Vermeiden Sie Betrügerische Arbeitgeber auf Odesk

Odesk über die Jahre populär gewesen ist als Portal für online, Heimarbeiter Arbeit.Sie erhalten auf verschiedene Arten von Jobs in verschiedenen Branchen finden Sie hier.Es hat in der Tat eine gute Alternative für die meisten Menschen arbeiten wollen, aber zugleich Aufgaben zu Hause zu erfüllen.Allerdings scheint es auch einige Nachteile zu sein.Obwohl die Mehrheit der Arbeitgeber ehrlich bleiben, gibt es noch betrügerische da draußen, und diese müssen mit Vorsicht behandelt werden.

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   Ein Schutz für die Auftragnehmer oder die Menschen für die Arbeit suchen, ist bei der Bewertung des potenziellen Arbeitgeber zu suchen.

   Fünf Sterne ist die maximale Bewertung für hervorragende Leistungen und ein Stern ist das ärmste.Die besten Arbeitgeber sind diejenigen, mit Auswertungen von 4 Sternen oder mehr.

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   Der Auftragnehmer sollte Arbeitgeber bevorzugen, die stundenweise helfen, zahlen, weil jede Stunde Arbeit gewährleistet ist bei Odesk bezahlt werden, während pro Projekt bezahlte Arbeit nicht garantiert.

   Mit anderen Worten, es ist ein höheres Risiko für die festverzinslichen Jobs, weil Odesk Verantwortung nicht dafür, dass Sie für die Arbeit geliefert bezahlt.

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   helfen Sie auch, ob die Zahlungsmethode des Kunden überprüfen muss überprüft wird oder nicht .

   ein bestätigtes Zahlungsmethode gibt an, dass der Client die richtigen durch Odesk erforderlichen Kanäle, um ein legitimes Zahlungsmethode einrichten.Sie werden in der Regel verknüpfen, um es mit einem gültigen Bankkonto, um überprüft zu werden.Deshalb, wenn der Arbeitgeber dies zu tun, ist in der Lage, es zeigt, dass sie nicht in vollem Umfang ihre Identität zu verbergen, und es gibt Möglichkeiten, sie im Falle später auf die Spur gibt es Probleme.

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   Es gibt eine angemessene Einstellungsverfahren anstelle helfen.

   Wenn Sie den Job viel zu schnell, bis zu dem Punkt, dass Sie nicht wirklich wurden ausgewertet, die gut, dann können Sie begründete Zweifel haben.Es sagt Ihnen, die Standards des Unternehmens sind nicht so gut.Ein bisschen ein Interview oder Prüfung zu erwarten.Oft legitime Kunden rekrutieren diese Weise:

   1. Fragebogen.Sie werden Sie bitten, einen Fragebogen mit einigen wichtigen Fragen zu füllen, die sie gerne über Sie beantwortet haben.Manchmal, anstelle eines Fragebogens, werden sie Ihnen eine kurze Prüfung, die Fähigkeiten, die für den Job prüft.Zum Beispiel könnte es eine Schreibprobe sein, wenn Sie für einen Schriftsteller Rolle bewerben, oder es könnte eine Situationsanalyse sein, wenn Sie für einen Projektmanager Rolle bewerben.In einigen Fällen kann der Arbeitgeber fragen Sie nur bestimmte Eignungstests auf Odesk abzuschließen, vor allem, wenn Sie sie noch nicht stattgefunden haben.
   2. Erstgespräch.Dies könnte in vielen Formen sein, wie zum Beispiel:
      1. Gruppeninterview.Einige Kunden bevorzugen das Erstgespräch von Batch, um Pre-Bildschirm Kandidaten zu tun.Die beliebtesten Werkzeuge, dies zu tun sind Skype oder GoToMeeting.
      2. Chat.Vor einem Video-Interview, haben Kunden in der Regel eine Junior-Werber überprüfen auf einige wichtige Punkte.Dadurch wird sichergestellt, dass beide Parteien verschwenden ihre Zeit nicht auf Kandidaten, die in der Tat sind für den Job nicht geeignet.Während dieser Chats, können Sie erwarten, dass die Arbeitgeber nur sehr grundlegende Dinge fragen, wie die Verfügbarkeit während der erforderlichen Stunden oder Engagement Ebene zu arbeiten.
      3. Voice- oder Video-Interview.Dies ist häufig der letzte Schritt bei der Einstellung vor, den Vertrag über Odesk anbietet.Dies kann eine einmalige Interview sein, oder es könnte in Stufen erfolgen, an verschiedene Personen in der Organisation zu sprechen.Es ist ähnlich, wie man es in einem Offline-Rekrutierungsprozess tun würde, mit der Ausnahme, dass Sie das meiste davon über Ihren Computer zu tun.

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   Das Unternehmen verfügt über eine gültige Adresse und Telefonnummer helfen.

   Obwohl nicht alle Arbeitgeber auf Odesk, um anzuzeigen, bevorzugen, wo genau sie sich befinden, sollten Sie immer noch die Arbeitgeber wählen, die nicht als zu anonym bevorzugen.Mindestens eine Website und eine gültige Telefonnummer sollte es für Sie, um zu überprüfen, ob sie ein legitimes Unternehmen sind.Instinct sollte Ihnen sagen, dass, wenn ein Unternehmen zu viele Dinge versteckt, kann man nicht sicher sagen, ob sie ein gutes Geschäft machen oder nicht.

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   Arbeitgeber helfen, die mit dem Auftragnehmer auf Skype ständige Kommunikation bevorzugen oder jedes andere Medium sind, aller Wahrscheinlichkeit nach, eine glaubwürdige Arbeitgeber .

   Wenn Sie sehen, dass sie ein Management-Team haben, die alle Fragen jederzeit zur Beantwortung zur Verfügung steht, dann sind Sie wahrscheinlich in guten Händen.Gute und regelmäßige Kommunikation, sowie die Sichtbarkeit einer guten Organisationsstruktur sind gute Anzeichen dafür, dass es sich um eine gut geölte Unternehmen.

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   Es gibt einige Zeugnisse vor Ort, die aus anderen Vertragspartner helfen.

   Sie können eine Vorstellung davon bekommen, wie sie andere Mitarbeiter in der Vergangenheit behandelt, indem man die Zeugnisse suchen.

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