Escribir un curriculum vitae adecuado

la mayoría de los reclutadores de empleo tomar sólo seis segundos para escanear a través de una hoja de vida y determinar si un candidato parece ser un buen ajuste para la posición.Esto significa que su hoja de vida debe ser clara y concisa los datos fundamentales fáciles de detectar.Los reclutadores se distraen fácilmente con información innecesaria, por lo que sólo incluye las habilidades y logros que se relacionan con la posición que está solicitando.Tendrá que poner su experiencia y habilidades de la mejor manera posible a colocarse entre un mar de potenciales candidatos.Mostrar el reclutador que tiene lo que se necesita para hacer el trabajo bien hecho con un curriculum vitae que gana.

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   de ajuste de sus habilidades para la posición .

   Averigüe exactamente lo que el empleador quiere en un candidato, tomar sus habilidades y fortalezas más relevantes, y relacionarlas con la posición.Usted necesita demostrar que tiene todo lo que la empresa necesita.

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   Concéntrese en su posición de salida logros .

   No liste cada cosa que has hecho, pero asegúrese de incluir sus logros más notables.Si has ayudado a una empresa a ahorrar tiempo y dinero, resolver problemas, la mejora del flujo de trabajo o que se señalan en nuevos clientes, que deben ser incluidos en su hoja de vida.También debe poner de relieve sus responsabilidades más importantes.

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   Ver su recuento de palabra .

   reclutadores no tienen mucho tiempo para leer a través de una larga hoja de vida, así que es mejor que lo mantenga en dos páginas o menos.Si la hoja de vida es demasiado corta, corre el riesgo de dejar a cabo suficientes palabras clave y la información que podría aterrizar una entrevista.Apunta a entre 600 y 700 palabras para encontrar el equilibrio perfecto entre conciso e informativo.

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   incluyen Sólo historial de trabajo correspondiente.

   Usted no tiene que anotar todos los trabajos que ha tenido desde la escuela secundaria si no son relevantes para la posición que usted está solicitando.Se deben poner los puestos de trabajo que se proporcionan con las habilidades y la experiencia más útiles para la posición que desee, incluso si se trata de un tipo diferente de trabajo.

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   Uso lenguaje profesional y optimista.

   Mantenga su hoja de vida a-la-punto y profesional, pero enérgico.Comience con verbos de acción al enumerar los logros o habilidades.Por ejemplo, decir algo como "supera la cuota de ventas en un 25 por ciento" o "gestiona campañas en los medios sociales".

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   incluir palabras clave .

   incluyendo ciertas palabras clave en su hoja de vida puede hacer que sea más probable que usted será considerado para una entrevista.Leer el puesto de trabajo o la descripción y elegir las palabras que se relacionan directamente con lo que están buscando en un candidato.Incorporarlos en su conjunto de habilidades, historial de trabajo o la educación.Algunas palabras clave generales que pueden ayudar a su currículum se destacan incluyen la experiencia, el liderazgo, el desarrollo profesional, el conocimiento, el proyecto y la habilidad.

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   Evitar secciones innecesarias y largas explicaciones .

   Su curriculum vitae no debe decirle a su historia de vida o explicar con gran detalle por qué quiere el trabajo.Hojas de vida que incluyen esta información se pasan por alto porque es difícil escoger la información más importante.

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   aprovechar el espacio blanco .

   gente suele subestimar el poder del espacio negativo.No trate de empacar todo en un párrafo gigante.Separar sus secciones del curriculum vitae con títulos claros, fuentes negrita, cursiva y viñetas.Use frases en lugar de oraciones completas.Grandes bloques de texto hacen que sea difícil encontrar la información reclutadores están buscando.Usted desea que su información se encuentra fácilmente sólo mediante el escaneo a través de la hoja de vida.

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   Uso cuantificadores .

   Ser específico puede ayudar a sus posibilidades de obtener una entrevista.Utilizar los números y porcentajes cuando se habla de ventas o cuánto dinero que ha ahorrado una empresa.Si usted ha manejado un equipo, mencionar la cantidad de personas que estaban a cargo de.

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    Compruebe la hoja de vida antes de presentarlo .

    Asegúrese de que no hay errores ortográficos o gramaticales.Muchos reclutadores harán caso omiso por completo una hoja de vida perfecta si contiene algún error.Asegúrese de que todos sus antecedentes de trabajo está en orden y todos los demás hechos y las fechas son correctas.

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Existen diferentes tipos de formatos de hoja de vida, y el que usted elija debe depender de la cantidad de experiencia que tiene en el campo, así como la preferencia personal.Un curriculum vitae cronológico es uno de los formatos más utilizados y altamente recomendados.En él se enumeran su historial de trabajo y la educación en orden cronológico inverso, con el más reciente de partida en la parte superior.En él se destacan las organizaciones que han trabajado para, así como la posición, a la vez que describe sus habilidades y responsabilidades.Esto funciona mejor para las personas cuyo trabajo y la experiencia de la historia está en línea con la posición deseada.Un curriculum vitae funcional hace hincapié en sus habilidades y experiencia en lugar de las empresas u organizaciones.Funcionan mejor para las personas que hayan ocupado puestos de trabajo en varias áreas diferentes o que tienen grandes lagunas en la historia del trabajo, y que le permiten destacar sus habilidades y responsabilidades más relevantes.También puede combinar la hoja de vida en una combinación de dos, lo que le permite equilibrar el exceso de la hoja de vida con ambos tipos de información.A continuación se muestra el formato básico para un curriculum vitae cronológico, pero esto puede ser personalizado para adaptarse a sus preferencias.

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   de inicio con su información de contacto .

   En la parte superior de la página, añada su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

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   decidir si es o no incluir a una objetivo o calificaciones.

   Mientras que los empleadores les gusta ver un objetivo en un curriculum vitae, algunas empresas de reclutamiento recomiendan en contra de ella.Si va a aplicar para una posición específica y desea que el empleador sepa que usted es el ajuste exacto que están buscando, un listado de un objetivo puede ser una buena idea.Si desea ser considerado para más de una posición, un listado de un objetivo podría detenerlos de la consideración de usted.El objetivo, básicamente, establece el tipo de posición que usted está buscando o las habilidades que desea utilizar en una posición.Un ejemplo de una declaración de objetivos es "Para obtener una posición en la publicación de corrección de pruebas y el uso de habilidades de edición".También puede optar por escribir un resumen de calificación en lugar de un objetivo.Esta es una declaración que resume sus habilidades más importantes en relación con la posición que está solicitando.Un ejemplo de una declaración de las calificaciones es "investigó y escribió detalló cómo-a los artículos para los clientes en línea".

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   Lista

   su educación.

   incluye ninguna educación relevante que ha tenido.Anote el nombre de la institución, títulos o diplomas obtenidos, fecha en que recibió su grado, y mayores y concentraciones.Manténlo corto y simple.Si ha recibido ningún premio u honores, enumerarlos aquí.Incluya su educación comenzando con el más recientemente asistió a la primera.No incluya a la escuela secundaria, a menos que usted ha tenido ningún entrenamiento o educación adicional.

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   Lista

   su historial de trabajo .Sólo

   incluyen puestos de trabajo que son relevantes para la posición que está solicitando.Incluir el nombre del empleador, iniciar y terminar las fechas de empleo, y sus funciones de trabajo en cada organización.También puede incluir cualquier logro del stand-out en cada empleador en esta sección.

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   habilidades adicionales, la experiencia o la formación .

   Si usted ha tenido ninguna formación relevante, habilidades especiales o experiencia que no figuran en otro lugar, incluir una sección para estos aquí.

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• El margen de todos los lados debe ser de 1 pulgada de largo.Si lo conecta a una carpeta, puede aumentar el margen en la parte izquierda del bono con cupón de hasta 1,5 pulgadas.tamaño
• de la fuente debe ser 12. Este es el formato estándar de una hoja de vida.También puede disminuir el tamaño de la fuente a 11 o aumentarla hasta 14, siempre y cuando los textos se pueden leer.estilo
• la fuente debe ser fuentes legibles como Arial, Arial Narrow, Times New Roman, Courier New o Calibri.
• El nombre se compone de la dirección, dirección de correo electrónico y número de teléfono, colocado en el centro.

La mayoría de la gente pasa más tiempo pensando en lo que poner en sus hojas de vida en lugar de lo que ellos dejan de lado, pero muchos directores de recursos humanos a encontrar demasiada información innecesariauna pérdida de tiempo y de distracción.En algunos casos, incluso en exceso puede incluso arruinar sus posibilidades de anotar una entrevista.Echa un vistazo a la lista a continuación para saber qué no hacer.

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   No regalar su edad.Como

   injusta como es, muchos directores de recursos humanos son la edad sesgada.Incluyendo los años de experiencia específicas, por lo general más de 15, invita a la discriminación por edad.Una lista de datos que hace parecer muy joven y sin experiencia es también no es bueno.Si usted ha graduado hace más de 25 años, también es una buena idea para eliminar su fecha de graduación de su hoja de vida.

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   No incluya referencias .

   La mayoría de los gerentes de contratación no quieren un montón de documentos adicionales para mirar a través, incluyendo las páginas de referencia, muestras de escritura, transcripciones y cartas de recomendación a menos que lo soliciten.En general, una carta de presentación y un curriculum vitae de una o dos páginas son todo lo que necesita.Está bien para traer esta información con usted para una entrevista, sin embargo.

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   No incluir sus aficiones o intereses personales .

   mayoría de los empleadores no les importa lo que haces en tu tiempo libre - que quieren saber qué tan bien puede hacer el trabajo.No incluya a sus intereses personales o pasatiempos a menos que esta información es solicitada específicamente por el empleador.

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   Información legal, civil o religiosa.

   Algunas personas son el número de seguridad social, estado civil e incluso las preferencias religiosas en sus hojas de vida.El listado cualquiera de esta información es completamente innecesario, y que incluye su número de la seguridad social es peligroso debido al riesgo de robo de identidad.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda Explicaciones
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   de diferencias de empleo, dejar de fumar o terminación.

   No es necesario escribir explicaciones para cualquier cosa en su hoja de vida.Debe ser sencillo y positivo.Puede explicar cualquier cosa que necesite en persona en una entrevista.

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   No incluya su información de contacto comercial .

   Añadir su número de teléfono de la oficina( a menos que usted trabaja por cuenta propia o es el propietario del negocio) puede ser perjudicial para su posición actual, sobre todo cuando la mayoría de las empresas controlar su correo electrónico de trabajo o por teléfono.Basta con enumerar su información de contacto personal para estar seguro.

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• incluye palabras clave en su carta de presentación, también.
• Si vas a enviar un curriculum vitae papel, elija de alta calidad, papel blanco hoja de vida y utilizar el ajuste de tinta de alta calidad en su impresora.Estas cosas dan una primera impresión profesional que puede ayudar a darle una ventaja sobre otros candidatos.
• Si usted está enviando un curriculum vitae de papel, no lo doble.Colocarlo en un sobre grande y pagar el franqueo adicional.Esto se ve más profesional.Si está incluyendo múltiples páginas, sin hacer grapas juntos.Utilice un clip.
• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o publicar en la sección de comentarios.