Erkennen Arbeitgeber Erwartungen

In einem Arbeitsmarkt so wettbewerbsfähig, wie die, die wir heute konfrontiert sind, zu verstehen und zu treffen Erwartungen Ihres Arbeitgebers ist ein Schlüssel zum Erfolg in jederRolle oder in der Industrie.Spezifische berufsbezogene Fähigkeiten und Erfahrungen spielen eine Rolle bei der Ihre Chancen auf den Job landen Sie sich bewerben.Es ist auch für die Arbeitgeber und Recruitment-Spezialisten gemeinsam eine sonst unterqualifizierte Bewerber zu berücksichtigen, die eine Reihe von gefragten Eigenschaften zeigt und eine allgemeine Fähigkeit zu lernen und zu wachsen.Egal, ob Sie derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind, oder Sie haben bereits einen Job und möchten Sie Ihr Bestes zu geben, können diese Tipps helfen Ihnen zu verstehen, zu treffen und die gemeinsamen Erwartungen des Arbeitgebers nicht überschreiten.

finden und in einer Rolle eine gute Leistung ist nichtalles über die nackten Anforderungen des Arbeitsplatzes zu erfüllen.Im Folgenden sind einige der am meisten gefragten Fähigkeiten, Eigenschaften und Ethik, die Arbeitgeber von Bewerbern und Mitarbeitern suchen.

1. 1
   Tore helfen.

   Einstellung und arbeiten auf Ziele, sowohl kurzfristig als auch langfristig wird ein Arbeitgeber zeigen, dass Sie einen starken Fokus haben und sind auf Ihre Rolle und Ihre Karriere begangen.Haben Sie keine Angst, Ihren Arbeitgeber zu sagen, wenn Ihr Ziel ist in der Lage, wie sie sein soll.Zu zeigen, dass man durch das Setzen von Zielen motiviert sind nicht nur gut von der Arbeit spricht, die Sie tun, wird es auch Ihnen helfen, Ihre Ziele leichter erreichen.

   Werbung

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
2. 2
   Eine positive Persönlichkeit helfen.

   Diese Eigenschaft kann einen Arbeitgeber zeigen, dass Sie das Beste aus schwierigen Situationen machen kann.Es ist auch ein wichtiger Indikator dafür, dass Sie in einem Team arbeiten gut können.

   Werbung

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
3. 3
   geeignete technische Fähigkeiten helfen.

   Während Haltung und anderen Merkmalen wird ein langer Weg in Richtung zu sichern, einen Job zu gehen, können sie nicht vollständig für Ungeschicklichkeit in den Grundfunktionen einer bestimmten Rolle bilden.Sie gelten nicht für Aufträge, die zu weit aus der Komfort-Zone oder außerhalb Ihrer Fähigkeiten sind.Es gibt einen Unterschied zwischen unterqualifiziert und nicht qualifiziert überhaupt.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
4. 4
   Führung helfen.

   Die Arbeitgeber werden von Menschen beeindruckt sein, die Führungsqualitäten wie die Fähigkeit nachweisen können, Menschen zu beeinflussen und innerhalb eines Teams abheben.Sie müssen auch zeigen, dass Sie einfallsreich, kreativ und bereit Initiative zu ergreifen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
5. 5
   Arbeits-Ethik und Professionalismus helfen.

   Zeigen Sie haben eine starke Arbeitsmoral geht ein langer Weg.Die Mitarbeiter müssen bereit sein, am besten zu erfüllen, gehen weit über ihre Rolle, wenn die Notwendigkeit entsteht.Die Arbeitgeber sind nicht auf der Suche nach jemandem, der die Uhr von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck Uhren.Arbeitsmoral beinhaltet auch Ihre Reife und Begeisterung, die zeigen, dass Sie nicht überwachte und mit Initiative arbeiten kann, kann in beeindruckenden Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber einen langen Weg zu gehen.Die Mitarbeiter sollten auch Professionalität in ihrem Aussehen erhalten und die Art und Weise, in der sie kommunizieren und Anforderungen liefern.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
6. 6
   Aussehen helfen.

   Kleid passend für das Interview und wenn Sie Ihren Job gerade ausführen.ein ordentliches Erscheinungsbild zu haben, ist mehr als etwa suchen Sie am besten.Ein Arbeitgeber wird jemand erkennen, die in ihrem Aussehen nicht kümmern als Warnzeichen, dass ihre Arbeitsmoral und Professionalität fehlt.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
7. 7
   Kommunikationsfähigkeiten helfen.

   Dies ist ein Schlüssel für alle, aber ein paar Branchen.Sie müssen in der Lage sein zu zeigen, dass Sie effektiv Ideen kommunizieren können, Anweisungen und sogar Feedback oder Kritik.Eine durchdachte Bewerbungsschreiben und die Art und Weise Sie "verkaufen" sich in dem Interview wird viel über Ihre kommunikativen Fähigkeiten sprechen.Sie sollten colloquialisms vermeiden und professionellen Etikette folgen wie warten, zu sprechen Konfrontation oder Widersprüche des Interviewers zu vermeiden und Wandern zu vermeiden.Organisieren Sie Ihre Gedanken und sprechen klar und selbstbewusst.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
8. 8
   Academic Rekord helfen.

   Ihre akademische Laufbahn zeigt einen Arbeitgeber, welche Fähigkeiten Sie bereits zu einem Job zu bringen.Noch wichtiger ist, zeigt es, Ihren Fokus und Antrieb sowie Ihre Arbeitsmoral.Schlechte Noten kann ein Warnzeichen für Arbeitgeber sein, der für motivierte Personen suchen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
9. 9
   Verlässlichkeits helfen.

   Die Arbeitgeber wollen Leute einstellen, dass sie auf zu zeigen, zählen können, wenn Sie geplant sind.Wenn Sie arbeiten regelmäßig fehlt, werden Sie nicht so produktiv sein.Wenn Sie eine ausgezeichnete Besucherrekord haben, machen dies zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber bekannt.Ein Teil der Zuverlässigkeit wird auch Finishing, was Sie beginnen und tun, was Sie sagen, was Sie tun.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
10. 10
    bereit sein zu lernen, helfen.

    Dies ist sehr wichtig, da Sie Teil in der Ausbildung nehmen müssen oder die Seile einer neuen Position lernen ziemlich schnell.Die Bereitschaft, zu lernen, ist etwas Arbeitgeber suchen in einem Kandidaten.

    War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche

spezifischen Erwartungen in der Arbeitswelt

helfen Wenn Sie einen Job haben, die Arbeitgeber haben spezifische Erwartungen, und es ist oft die kleinen Dinge, die Mitarbeiter vergessen oder vernachlässigen.Lesen Sie dazu die folgenden Tipps zu beachten Sie den besten Eindruck auf Ihrem Arbeitgeber machen und in Ihrer Rolle am Arbeitsplatz wachsen.

1. 1
   Seien Sie offen und flexibel am Arbeitsplatz helfen.

   Viele Unternehmen beschäftigen heute Menschen speziell für das Change Management.Sie müssen nicht in Prozess oder eine Idee zu jeder Änderung zustimmen, die zu Ihnen gebracht wird, sondern einzelne Beispiele auf ihren eigenen Verdienst zu analysieren.Widerstand gegen Veränderungen ist ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter und Organisationen nicht ausführen und zu wachsen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
2. 2
   Obey Politik und Verfahren helfen.

   Dies ist nie zur Debatte und Arbeitgeber wird dies jederzeit zu erwarten.Jedes Unternehmen hat andere Regeln, aber einige der Grundlagen wie Ihre erwartete Arbeitszeit treffen, Aufgaben zu Termin und Treffen Ziele oder Quoten Durchführung sind einige der wichtigsten.Beachten Sie auch Richtlinien, wie die Prozesse zu folgen, wenn Sie krank sind, nicht in der Lage für die Arbeit zu zeigen, oder sind zu spät.Die Einhaltung dieser zeigt Ihre Professionalität in unerwarteten Situationen, aber es hilft auch Ihre Kollegen und Arbeitgeber Arbeitsbelastung in Ihrer Abwesenheit zu verwalten.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
3. 3
   Es ist nicht zwingend notwendig helfen jeden Tag zu bleiben spät, aber früh ankommen ist eine Höflichkeit .

   In einigen Arbeitsplätzen direkt am Ende der Verschiebung verlässt, wird empfohlen, aber wenn Sie eine Rolle gerade ausführen, wo die Arbeit dynamisch ist, stellen Sie sicher, dass Sie alle dringenden Aufgaben fertig sind, bevor nach Hause für den Tag geht.Wenn Sie einen noch besseren Eindruck auf Ihrem Arbeitgeber machen wollen, stellen Sie sicher, dass Sie sich bewusst sind, wenn es Arbeit, die Ihr Team oder einer Geschäftseinheit hinter eingeschaltet ist, und bieten zusätzliche Aufgaben von Zeit zu Zeit in Anspruch nehmen.Dies zeigt Ihnen Ihr Arbeitgeber bereit sind, die extra Meile zu gehen und die "größeren" außerhalb Ihrer besonderen Rolle zu sehen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
4. 4
   Seien Sie selbst motiviert helfen.

   die Führung übernimmt und antizipieren Arbeit, die getan werden muss, ist für die meisten Arbeitgeber suchen positiv auf.ohne die Notwendigkeit zu sein, auf der Projekte vor dem geplanten Termin für eine Menge Richtung kann das Management die Zeit zu sparen, so dass Sie mehr Punkte, wenn die Chance zum Aufstieg entsteht.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
5. 5
   Achten Sie auf Details helfen.

   Die Liebe zum Detail ist eine gemeinsame Erwartung der Arbeitgeber, aber es ist nicht zu übersehen.Die Fähigkeit, auf Details zu holen und Fehler erkennen, hören genau auf die Anforderungen eines Projekts und folgen alle die richtigen Verfahren ist etwas, sollten Sie immer am Arbeitsplatz zu tun streben.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
6. 6
   helfen Sie keine Angst, Fragen zu stellen .

   Es ist nichts falsch mit nachdenklichen Fragen mehr über Projektdetails oder Anforderungen, um herauszufinden, wie lange, wie Sie Aufmerksamkeit zahlen sind und gut zuhören, wenn Sie die Antwort gegeben sind.Dies zeigt, dass Sie in machen einen tollen Job investiert sind.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
   Werbung

• Arbeitgeber und Rekrutierung Mitarbeiter lieben Beispiele für Situationen, wo Sie eine bestimmte Fähigkeit oder Eignung angewendet.Achten Sie darauf, über Beispiele zu denken, wie Zeiten waren Sie die extra Meile ging ein Ziel oder eine Frist einzuhalten, oder Beispiele, wie Sie eine zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz oder einer ähnlichen Umgebung aufgelöst.
• Arbeitgeber manchmal gerne über Ihre Interessen außerhalb des Unterrichts oder am Arbeitsplatz kennen.Geben Sie ihnen einen Einblick, ohne das ganze Interview Aufnahme zu tun.Es ist eine gute Idee, es zu unterlassen etwas zu sagen, die einen Interessenkonflikt oder Vorrang vor der Arbeit zeigen, könnten Sie sich bewerben.
• Machen Sie den ersten Eindruck zu zählen.Ihr Aussehen, Pünktlichkeit und Eröffnung von fünf Minuten nach einem Interview einen bleibenden Einfluss auf Ihre zukünftigen Arbeitgeber zu machen.Seien Sie professionell und höflich, und beantworten Fragen mit Zuversicht entgegen.Sie erhalten nur eine Chance, in einem Interview, so dass es zählen zu machen.

Wie kann ich meine Arbeitgeber die Erwartungen an Zuverlässigkeit, exzellente Aussehen und die richtige Geschäftsgebaren treffen?

Es gibt eine Menge von Persönlichkeitsentwicklung Bücher, die Sie lesen möchten.Die Unternehmen haben auch ihre eigenen Sätze von Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Regeln der Ethik.Wenn Sie den feinen Druck gegeben sind, nehmen Sie sich Zeit, es zu lesen.Dies gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet.

• helfen Wenn Sie Probleme mit einem dieser Schritte haben, eine Frage stellen, um weitere Hilfe, oder per Post in den Kommentaren unten.