal was passiert.Er wird engagiert bleiben, egal wie komplex der Prozess sein könnte.

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   Optimism helfen.

   Dies ist eine unerschütterliche Haltung, dass alles möglich ist, nur dann, wenn ein Team arbeitet zusammen, glaubt.Ein effektiver Führer ist in der Lage sein Team zum Erfolg zu motivieren und hält den Kampfgeist am Leben die ganze Zeit.Er ist bereit, alles zu tun, um dies zu erreichen.

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   Kreativität helfen.

   Ein effektiver Führer läuft nie Ideen aus einem Team zum Laufen zu bringen.Dies bedeutet jedoch nicht, dass er alles weiß.Manchmal liegt die Kreativität auf der Tatsache, dass er in der Lage ist, die zur Verfügung stehenden Talente in seinem Team zu maximieren.

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   Gute Instincts und Intuition helfen.

   Jede Mannschaft Aktivität beginnt bei Null.Ein effektiver Führer wird derjenige sein, genau zu zeichnen, was auf der Grundlage der Ziele getan werden muss.Es gibt jedoch Zeiten, in denen es Unsicherheiten auf dem Weg sind.Ein effektiver Führer kann seinen Instinkten vertrauen, weil er zu empfindlich genug ist, was eine Situation wirklich braucht.

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   Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen helfen.

   Verständnis für die Situation, die Sie sich selbst gestellt in und tatsächlich lassen sich lernen, wie ein effektiver Führer wichtig zu sein.Folglich müssen Sie sich gut genug, um zu wissen, so dass Sie in der Lage sein kann, die meiste Zeit auf Stärken einige neue Dinge zu konzentrieren, dass Sie die Grenzen lassen würde und nur wenig auf die Bereiche der Schwäche drücken.Putting viel Konzentration in Ihre Stärken und bereit zu sein, zu wachsen, sind notwendiger denn mit Ihren Fehler zu tun haben.Schwachpunkte sind universell.In der einen oder anderen, werden Sie mit ihnen zu tun haben aber in der Lage sein zu erkennen, wirklich, wo man nicht gut tun und nur auf Ihre Fähigkeiten Honen schließlich zu verlieren all diese Nachteile führen würde.Sobald Sie Ihre Stärken und Schwächen zu unterscheiden haben, ist schließlich dein wahres Selbst würde Ihre Mitglieder wissen, dass Sie ein echtes Wesen sind, die mit der Führungsrolle wohl ist.Vertrauen kann vom Sein zuverlässig aufgebaut werden und dies würde auftreten, wenn Sie ihnen, was wir wissen, dass sie von Ihnen erwarten können, bis zu dem Punkt, dass sie zu dir die ganze Zeit zählen kann.

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   kontinuierlich zu wachsen Versuchen helfen.

   Haben Sie keine Angst, Risiken einzugehen und immer den Hunger nach Wachstum halten.Sie haben zu suchen und aus der Vergangenheit wirksamen Führer Leistungen und Fehlern zu lernen.Versuchen Sie, offen für neue Ansätze, Haltungen und Ideen aus Ihrem Team und gleich Ihre Rivalen.Die zukünftigen Leistungen und Ihr Team das Vertrauen wäre in Gefahr, wenn Sie sich lassen hinter sich gelassen zu bekommen.Dieser Prozess wäre sehr schwierig, so vergessen Sie nicht, sich zu entspannen und zu sich selbst und andere, die Dinge schwer zu stoppen.Wenn Sie Ihren Drang denken zu weit entwickeln wird, nur um sich selbst fragen: "Ist das, was wir noch erforderlich und wesentlich?"

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   Stellen Sie Ihre Vision helfen und es verpflichtet werden.

   Sie sollten entscheiden, wie Sie Ihre Ziele erreichen wollen.Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihren Beitrag für die gesamte Mission geben Form und sie in einer Weise, dass jeder zu arbeiten möchte.Wenn Sie in der Lage sind, die Vision zu kommunizieren gut mit Ihrer Gruppe über und lassen Sie sie teilnehmen, dann würden sie neigen dazu, mehr beteiligt und motiviert zu sein, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten.Hinzu kommt, dass sie nicht zu zeigen, dass Sie die Hoffnung verlieren, wenn Sie wirklich einen vergeblichen Ursache haben.Versuchen Sie, engagierte und geben Sie am besten jedes Mal so, dass jeder Ihre Führung folgen würde.

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   Beziehungen Angelegenheit so Kennen Sie Ihre Leute helfen.

   Als Führer, sollten Sie wissen, was Ihre Leute interessiert.jede einzelne im Team kennen zu lernen, würde nicht nur Sie sich bewusst sein können, wie sie zu inspirieren, aber sie würde auch die Linie der Kommunikation öffnen können.Sie sollten sich konsequent daran erinnern, dass Sie verantwortlich für Ihr Team sind so;Kameradschaft zu schaffen würden Sie eine effektive Führer in so vielerlei Hinsicht.Sie sind auch dafür verantwortlich, energisch und lohnende Bedingungen für alle es so nehmen eine Herausforderung für sie motivierend zu sein.Schließlich ist für Unterstützung und Beratung zur Verfügung bleiben und alle behandeln, wie Sie jemand wünschen würde, Sie zu behandeln.

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   Beurteilen Performances helfen.

   Die Aktivitäten, die Sie tun das gleiche Zeitrahmen nicht immer nehmen, so müssen Sie immer die Arbeit überprüfen, die Sie und Ihr Team geleistet hat.Achten Sie darauf, zu bewerten, wie jeder tut und es immer einen Punkt, um sie zu behandeln ziemlich Zeit nach der Zeit.Bitten Sie sie, eine Beurteilung über Sie Führungsqualitäten zu machen, so dass Sie wissen, wo Sie verbessern müssen.Dies wird auch der Teil, wo Sie müssen erkennen, was sie taten und Adresse, was schien, während des Prozesses das Problem zu sein, an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.

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   Schätzen des Job jeder helfen.

   Bleiben Sie fest in Ihren Entscheidungen und sein besonders mit dem, was jeder getan hatte.Angebot Lob an jeden einzelnen, die während einer Aufgabe stand, aber nicht vergessen, die anderen zu sagen, dass sie ihre Chance auf die nächsten Aktivitäten haben wird.Worte der Ermutigung von jemandem Menschen suchen, um sie wirklich genug zu schieben besonders fortzusetzen, wenn sie ans Aufhören wurden zu denken.Ein Führer muss immer den Drang, ein Mitglied wieder zu beleben, die im Begriff ist, der gefeuert oder aufzugeben.Die Wertschätzung aller Arbeit würde Sie auch denken sie, dass sie nicht beiseite gebürstet werden und man ihnen das Gefühl, dass sie wirklich integrale Bestandteile der den Erfolg des Teams sind.

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   Immer Replizieren und Reinvent helfen.

   Der Prozess, die Dinge von redoing, die gut für Ihre Gruppe ausgearbeitet und zwingt nicht die Dinge, die in der Tat keine Hilfe können Sie alle Ihre Ziele zu erreichen.Verwenden Sie den Begriff "What Works" und machen Sie Ihre Leute verstehen, warum Sie immer wählen, auf das zu konzentrieren, wo Sie gut sind.Darüber hinaus etablieren-re die Art und Weise, durch die Führung durchgeführt.Suchen Sie nach neuen Systeme, herauszufinden, was funktioniert und nie Angst, aus der gewöhnlichen sein.Effektive Führungskräfte sind oft diejenigen, die sich wiederherstellen und neu zu gestalten, was als sicher wahrgenommen worden sein.aus suchenden, Sehnsucht und Hunger ständig neu erfinden.

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   helfen Wenn Sie genug begeistert sind, die Herausforderung anzunehmen, Führung Chancen sind nur alle um die Ecke wartet auf Sie schließlich zu intensivieren.

   ist jeder Gelegenheit eine mögliche Lern ​​Ereignis ein effektiver Führer Menschen für immer zu folgen möchte.

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geworden sind bestimmte Qualitäten, die Führer, um danach streben, müssenwahre Mover zu sein.Eine dieser Eigenschaften ist die Fähigkeit, zu priorisieren.Als Stephen Covey hat einmal gesagt: "die erste Stelle setzt Effektive Führung. Effektives Management Disziplin ist, trägt es heraus. .." Wenn Sie ein effektiver Führer sein wollen, müssen Sie bereit sein, die Tatsache zu akzeptieren, dass die Prioritäten Auslegen aPriorität.Dies ist ein oft unangenehm, manchmal schmerzhafte Aufgabe.Aber der Führer in der Lage ist, es zu tun hat, einen Schritt in die richtige Richtung gemacht.

Ein großer Teil der effektiven Führung ist abhängig von einer Person emotionale Reife zu helfen, und diese Reife wird in vielerlei Hinsicht manifestiert.Ein Indikator, dass Sie diese Reife haben, wenn Sie in der Lage sind, Ihren Verstand zu halten, über Sie, steuern Sie Ihre Wut und Abstand nehmen von Aggression, wenn die Dinge schlecht gehen.Ein weiteres Zeichen dafür, dass Sie in der Lage effektiver Führung sind, wenn Sie Scheitern als Lernerfahrung zu nehmen, und schalten Sie ihn in eine Chance für eine neue und produktive Anstrengung.

helfen, können Sie nur ein effektiver Führer geworden, wenn man in jemanden verwandeln, die über persönliche Ehrgeiz oder institutionelle Fürsorge aussehen kann, aufrichtig Sorge für das Wohlergehen und die Karrierewege von Menschen, die unter euch sind. Der effektive Führer ist derjenige, der weiß, wo die Menschen blühen kann, und sie platzieren, wo sie können dies tun, eine Synergie und Produktivität ergibt, die oft unerklärlich sind.Gute Führung bedeutet, dass Menschen als Menschen zu sehen, zu verstehen, ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse.Ohne diese Qualität, durchlaufen Arbeitsplätze oft häufige Fluktuation, die in neuen Menschen ständig mit führen wird durch eine Lernkurve zu gehen.Das ist schlecht für eine Institution, wie es niedrige Arbeitszufriedenheit zeigt.Unterm Strich: Sie werden ein effektiver Führer, wenn Sie über die Menschen wirklich interessieren Sie sich führen.

In vielerlei Hinsicht helfen, haben Führer, Wachstumsschmerzen zu unterziehen Belastungen zu vergießen, die sie davor, die Katalysatoren verhindern sie sein sollen.Aber wenn sie in der Lage, die emotionale Reife zu erreichen, die nie leicht erworben wird, alle die Ausbildung, alle Pläne, und alle Bücher und Theorien endlich Sinn machen.

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