Convertirse en un líder eficaz de una Organización

Con determinación, cualquiera puede adquirir las habilidades necesarias para convertirse en un líder.Los líderes de las organizaciones conocen el mensaje general de la organización y también todos los pequeños detalles que apoyan la interpretación del mensaje de la organización.El liderazgo efectivo es la base para el resultado de cada organización.miembros del equipo de inspirar y promover ideas de los miembros del equipo son dos cualidades vitales que un líder debe poseer.Las habilidades de liderazgo se toman el tiempo necesario para aprender y desarrollarse.Nadie está en realidad nació un líder, sino que, a través de su carácter y la unidad, que se conviertan en líderes.

1. 1
   Integridad .

   La integridad es importante para cualquier persona, pero las expectativas hacia este se vuelven más altos para los líderes.Se espera que un buen ejemplo para la gente, sobre todo porque también son responsables de los mismos.Lo que se hace del grupo de personas que dirigen es un reflejo de la forma en que fueron conducidos en el primer lugar.La integridad debe servir como fundamento el principio y todas las demás decisiones tomadas por un líder debe ser clavado en esto.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
2. 2
   Delegación .

   Esto no es sólo una simple tarea de transmitir a otra persona las tareas que hay que hacer.Un líder eficaz debe saber cómo hacer esto estratégicamente, de manera que quede alineada con la misión, visión y valores del equipo que dirige.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
3. 3 comunicación
   eficaz.

   La comunicación es una cosa, pero la comunicación efectiva es una cuestión totalmente diferente.Una persona puede ser capaz de comunicarse, pero no necesariamente llegar el mensaje.Un líder debe ser capaz de dividir la información de una manera que se entiende y se traduce en acción por su público con facilidad.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
4. 4
   gracia bajo presión .

   Un líder eficaz no decaiga, no importa cuán difícil es una situación.Él es capaz de pensar con claridad a pesar de las complejidades y sigue siendo capaz de equilibrar tanto la lógica y las emociones sobre la base de lo que se necesita por las circunstancias.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
5. 5
   confianza .

   Un líder eficaz no siempre puede saber el 100% de lo que hay que hacer, sino que confía en que, con la colaboración adecuada dentro del equipo, que será capaz de alcanzar sus objetivos.No muestra la incertidumbre y nunca se vuelve negativo en el medio de los desafíos.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
6. 6
   profundo nivel de compromiso .Un líder eficaz

   , el momento en que decidió inscribirse en este, se ha comprometido a la meta, no importa qué.Él permanecerá comprometida independientemente de la complejidad podría ser el proceso.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
7. 7
   optimismo .

   Esta es una actitud firme de que cree todo es posible, sólo si el equipo trabaja en conjunto.Un líder eficaz es capaz de motivar a su equipo hacia el éxito y mantiene el espíritu de lucha viva todo el tiempo.Él está dispuesto a hacer cualquier cosa por ser capaz de lograr esto.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
8. 8
   creatividad .

   Un líder eficaz nunca se queda sin ideas para hacer una carrera de equipo.Esto no significa, sin embargo, que lo sabe todo.A veces, la creatividad radica en el hecho de que él es capaz de maximizar los talentos disponibles en su equipo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
9. 9
   buenos instintos e intuición .Cualquier actividad

   equipo empieza de cero.Un líder eficaz será la de representar a cabo exactamente lo que hay que hacer sobre la base de los objetivos.Sin embargo, hay momentos en que hay incertidumbres en el camino.Un líder eficaz puede confiar en sus instintos, porque es lo suficientemente sensible para lo que hay en realidad una situación.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda Instrucciones

1. 1
   Reconocer sus fortalezas y debilidades .

   La comprensión de la situación que se ponga en realidad y dejarse aprender a ser un líder efectivo son importantes.En consecuencia, es necesario conocerse a sí mismo lo suficientemente bien como para que pueda ser capaz de enfocar la mayor parte de su tiempo en las fortalezas, algunas de las cosas nuevas que le permiten empujar los límites y sólo un poco en las áreas de debilidad.Poner mucha concentración en sus puntos fuertes y estar dispuesto a crecer son más necesarias que hacer frente a sus defectos.Los puntos débiles son universales.De una forma u otra, tendrá que lidiar con ellos, pero ser capaz de reconocer realmente donde no lo hace así y simplemente perfeccionar sus habilidades hasta que eventualmente conducir a la pérdida de todos esos inconvenientes.Una vez que se han distinguido sus fortalezas y debilidades, siendo finalmente su verdadero yo dejaría que sus miembros saben que usted es un ser genuino que está a gusto con la función de administración.La confianza puede ser construido de ser fiable y esto ocurriría si se les deja saber lo que pueden esperar de usted, dando como resultado hasta el punto de que pueden contar con usted todo el tiempo.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
2. 2
   tratar de crecer continuamente .

   No tenga miedo de tomar riesgos y siempre mantener el hambre de crecimiento.Usted tiene que buscar y aprender de los logros y los errores de los últimos líderes eficaces.Trate de ser abierto a nuevos enfoques, actitudes e ideas de su equipo y sus rivales por igual.Los futuros logros y la confianza de su equipo estarían en peligro si te dejas se quedan atrás.Este proceso sería muy difícil por lo que no se olvide de relajarse y dejar de hacer cosas duro consigo mismo y los demás.Si cree que su deseo de desarrollar es ir demasiado lejos, sólo se pregunta: "¿Es lo que sí sigue siendo necesaria y esencial?"

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
3. 3
   Establecer su visión y estar comprometidos con él .

   Usted debe decidir cómo se quiere lograr sus objetivos.Deje que sus personas dan su aporte para la misión general y darle forma de manera que todo el mundo querría trabajar hacia.Si usted es capaz de comunicarse bien con su grupo acerca de la visión y dejar que ellos participan, entonces ellos tienden a estar más involucrados y motivados para llegar al resultado deseado.Por otra parte, no mostrarles que usted está perdiendo la esperanza a menos que tenga una causa inútil.Trate de ser comprometido y dar a conocer lo mejor posible cada vez de modo que todo el mundo seguiría su ejemplo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
4. 4
   Relaciones materia a fin de saber su gente .

   Como líder, usted debe saber lo que le interesa a su gente.Conocer a cada individuo en el equipo no sólo ayudará a ser consciente de cómo inspirar a ellos, sino que también sería capaz de abrir la línea de comunicación.Usted debería recordar constantemente a sí mismo que está a cargo de su equipo de este modo;la creación de compañerismo que haría un líder eficaz de muchas maneras.También es responsable de las condiciones energéticas y gratificantes para todo el mundo por lo que tomar un reto para ser más motivador para ellos.Por último, mantenerse disponible para el apoyo y la orientación y tratar a todos cómo le gustaría a alguien para darle tratamiento.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
5. 5
   la evaluación del rendimiento .

   Las actividades que realiza no siempre tendrá el mismo marco de tiempo así que hay que comprobar siempre a cabo el trabajo que usted y su equipo ha logrado.Asegúrese de evaluar cómo todo el mundo está haciendo y siempre que sea un punto para tratar de manera justa y otra vez.Pídales que hagan una evaluación acerca de usted habilidades de liderazgo también de modo que usted sabrá donde tiene que mejorar.Esta será también la parte donde hay que reconocer lo que hicieron y dirección de lo que parecía ser el problema durante el proceso de trabajar hacia un objetivo común.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
6. 6
   Apreciar de todos de empleo.firme

   estadía en sus decisiones y ser particular, con lo que todo el mundo había hecho.Alabar a cada individuo que se destacó durante una tarea, pero no se olvide de decirle a los demás que van a tener su oportunidad en las próximas actividades.Palabras de aliento de la gente busca alguien hasta son realmente suficiente para empujar a seguir, especialmente si han estado pensando en dejar de fumar.Un líder debe tener siempre la tentación de resucitar a un miembro que está en el punto de ser despedido o renunciar.apreciando el trabajo de todo el mundo también permitiría que los hacen pensar que no se dejaron de lado, más que hacerles sentir que realmente son componentes integrales del éxito del equipo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
7. 7
   Siempre Replicar y reinventar .

   El proceso de reformar las cosas que funcionaron bien para su grupo y no forzar las cosas que no puede, de hecho, ayudarle a cumplir con todos sus objetivos.Utilice la opción "lo que funciona" noción y hacer que sus gente a entender por qué siempre elige centrarse en dónde se encuentra bien.Por otra parte, a restablecer la manera en que el liderazgo se lleva a cabo.Buscar nuevos sistemas, averiguar lo que funciona y nunca tenga miedo de ser fuera de lo común.Los líderes efectivos son a menudo los que restauran y rediseñar lo que pudo haber sido percibido como cierta.Constantemente reinventar de búsqueda, anhelo y el hambre.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
8. 8
   Si usted es lo suficientemente entusiasta para emprender el reto, lo más probable liderazgo son sólo alrededor de la esquina esperando a que por fin intensificar .

   Cada oportunidad es un posible evento de aprendizaje para convertirse en un pueblo eficaces líder querría seguir.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
   Publicidad

Hay ciertas cualidades que los líderes deben aspirar con el finpara ser verdaderos motores.Una de estas cualidades es la capacidad de priorizar.Como dijo una vez Stephen Covey, "El liderazgo eficaz es poner primero lo primero. La gestión eficaz es la disciplina, llevarlo a cabo. .." Si quieres ser un líder eficaz, debe estar dispuesto a aceptar el hecho de que trazar prioridades es unaprioridad.Esta es una tarea a menudo desagradable, a veces dolorosa.Sin embargo, el líder que es capaz de hacerlo ha dado un paso en la dirección correcta.

Una gran parte del liderazgo efectivo depende de la madurez emocional de una persona, y esta madurez se manifiesta de muchas maneras.Un indicador de que tiene esta madurez es cuando usted es capaz de mantener su ingenio sobre usted, controlar su ira y desistir de la agresión cuando las cosas van mal.Otra señal de que usted es capaz de liderazgo eficaz es cuando se puede tomar el fracaso como una experiencia de aprendizaje, y convertirla en una oportunidad para un nuevo y productivo esfuerzo.

Por último, sólo se puede llegar a ser un líder eficaz cuando se transforman en alguien que puede mirar más allá de la ambición personal, o el bienestar institucional, sinceramente el cuidado de los caminos de bienestar y de la carrera de las personas que están debajo de ti. El líder eficaz es aquel que sabe donde la gente puede florecer, y colocándolos en el que puedan hacerlo produce una sinergia y la productividad que a menudo son inexplicables.Un buen liderazgo significa ver a las personas como personas, la comprensión de sus capacidades y necesidades.Sin esta cualidad, los lugares de trabajo a menudo se someten frecuente rotación de personal, lo que dará lugar a nuevas personas constantemente tener que pasar por una curva de aprendizaje.Esto es malo para una institución, ya que indica la escasa satisfacción profesional.El resultado final: Usted se convierte en un líder eficaz cuando realmente se preocupan por las personas que conducen.

En muchos sentidos, los líderes tienen que someterse a dolores de crecimiento para arrojar las cargas que les impiden convertirse en los catalizadores que se supone deben ser.Pero cuando son capaces de alcanzar la madurez emocional que nunca se adquiere fácilmente, todo el entrenamiento, todos los planes, y todos los libros y teorías finalmente tendrán sentido.

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.