Crecer con su trabajo

A través de su carrera, se le requerirá para interactuar con personas en diferentes niveles de la organización y con los que están fuera de la empresa.Esta interacción oscilará de hacer frente a su jefe y asociados para tratar de los clientes.Cada una de estas situaciones siempre requiere de profesionalismo, pero cada uno requiere un enfoque ligeramente diferente.

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   la lealtad prepara el escenario de confianza.

   Puede ser leal a su jefe y al mismo aun cuando los dos no está de acuerdo.Sea por adelantado y discutir el asunto con honestidad con él o sólo a ella.

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   No hable mal de su jefe o la empresa para la que trabaja a otras personas.

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   No pierda el tiempo de su jefe.

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   Sé consciente de las prioridades de su jefe.

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   Incorporar el punto de vista de su jefe en su toma de decisiones .

   Trate de ver su punto de vista, y usted puede tomar mejores decisiones.

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   aceptar las críticas de su jefe como una experiencia de aprendizaje.

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   Admita sus errores.

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   pedirle su opinión.

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   No vuelvas a eclipsar a su jefe.

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    evitar presentar a su jefe con malas noticias temprano o tarde en el día o la semana.

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    Sin sorpresas!

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Recuerde que usted es parte del equipo de gestión, independientemente de en qué posición se mantiene.Su relación con su jefe debe ser mutuamente beneficiosa.Debe fomentar un ambiente de cooperación para que usted ayuda entre sí para alcanzar los objetivos personales y de empresa.Al ser un jugador de equipo con su jefe hace que ambos de sus puestos de trabajo más productivo y significativo.

con su jefe puede provenir de una variedad de fuentes, pero más a menudo a mentir con su jefe, con usted, ouna combinación de ambos.Los problemas más comunes que se encuentran con el jefe incluyen su incapacidad para hacer el trabajo, la falta de experiencia con el trabajo, pobres habilidades de comunicación, la inseguridad, o pobres habilidades de liderazgo.Si cree que su jefe tiene uno de estos problemas, debe ser profesional en su enfoque para resolver o mejorar la situación.En primer lugar, se debe evitar ser desleal y hablar sobre el problema a los demás antes de que tenga la oportunidad de hablar directamente con su jefe sobre ella.Antes de reunirse con su jefe, hágase lo que se espera de la reunión.Tal vez usted está buscando más sentido, más autoridad, más responsabilidad, más participación, o simplemente más apoyo de su jefe.Trate de precisar el motivo de su frustración por lo que usted es capaz de decirle a su jefe cómo la situación puede ser un impacto negativo en la productividad o la moral.También estará listo para preguntar cómo la situación se puede mejorar.Muy a menudo, las diferencias entre los patrones y los trabajadores son el resultado de diferentes expectativas.Siempre tomar el camino y dejar saber a su jefe que está ansioso por mejorar su relación y tratar de ponerse de acuerdo sobre un plan que le ayudará a ambos a beneficio de su reunión.

Imagínese que usted está en la parte superior de su clase que se graduó y está acostumbrado a ser el número uno.Se han ganado el trabajo que tiene ahora, pero algo es diferente.Usted ha sido contratado junto con una gran cantidad de otros "números uno", y de repente las habilidades y talentos que una vez que se ponen en la parte superior ya que ponen en competición.Sí, hay otras personas que son más inteligentes, que pueden hacerlo mejor, y que se pondrá a prueba.Aprender a trabajar con los demás y respetar sus opiniones, sus talentos y sus contribuciones a su organización puede ser difícil.Tal vez una de las cosas más difíciles que se enfrentará en su carrera es tener que trabajar con la gente que realmente no le gusta.Aprender a separar sus sentimientos personales y preferencias sobre las personas y las situaciones de su vida profesional.La persona que más disgusta podría ser una importante línea de su equipo.Los empleos del futuro requieren la capacidad de hacer las cosas con otras personas.Que se va a medirse en los esfuerzos del equipo, así como sus logros individuales.Usted será tratado de la forma en que trata a otras personas.

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   Ser un jugador de equipo.

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   Construir relaciones de trabajo con los que están en su nivel y en otros departamentos.

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   darse cuenta del poder de la alabanza.

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   decir gracias.

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   Cuando otras personas hablar, escuchar.

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   siempre respeto a otras personas de la misma manera que usted quiere ser respetado.

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   ser objetivo.

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   lidiar con la presión.

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   Mira a la competencia como una oportunidad de hacer el mejor trabajo posible.

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    Use el sentido común.

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    tiene un interés en otras personas.

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    Sea cortés.

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    cooperar.

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    ser humilde.

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Una gran parte de su desarrollo profesional dependerá de su capacidad para manejar conflictos con los compañeros de trabajo.Los problemas con sus compañeros de trabajo se tratan mejor forma inmediata y profesionalmente.Usted debe centrarse en la persona involucrada en el conflicto con usted.Ir directamente a esa persona y pedir una reunión para discutir la situación.Es posible que desee hacer esto durante el almuerzo a fin de no interrumpir su trabajo.Además, al estar en un ambiente neutro por lo general ayuda a difundir una situación tensa.En su discutir, tomar la iniciativa de plantear el problema entre usted y lo que usted piensa es la causa.No culpar a la otra persona.Dirigir sus comentarios hacia la situación, no la persona.Entonces pida el punto de vista de la otra persona.Esto es muy importante porque si se presta atención, puede aprender que las percepciones de la otra persona son muy diferentes de lo que pensaba.La escucha activa es importante para cualquier resolución de conflictos, por lo que trabajar duro en ello.Después de haber explicado tanto sus puntos de vista, afirman que su objetivo es llegar a una resolución que sea aceptable para los dos.Discutir lo que podría ser y resolver para que esto ocurra.Si el problema continúa después de que realmente han intentado resolverlo, buscar el consejo de su jefe u otra persona con autoridad en la empresa.

culturalmente diversa es el encuentro de personas de diferentes razas y orígenes étnicos.La diversidad cultural en el lugar de trabajo está aumentando a medida que el número de personas con diversos orígenes aumenta rápidamente en todo Estados Unidos.La construcción de relaciones con personas de diversos orígenes puede tener una comprensión de su cultura y requieren diferentes habilidades de comunicación o técnicas de motivación sobre la base de esas diferencias.En el lugar de trabajo, no se puede comunicar con todo el mundo de la misma manera y esperar los mismos resultados.Sensibilidad a las diferencias ayuda a fomentar relaciones positivas entre los diversos grupos.Es necesario para familiarizarse con las personas en su lugar de trabajo y desarrollar una comprensión de cómo relacionarse con ellos.Muchas de las relaciones que establezca lo largo de su carrera son importantes debido a que las personas con las que interactúan con forma impresiones acerca de usted y la compañía de cómo tratar con ellos.

Una forma de construir relaciones exitosas con los compañeros de trabajo de diferentes culturas es practicar las habilidades de un comunicador efectiva entre las culturas.Algunas de estas habilidades incluyen:

• Mostrar respeto.A todos nos gusta ser respetado por los demás.Usted expresa respeto por los demás cuando se escucha a sus ideas y reconoce sus logros, independientemente de si está de acuerdo con ellos o no.Aunque sin duda es aceptable para expresar su diferencia de opinión respecto, null, asegura que no ignore el punto de vista de la otra persona o tratar de imponer sus ideas sobre él o ella.El respeto a otras personas de diferentes culturas es importante porque lo que es correcto o verdadero en una cultura no es necesariamente correcto o verdadero en otro.
• tolerar la incertidumbre.Cuando no está seguro o no están familiarizados con una situación que es diferente de sus experiencias personales, tratar de reaccionar a las situaciones con poca incomodidad o irritación visible.
• se refieren a la persona no sólo el trabajo.En el lugar de trabajo por lo general estamos interesados ​​en el trabajo a mano.Al transferir el conocimiento acerca de su trabajo o habilidades para un compañero de trabajo de otra cultura, es de esperar que puede haber diferencias en el rendimiento, incluso si se ha demostrado que la persona cómo hacer el trabajo del mismo modo que lo hace.
• no ser crítica.La capacidad de retener el juicio y siendo objetivo hasta que haya suficiente información requiere una comprensión del punto de vista de la gente.
• Mostrar empatía.Mostrar empatía implica realmente ponerse en el lugar de otra persona.La mayoría de las personas disfrutan de comunicación con los que tratan de entender las cosas desde su punto de vista.
• ser persistente.A veces, sus primeros intentos de comunicarse de manera efectiva puede no producir el resultado que se esperaba.Puede tomar varias interacciones, en el que la práctica algunas de las habilidades de comunicación anteriores, para romper las barreras entre las culturas.

Usted puede ser feliz y contento con su trabajo u ocupación actual en este momento, pero es demasiado arriesgado para ser complacientes.Siempre hay que empujar a sí mismo para desarrollar una ventaja competitiva sobre los demás.Usted debe recordar que la jungla corporativa está siempre abierta a los demás.Tenga cuidado de no asumir una falsa sensación de seguridad.Siempre va a ser una ventaja para prepararse y estar listo para aprovechar cualquier oportunidad para la promoción profesional.

Sin embargo, para algunas personas, que crece en el trabajo de uno solo podía permanecer como un deseo.Irónicamente, las personas con posiciones más altas y más responsabilidades cruciales dedican un tiempo más corto para el crecimiento y desarrollo profesional.La mayoría de las veces, son demasiado preocupado por la presión de la entrega de 120 por ciento para cumplir con las exigencias de su trabajo actual.Si está satisfecho con simplemente tapando en su rol existente en su empresa, que sin duda van a la zaga.Cuando surge una oportunidad para que usted pueda subir la escalera, ya sea dentro o fuera de su lugar de trabajo actual, debería ser hecho frente con más remedio que dejarlo pasar, ya que le tomó por sorpresa.Aquí hay algunos consejos y sugerencias para ayudarle a explorar nuevas habilidades y áreas de crecimiento sin descuidar sus responsabilidades existentes.

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   Sé más en sintonía con su entorno .

   Ir más allá de sus reuniones y presentaciones de negocios.Entender la cultura y las necesidades subyacentes de su empresa.Sin un conocimiento profundo de cómo funciona su empresa, gana dinero y las ganancias de lucro, será difícil para que usted pueda colocar y alinear a sí mismo ya sus potenciales en la dirección que podrían beneficiarse significativamente de la empresa.Durante la hora del almuerzo, tome tiempo para mezclarse con la gente de otros departamentos.Incluso puede ofrecer para conducir a casa después del trabajo para que pueda ponerse al día y llegar a conocerse mejor.Dedicar unos minutos de sus horas de poca actividad de caminar por los pasillos.No estar preso dentro de su cubículo.Usted tiene que saber lo que está pasando fuera de su oficina.

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   Hacer el trabajo a tiempo para que .

   Más a menudo que no, los empleados tratan de ponerse al día con el tiempo.Algunos incluso terminan llevando su trabajo a su casa.Este es realmente un hábito poco saludable.La gestión del tiempo ha sido un concepto usado en exceso, pero lo que la mayoría de los profesionales en realidad hay que aprender es a ser un maestro de su tiempo.Establecimiento de prioridades es muy crucial.Cuando las prioridades no están configurados correctamente, se puede pasar todo el día haciendo una tarea que debería haber sido completado en tan sólo una hora.Además, seguramente va a terminar perdiendo la mayor parte de sus plazos de entrega o abarrotar acaba de batir el tiempo.

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   hacer una estrategia para su trabajo, independientemente de su posición .

   Ha sido un error común que es el desarrollo de una estrategia en la jurisdicción y sobre los hombros de la alta dirección única.Sin embargo, éste no es el caso.Se necesita una buena madurez profesional para crear y desarrollar una estrategia para maximizar la salida de las tareas más rutinarias.Usted no tiene que ser un gerente para llegar a una estrategia.De hecho, no todos los gerentes son incluso bueno en eso.Mediante la creación de una estrategia, va a entender el panorama más amplio de las cosas.Usted no tiene que preocuparse porque esta habilidad puede ser aprendida y practicada.Leer y repasar con su conocimiento.El Internet es una gran fuente de materiales de referencia.Incluso puede consultar algunos de sus colegas.Seguramente, usted puede aprender una cosa o dos de ellos.

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• crítica no debe ser interpretado como una amenaza.
• crítica debe ser visto como un desafío deseable.
• Mantener informado a su jefe.
control
• los estribos y las emociones y permanecer nivel encabezada, cuando las cosas se complican.
• juego limpio a medida que compiten para alcanzar cualquier meta que ha establecido para sí mismo.
• El trabajo es más difícil cuando el clima es tenso.
• Cooperación construye espíritu ya menudo es más productivo que el esfuerzo individual.
• Si eres humilde, seguirá recibiendo el crédito que se merece.
• No sea atrapado en tener siempre a ganar.
• relacionarse con los demás de una manera positiva ayuda a construir una imagen positiva de usted.

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.