Schreiben Sie eine richtige Lebenslauf

die meisten Job Werber nehmen nur sechs Sekunden durch einen Lebenslauf zu scannen und zu bestimmen, ob ein Kandidat für die Position wie eine gute Passform zu sein scheint.Dies bedeutet, dass Ihr Lebenslauf muss mit den wichtigsten Informationen leicht zu erkennen, klar und prägnant sein.Recruiter werden leicht durch unnötige Informationen abgelenkt, so sind nur Fähigkeiten und Leistungen, die der Position in Beziehung stehen Sie sich bewerben.Sie müssen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auf die bestmögliche Art und Weise auf den Markt unter einem Meer von potenziellen Kandidaten zu stehen.Lassen Sie sich die Werber, die Sie haben, was es braucht den Job richtig gemacht mit einem Gewinn Lebenslauf zu bekommen.

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   Spiel Ihre Fähigkeiten auf die Position .

   Finden Sie genau heraus, was der Arbeitgeber in einem Kandidaten will, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Stärken nehmen und sie in die Position entsprechen.Sie müssen zeigen, dass Sie alles, was das Unternehmen benötigt haben.

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   Fokus auf Ihrem Stand-out Leistungen helfen.

   nicht Liste jede einzelne Sache, die Sie getan haben, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Leistungen gehören.Wenn Sie ein Unternehmen sparen Zeit und Geld geholfen haben, Probleme gelöst, einen verbesserten Arbeitsablauf oder in neue Kunden geworben, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollten.Sie sollten auch Ihre wichtigsten Aufgaben hervorzuheben.

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   Passen Sie Ihr Wort zählen helfen.

   Recruiter nicht viel Zeit haben, um durch einen langen Lebenslauf zu lesen, so ist es am besten zu halten, auf zwei Seiten oder weniger.Wenn der Lebenslauf zu kurz ist, riskieren Sie genug Schlüsselwörter und Informationen verlassen, dass Sie ein Interview landen konnte.Ziel ist es für zwischen 600 und 700 Wörter, die perfekte Balance zwischen prägnant und informativ zu schlagen.

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   Nur umfassen relevante Arbeits Geschichte helfen.

   Sie müssen nicht jeden Job auflisten, die Sie seit der High School gehabt haben, wenn sie in die Position nicht relevant sind Sie sich bewerben.Sie sollten die Jobs aufgelistet, die Sie mit den nützlichsten Fähigkeiten und Erfahrung für die Position zur Verfügung gestellt Sie wollen, auch wenn es sich um eine andere Art von Job.

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   den professionellen und optimistische Sprache helfen.

   Halten Sie Ihren Lebenslauf auf den Punkt gebracht und professionell, aber energisch.Beginnen Sie mit Aktionsverben, wenn Leistungen oder Fähigkeiten auflistet.Zum Beispiel, sagen etwas wie "um 25 Prozent Verkaufsquote überschritten" oder "verwaltet Social-Media-Kampagnen".

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   Fügen Sie Schlüsselwörter helfen.

   einschließlich bestimmter Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf machen es wahrscheinlicher, dass Sie für ein Interview in Betracht gezogen werden.Lesen Sie die Stellenanzeige oder eine Beschreibung und Wörter wählen, die direkt korreliert mit dem, was sie suchen in einem Kandidaten.Integrieren Sie sie in Ihre Fähigkeiten, Arbeit Geschichte oder Bildung.Einige allgemeine Keywords, die Ihren Lebenslauf stehen kann helfen out gehören Erfahrung, Führung, Entwicklung, berufliche, Wissen, Projekt und Geschick.

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   Vermeiden Sie unnötige Abschnitte und langatmige Erklärungen helfen.

   Ihr Lebenslauf sollte Ihre gesamte Lebensgeschichte nicht erzählen oder im Detail erklären, warum Sie den Job wollen.Lebensläufe, die diese Informationen enthalten, werden oft übersehen, weil es schwer ist, die wichtigsten Informationen auszuwählen.

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   Vorteil des weißen Raumes Nehmen helfen.

   Menschen unterschätzen oft die Kraft des negativen Raumes.Versuchen Sie nicht, alles in einen riesigen Absatz zu packen.Trennen Sie Ihren Lebenslauf Abschnitte mit klaren Überschriften, fett Schriftarten, Kursivschrift und Aufzählungszeichen.Verwenden Sie Sätze eher als vollständige Sätze.Große Textblöcke machen es schwierig, die Informationen Werber suchen sind zu finden.Sie möchten, dass Ihre Informationen leicht nur durch das Scannen durch den Lebenslauf zu finden sind.

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   Verwenden Quantoren helfen.

   spezifisch können Ihre Chancen auf ein Interview helfen.Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, wenn man über Verkäufe oder wie viel Geld Sie eine Firma gespeichert haben.Wenn Sie ein Team geschafft haben, erwähnen, wie viele Leute Sie verantwortlich für waren.

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    doppelt überprüfen Sie Ihren Lebenslauf helfen, es einreichen.

    Stellen Sie sicher, es gibt keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler.Viele Werber wird vollständig eine perfekte Lebenslauf außer Acht lassen, wenn sie Fehler enthält.Achten Sie darauf, alle Ihre Arbeit Geschichte ist in Ordnung und alle anderen Fakten und Daten sind korrekt.

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Es gibt verschiedene Lebenslauf-Formate sind auf Format, und die, die Sie sollten auf die Menge an Erfahrung, die Sie im Feld haben wählen abhängensowie persönliche Präferenz.Eine chronologische Lebenslauf ist eines der am häufigsten verwendeten und sehr Formate empfohlen.Es listet Ihre Arbeit Geschichte und Bildung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, mit der letzten Start an der Spitze.Sie weist auf die Organisationen, die Sie für als auch die Position gearbeitet haben, aber auch Ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten beschreibt.Dies funktioniert am besten für Leute, deren Arbeit Geschichte und Erfahrung steht im Einklang mit der gewünschten Position.Eine funktionale Lebenslauf betont Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und nicht Unternehmen oder Organisationen.Sie arbeiten am besten für Leute, die Arbeitsplätze in verschiedenen Bereichen gehalten haben oder die großen Lücken in der Arbeit der Geschichte haben, und sie lassen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten hervorzuheben.Sie können auch die beiden in einer Kombination Lebenslauf verschmelzen, so dass Sie mit beiden Arten von Informationen, um die Wiederaufnahme zum Ausgleich.Unten ist das Basisformat für einen chronologischen Lebenslauf, aber das kann angepasst werden nach Ihren Wünschen.

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   Beginnen Sie mit Ihren Kontaktdaten helfen.

   Ganz oben auf der Seite, die Liste Ihren Namen, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein.

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   Entscheiden, ob oder nicht zu schließen, eine objektive oder Qualifikationen helfen.

   Während die Arbeitgeber wollen ein Ziel auf einem Lebenslauf, um zu sehen, empfehlen einige Recruiting-Firmen dagegen.Wenn Sie sich für eine bestimmte Position anwenden und Sie wollen, dass die Arbeitgeber wissen, dass Sie die genaue Passform für sie suchen, kann eine objektive Auflistung eine gute Idee sein.Wenn Sie mehr als eine Position betrachtet werden soll, die Auflistung ein Ziel könnte sie davon abhalten, Sie erwägen.Das Ziel heißt im Grunde die Art der Position Sie suchen oder die Fähigkeiten, die Sie in der Lage, verwenden möchten.Ein Beispiel für eine objektive Aussage ist ", um eine Position in der Veröffentlichung mit Korrekturlesen und Bearbeiten von Fähigkeiten zu erhalten".Sie können auch eine Qualifikation Zusammenfassung anstelle eines Objektivs zu schreiben wählen.Dies ist eine Aussage, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten in Bezug auf die Position Sie sich bewerben zusammenfasst.Ein Beispiel für eine Qualifikation Anweisung "Recherchiert und schrieb ausführlich wie-Artikel für Online-Kunden".

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   Liste Ihrer Ausbildung helfen.

   Fügen Sie alle relevanten Ausbildung, die Sie gehabt haben.Liste den Namen der Institution, Abschlüsse oder Diplome erworben, Datum, das Sie Ihren Abschluss erhalten haben, und Majors und Konzentrationen.Halten Sie es kurz und einfach.Wenn Sie irgendwelche Auszeichnungen oder Ehrungen erhalten haben, schreiben Sie sie hier.Listen Sie Ihre Ausbildung, beginnend mit der zuletzt ersten besucht.Nicht High-School-Liste, wenn Sie keine zusätzliche Schulung oder Ausbildung gehabt haben.

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   Liste Ihrer Arbeit Geschichte helfen.

   sind nur Aufträge, die in die Position relevant sind, die Sie sich bewerben.Fügen Sie den Namen des Arbeitgebers, starten und Daten der Beschäftigung zu beenden und Ihre beruflichen Pflichten in jeder Organisation.Sie können auch alle Stand-out-Leistungen bei jedem Arbeitgeber in diesem Abschnitt enthalten.

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   Zusätzliche Fähigkeiten, Erfahrung oder Ausbildung helfen.

   Wenn Sie eine entsprechende Ausbildung gehabt haben, besondere Fähigkeiten oder Erfahrungen nicht an anderer Stelle aufgeführt sind, enthalten einen Abschnitt für diese hier.

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• Die Marge von allen Seiten helfen sollte 1 Zoll lang sein.Wenn Sie es in einen Ordner anhängen, können Sie die Marge im linken Teil des Kupon-Anleihe von bis zu 1,5 Zoll erhöhen.
• Schriftgröße sollte 12 sein Dies ist das Standardformat eines Lebenslauf.Sie können auch Ihre Schriftgröße auf 11 zu verringern oder zu 14 ansteigen, solange die Texte lesbar sind.
• Schriftstil sollte lesbare Schriften sein wie Arial, Arial Narrow, Times New Roman, Courier New oder Calibri.
• Der Name besteht aus der Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer, in der Mitte platziert.

die meisten Menschen verbringen mehr Zeit darüber nachzudenken, was in ihren Lebenslauf zu setzen und nicht als das, was sie zu verlassen, aber viele Personalchefs finden zu viel unnötige Informationeneine Verschwendung von Zeit und störend.In einigen Fällen, auch zu viel können sogar Ihre Chancen Scoring ein Interview zu ruinieren.Überprüfen Sie die Liste aus unten, um herauszufinden, was nicht zu tun.

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   helfen Sie Ihr Alter nicht verraten.

   als unfair, wie es ist, sind viele Personalchefs alters voreingenommen.Einschließlich spezifischer Jahre Erfahrung, in der Regel mehr als 15, lädt der Altersdiskriminierung.Auflisten von Informationen, die Sie scheinen sehr jung und unerfahren ist auch nicht gut macht.Wenn Sie vor mehr als 25 Jahren absolviert haben, ist es auch eine gute Idee, um Ihre Abschlussdatum aus Ihrem Lebenslauf zu entfernen.

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   nicht helfen Referenzen umfassen.

   Die meisten Personalchefs wollen nicht ein paar zusätzliche Dokumente durchzusehen, Referenzseiten einschließlich, Schriftproben, Abschriften und Empfehlungsschreiben, wenn sie sie anfordern.Im Allgemeinen wird ein Anschreiben und eine ein- oder zweiseitigen Lebenslauf sind alles, was Sie brauchen.Es ist in Ordnung, diese Informationen zu bringen, mit Ihnen zu einem Interview, aber.

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   Ihre Hobbys oder persönliche Interessen beinhalten nicht helfen.

   Die meisten Arbeitgeber kümmern sich nicht darum, was Sie in Ihrer Freizeit tun - sie wollen wissen, wie gut können Sie den Job zu erledigen.Sie nicht Ihre persönlichen Interessen oder Hobbys Liste, sofern diese Angaben ausdrücklich vom Arbeitgeber angefordert wird.

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   Legal, Ehe- oder religiöse Informationen helfen.

   Manche Menschen sind ihre Sozialversicherungsnummern, Kampfstatus und sogar religiöse Vorlieben auf ihren Lebenslauf.eine dieser Informationen Listing völlig unnötig ist, und Ihre Sozialversicherungsnummer einschließlich ist wegen der Gefahr von Identitätsdiebstahl gefährlich.

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   Erklärungen zur Beschäftigungslücken, beenden oder Beendigung helfen.

   Sie brauchen keine Erklärungen in Ihrem Lebenslauf, um etwas zu schreiben.Halten Sie es einfach und positiv.Sie können in einem Interview, was Sie brauchen, um persönlich zu erklären.

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   helfen sind Sie nicht Ihre Informationen Geschäftskontakt.

   Listing Ihre Büro-Telefonnummer( es sei denn, Sie selbstständig sind, oder Sie besitzen das Geschäft) an der aktuellen Position schädlich sein, vor allem, wenn die meisten Unternehmen Ihr E-Mail oder Telefon zu überwachen.Listen Sie einfach Ihre persönlichen Kontaktinformationen, sicher zu sein.

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• Fügen Sie Keywords in Ihrem Anschreiben, auch helfen.
• Wenn Sie ein Papier Lebenslauf einreichen, wählen Sie qualitativ hochwertige, weiß Lebenslauf Papier und verwenden Sie die höchste Qualität Farbeinstellung auf Ihrem Drucker aus.Diese Dinge geben einen professionellen ersten Eindruck, die helfen kann Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.
• Wenn Sie ein Papier Lebenslauf Mailing, falten Sie es nicht.Legen Sie sie in einen großen Umschlag und zahlen für das Nachporto.Das sieht professioneller.Wenn Sie mehrere Seiten sind einschließlich, nicht heften sie zusammen.Verwenden Sie eine Büroklammer.
• Wenn Sie Probleme mit einem dieser Schritte haben, eine Frage stellen, um weitere Hilfe, oder per Post in den Kommentaren Abschnitt weiter unten.