Pflegen Sie Harmonie in Ihrer Abteilung für Bildungs ​​Leaders

pflegen Harmonie und eine gesunde Beziehung inIhre Abteilung hat einen großen Einfluss auf Ihre Arbeits Lebensstil.Als Bildungsleiter, müssen Sie auch ein guter Anhänger, so dass Sie Vertrauen und Respekt ", um Ihre Mitarbeiter zu gewinnen.Die Mitarbeiter haben eine Art von Bindung oder Verknüpfung, die eine diskrete und taktvolle Ansatz hält, aber geht nicht weiter als persönlicher Ebene.Jeder Mitarbeiter hat mit anderen, um zu mischen, um sie als Team zu arbeiten.Jede Abteilung hat ihre eigenen Ziele und Wege, sie zu erreichen.Jeder Mitarbeiter muss ihre Ideen, Gedanken und Emotionen zu teilen, so dass sie eine gute und richtige Harmonie aufrechterhalten kann.

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   flexibel Kommunizieren und ziemlich .

   Transparenz und Fairness in der Kommunikation sind wesentliche Bestandteile eines wirksamen pädagogische Führung.Die Bereitschaft zu sprechen mit und kontaktieren Sie Ihren Mitarbeitern zu gewinnen einander Vertrauen führen.Bleiben Sie so ehrlich wie möglich und zeigen, dass Sie über alle kümmern.

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   Erstellen Sie eine positive Arbeitsumgebung helfen.

   Als Bildungsleiter, sollten Sie Ihre Mitarbeiter ein gesundes und glückliches Arbeitsumgebung zu gewährleisten.Seien Sie auf die Erde.Wenn möglich, vermeiden Sie jede Art von Argument zu Schwierigkeiten bei der Arbeit verhindern.Auch wenn Konflikte nicht sicher vermieden werden kann, dass die Meinungsverschiedenheiten sind positiv.

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   Vermeiden gossips helfen.

   Gossiping hat keine positive Wirkung zu Ihrer Arbeit.Eigentlich Klatsch ist der größte Zerstörer einer harmonischen Beziehung, weil sie Schäden unter Ihren Mitarbeitern vertrauen.Wenn Ihre Mitglieder beginnen, sich in Klatsch zu beteiligen, vermeiden Anteil daran nehmen.

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   'Ihre Mitarbeiter Konzepte oder Ideen Cherish helfen.

   Als Führer, sollten Sie wissen, wie Ihre Mitarbeiter Gedanken 'zu schätzen wissen.Die Sorge um die Gefühle des anderen und zeigen Sie Ihre Sorge um sie.Sie müssen auch für den Fall bereit sein, sie brauchten Sie Fragen zu beraten, die Ihre Arbeit auswirkt.

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   sofort auf jede Situation reagieren, die helfen, fundierte Entscheidungen erfordert.

   Stellen Sie sicher, dass die Probleme in der richtigen Straße angesprochen werden.Stellen Sie sicher, dass Sie immer an der Spitze der Situation sind, indem sichergestellt wird, dass alle Fakten klar und zuverlässig sind.Es ist immer wichtig, das Top-Management auf jedes Problem zu beraten und Möglichkeiten aufzeigen, Bedenken auszuräumen.

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   Schwache Management oder Verwaltung Methode

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   Schlechte Führung

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   Unstimmigkeit unter den Mitgliedern

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   Suche nach Vorherrschaft

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   Mangel an Kontakt oder Kommunikation

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   Unzufriedene mit organisatorischen Abläufen

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Eine aktive Beteiligung Konflikt zu lösen, wird eine Harmonisierung der Abteilung führen.Wenn Konflikte nicht vermieden werden kann, als Leiter von Bildungs ​​müssen Sie die Strategien kennen, um es zu lösen.Hier sind einige Möglichkeiten, um Ihnen zu helfen, die Situation zu überleben:

helfen * Sie haben die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen, haben sollte.Seien Sie neugierig genug die Quelle des Konflikts zu verstehen, ob es in der Abteilung oder Meinungsverschiedenheiten aus manipulative Menschen sein.

* Sie Konflikte lösen sollte persönlich .Schriftliche Kommunikation wie Memorandum, E-Mails oder Chats sind körperlos Kommunikation, die Emotionen versteckt.Konflikt muss mit persönlich unter den Konfliktparteien behandelt werden.

helfen * Sie sollten eine effektive Zuhörer sein. Manchmal diejenigen, die in bewaffneten Konflikten beteiligt sind, nur gut gehört werden mussten.Lassen Sie diejenigen, die eine Zeit beteiligt, um ihre Anliegen positiv lüften, aber daran erinnern, dass verbale Schlachten oder Sarkasmen in einem professionellen Umfeld wie der academe nicht willkommen sind.

helfen * nicht Ihr Urteil sofort geben Sie. Finden Sie Zeit Ihre Fakten zuerst zu prüfen, bevor Sie beide Seiten vorteilhafte Lösung anbieten.

* jeden Konflikt als Lernmöglichkeiten drehen. Denken Sie daran, alle Beteiligten profitieren werden, wenn Konflikte richtig in einer Art und Weise behandelt werden, die sowohl finanziell für alle sind.Und das hängt von Ihrer Fähigkeit als Bildungsleiter Emotionen zu regulieren und zu produktiven Auflösungen führen.Egal, wie unvollkommen dein Volk, sie sind Mitwirkende bei der Erreichung Ihrer Bildungsziel.Profitieren Sie von der Stärke des Menschen auf ihre Schwäche nicht konzentrieren.

Als Bildungsführer helfen, eine positive harmonische Beziehung mit den Eltern führt zu einer starken Bildungsprogramm für Ihre Abteilung zu erhalten und verringern ZukunftKonflikte.Hier sind einige Möglichkeiten zu verwenden, um eine gesunde Beziehung zu den Eltern Ihrer Schüler zu etablieren:

• Geben Sie ein Orientierungsprogramm für die Eltern helfen.Dies kann in Form einer Grundierung oder einem Katalog sein, der als Quelle von Informationen über das Programm der Schule und ihre Verantwortung in der Bildungspartnerschaft dienen wird.Sie können für sie eine Orientierung Abendessen Gastgeber und die Mitglieder der Fakultät einzuführen.
• Geben Sie eine ständige Kommunikation mit den Eltern.Informieren Sie sie über die schulischen Leistungen der Schüler vor allem, wenn ein Student akademischen Kriminalität hat.Sie werden die Bemühungen Ihrer Abteilung zu schätzen wissen, dass bei der Herstellung, dass die Schüler die schulischen Leistungen sind sie leicht verfügbar.
• Kanal sie an die richtigen Stellen auf der Sorge, die nicht von Ihrer Abteilung zur Verfügung gestellt wird.Zum Beispiel auf Fragen Siedlung Konto über die beste Abteilung an diese Adresse ist die Buchhaltung oder Finanzen.
• für Beratungen zur Verfügung stehen, wenn die Eltern wirklich Ihre Anwesenheit benötigen.
• zeigen den Eltern, wie Sie eine starke Beziehung mit den Schülern pflegen, mit Ihren Alumni und mit Partnern aus der Industrie.
• Wenn Sie Probleme mit einem dieser Schritte haben, eine Frage stellen, um weitere Hilfe, oder per Post in den Kommentaren Abschnitt weiter unten.