Verwalten einer Micromanaging Boss

bei der Arbeit am Tag Stellen Sie sich vor, wenn Ihr Chef nur kontinuierlich um Sie lauert zu überprüfen, ob Sie die Dinge tunkorrekt.

Sie gemeistert haben bereits den Job und haben sich bewährt mit einigen großen Erfolge bisher, noch Ihr Chef immer noch behandelt man auf diese Weise.Wenn Sie dies erleben, dann haben Sie auf jeden Fall ein Mikro-Management-Chef.Es ist nicht wirklich ein gutes Gefühl Mikromanagement zu sein, so sind hier einige Tipps, wie zu verstehen und Chefs, die sind wie folgt zu verwalten.

Der Hauptgrund, warum Siein Ihrer aktuellen Position ist, weil jede Organisation mit nur einem Mitarbeiter nicht überleben können.Eine Organisation ist eine interessante Struktur der Fähigkeiten und Talente ergänzen.Sie wurden wahrscheinlich engagiert, weil Sie bestimmte Fähigkeiten und Talente haben dazu beitragen, dass das Unternehmen von Vorteil sind.

Oft direkten Vorgesetzten helfen, haben eine sagen, ob ein Mitarbeiter wird angestellt werden oder nicht.Sie bürgen für eine tolle Leistung des Mitarbeiters, ihre Entscheidung zu verteidigen zu mieten.Diese legt dann Druck auf sie, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter führt wirklich gut.Dieser Druck dient als Keim, der die Gewohnheit der Mikro-Management beginnt.

Insgesamt helfen, kann es wichtig sein, zu beurteilen, was könnte Ihr Chef verursachen zu Mikromanagement.Nur wenn Sie genau wissen, was genau los ist, sind Sie in der Lage es entsprechend zu verwalten.In den meisten Fällen ist dieser Stil nicht immer schlecht gedacht.Wenn Sie bekommen zu verstehen, was die wirklichen Motive dahinter sind, wird es einfacher für Sie, mit Ihrem Chef zu beschäftigen und ihn schließlich sogar ändern.

Dies sind häufig die anderen Gründe, warum helfen Bosse denken Mikromanagement ist der richtige Weg:

1. 1
   Mangel an Vertrauen .

   Wenn Sie in Ihrer Position neu sind, kann es sich nicht vermeiden, dass Ihr Chef noch nicht in ihr volles Vertrauen haben können.Ihr Profil und Erfahrung kann gut aussehen, und das ist mehr oder weniger der Grund, warum Sie eingestellt wurde.Das ist jedoch nicht immer eine Garantie, dass Sie die gleiche Art und Weise in Ihrem aktuellen Unternehmen durchführen wird.Daher ist das Vertrauen und die Zuversicht noch nicht da, also, warum Ihr Chef denkt beobachten und die Überwachung Ihrer Arbeit eng könnte der beste Weg sein.

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2. 2
   Vertrauensverlust helfen.

   Auf der anderen Seite, kann es sein, dass Ihr Chef verwendet, Ihnen zu vertrauen, aber es gab einige Fälle in der Vergangenheit, dass man ihn im Stich gelassen und entsprach nicht seinen Erwartungen.Er lernte von seiner Erfahrung und das ist, warum er versucht, die Art, wie er Sie schafft es, zu ändern, so dass Sie nicht wiederholt ihn scheitern.

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3. 3
   Anspruchsvolle und äußerst wichtige Aufgaben helfen.

   Es kann nicht Ihr Chef natürlichen Stil zu Mikromanagement, aber wenn eine Aufgabe oder ein Projekt sehr wichtig für ihn persönlich, so kann er seinen Stil ändern.Zum Beispiel könnte das Ergebnis eines bestimmten Projekts zu seiner Beförderung oder Degradierung führen.Wenn das der Fall ist, sicher würde Ihr Chef gerne alles unter Kontrolle zu sein.

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4. 4
   Neue Aufgaben helfen.

   Wenn eine Aufgabe oder ein Projekt etwas Neues ist, nicht nur Ihnen, sondern zu Ihrem Chef als auch, gibt es eine hohe Tendenz, dass er gerne über den Prozess zu beobachten, wie es geschieht.

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5. 5
   Huge Team helfen.

   Wenn ein Team nicht sehr groß ist und die Eigenschaften jedes Teammitglied sind vielfältig, ein Chef könnte ein wenig Unbehagen in fühlen, ob er es in der Lage, entsprechend zu steuern.Deshalb zu tun, was er dazu neigen könnten, ist einige Zeit auf jedem der Teile ausgeben, um sicherzustellen, dass er genau weiß, was los ist.

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6. 6
   Mangel an Transparenz in der Kommunikation helfen.

   Wenn die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem Chef nicht gut genug ist, in einer Weise, die er fühlt, gibt es einige Informationen auf dem Weg weggelassen wird, dann könnte er will nur, um die Dinge für sich selbst sehen, wie sie geschehen.Daher ist die Qualität Ihrer Kommunikation sehr wichtig, wenn Sie ein wenig Platz von Ihrem Chef möchten.Wenn Sie die Dinge genau und korrekt zu berichten, dann verlässt, dass kein Grund für Ihren Chef, um kontinuierlich über Ihre Arbeit zu beobachten.

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7. 7
   Disorganized Berichtssystem helfen.

   Berichte gibt es den Status Ihrer Arbeit zu reflektieren.Wenn jedoch Details und Informationen sind chaotisch und lieblos präsentiert, dass Ihr Chef keine andere Wahl lässt, sondern nur Sie auf dem Weg überwachen, um zu verstehen, was genau vor sich geht.Messy berichtet ihm auch einen Hinweis darauf geben, dass er Sie nicht vertrauen, weil Sie in Ihrer Arbeit nicht poliert werden.Es ist eine klare Manifestation von Unzuverlässigkeit und das nicht hilft, das Vertrauen in den Aufbau, die Sie von Ihrem Chef benötigen.

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   Haltet die höchsten Standards in jeder Aufgabe zu helfen, dass erzuordnet Sie .

   Impress ihn die ganze Zeit durch in hervorragende Arbeit drehen, die über seine Erwartungen.Wenn Sie dies kontinuierlich tun, dann lässt, dass nicht viel Grund für Ihren Chef zu zweifeln, ob man tatsächlich den Job machen kann.

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2. 2
   ihn in den Prozess über den Status Ihrer Arbeit durch regelmäßige Updates beteiligt halten helfen.

   Planen Sie eine Zeit mit Ihrem Chef, wenn Sie beide nur darüber reden, was los ist, und aktualisieren Sie ihn von beiden Erfolge und Misserfolge auf dem Weg.Helfen Sie Ihrem Chef zu einem bestimmten Zeitplan für die Aktualisierung verwendet und stellen Sie sicher, dass Sie sich zu diesem Zeitplan halten.Sobald diese Gewohnheit gebildet wird, wird er wahrscheinlich veer von ungeplanten Kontrollen im Laufe der Arbeit weg.

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   in alles transparent sein, helfen, auch wenn es Probleme sind.

   Stellen Sie sicher, Sie alle wichtigen Informationen, die ihm über die Aufgaben oder Projekte freiwillig, auch wenn es etwas ist, das nicht zu Ihren Gunsten.Bosses schätzen es, wenn Sie mutig genug, zuzugeben, dass ein Problem los ist, oder dass Sie Schwierigkeiten haben sollten.Es zeigt ihm, dass Sie ehrlich sind und dass beseitigt jeden Zweifel, dass Sie vielleicht einige Informationen von ihm zurückhalten.Wenn es etwas gibt, das wirklich hassen, wird es durch ein großes Problem überrascht wurden, wenn es schon zu spät ist es Bosse zu lösen.Mit anderen Worten, Sie sollten ihn nicht an Ort und Stelle, vor allem, wenn das Chaos ist bereits zu groß für ihn zu kontrollieren.

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   Angenommen, welche Art von Informationen, die Ihr Chef helfen könnte ihn brauchen und informieren, noch bevor er fragt.

   Das gibt ihm Vertrauen, dass Sie in der Tat die Kontrolle haben und konzentrierte sich auf Ihre Arbeit.

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Was sind meine Chefs cicromanagement Motive helfen?Warum besteht er auf mit allen Details zu engagieren?

Es gibt drei Dinge, die in der Regel Bosse als Option drehen zu Mikro machen:

1. Sie haben kein Vertrauen Sie gut genug, weil er noch nicht gekommen ist, um vollständig Ihren Stil bei der Arbeit und Gewohnheiten verstehen.

2. Die Aufgabe ist sehr wichtig, und er weiß, wie ernst die Details sind.Es ist Teil seiner Arbeit, um tatsächlich über alle Details zu sehen.

3. Seine Aufgabe setzt eine Menge auf, wie erfolgreich die Aufgabe sein wird.Deshalb muss er in Kontrolle zu sein.

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