Wie funktioniert Ostrakismos Sie beeinflussen Emotional

Sind Sie der stille Mobbing ertragen, sonst als Ächtung in Ihrem Arbeitsplatz bekannt?Sie können das Ziel von unberechtigte Kritik oder die Wegnahme Ihrer wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben.Vielleicht hat es negative Kampagne gegen euch.Das nächste, was Sie wissen, sind Sie bereits von Ihrem Recht auf Leistungen an Arbeitnehmer und Privilegien auf andere Arbeitnehmer ausgedehnt beraubt.Sie können das Gefühl, dass Ihre Nützlichkeit und Existenz am Arbeitsplatz reduziert wird und auch besorgt werden konnte, dass irgendwann werden Sie gefeuert werden.

• Ostrakismos ist eine Situation, von geworfen werden, ausgeschlossen oder in einer Gruppe durch die allgemeine Sanktion entlassen.
• Es umfasst von anderen Mitarbeitern am Arbeitsplatz ignoriert oder ausgeschlossen werden.Das Motiv kann persönlich sein oder es kann professionell sein, und es kann vorsätzlicher werden.Einige können ein Kollege sie ächten, weil die Person wahrgenommen wird, eine Bedrohung für seine eigene Beförderung oder Position.
• Ostrakismos ist eine gefährliche Art von Mobbing, die momentane führen kann, und auch langfristige emotionale Verletzungen bei Ihnen.

Wie geächtet hat wird Auswirkungen auf Sie emotional?Wie sollten Sie fertig?Hier sind Möglichkeiten, um mit Ächtung am Arbeitsplatz zu beschäftigen.

Andere Etiketten für Ostrakismos

• Der Kuss des sozialen Todes( Quelle: Kipling D. Williams, PhD)
• Kaltschulter
• Excommunication
• Silent Treatment
• Silent-Bullying
• Büro Belästigung

Was ist die Ursache von Ostrakismos?

Es ist eines der am weitesten verbreitete Formen der sozialen Vergeltung - humaner als körperliche Bestrafung, aber es gibt eine tiefe psychologische Schlag, der ernst genommen werden muss.

bestehend hauptsächlich aus verbalen Beleidigungen oder Androhung von körperlicher Gesten, ist Ächtung meist unsichtbar oder verkleidet.

• Ostrakismos ist sehr destruktiv, da es sehr schwierig ist, zu beweisen.Es ist wirklich in-your-face, aber die um Sie herum nicht zugeben, dass es geschieht.
• Sie haben wenig oder keine Beweise ungerechte Behandlung oder Belästigung am Arbeitsplatz zu dokumentieren.
• Ihre Beschwerden über ihre Behandlung oft zu führen Ihr als "Problem" typisieren zu werden, oder noch schlimmer, als "paranoid" oder "hysterisch".
• Sie werden gezielt von Mitarbeitern oder Vorgesetzten ignoriert.
• Sie werden von Chats oder Versammlungen und Stipendien links.
• Sie Informationen vorenthalten und Updates wichtig für Ihre Arbeit nicht wahrnehmen kann.
• Sie sind aus Listen von E-Mail-Verteilung absichtlich verlassen.
• Sie werden von Mitarbeitern ignoriert, während die Teilnahme an Sitzungen, oder nicht von Sitzungen informiert.
• Sie sind physisch von einem aktiven oder komfortable Arbeitsstandort und verlegt in einen Bereich übertragen, die als feindlich, indifferent oder schlechter Sicht ist.

Studien zeigen, dass die Auswirkungen der Ächtung sind jetzt schwerer, weil Individuen kleinere Hilfegruppen haben als in der Vergangenheit.

• Es kann Ihre Wahrnehmungen, physiologischen Bedingungen, Einstellung und Verhalten beeinflussen, die auf Ihre Aggression führen kann.
• Ihre Moral sinkt, wie Sie Ihren niedrigen Wert für die Organisation wahrnehmen.
• Sie lösen als Mitglied des funktionierendes Team und werden feindlich und mißtrauisch von Ihrem Vorgesetzten und Mitarbeitern.
• Ihre Produktivität sinkt.
• Es Traurigkeit führen kann, Einsamkeit, Scham und Wut.
• Physikalisch führt Ächtung oft weniger über sich selbst zu kümmern.Es gibt weniger Bewegung, Pflege und Ernährung.
• Der Stress abgelehnt zu werden, wenn auf lange Sicht fortgesetzt, kann zu einer verminderten Immunantwort führen und ein erhöhtes Risiko eines frühen Todes durch eine Vielzahl von Krankheiten.
• Wenn Sie weiterhin geächtet zu werden, Ihre Isolierung, niedrige Funktion und niedrig bewertet Situation kann zu Ihrer berechtigten Kündigung führen.

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   Beurteilen Sie die Situation :

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   1. Warum sind Sie Bestandteil jeder sozialen Gruppe nicht?Sind Sie der jüngste im Büro?Sie sind neu und sie gearbeitet haben hier seit 20 Jahren?Vielleicht sind Sie Single, aber Sie sind eingeladen, nie für Getränke, weil Sie Kinder haben.Allerdings, wenn Ihr Selbstsuche zeigt an, dass Ihr eigenes Verhalten verantwortlich ist für ein Außenseiter zu sein zu bekommen bei dem Versuch, sollten Sie einige Dinge anpassen.
   2. Wenn Ächtung auftritt, vermeiden Mitarbeiter in informelle Art und Weise konfrontiert und bestehen bleiben.Entscheiden Sie, ob es wichtig genug ist, oder auf dem Weg zu den nächsten Schritt, oder ob es sich nur um eine einmalige Erfahrung.So oder so, zu den besten Schutzschilde gegen Ächtung weigert Beschwerden in irgendeiner Weise zu demonstrieren.

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2. 2
   Dokument Alles helfen:

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   1. Wenn Vorfälle regelmäßig auftreten, schreiben Sie sie auf.
   2. Notieren Sie sich die Zeit, Ort, beteiligten Personen und spezifische Form von Ächtung.
   3. Fügen Sie so viele Details wie möglich und halten alle Unterlagen der Vorfälle zusammen an einem sicheren Ort.
   4. Diese Informationen werden notwendig werden, wenn die Ächtung rechtliche Schritte garantiert.Zusätzlich verstärken genaue Beschreibungen und Daten der Fall ist.Was in der Gesellschaft Mitarbeiter manuell mehr, prüfen ist, ihre Politik in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz zu lernen.

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   bleiben Professionelle helfen:

   1. Unabhängig davon, ob die Gründe für die Ächtung vertretbar sind, geben Sie nicht mehr Möglichkeiten geächtet zu werden.Achten Sie nicht auf die Einblicke, kichert und bewußte Mißachtung der Mitarbeiter bezahlen.Das ist offensichtlich eine Herausforderung, aber zwingend notwendig, für eine solide, Rechtsgrund zu etablieren.
   2. Die beste Verteidigung ist, konsequent zu dokumentieren und auch weiterhin alle erforderlichen Arbeitsaufgaben durchführen.Seien Sie dabei, bei den Sitzungen, beziehen sich mit Mitarbeitern und Kunden und transact Geschäft in einer professionellen Art und Weise zu allen Zeiten.

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   bilden neue Acquaintances helfen:

   1. einem stressigen Arbeitsumfeld hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit eines Mitarbeiters Produktion und psychische Gesundheit.
   2. Seien Sie sicher, gesund Bekannten am Arbeitsplatz zu schaffen.Allerdings meiden in ihrer persönlichen Probleme beteiligt zu sein.
   3. Suchen Sie nach Ideen mit Ihrem neuen Bekannten zu entspannen und lockern.

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   einen Mentor Consult helfen: Klarheit

   1. innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes, müssen Sie auch einen Moment auf ein schwieriges für eine völlig neue Sicht zu gewinnenLage.
   2. Ein Berater kann vernünftige Beratung und Unterstützung empfehlen.Der Mentor kann auch eine objektive Sicht oder Einsicht bieten.
   3. Wenn nichts anderes, kann er oder sie als Resonanzboden durchführen sicher mit der Situation Frustration zu äußern.

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6. 6
   mit dem Management Privat Sprechen helfen:

   1. Alert-Mitglied der Geschäftsleitung, die Teilnahme ist nicht in der Ächtung.Er kann die Notwendigkeit erkennen, Workshops zur beruflichen Entwicklung oder Sensibilität für die gesamte Ausbildung des Personals zu planen.
   2. Hand der Manager eine Kopie der aufgezeichneten Vorfälle so versteht er das Ausmaß und die Schwere des Problems.

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7. 7
   Treffen mit einem Unternehmen Mediator helfen:

   1. Wenn alles andere fehlschlägt, Schritte, rechtliche Schritte zu beginnen.
   2. Nicht alle Unternehmen bieten Schiedsrichter, aber im Allgemeinen, jemand aus der Personalabteilung wird Belästigung am Arbeitsplatz Probleme zu behandeln ernannt.
   3. Diese Person führt die Untersuchung der gemeldeten Probleme und liefert tragfähige Lösungen.

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• Sie einfach Ihren Job helfen.Reagieren Sie nicht aggressiv.
• selektiv sein.Gewöhnen Sie mit denen auf Ihrem Anspruchsniveau zu assoziieren, und oben.Auf diese Weise wird es nicht für Sie, wenn andere Sie haben ausgeschlossen oder nicht.
• Lassen Sie sich in etwas verwickelt, die andere für Sie anziehen wird.Die Menschen sind zu denen, die intelligent, selbstbewusst sind angezogen und flexibel, ob sie wählen, um es zu bestätigen oder nicht.
• Gelassen anderen erkennen, wie wichtig sie sind, und darüber aufrichtig sein.Versuchen Sie, ihre Meinung in einer Situation zu fragen manchmal.
• Nie lassen Sie sie sehen Sie schwitzen.Die Menschen scheinen ihre mittlere Weise zu genießen wissen, zu Ihnen zu bekommen.Es ist nicht immer ein Vorteil, berechenbar zu sein.
• Detach emotional aus Ihrem Arbeitsbereich und diese Bedürfnisse bekommen traf anderswo.
• für einen neuen Job verlassen, wenn möglich.

Lächeln und betrachten es als ein Segen, die Sie ausgeschlossen worden sind.Weiter Ihr Unternehmen zu tun und fühlen sich würdig in Bezug auf sich selbst.

Ist Ächtung eine Form von Mobbing und was Arbeitsplätze gesetzlich dazu verpflichtet, wenn dies berichtet wird?

Ich habe einen Kommentar zu einem Kollegen Ich betreue ein es falsch interpretiert( Ich schlug ihr eine Pause machen, weil sie verärgert aussah).Sie klagte über mich jeder und jetzt viele Leute sprechen nicht mit mir und Drehen in die andere Richtung, wenn ich von ihnen übergeben.Als dies geschah, berichtete sie mir zu HR und wurde diese Situation nicht zu jedermann zu erwähnen erzählt.Ich kontaktierte HR und meine direkten Vorgesetzten ein paar Monate später, als es für mich sehr unangenehm war immer.Die Dinge wurden besser, bevor sie in ihr eine Chance zu sprechen hatte.Ich fürchte mich vor der Rückkehr nach dem Urlaub zu arbeiten und übernehmen möchten.

kann Ihnen helfen, einen Transfer anfordern.Es scheint, dass, auch wenn Sie nicht die Absicht zu beleidigen ihr hatte, habe es Art und Weise aus der Hand.Die gute Nachricht ist, dass die Menschen haben kurze Aufmerksamkeitsspanne.Mit der Zeit bekommt man aus dem Urlaub zurück, Ihre Co-Arbeitskräfte wird höchstwahrscheinlich über das Drama vergessen haben, vor allem, weil Sie nicht bei der Arbeit als tägliche Erinnerung gewesen sein.Wenn es immer noch eine Atmosphäre, die es Ihnen unangenehm ist, fragen Sie HR mit der Person zu sprechen Sie mit HR vorhanden beleidigt.Es wäre am besten, um die Luft einmal klar und für alle und bin damit einverstanden, das Drama zu begraben.

helfen Wie kann ich mit umgehen von einigen Nachbarn in der Nachbarschaft ausgeschlossen werden?

Wir sind von einigen Nachbarn nach einem Streit mit der Nachbarschaft Gärtner ausgeschlossen. Der Gärtner ist nicht eine vertrauenswürdige Person, aber sie nahmen ihre Seite.Sie schlecht behandelt unsere Hunde.Ich schrie sie an.Sie begannen in unserem Haus anstarrte und ich klagte sie an den Vermieter.Ich bin nicht sicher, jetzt, wer richtig oder falsch ist.Ich bin von anderen Ansichten betroffen.Sie sind feindlich gegen uns, und wir sind emotional und vielleicht soziale Phobie Familie und fühle mich so traurig.Bitte hilf uns.Sogar jetzt, wo ich bin weg von der Situation, aber mein Magen weh tut.

Ein Gärtner helfen ebenso wichtig wie der Mail-Mann in einigen Gemeinden sein kann.Ihre Nachbarn haben die meisten wahrscheinlich bekannt, dass die Gärtner länger, als Sie so defensiv reagieren sie.Sie müssen auch bedenken, dass sie Zeuge nicht, was zu Ihren Hunden passiert und leider Hunde sind eine der beliebtesten Ursachen Nachbarschaftskonflikte.Wenn Sie sich bewusst sind, welche Nachbarn durch den Streit verärgert sind, schreiben sie einen Zettel und hängen Sie es an einem Backwaren Tablett oder Zinn.senden Im Grunde ein Friedens / Waffenstillstand Opfer.Niemand will in einem angespannten Umfeld die ganze Zeit zu leben.Wenn Sie die erste Entschuldigungen auf diese Weise machen, die Dinge beruhigen.

helfen, wie ich mit einem meiner Arbeitskollegen ein Problem habe, ich bin eine qualifizierte Krankenschwester und Arbeit in einer Arztpraxis, die Pflege Assistent an der Operation ist mir & amp ächten;unterminieren mich?

Ich begann an der Dr.-Chirurgie arbeitet ein Jahr & amp;vor einem halben, liebe ich meinen Job & amp;Fürsorge für die Menschen.Ich komme gut mit allen Verwaltungspersonal - aber die zwei Mitarbeiter soll ich mit am ehesten zu arbeiten - eine andere qualifizierte Krankenschwester und ein Pflegeassistent machen es fast unhaltbar zu arbeiten.Der eigentliche Beginn meiner Probleme war, als ich nicht mit der Pflege-Assistenten Verschiebungen zu tauschen wollte - sie die andere Krankenschwester gefragt, dies zu tun, aber sie Kinderbetreuung Probleme hatte, das 2 Wochen vor dem Tag war sie wollte weg.Mein Freund hatte eine Überraschung gebucht, dass er auf so eine Anzahlung geleistet hatte ich nicht bereit war, meine Schicht zu ändern, wie er seine Anzahlung verlieren würde.Sie erwartete mich nur sagen, ja, ich werde meine Pläne aufgeben( wie ich schon bei früheren Gelegenheiten hatte), verlieren Geld & amp;Vielleicht haben ein mit meinem Freund herausfallen, so dass sie ihr soziales Leben haben könnte.Ich wurde wütend & amp;sie warf mir verbal aggressiv zu ihr zu sein( ich war nicht ich stand von ihrem 8 Meter entfernt & amp; versuchte, die Situation zu erklären) war sie nicht interessiert.Alles, was sie sagte, war: "Was gehen Sie mir erwarten mein Jahresurlaub zu tun Aufgeben?"( Es stellt sich heraus, dass es nicht jährlich war verlassen, aber die Zeit wegen - was es war ihre Verantwortung wurde abgedeckt, um sicherzustellen) Sie ist sehr freundlich mit derandere Krankenschwester & amp;sie für ihr stecken. Seitdem( 2 Monaten jetzt) ​​sie mir wurde ignoriert, es sei denn es ist etwas über die Arbeit zu fragen, war, die andere Schwester wird nur mit mir reden, wenn die Pflegekraft nicht im Raum ist, in der Vergangenheit zu denken zurück haben sie nichtin Sitzungen waren mir, die ich als Mitglied des Pflegepersonals & amp eingeladen werden sollten;nie irgendwelche Veränderungen diskutieren, die sie mit mir abdecken müssen, wenn sie mich auf v wollen = decken sie - alles andere wird aussortiert zwischen ihnen.Ich habe mit dem Manager darüber gesprochen, aber sie kann nicht die Pflege-Assistenten zwingen höflich oder höflich zu sein( ich verstehe diese). Das andere Problem, das ich mit diesem Mitglied des Personals ist, dass sie dafür sorgt, dass bei der Besetzung für Patienten Buchung sie sorgt dafür, dass ich die überwiegende Mehrheit der Patienten oder alle von ihnen haben, auch wenn es bedeutet, dass ich über gebucht bin, auch sie beschuldigtmich von den falschen Verband an einem Patienten & amp;auch eine große Sache über senior, mit ihr zu dem gleichen Patienten zu machen, arbeitete ich an einem Pfosten op Station für 4 Jahre & amp;wissen, welche Verbände sollten auf welchen Wunden verwendet werden.Ich arbeitete als Pflegehelferin mich für 3 Jahre & amp;haben den größten Respekt vor ihnen, sie arbeiten hart & amp;um sicherzustellen, sind von wesentlicher Bedeutung, dass die Patienten nach richtig betreut werden, aber ich bin Senior zu ihr & amp;obwohl sie viel Erfahrung hat, sollte sie mir etwas Respekt zeigen. Ich bin kein unhöflich oder Person, aber es scheint, wenn ich versuche, für mich zu bleiben bis ich scheine die schlechte Person gemacht werden.Ich habe die Krankenschwester gesprochen, die an der Operation gearbeitet, bevor ich dort arbeiten & amp begonnen;sie sagte, dass diese Mitarbeiter ihr genau die gleiche Art und Weise behandelt, so kann ich leider sehen sie ihre Wege & amp nicht ändern;Ich weiß nicht, wie lange kann ich mit dieser Situation fertig werden, wie ich es wissen, schließlich meine Gesundheit auswirken wird. Bitte helfen Sie, wenn Sie

Sie ansprechen müssen, um mit dem Manager überbucht werden als Fehler auftreten können, und Sie möchten, dass zu vermeiden, bevor Sie in eine Situation kommen, wo es passiert ist.Ihre Buchungen Überwältigend ist nicht nur ein feindlicher Akt gegenüber, aber es ist unfair gegenüber den Patienten, die komplette Pflege verdienen und nicht versuchen Sie sie so schnell zu verwalten, wie Sie können.Leider kommt diese Pflegehelferin als kindisch und kleinlich aus, und die Menschen so sind völlig alles über den Weg oder der Autobahn.Sie sollten auch mit wem Pläne die Sitzungen sprechen, die Sie vermissen.Fragen Sie die anderen Mitarbeiter Sie wissen zu lassen, wenn es Treffen sind, so dass Sie bis zur Geschwindigkeit sein kann.Über all das einzige, was Sie wirklich an die Arbeit gehen zu tun, halten Sie Ihre Arbeit fachmännisch, wie Sie, haben zu tun und erinnern Sie sich, dass die Pflegehelfer Bitterkeit anstrengend sein!

helfen Wie kann ich Datei oder in einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz wehren?

Ich werde unmoralisch bei der Arbeit behandelt.Sie haben mich auch isoliert, wo sie mich sind die Behandlung wie ein Hund.Ich habe versucht: ich krank am nächsten Tag abgeblasen, so kann ich für Beschwerde einreichen.Ich glaube, es wurde verursacht durch: Ich fragte, und sie können mir keine feste Antwort geben.Die Person selbst Weinrebe und es kam zu mir zurück und erklärt: "Sie mögen mich nicht, und ich hasse ihn."Ich glaube und weiß, wird dies als Vorurteil, und ich bin von Rassismus geächtet, weil seine schwer, es zu beweisen, es sei denn, Sie haben Zeugen.

helfen Sie können immer noch eine Aktion mit dem Labor Board in Ihrer Gerichtsbarkeit einzureichen.Die Beweislast in solchen Situationen ist nicht nur der Arbeitgeber.Oft wird ein Unternehmen haben, um ihre Toleranz Politik nur mit einem Hinweis auf die Labor Board überarbeiten, dass es Rassismus in diesem Arbeitsplatz ist.Sie können nicht für die Berichterstattung an die Labor Board entlassen werden, so wird dies Ihre beste Vorgehensweise sein.

Ich habe eine Mobbing-Situation bei der Arbeit helfen.Ein großer Interessenkonflikt, und ich bin sicher geächtet?

Ich habe eine Mobbing-Situation bei der Arbeit.Ein großer Interessenkonflikt, und ich bin sicher geächtet.Meine Gesundheit ist betroffen, und ich bin immer wieder ängstlich.Übelkeit mit dem Gedanken an jeden Morgen zur Arbeit gehen. . Ich habe versucht: Versucht, das Team und Chef zu sprechen.Aber meine Gefühle sind nicht zu hören und das Mädchen, das begann Probleme mit mir haben.Besitzt ein Haus zusammen und lebt mit meinem Chef.Mein älterer Führer ist auch bester Freund mein Chef ist.Ich versuche, in dieser Woche ein Treffen mit Gewerkschaftsvertreter und Chef einzurichten. . Ich denke, es durch verursacht wurde: Nicht sicher?Mein Chef sagte mir, dass ich ihr Freund reizen, weil ich so positiv und spritzig bin.Sie sagte dann, dass es einige Dinge, die ich nicht bei der Arbeit zu tun, die Spannungen schafft.Dies hat sich seitdem zu einem Kompetenz Problem entwickelt und ich bin auf einer Beratung und Anleitung Programm.Es fühlt sich an wie sie loswerden von mir erhalten möchten.Mein anderer Kollege wird von dem Mädchen überwacht wird, der denkt, ich bin zu positiv und jetzt hat sie Probleme mit mir.Alle ihre Aussagen über persönliche Gefühle.

Die Union Repräsentant Ihre beste Vorgehensweise sein wird helfen.Sie können nicht Ihre Fragen im Zusammenhang mit einem der Betriebszugehörigkeit bei der Arbeit berichten, weil sie alle emotional aus der Arbeit miteinander verflochten sind.Die Tatsache, dass eine der beteiligten Mädchen hat einen weiteren mitarbeiter von Ihnen gegen dich gedreht, ist wie alle immer wieder in der High School.Dies ist nicht ein professionelles Umfeld und die Dinge absolut ändern müssen.Die Union Vertreter wird die beste Vorgehensweise zu gehen um das zu tun.

Weniger gesprächig gegenüber Ächtung bei der Arbeit helfen?

Ich bin introvertiert und eine Person von wenigen Worten.Ich behandle meine Kollegen gut.Grüßt sie, selbst wenn sie nicht reagieren.All dies hat damit begonnen, wurde mir klar, wenn ich zwang mich auf sie, dass sie nicht mögen mit mir zu sprechen, und sie müssen so tun, als mir gut zu sein, wenn ich einen Versuch, von jeder Art von Gespräch mit ihnen zu machen.So vor kurzem hielt ich sie begrüßen, um zu sehen, ob sie mit mir machen.es ist nicht geschehen.Ich weigere mich, über jemand zu klatschen sie nicht mögen.Es reizt sie, wenn ich mit niemandem reden, die sie nicht mögen.So, jetzt haben sie alle mich geächtet.Wie kann ich mit all dies und werden freundlich zu allen beschäftigen.

Ihrem Management helfen vorschlagen, dass Sie alle ein Team-Building-Übung Veranstaltung.Es sollte kein Grund sein, dass Sie alle nicht miteinander Zivil sein kann.Kommissionierung für Sie, die sollten Sie mögen und die sollten Sie sprechen, ist nicht Teil der dort die Arbeitsleistung.Bestellen Sie ein Mittagessen wie Pizza für alle ein Tag oder bringen am Morgen in Gebäck.Sie können die erste sein, haben eine große Geste der Kohäsionsarbeitsumgebungen zu zeigen, bevor jemand bereit ist, eine Änderung vorzunehmen.

helfen Ich war gerade dabei, ein Lese-, wenn dies mit mir geschah?

Ich habe seit 2 Jahren an diesem Ort gewesen, wir ein Weibchen in etwa 16 Monaten kommen musste, die die gleiche Arbeit wie meine tut, teilen wir im vergangenen Jahr zu bestimmten Zeiten über war ich von der Arbeit krank aufgrund von Depressionen und Angstzuständendie vom Arzt beaufschlagt worden war, und ich habe gerade cbt Sitzungen im November letzten Jahres wurde ich gerufen für einen Chat ich war schreien vom Vorsitzenden am Telefon im Büro über meine Arbeit beendet, wenn ich einen Grund geben, wird sie ignoriert und habenstand auf, um ihm den letzten Fr ich war im Büro angerufen und gefragt, warum ich diese Fehler gemacht hatte, und fand einige meine Schuld waren nicht einmal das von der Sekretärin des Unternehmens getan wurde, fragte er mich, dieses Formular ausfüllen und sagte, er sei inmeinen Gunsten und würde ein Wort mit ACAS am Wochenende mit ich alle aufgelistet, die vom Vorsitzenden am Arbeitsplatz und passierte war Montag habe ich gerade gesagt habe, ein paar Dinge erledigen bekam zu nörgelte und es in nächsten Tag bringen würde, die nur darauf wartenfür die Erfüllung jetzt habe ich frage mich, ich eine Dose Werke hoppla geöffnet.Ich habe versucht: ein Gespräch mit einem Manager Haben hatte, als ich ging, wie das Verhalten meiner Kollegen zu arbeiten, zu wie ein Tag war sie sehr Controlling und stöhnt über alles, was ich sage nicht viel nur ihre Kommentare ignorieren wir die gleiche Arbeit tun undich bin es gewohnt, mit den Kunden zu tun hat sie nahm sogar über den Schreibtisch wir teilen und Büro dieser Manager wie ein Hündchen zu ihr, ich habe es schon länger und ich hatte rückzukoppeln shes alle gefragt, was sie von mir denken, ich dies erkannt haben,Manager, der mich Mobbing ich kann nicht einfach um ihn herum bewegen ändern, aber er denkt, er sollte mich kontrollieren und sie kann so schlecht, mein CBT geholfen hat, sein.Ja |Nein |Dieser Abschnitt ist noch nicht geschrieben.Möchten Sie in beitreten?Klicken Sie auf Bearbeiten, um diese Antwort zu schreiben.Ja |Nein |Dieser Abschnitt ist noch nicht geschrieben.Möchten Sie in beitreten?Klicken Sie auf Bearbeiten, um diese Antwort zu schreiben.Dieser Abschnitt ist noch nicht geschrieben.Möchten Sie in beitreten?Klicken Sie auf Bearbeiten, um diese Antwort zu schreiben.Ja |Nein |Dieser Abschnitt ist noch nicht geschrieben.Möchten Sie in beitreten?Klicken Sie auf Bearbeiten, um diese Antwort zu schreiben.