Mantener la armonía en su Departamento de Líderes Educativos

El mantenimiento de la armonía y una relación sana ensu departamento tiene un gran efecto en su estilo de vida de trabajo.Como un líder educativo, también tiene que ser un buen seguidor para que pueda ganarse la confianza y el respeto de sus compañeros de trabajo.Los empleados tienen el tipo de enlace o vínculo que mantiene un enfoque discreto y discreto, pero no va más allá de lo personal.Cada empleado tiene que mezclarse con otros con el fin de que funcionen como un equipo.Cada departamento tiene sus propios objetivos y formas de lograrlos.Cada empleado debe compartir sus ideas, pensamientos y emociones para que puedan mantener una armonía buena y adecuada.

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   Comunicar de forma flexible y bastante .

   La transparencia y la equidad en la comunicación son componentes esenciales de un liderazgo educativo eficaz.La disposición a conversar con y en contacto con sus compañeros de trabajo se traducirá en ganar la confianza de los demás.Mantenerse lo más honesto posible y mostrar que se preocupa por todo el mundo.

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   construir un ambiente de trabajo positivo .

   Como un líder educativo, se debe asegurar a sus compañeros de trabajo un ambiente de trabajo sano y feliz.Sé pies en la tierra.Si es posible, evitar cualquier tipo de argumento para evitar problemas en el trabajo.Incluso si los conflictos no pueden ser evitados asegurarse de que las diferencias de opinión son positivos.

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   Evitar malas lenguas .

   cotilleo no tiene un efecto positivo hacia su trabajo.En realidad, el chisme es el mayor destructor de una relación armoniosa, ya que daña la confianza entre sus compañeros de trabajo.Si sus miembros comienzan a involucrarse en chismes, evitar tomar parte en ella.

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   Acaricíela conceptos o ideas sus compañeros de trabajo.

   Como líder, usted debe saber valorar los pensamientos de sus empleados.El cuidado de los sentimientos de los demás y mostrar su preocupación por ellos.También es necesario estar preparados en caso de que sea necesario para consultar sobre asuntos que afectan su trabajo.

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   responder inmediatamente a cualquier situación que requiere decisiones firmes .

   Asegúrese de que los problemas se abordan en la avenida derecha.Asegúrese de que usted está siempre en la parte superior de la situación, asegurándose de que todos los hechos son claros y fiables.Siempre es importante consultar a la alta dirección sobre todos los problemas y sugerir formas de abordar las preocupaciones.

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   gestión débil o método de administración

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   pobre liderazgo

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3. 3 Desacuerdo
   entre los miembros

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   La búsqueda de la supremacía

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   La falta de contacto o comunicación

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   satisfechos con los procedimientos de organización

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Una participación activa para resolver conflictos conducirá a la armonización del departamento.Si los conflictos no se pueden evitar, como líderes educativos que tiene que conocer las estrategias para resolverlo.Aquí hay algunas maneras de ayudar a sobrevivir a la situación:

* Debe tener la capacidad de reconocer el conflicto. Ser lo suficientemente curioso para entender el origen del conflicto ya sea de personas manipuladoras en el departamento o diferencias de opinión.

* Debe resolver los conflictos personalmente .La comunicación escrita como memorandos, correos electrónicos o chats están sin cuerpo comunicación que esconde emociones.El conflicto tiene que ser tratado personalmente entre las partes en conflicto.

* Usted debe ser un buen oyente. A veces, las personas que se dedican a los conflictos solo se necesitan para ser escuchado bien.Permitir que los que participan un momento para ventilar sus preocupaciones de manera positiva, pero les recuerdo que las batallas verbales o sarcasmos no son bienvenidos en un entorno profesional como el mundo académico.

* No dé su veredicto inmediatamente. Encontrar tiempo para examinar sus hechos primero antes de ofrecer una solución mutuamente beneficiosa.

* Convierte todos los conflictos como oportunidades de aprendizaje. Recuerde, todas las partes interesadas se beneficiarán si los conflictos se abordan de manera adecuada y que son a la vez financiera a la totalidad.Y eso depende de su habilidad como líder educativo para regular las emociones y dar lugar a resoluciones productivos.No importa cuán imperfecta a su gente, que son partícipes en la consecución de su objetivo educativo.Capitalizar la fuerza del pueblo no se centran en su debilidad.

Como líderes de la educación, el mantenimiento de una relación armoniosa positiva con los padres conduce a un fuerte programa educativo para su departamento y disminuir futuroconflictos.Aquí hay algunas maneras de utilizar para establecer una relación sana con los padres de sus alumnos:

• Proporcionar un programa de orientación para los padres.Esto puede ser en forma de una imprimación o un catálogo que servirá como fuente de información sobre el programa de la escuela y sus responsabilidades en la sociedad educativa.Puede organizar una cena de orientación para ellos y presentar a los miembros de la facultad.
• proporcionar una comunicación constante con los padres.Informarles de los resultados académicos de los estudiantes, especialmente cuando un estudiante tiene la delincuencia académica.Ellos apreciarán el esfuerzo de su departamento en asegurarse de que los estudiantes desempeño académico están fácilmente disponibles para ellos.
• Canal de ellos a las autoridades competentes sobre la preocupación de que no está previsto por su departamento.Por ejemplo, en cuestiones relativas al arreglo de la cuenta el mejor departamento para abordar esta es la Contabilidad o Finanzas.
• Sé disponible para consultas cuando los padres realmente necesitan su presencia.
• Mostrar a los padres cómo mantener una fuerte relación con sus estudiantes, con sus alumnos, y con sus socios de la industria.
• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o publicar en la sección de comentarios.