Conseguir con sus primeros meses en el trabajo

Sus primeros meses en el trabajo sentó las bases para su éxito a largo plazo con su trabajo y su empresa.Incluso antes de llegar, es probable que reciba la literatura para describir los beneficios de la empresa y / o un manual del empleado o manual.Los primeros días ofrecen varias oportunidades para que pueda establecerse bien.Un período de formación más en profundidad, que suele durar de uno a tres meses, va a seguir.Algunas compañías también implementan un período de prueba de uno a tres meses para ayudar confirmando que tiene la combinación perfecta para el trabajo.Tal vez los indicadores y guías más importantes a saber lo bien que está haciendo en su nuevo trabajo son exámenes y evaluaciones periódicas de desempeño.Todos estos programas están en su lugar para ayudar a usted y su empleador establecer una relación productiva y exitosa.

Su orientación en realidad comienza con el período anterior a la llegada.Utilice el tiempo entre la aceptación de la oferta de trabajo y el primer día de trabajo para mantener el contacto con la empresa.Asegúrese de que ha tomado el cuidado de tantos arreglos finales que pueda antes de su día de puño.Por ejemplo, pregunte si cualquier forma de beneficios pueden ser completadas, y asegúrese de preguntar si existen procesos de organización que debe tener en cuenta antes de empezar su trabajo.Muy a menudo la empresa le proporcionará la literatura que describe los beneficios de la empresa o de otra manera le da la bienvenida a la empresa.Lea todo este material con cuidado, y hacer cualquier pregunta que pueda tener por lo que habrá menos cuestión en su día de puño.Saber dónde ya quién informar sobre su primer día.

Puede aliviar la ansiedad por lo general asociados con sudía de puño en el trabajo siguiendo algunas pautas básicas.Llegar temprano para que esté seguro de que está informando al lugar correcto.Puede que aún tenga algo de papeleo que llenar antes de empezar el trabajo, y llega pronto, puede dar más tiempo para hacer esto correctamente.Alguien en la empresa, probablemente, será el encargado de guiarle a través del día.Mientras que usted debe centrarse más en escuchar el primer día, no tenga miedo de hacer cualquier pregunta que pueda tener.Parte de su día probablemente se pasó recorriendo la zona en la que está trabajando en su pareja en la organización.Centrarse en recordar los nombres de la gente que va a trabajar con más frecuencia.También es posible que se exhiben en su área de trabajo y dónde y cómo acceder a los recursos y materiales que necesita para hacer su trabajo.Alguien puede ofrecer que lo lleve a comer como parte de su bienvenida.Si es así, asegúrese de cumplir con su hora del almuerzo programado y evitar excederse en los alimentos o bebidas, por lo que todavía se sentirá alerta durante toda la tarde.Es probable que hacerse una idea de la empresa y las personas que trabajan allí para el final del primer día.Si algo dejó sentir inseguro o incómodo, no se asuste.Esto es normal.Hay tanto que acostumbrarse a un nuevo puesto de trabajo que sin duda no se sentirá totalmente ajustado después de su día puño.Mientras que usted debe sentirse emocionados por todo lo que queda por delante, asegúrese de mantener sus metas y expectativas realistas y mantener la concentración en el aprendizaje.

mayoría de las compañías publican un manual del empleado para ayudar a los empleados a entender su relación con la empresa en una variedad de áreas.Los principales objetivos de un manual del empleado han de presentar información sobre las políticas y prácticas de la empresa y explicar estándares de la compañía para el rendimiento.Al señalar la sólida reputación de la empresa y el compromiso de sus empleados, el manual del empleado puede ayudar a construir la moral y el espíritu de equipo.Por último, un empleado puede responder a las preguntas de rutina y puede ser diseñado para cumplir con ciertos requisitos legales y de procedimiento.

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   Introducción a la empresa.{

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   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda para las comunicaciones
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   Generales.

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   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda para políticas de contratación
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   El programa de disciplina.

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5. 5 evaluaciones del desempeño
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6. 6 procedimientos para la descarga
   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
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   reglas y normas de trabajo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda para políticas
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   pagar.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda Beneficios
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   .

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
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Si bien el manual del empleado es una buena introducción a la empresa, sino que también es una práctica guía de referencia para los empleados a lo largo de su tiempo en la empresa.El manual del empleado es la más completa herramienta utilizada por los empleadores para comunicar valores de la empresa y las políticas a los empleados.

Después de su primer día, su orientación puede durar desde un par de días a unas pocas semanas, dependiendo de la compañía.Algunos ejemplos de la información proporcionada durante estos períodos extendidos de orientación son las siguientes:

• de empleo.
• Una visión general de los antecedentes de la empresa, las operaciones actuales, y los productos o servicios.
• Como involucrarse con programas para los empleados.

Recuerde que su período de orientación se centra principalmente en conseguir que familiarizarse con su nuevo entorno y cómo funciona.Esto difiere de los programas de formación reales, que pueden ser más largo( 30-90 días) y destinado a que le da las herramientas para realizar su trabajo en realidad mejor.Por su empleador, un programa de orientación bien gestionada puede ayudar a reducir la rotación de personal.

se pueden administrar de forma individual para los nuevos empleados, ya que son contratados o pueden llevarse a cabo periódicamente para pequeños grupos de empleados que comienzan sus nuevos trabajosen aproximadamente el mismo tiempo.El entrenamiento puede ser práctico para alcanzar o perfeccionar las habilidades técnicas( redacción, las operaciones de la máquina), o de clase de estilo para reforzar las habilidades interpersonales( trabajo en equipo, atención al cliente).

Algunas compañías tienen un período de prueba formal para los nuevos empleados.Un período de prueba es la intención de darle la oportunidad de demostrar sus habilidades, capacidades, y en forma general con la empresa.Los períodos de prueba pueden variar de 30 a 90 días, dependiendo de la política de la empresa.Si su trabajo implica este período de pruebas, lo utilizan como una oportunidad para demostrar sus habilidades y actitud positiva.

Durante sus primeros tres a seis meses en el trabajo, sería útil para usted para su empleador para realizar revisiones y evaluaciones periódicas de su trabajoactuación.Esto le ayudará a saber si está o no está en el camino correcto y dar a usted y al empleador la oportunidad de discutir sus puntos fuertes y débiles de modo que usted puede fijar metas inmediatas de mejora.Las revisiones periódicas y evaluaciones pueden ayudar a adaptarse a su puesto de trabajo durante los primeros meses, estableciendo y manteniendo que en un curso con éxito.Si estos no están previstas formalmente por su empleador, es posible que desee preguntarle a su supervisor inmediato para llevar a cabo estas sesiones porque piensa que pueden ser útiles para los dos.

¿Estás pensando en estar con la compañía para el largo plazo, hasta el retiro?O ¿estás pensando en hacer su experiencia en este conteo empresa como una plataforma de lanzamiento para otro trabajo más lucrativo en otro lugar?O ¿estás pensando en establecer su propio negocio?Después de uno o dos años, es posible que haya establecido su mente en algo que le ocupará durante los próximos diez años.Si se encuentra en su zona de confort en su empresa actual, lo más probable es que usted estará allí por mucho tiempo.Pero si se siente incómodo, y cree que sus supervisores y sus colegas están respirando en la nuca todo el tiempo, entonces es el momento de buscar en otra parte.

Sí, has oído bien.Llamado el empleo a largo plazo, que es una gran parte del llamado sueño americano clásico junto con la familia con la bonita esposa, 2 niños agradables, una bonita casa en las afueras, se acaba de convertirse en eso - un sueño.La vida es cada vez un poco más dura.Esto es lo que puede hacer.Casarse con un poco más tarde, tal vez en los cuarenta.Ahorrar para los días de lluvia.Esta es tu oportunidad de salvar porque estás sola y sólo sus necesidades básicas son sus gastos.Invertir en cosas cargadas de valores que aprecian sólo en valor - como la tierra y el oro.la inversión en bolsa es un poco complicado, pero invertir algunos en acciones de primera línea.Mejor aún, usando cualquier experiencia que tenga, asociarse con algunos amigos de confianza para construir su propio negocio.Aun cuando todavía está empleado en una empresa, usted puede comenzar su propio negocio con sus socios.Es un poco agotador, pero vale la pena el esfuerzo si usted está pensando en su futuro en un entorno empresarial duras.

• Tener un buen comienzo puede hacer una gran diferencia para usted y su empleador.
• Si se aprende temprano lo que es importante para que funcione bien en su organización, las posibilidades de que su sensación cómoda y haciendo bien pueden ser mayores.
• El objetivo es utilizar los primeros meses para convertirse en un miembro productivo de la empresa.
• Usted debe centrarse en su contribución a las metas y objetivos de la empresa, así como en su propio desarrollo profesional.

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.