Holen Sie sich einen Job Promotion

Ihre Karriere definiert Ihre sozialen und wirtschaftlichen Status, also ist es wichtig, in der Lage, mit einbezogen zu werden, die Sie setzen Ihre Erfahrungen können, Fähigkeiten und akademisches Wissen auf den Prüfstand.Wenn Sie nicht zufrieden mit Ihrer aktuellen Position bei der Arbeit sind, für eine Förderung zu fragen ist eine lohnende Option, wenn du bist würdig und vorbereitet genug, um auf mehr zu nehmen.Eingestellte oder wird ein Fortschritt bei der Arbeit angeboten wird, kann schwierig und anstrengend sein, da Sie in ein neues Gebiet zu brechen und auf mehr Verantwortung zu übernehmen.Wenn Sie Schwierigkeiten haben eine Förderung trotz der Jahre bei der Firma bekommen, oder Sie verlieren sich für neuere oder jüngere Mitarbeiter aus, könnte es Zeit sein, einen Blick zu nehmen innerhalb und fragen Sie sich, was Sie anders machen müssen.Vielleicht müssen Sie Ihren Arbeitsstil zu ändern und konzentrieren sich auf die richtigen Beziehungen aufzubauen, um weiterzukommen, oder vielleicht müssen Sie sich auf Ihre Ausbildung auffrischen.Schauen Sie sich unten die Tipps, um Ihre Chancen zu erhöhen, eine Förderung bei der Arbeit zu bekommen.

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   Conduct, um Ihren Job eine Selbsteinschätzung der Erste betreffen.

   In den meisten Unternehmen die Personalabteilung leitet Mitarbeiter Auswertungen basierend auf bestimmten Standards und Kriterien.Bevor dies geschieht, Ihre eigene Selbstbewertung durchführen und sich fragen, ob Sie gut an Ihrem Job durchgeführt haben.Was waren Ihre Leistungen?Haben Sie Probleme lösen?Wie helfen Sie das Unternehmen vorwärts zu kommen?Dies kann Ihnen eine Vorstellung von den Bereichen helfen Ihnen arbeiten müssen, so können Sie beginnen, sich zu verbessern.

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   Invest in Förderprogrammen und Persönlichkeitsentwicklung Ausbildung helfen.

   Förderprogrammen und Persönlichkeitsentwicklung Ausbildung sind zwei wertvolle Quellen des Lernens, vor allem, wenn Sie versuchen, eine Förderung zu erhalten.Persönlichkeitsentwicklung Programme können Sie Ihre Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern bessere Beziehungen aufzubauen, während Förderprogrammen vermitteln Ihnen die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Bereich ein effektiver Führer zu werden brauchen.Beide Dinge spielen eine große Rolle in Ihrer Arbeit das Leben und wie die Menschen sehen Sie, so dass sie eine Investition, beeilen Sie sich Zeit und Geld, wenn Sie ernsthaft über in Ihrem Arbeitsplatz voran.

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   Nehmen Sie an der Arbeit geförderte Treffen und Seminare helfen.

   Bleiben Sie oben auf die neuesten Nachrichten und Entwicklungen in Ihrem Unternehmen im Zusammenhang ist entscheidend, um auch Ihre Arbeit zu tun.Durch die Teilnahme an allen Sitzungen und Seminaren im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit, werden Sie erfahren, was Sie zeichnen müssen und dass die Förderung.

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   Initiative ergreifen helfen.

   Sie haben eine bestimmte Aufgabe und Rolle, die Sie in Ihrem Unternehmen durchführen, und Sie haben bereits gelernt, Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer.Aber wenn Sie sich für einen höheren Job-Ebene Ziel, nicht Box nicht selbst in diese Rolle.Initiative ergreifen und über das hinausgehen, was von Ihnen erwartet wird.Machen Sie Vorschläge, die Sie denken, wird Ihr Unternehmen unter dem Strich zu verbessern.Wenn Sie Ihre Arbeit einwandfrei und vor dem Zeitplan Fertigstellung bieten zusätzliche Projekte zu übernehmen oder in eine andere Abteilung zu helfen.Haben Sie keine Angst, neue Ideen zu sprechen und vorschlagen, auch wenn sie kleine sind.Auf diese Weise wird das Management Ihre Bemühungen bemerken und beginnen Sie mit wichtigere Projekte zu vertrauen.Wenn Sie Ihren Chef zeigen, dass Sie größere Verantwortung umgehen können, sind Sie einen Schritt näher an der Förderung, die Sie gewartet haben.

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   selbst fördern helfen.

   nicht prahlen, aber Ihre Leistungen an Ihren Vorgesetzten bekannt zu machen.Sie können nicht immer sehen, alles, was Sie tun, so stellen Sie sicher, dass Sie taktvoll sie wissen lassen, wenn Sie ein großes Problem ein großes Ziel oder gelöst erreicht haben.Beitragen zu Gesprächen oder Treffen mit Ideen und aussagekräftige Informationen.Zurück stehen und andere lassen den Schatten stellen Sie nicht der beste Weg ist, bemerkt zu werden, so stellen Sie sicher, dass die höheren ups beobachtet werden, wenn Sie Ziele sind und über alle helfen, das Unternehmen wachsen.

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   in Firmenveranstaltungen Engage helfen.

   Von einfachen Weihnachtsfeiern zu Corporate Volunteering für Community Outreach-Programme, es schadet nie, Ihr Unternehmen zu beteiligen und wissen, dass Sie in der Organisation vorhanden sind.Teilnahme an Veranstaltungen und Aktivitäten Durch die, die Sie machen sich mehr sichtbar und das Bild als "Partner" der Organisation zu etablieren.Stärkung der Bindungen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten können einen langen Weg gehen, wenn Sie für eine Förderung suchen, so ist es am besten mit Ihren Kollegen aus allen Ebenen der Hierarchie zu beginnen Geselligkeit.

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   Betrachten Förderung Ihrer Ausbildung helfen.

   Sie benötigen ein höheres Bildungsniveau, die Position zu bekommen, den Sie anstreben?Vielleicht erfordert die Position einen Master-oder Doktortitel, aber Sie haben nur einen Bachelor haben.Vielleicht müssen Sie irgendeine Form der Zertifizierung in einer höheren Position zu arbeiten.Auch wenn es nicht erforderlich ist, wird Ihre Ausbildung Förderung helfen Ihnen, Ihre Wissensbasis zu erweitern, und viele Arbeitgeber suchen positiv auf Arbeitnehmer, die in ihre Ausbildung investieren.zurück zur Schule zu gehen oder einige zusätzliche Kurse nehmen kann eine unschätzbare Investition auf Ihre Zukunft, auch wenn Sie für eine Förderung nicht suchen.

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   Kleid helfen und sprechen zu beeindrucken.

   Seien Sie immer auf dem besten und professionelles Verhalten bei der Arbeit und wenn sie mit Ihren Mitarbeitern zu sozialisieren.ein professionelles Image zu haben, kann man den Fuß in die Tür zu bekommen helfen, wenn Sie für eine Förderung suchen, und es ist etwas, das man ständig arbeiten müssen, werden.Kleid wie ein Top-Rang Executive, wenn Sie im Büro sind oder die Teilnahme an einer Unternehmensfunktion.Halten Sie sich Pflege und Hygiene.Immer höflich sein mit Ihren Kollegen und Chef, und zeigen die besten Teile Ihrer Persönlichkeit.Sie werden nicht nur Blicke der Bewunderung sammeln - Sie Ihre Mitarbeiter Respekt verdienen, sowie die Möglichkeit, für die Förderung.

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   Socialize mit den besten und positivsten Mitarbeiter helfen.

   Tag zusammen mit Ihrer Firma Beste Mitarbeiter des Jahres, Ihr Teamleiter, oder jemand, der einen großen Beitrag an die tägliche Ziele der Organisation macht.Sie müssen, dass positive Energie zu halten Sie sich und helfen Sie erkennen, dass das, was Sie tun, die Anstrengungen und Opfer das alles wert ist.So haben Mittagessen mit diesen hellen Menschen und fragen, was es so lange in ihrer Karriere zu bleiben braucht, oder was Sie können auf die nächste Stufe zu erhalten tun.Anfreunden sie, aber halten Sie es leicht und professionell.Über teilen Details über Ihr persönliches Leben kann zu unerwünschten Klatsch nach hinten losgehen und führen, was Ihre Chancen für eine Förderung verletzen können.

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    Identifizieren Sie Ihre Schwächen und die Arbeit an ihnen zu helfen.

    Wenn Sie eine ausgezeichnete Fähigkeiten haben aber Sie fehlen in einigen Bereichen noch einige Zeit dauern, um diejenigen zu identifizieren und Wege, sie zu verbessern finden.Ständig verbessern sich eine sehr gefragte ist Merkmal, das die meisten Bosse in einem Mitarbeiter suchen, also nicht nachlassen, vor allem, wenn Sie eine Förderung zu bekommen versuchen.

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helfen, wenn Sie alles oben genannten getan haben, gibt es keine Garantie, dass Ihr Chef wird automatisch Sie bieten eineBeförderung.Wenn das der Fall ist, dann ist es Zeit, die Kontrolle über Ihren eigenen Karriereweg zu nehmen und fragen Sie nach, was Sie verdienen.Die Bitte um eine Förderung kann sowohl anstrengend und einschüchternd sein, aber es ist möglich, zu bekommen, was Sie wollen, wenn Sie wissen, wie es in der richtigen Weise zu fragen.Im Anschluss an die folgenden Tipps nur könnte Ihre Chancen, dass die wohlverdiente Förderung verbessern.

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   Machen Sie eine Liste aller Ihrer großen Leistungen helfen.

   Sie können nicht für eine Förderung stellen, ohne eine wirklich verdient, und Sie müssen bereit sein, zu erklären, warum Sie es wert sind, wenn Sie Ihren Chef nähern.Nehmen Sie

   Kenntnis von Zielen, die Sie erreicht haben oder große Probleme, die Sie gelöst haben, oder alles, was Sie besonders von in Bezug auf Ihre Arbeit stolz sind.Liste sachliche Informationen, wie, wie viel Sie haben überschritten Verkaufsziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens, oder wie einer Ihrer Ideen half den Umsatz des Unternehmens zu erhöhen.Das ist Ihre Chance, alle Zeiten zu erwähnen Sie Ihre benannten Ziele und Zuständigkeiten überschritten haben, so stellen Sie sicher, dass Sie sie alle aufzuzählen und versuchen, sie zu erinnern.

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   helfen, herauszufinden, welche Position Sie wollen, und warum zu erklären, hergestellt werden.

   Wenn Sie für eine Promotion zu fragen gehen, müssen Sie wissen, was Sie sich einlassen.Sie können in blind fordern mehr Verantwortung oder Geld völlig unvorbereitet gehen.Sie einige der Forschung in die begehrte Position und bereit sein, zu erklären, wie Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen wäre perfekt, um die Rolle zu füllen.

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   helfen, zu entscheiden, wenn für die Förderung zu fragen.

   ist es am besten, bis die Leistungsüberprüfung zu warten, oder in einer Zeit der Veränderung in Ihrem Unternehmen.Wenn Positionen eröffnet werden, ist dies eine perfekte Gelegenheit für Sie in die Lage zu bekommen Sie wetteifern habe.Wenn Sie nicht für Ihre Bewertung warten können, fordern Sie ein Treffen mit Ihrem Chef und lassen Sie ihn oder sie wissen, dass es auf Ihre Leistung und Position in engem Zusammenhang steht.

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   für Gehaltsverhandlungen vorbereiten helfen.

   Bevor Sie sich für eine Promotion bitten, einige der Forschung auf dem Standardpreis für die gewünschte Position in Ihrer Nähe.Haben Sie keine Angst ein wenig höher zu zielen als das, was Sie vielleicht mit bequem sein.Das ist ein wichtiger Teil der Verhandlung, da ist es immer möglich, dass die andere Partei ihr Angebot zu senken.Seien Sie bereit für Ihr Gehalt während Ihrer Tagung zu verhandeln, aber sie bringen es nicht, es sei denn Sie die Position angeboten worden sind.

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   für die Förderung Fragen helfen.

   Je nach Maß an Komfort mit Ihrem Chef, werden Sie wahrscheinlich kommen direkt aus und fragen direkt für die Förderung oder führen in sie mit einer Diskussion über Ihre Leistung und Fragen über die Position, die Sie interessieren. Seien Sie bereit,erläutern Sie Ihre Liste der Leistungen und warum sollten Sie die richtige Person für den Job sein.Wenn es keine aktuelle Position offen ist, geben die Hoffnung nicht auf nur noch.Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, versuchen, eine seitliche Bewegung, anstatt eine vertikale hindeutet.Wenn Sie mehr komfortables Arbeiten in einer anderen Abteilung fühlen würde, aber auf der gleichen Lohnniveau, Ihr Chef vielleicht eher bereit sein, es zu ermöglichen.Warten Sie eine Weile und eine Erinnerung an Ihr Interesse senden.Wenn Ihr Chef nicht glaubt das Sie voraus sind bereit zu, herauszufinden, was Sie in der Zukunft betrachtet brauchen werden.

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• Ponder Sind Sie bereit für eine große Veränderung in IhremKarriere?
• Haben Sie weitere Rollen und Verantwortlichkeiten wollen?
• Was ist Ihr Vorgehen, nachdem Sie diesen Job Förderung erhalten?
• nimmt die Förderung der Beschäftigung bringt Sie näher zu, was Sie wirklich liebe zu tun?
• Können Sie Work-Life-Balance ausüben auf die Förderung zu erreichen?
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