Lidiar con el rechazo cuando el trabajo se entrevistó para fue otorgado a otro candidato

La comprensión de los diversos factores que pueden hacer que no pueda obtener el trabajo que desea es una clave para lidiar con los sentimientos de rechazo asociados con esta experiencia.Saber qué factores están en su control y cuáles no lo son es el primer paso para superar el rechazo.Una vez que conozca las razones por las que no fueron capaces de obtener el trabajo que quería cuando quería, se puede desarrollar un plan para seguir adelante con su carrera.

cualquier búsqueda de trabajo le pone en una situación de competencia.Cuando se gradúan, se compite principalmente con sus compañeros de graduación para el trabajo de puño.Una vez que esté en el mundo del trabajo y decide cambiar de trabajo, que está compitiendo con cientos de posibles otros profesionales en su industria.Piense en la búsqueda de empleo como una competición deportiva importante.

Un equipo de baloncesto debe prepararse física y mentalmente para cada partido que juegue.Incluso en una racha ganadora, los miembros del equipo no pueden asumir que va a ganar el próximo partido.Y después de perder un partido, los miembros del equipo deben reunirse para examinar el juego para ver qué errores que cometieron, para aprender cómo corregir esos esfuerzos, y para obtener el ánimo para el próximo juego.Los jugadores saben que cada competencia es sólo un poco diferente de la anterior.Algunos factores están en su control, muchos no lo son.La mayoría de los empleadores han encontrado que ciertos indicadores en los candidatos a menudo resultan en un rendimiento sin éxito en el trabajo.Los empleadores buscan estos indicadores durante las entrevistas de trabajo para formar impresiones sobre el potencial de los candidatos 'para el éxito con su empresa.La siguiente es una lista de factores que causan los candidatos no deben ser contratados y el impacto potencial de estos factores tienen en el lugar de trabajo.

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   pobre asistencia :

   pueden indicar candidato no será fiable en el trabajo.Puesto que la asistencia es imprescindible.Empleado tiene que estar presente siempre que sea su día de trabajo.No deben ser limitados por su propio horario y trabajar en el momento en el que deseen.Se debería haber seguido las reglas y regulaciones.

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2. 2 grados
   pobres sin explicación razonable:

   pueden indicar habilidades no se desarrollan adecuadamente o motivación es baja.Bajas calificaciones se muestran cómo tienes talento con las cosas.Cuando se tiene bajas calificaciones, entonces tendrá bajo cambio de ser contratado a menos que sea lo suficientemente razonable para el entrevistador a creer en ti.

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3. 3
   La falta de metas u objetivos :

   Puede indicar candidato no sabe intereses, es indeciso, o no tiene planes de carrera.Usted debe tener objetivo en la vida y que es llegar a ser un éxito.También puede hacer valer su objetivo cuando estás con la empresa como su objetivo de participar en el desarrollo y crecimiento del trabajo que está solicitando.

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4. 4
   La falta de entusiasmo :

   puede indicar una falta de iniciativa o de la unidad.Usted debe estar motivado para trabajar y de contribuir en el desarrollo del trabajo que está solicitando.

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   incapacidad para expresar a sí mismo :

   Puede indicar pobres habilidades de comunicación o falta de confianza.Si usted tiene una mala comunicación luego hubo baja probabilidad para que usted pueda ser contratado.El remedio para la habilidad de comunicación bajo es practicar hablando con fluidez y tener habilidades intrapersonales e interpersonales.

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   falta de interés por tipo de negocio :

   Puede indicar candidato se centra sólo en conseguir un trabajo en lugar de encontrar la compañía adecuada para construir una carrera.Antes de solicitar un puesto de trabajo, debe tener las habilidades, el conocimiento y la participación en el mismo.No se puede realizar el trabajo, que no conoce.Usted debe tener la suficiente inteligencia antes de solicitar trabajo específico.

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   demandas salariales poco realistas :

   pueden indicar candidato está más interesado en el salario de oportunidad o no está dispuesto a comenzar en un trabajo en su nivel de habilidad apropiado.Si usted está solicitando trabajo, debe ser lo suficientemente sensible con la paga.No se debe exigir alto sueldo si todavía se está entrevistando.La demanda de alto sueldo es para los empleados regulares de la compañía.

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   pobre apariencia personal .

   puede indicar una falta de orgullo en uno mismo o en el trabajo a realizar.Es necesario tener confianza cuando usted está solicitando, no debe ser tímido cuando está interactuando con la gente y el entrevistador.

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   La falta de madurez :

   Puede indicar la incapacidad para asumir la responsabilidad o manejar situaciones difíciles en el trabajo.Usted debe tener suficientes conocimientos y habilidades, o si no lo hace, usted debe tener al menos para aprender fácilmente tales habilidades.

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    La falta de actividades extracurriculares :

    mayo indica una experiencia limitada con papeles u oportunidades para desarrollar el trabajo en equipo y habilidades interpersonales de liderazgo.Usted debe tener una formación sufrida y otras actividades del seminario en línea con el trabajo que está solicitando.

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11. 11
    para obtener información sobre empresa:

    Puede indicar la falta de interés o la gravedad sobre la empresa o la propia búsqueda de empleo.Cuando no notificado, es posible que tenga mala imagen de la empresa, ya que se considera que no está interesado con el trabajo ofrecido.

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    Objeción para viajar o reubicación:

    no puede ser capaz de responder a las oportunidades de carrera a medida que surjan.Usted no quiere que se asignará en diferentes lugares, por lo que tendrá como resultado a un fallo para ser contratados.Si están ofreciendo buen trabajo para usted y usted sabe que puede hacerlo, entonces debe agarrar esa oportunidad.

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    Mostrando único interés en la seguridad y los beneficios :

    Puede indicar más de un interés en lo que la empresa ofrece que en lo que el candidato ofrece la empresa.En funcionamiento, debe tener en cuenta no sólo todo lo que va a obtener de la empresa, sino también lo que va a estar contribuyendo a ellos.

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    fondo inadecuada para el tipo de trabajo :

    Indica una preparación inadecuada para la posición disponible.Usted debe tener por lo menos experiencias antes de su aplicación en el trabajo si es necesario.Si no es necesario entonces usted puede tener la oportunidad de ser contratado.

    sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda Factores de

En cualquier búsqueda de trabajo, algunos factores son claramente dentro de su control y que otros no lo son.Lo importante para recordar es que hacerse cargo de lo que puede controlar y aprender a lidiar positivamente con las cosas sobre las que no tiene control.

Cada trabajo que usted solicita es como un nuevo juego.Una parte importante de su preparación es ensayar mental y verbalmente a su presentación de las habilidades únicas que puede tener para el empleador.También es necesario investigar a la compañía en particular que se está entrevistando con el que estar preparado para aplicar sus habilidades a las necesidades de la empresa.Esta preparación está bajo su control y puede mejorar sus posibilidades de ser ofrecido un trabajo con esa compañía.Otros factores en tu control incluyen lo siguiente:

• La imagen profesional que retratan por escrito o en persona.
• La actitud positiva le llevará a la entrevista.
• su seguimiento después de enviar un curriculum vitae o asistir a una entrevista.
• Su capacidad de vender su escuela de formación y experiencia laboral anterior.
• Su flexibilidad para empezar donde la empresa que más necesita.

Muchos factores en el proceso de trabajo no están bajo su control y pueden conducir al rechazo en lugar de una oferta de trabajo.Algunos factores que no están bajo su control son los siguientes:

• El número de solicitantes.
• otros solicitantes calificaciones.
• La empresa sólo promueve su interior.
• El nivel de habilidad del entrevistador.
• del procedimiento de comprobación de la empresa.

En las competiciones de baloncesto, la combinación única de factores en el control del equipo y de los sin impactos de control del equipo a los resultados de cada juego diferente.Lo mismo es cierto con su búsqueda de empleo.A veces se gana ya veces se pierde, pero si jugar en un campeonato de baloncesto o competir por un puesto de trabajo, siempre hay que jugar para ganar!Y una parte importante de su seguimiento es aprender qué medidas puede tomar para hacer su próxima actuación mejor.Mediante la comprensión de algunas de las razones por las que los empleadores no eligen algunos candidatos que mejor puede prepararse para futuras entrevistas de trabajo.

A continuación se presentan algunas sugerencias sobre cómo manejar el rechazo en su búsqueda de empleo:

• mantener sus opciones abiertas.
• inténtelo de nuevo.Muchos de los solicitantes consideran un giro hacia abajo para un trabajo con una empresa como un giro permanente por la empresa.Es sin duda vale la pena volver a aplicar a una empresa que realmente quiere trabajar, ya sea para el mismo tipo de posición u otro tipo de trabajo en algún momento en el futuro.

1. 1
   Trate de obtener retroalimentación por parte del empleador acerca de lo que las calificaciones se echa en falta .

   Usted debe solicitar a la empresa las cosas que usted necesita para mejorar y por qué es lo que no contratar.En este caso, usted será capaz de hacer las cosas que faltan en su próxima aplicación.

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   Trate de obtener retroalimentación por parte del empleador acerca de lo que otra razón o razones llevaron a la decisión de no contratar a usted .

   Usted debe tener al menos el conocimiento de qué es lo que no está contratado.Usted debería haber sabido las razones para que pueda hacer algo para mejorarlas.También puede mejorar sus conocimientos y habilidades si son las razones por las que no te contratan.Cuando te han dicho las razones, tendrá las ideas en su próxima aplicación de las cosas que hay que hacer y no hacer durante la aplicación.

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   Enfoque a la entrevista y las ofertas de trabajo que está recibiendo .

   Usted debe tener su atención en la entrevista y no en cualquier otra cosa.Usted también debe tener su prioridad.Cuando usted está aplicando a continuación se centran en la aplicación y olvidar las cosas que le molesta.Las cosas que le molesta puede ser la razón por la que no se van a emplear en el trabajo que está solicitando.Usted también debe tener tiempo en su aplicación y actuar como profesional.

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   Hacer algo !

   mejorar sus habilidades y la inteligencia.Tener algún conocimiento y más capacitación, así como seminarios para mejorar sus habilidades y conocimientos.Usted no debe ser abastecido con el conocimiento que tiene.Es necesario explorar y aprender más cosas.

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Por encima de todo, mantener una actitud positiva.Recuerde que la mayoría de las carreras exitosas se basan en la combinación perfecta entre el empleador y el empleado.Si ese partido no está allí, lo mejor es averiguar lo más pronto posible.Si una entrevista no da lugar a una oferta de trabajo, hay algunas cosas que usted puede hacer para evitar la depresión y mantener una actitud positiva.Por ejemplo, mantener una dieta adecuada, ejercicio y dormir lo suficiente.Esto ayuda a reducir el estrés y ayuda a concentrarse mentalmente.Recuerde que es importante llevar una actitud positiva para su próxima entrevista.

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   no hacer perder la esperanza.

   Hay diferentes ofertas de trabajo que están esperando por ti.Usted debe tener el valor de buscar y aplicar otro trabajo.Cuando usted es rechazado por una empresa entonces puede solicitar en otra empresa, ya que hay opciones.Ellos no son la única compañía que ofrece tales trabajo que está solicitando.

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   Sé feliz.

   No había ninguna razón para que estés triste.Hay gran cantidad de oportunidades de trabajo que le esperan.Simplemente disfrutar de la vida y disfrutar de la aplicación de empresa diferente.Esperamos con interés que usted capaz de superar su fracaso.Intentarlo una y otra hasta que es aceptado para ser su empleado.

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   Usted debe ser paciente.

   En la aplicación para el trabajo, no todos los solicitantes son contratados existen solicitantes que fue rechazado debido a una cierta insuficiencia de requisitos.Hay muchas maneras de cómo ser productivos, sólo tiene que aprender y tener más habilidades para que usted pueda alcanzar su meta.

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• No es el fin del mundo si usted es rechazado para un trabajo.
• ser rechazado para un puesto de trabajo es una oportunidad para que usted pueda volver a evaluar profesionalmente.
• ser rechazado para un puesto de trabajo es una oportunidad para crear nuevas opciones de empleo con otros empleadores.
• no limite su OPCIONES! !

¿Cuáles son las cosas que no puede controlar en una entrevista de trabajo?

En una entrevista de trabajo, usted no puede controlar las preguntas que pueden ser hechas de ustedes.Por tanto, es importante que preste atención a las preguntas, por lo que no va a arruinar sus posibilidades de ser contratado.En cuanto a su interacción con el entrevistador, hay algunos gestos que es posible que no sea capaz de controlar.Sin embargo, tiene que ser más conscientes de lo habitual sobre los malos hábitos, especialmente si se ponen demasiado animado mientras se habla.Esto podría molestar a su entrevistador.

¿Cómo explicar sobre el factor de rechazo en la entrevista?

Diez puntos sobre factor de rechazo en la entrevista

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