Griff Mehrere Job Interviews

Wenn Sie Interview mit einem Unternehmen, werden Sie gefragt werden, in mehr als einem Interview teilzunehmen, wenn Sie ein starker Kandidat für einen bestimmten Job geworden.Ihr erstes Gespräch ist der wichtigste, weil es das erste Mal ist in Ihnen vom Arbeitgeber ernsthaftes Interesse zu erzeugen.Wenn Sie bei der Herstellung eines günstigen Eindruck auf einem ersten Gespräch erfolgreich zu sein, kann ein Arbeitgeber Sie bitten, das Unternehmen für einen zweiten oder dritten Interview zu besuchen.Im Mittelpunkt eines jeden dieser Interviews wird ein wenig anders sein, wie man es von zu gewinnen Arbeitgebers anfänglichen Interesse an der Sie sich bewegen, den Arbeitgeber zu überzeugen, dass Ihre Qualifikationen besser sind als die von allen anderen Kandidaten.Mehrere Interviews sind in der Regel gemeinsam für die Kandidaten, die ernsthaft von einem potenziellen Arbeitgeber in Betracht gezogen werden, eine Position zu füllen.

1. 1
   First Impressions :

   Begrüßung und Einführung;Small Talk über die Verkehrsbedingungen, das Wetter, die Aufzeichnung des Basketball-Teams.

   Werbung

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
2. 2
   Ihr Datensatz helfen:

   Arbeitserfahrung und Aktivitäten und Interesse.

   Werbung

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
3. 3
   Ihre Karriereziele helfen:

   Art der Arbeit gewünscht;unmittelbaren Ziele;langfristigen Ziele;Interesse an diesem Unternehmen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
4. 4
   Die Gesellschaft helfen:

   Unternehmen Möglichkeiten;wo Sie passen könnten;aktuelle und zukünftige Projekte;Trainingsprogramme.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
5. 5
   Fazit helfen:

   Weitere Schritte sollten Sie nehmen;Weitere Schritte der Gesellschaft wird;herzlichen Abschied.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche

1. 1
   Erste Eindrücke aussehen wird helfen:

   Festen Händedruck, Blickkontakt;professionelles Aussehen und Kleidung;gute Manieren;Haltung.

   Werbung

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
2. 2
   Ihr Datensatz helfen:

   Arbeitserfahrung und Aktivitäten und Interesse.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
3. 3
   Ihre Karriereziele helfen:

   Realistische Kenntnis der Stärken und Schwächen;Vorbereitung auf die Beschäftigung;Kenntnis des Unternehmens.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
4. 4
   Die Gesellschaft helfen:

   informiert und relevante Fragen;Indikatoren von Interesse und Antworten;angemessen, aber nicht übermäßig, das Interesse an Gehalt oder Leistungen.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
5. 5
   Fazit helfen: Aufmerksamkeit als ein Zeichen der anhaltendes Interesse an Informationen des

   Kandidat.

   War dieser Schritt hilfreich?Ja |Nein |Ich brauche
   Werbung

Zweite Interviews durchgeführt werden dazu beitragen, die Kandidaten und potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, zu diskutierengenauer die verfügbaren Job und ob die Qualifikationen und Karriereziele des Kandidaten entsprechen den Job Gelegenheit.Ein zweites Gespräch hilft sowohl dem Arbeitgeber und den Kandidaten zu bestimmen, ob sie das richtige Spiel für einander sind.Zweite Interviews werden auf unterschiedliche Weise durchgeführt.Da der Job Kandidat, können Sie wieder mit Ihrem ersten Gesprächspartner zu sprechen aufgefordert werden, oder mit anderen in der Gesellschaft zu interviewen.Zum Beispiel kann, wenn Ihre erste Interviewer aus der Personalabteilung war, Ihr zweites Gespräch mit dem Leiter der Abteilung, in dem Sie arbeiten würde.Sehr oft, leitet die Personalabteilung Bildschirme potenzielle Kandidaten für die Abteilung zu interviewen, und der Abteilungsleiter macht eigentlich die Einstellung Entscheidung.

Auf dem zweiten Interview kann Ihnen helfen, beide one-on-one und mit einer Gruppe von anderen Kandidaten befragt werden.Diese Methode wird manchmal verwendet, um zu bestimmen, wie gut Sie sich mit anderen zu interagieren.in einer Gruppe von Bewerbern zu bringen, ist auch ein Weg, für einige Unternehmen die Kandidaten das Unternehmen zu zeigen und darüber Geschichte oder Zukunft zu sprechen.Während des zweiten Interview, sollten Sie bereit sein, eine Menge der detaillierteren Fragen an haben Sie nicht das erste Mal diskutieren.Es ist besser geeignet, Gehalt und Sozialleistungen bei einem zweiten Gespräch zu diskutieren als im ersten Interview.

Dritte Interviews sind nicht die Norm, aber viele Unternehmen führen sie mit dem einen oder zwei Top-Kandidaten für den Job helfenum eine endgültige Entscheidung zu treffen.Mit dem dritten Interview, fühlen sich viele Arbeitgeber vertraut genug mit dem Kandidaten ein Job-Angebot zu erweitern.Vorteile und Gehalt sind fast immer im Detail während eines dritten Interview diskutiert, da bis zu diesem Zeitpunkt der Arbeitgeber nur mit den schwersten Kandidaten handelt.

Warum Unternehmen führen mehrere Vorstellungsgespräche helfen?

eine der besten Leistungen von Personal oder Personalabteilung ist es, die besten Leute einzustellen, die ihre Fähigkeiten und Talente für das Unternehmen beitragen kann.Die Unternehmen profitieren wirklich auf die menschliche Vermögen, um sicherzustellen, dass sie nicht die Folgen der Einstellung Fehler leiden.Deshalb Unternehmen mehrere Vorstellungsgespräche genutzt, um ihre eigenen Einstellungsverfahren zu strukturieren.Das Ziel dieses Prozesses mehrere Job-Interview ist, um sicherzustellen, dass sie die besten Kandidaten ausgewählt nach den spezifischen Aufträgen.So viel wie möglich Unternehmen vermeiden die folgenden Einstellungs Fehler, die auf ihre Kosten hinzu:

* Die Einstellung eines Kandidaten auf der Grundlage der Beredsamkeit während des Vorstellungsgesprächs helfen. Es gibt Kandidaten, die mit den zwischenmenschlichen Fähigkeiten wirklich begabt sind oder die Fähigkeit, vor niemandem zu sprechen.Deshalb sind sie wegen der erste Eindruck gemietet werden.Aber manchmal Job-Interview ist das Ende aller Erwartungen des Unternehmens.

* Die Einstellung eines Kandidaten helfen, die nicht wirklich erfahren ist, die Aufgabe zu erledigen. Es gibt Kandidaten, die während des Job-Interviews wirklich gut auskennen.Aber manchmal diese Kandidaten haben nicht die tatsächliche praktische Ausbildung oder Erfahrung qualifizierte Arbeit zu handhaben.Zum Beispiel würde Personal Flugzeugmechaniker auf der Grundlage der beeindruckenden Lebenslauf und akademischen Referenzen mieten.Aber, Vorgesetzte für Flugzeugmechaniker nicht nur auf jene Faktoren zu suchen.Sie haben diese Taktik zu berühren, die Handfläche der Mechaniker, um sicherzustellen, dass die Person wirklich Mann ist Hände -on Arbeit zu tun.Die Aufsichtsbehörden für Flugzeugmechaniker sind die zuverlässigsten Mitarbeiter, die erkennen können, wenn der Antragsteller wusste, wie für den Job durch Handel Tests bestimmte Werkzeuge zu handhaben.

* Die Einstellung eines Kandidaten auf der Grundlage Aussehen während des Vorstellungsgesprächs helfen. Manchmal werden männliche Personal visuell zu einer Frau Kandidat angezogen, die wirklich hübsch und sexy ist, so dass sie Urteil über die ersten Screening gemacht.

* Die Einstellung eines Kandidaten auf der Grundlage der Empfehlungen von Co-Mitarbeiter helfen. Obwohl die ehemaligen Kollegen zu empfehlen ist eine tatsächlich wirksame Quelle der Hintergrund zu überprüfen.Eine solide Referenz ist nicht die einzige Überlegung, die Fähigkeit des Antragstellers zu messen, den Job zu tun.

* Die Einstellung eines Kandidaten, der psychologisches Problem hat zu helfen. Manchmal gibt es Bewerber, die in dem Interview normal aussehen.Später, wenn die Mitarbeiter mit Stress im Job ausgelöst wird, dass die Zeit ist, wenn Unternehmen bestimmte psychische Störung des Mitarbeiters entdeckt.So ist es am besten, dass neurologische oder psychologische Tests sollten Teil der Stufen von mehreren Vorstellungsgesprächen sein.

• Zu wissen, was bei einem Interview zu erwarten, werden Sie erfolgreich Interview helfen.
• Der eigentliche Schlüssel zum Erfolg liegen wird in Ihre Fähigkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
• Mastering effektive Interviewtechniken frühzeitig ermöglicht es Ihnen, auch erfolgreich bewegt sich im Laufe Ihrer Karriere zu machen.
• Ein Stellenangebot ist die Mühe wert.

• helfen Wenn Sie Probleme mit einem dieser Schritte haben, eine Frage stellen, um weitere Hilfe, oder per Post in den Kommentaren unten.