Reconocer las expectativas del empleador

En un mercado laboral tan competitivo como el que nos enfrentamos hoy en día, comprender y satisfacer las expectativas de su empleador es una clave para el éxito en cualquierpapel o industria.habilidades específicas relacionadas con el trabajo y la experiencia juegan un papel en sus posibilidades de conseguir el trabajo que está solicitando.También es común que los empleadores y especialistas en contratación de considerar un solicitante de otro modo bajo-calificados que muestra una serie de codiciados cualidades y una aptitud general para aprender y crecer.Ya sea que esté actualmente en el mercado de trabajo, o si ya tiene un puesto de trabajo y que desea realizar su mejor esfuerzo, estos consejos pueden ayudarle a entender, satisfacer y superar las expectativas comunes de un empleador.

encontrar y llevar a cabo bien en un papel no estodo sobre el cumplimiento de los requisitos desnudas del trabajo.A continuación se presentan algunos de los más buscados después de habilidades, rasgos y la ética que los empleadores buscan a los solicitantes y empleados.

1. 1
   Objetivos .

   Ajuste y trabajar hacia objetivos, tanto a corto plazo como a largo plazo, se mostrará un empleador que tiene un enfoque fuerte y está comprometido con su papel y su carrera.No tenga miedo de decirle a su empleador si su objetivo es estar en una posición como ellos.Lo que demuestra que usted es motivado por el establecimiento de objetivos no sólo habla bien del trabajo que va a hacer, sino que también ayudará a alcanzar sus objetivos con mayor facilidad.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
2. 2
   Un personalidad positiva.

   Este rasgo puede mostrar un empleador que puede hacer el mejor salir de situaciones difíciles.Es también un indicador importante que se puede trabajar bien en equipo.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
3. 3
   habilidades técnicas apropiadas .Mientras

   actitud y otros rasgos que recorrer un largo camino hacia la obtención de un puesto de trabajo, no pueden compensar completamente por la ineptitud de las funciones básicas de un rol determinado.No se aplican para los trabajos que están demasiado lejos de su zona de confort o fuera de su conjunto de habilidades.Hay una diferencia entre bajos niveles de cualificación y no clasificado en absoluto.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
4. 4
   Liderazgo .Los empleadores

   quedará impresionado por las personas que puedan demostrar cualidades de liderazgo, tales como la capacidad de influir en la gente y se destacan dentro de un equipo.También tendrá que demostrar que eres ingenioso, creativo y dispuesto a tomar la iniciativa.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
5. 5
   ética de trabajo y profesionalismo.

   mostrando que tiene una fuerte ética de trabajo va un largo camino.Los empleados tienen que estar preparados para rendir al máximo, pasar por encima y más allá de su papel cuando surja la necesidad.Los empleadores no están buscando a alguien que mira el reloj de cheque a cheque de pago.ética de trabajo también involucra a su madurez y entusiasmo, lo que demuestra que se puede trabajar sin supervisión y con la iniciativa puede recorrer un largo camino para impresionar a su empleador o patrón anticipado.Los empleados también deben mantener el profesionalismo en su apariencia y la forma en que se comunican y entregar los requisitos.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
6. 6
   Apariencia .

   vestido apropiadamente para la entrevista y cuando usted está realizando su trabajo.Tener un aspecto ordenado es más de alrededor de verse lo mejor posible.Un empleador reconocerá alguien que no tenga cuidado en su apariencia como una señal de advertencia de que su ética de trabajo y el profesionalismo es deficiente.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
7. 7
   Comunicación habilidades .

   Esta es una clave para casi todos los sectores.Tienes que ser capaz de demostrar que se puede comunicar eficazmente las ideas, instrucciones e incluso comentarios o críticas.Una carta de solicitud bien pensado y la forma en que "vender" a sí mismo en la entrevista hablará mucho de sus habilidades de comunicación.Debe evitar coloquialismos y seguir la etiqueta profesional como esperando para hablar, evitando la confrontación o contradicciones del entrevistador y evitando laberíntica.Organizar sus pensamientos, y hablar con claridad y confianza.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
8. 8
   Académico registro .

   Su expediente académico muestra un patrón lo que las habilidades que ya traen a un trabajo.Más importante aún, demuestra su enfoque y la unidad, así como su ética de trabajo.Las bajas calificaciones pueden ser una señal de advertencia para los empleadores que están buscando a individuos motivados.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
9. 9
   Fiabilidad .

   Los empleadores quieren contratar a personas que puedan contar para aparecer cuando el que había programado.Si echa de menos trabajo regularmente, usted no será tan productivo.Si usted tiene un excelente registro de asistencia, darlo a conocer a su empleador potencial.Parte de la fiabilidad también está terminando lo que empieza y hacer lo que usted dice que va a hacer.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
10. 10
    estar dispuesto a aprender .

    Esto es muy importante, ya que necesitará para participar en la formación o aprender las cuerdas de una nueva posición con bastante rapidez.Voluntad de aprender es algo que los empleadores buscan en un candidato.

    sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda

expectativas específicas de cada puesto

Una vez que tienen un puesto de trabajo, los empleadores tienen expectativas más específicas, y es a menudo las pequeñas cosas que se olvidan de los empleados o negligencia.Asegúrese de cumplir con los siguientes consejos para hacer la mejor impresión de su empleador y crecer en su papel en el lugar de trabajo.

1. 1
   tener la mente abierta y flexible en el lugar de trabajo .

   Muchas empresas hoy en día emplean a personas específicamente para la gestión del cambio.Usted no tiene que estar de acuerdo con cada cambio en el proceso o idea que se trae a usted, sino analizar ejemplos individuales por sus propios méritos.La resistencia al cambio es una de las principales razones por qué los empleados y las organizaciones no rindieron y crecer.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
2. 2 política
   Obedecer y procedimiento.

   Esto nunca está abierto al debate y empleadores esperará que esta en todo momento.Cada compañía tiene sus propias normas, pero algunos de los conceptos básicos como el cumplimiento de sus horas de trabajo esperadas, la realización de tareas de metas o de cuotas el plazo y las reuniones son algunos de los más importantes.Asimismo, tomamos nota de las políticas como los procesos a seguir cuando esté enfermo, incapaz de mostrar para el trabajo o llega tarde.La adhesión a estos muestra su profesionalismo en situaciones inesperadas, sino que también ayuda a sus colegas y empleadores a gestionar la carga de trabajo en su ausencia.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
3. 3
   No es obligatorio que quedarse hasta tarde todos los días, pero llegar temprano es una cortesía común .

   En algunos puestos de trabajo que salen de la derecha al final de su turno se anima, pero si usted está realizando un papel donde el trabajo es dinámico, asegúrese de que haya terminado las tareas urgentes antes de volver a casa para el día.Si desea hacer una mejor impresión en su empleador, asegúrese de que está consciente si hay trabajo que su equipo o unidad de negocio está detrás de, y ofrecer a asumir tareas adicionales de vez en cuando.Esto demuestra a su empleador que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y se puede ver el "panorama general" fuera de su función específica.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
4. 4
   Sé auto-motivados.

   Tomando el liderazgo y previsión de trabajo que hay que hacerlo es algo que la mayoría de los empleadores ven con buenos ojos.Estar en la cima de los proyectos antes de lo previsto y sin la necesidad de una gran cantidad de dirección puede ahorrar tiempo de gestión, por lo que ganar más puntos si la oportunidad surge para el avance.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
5. 5
   atención a los detalles .La atención al detalle es

   una expectativa común entre los empleadores, pero es que no debe olvidarse.La capacidad de recoger en detalles y detectar errores, escuchar con atención a los requisitos de un proyecto y seguir todos los procedimientos adecuados es algo que siempre debe esforzarse por hacer en el lugar de trabajo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
6. 6
   No tenga miedo de hacer preguntas .

   No hay nada malo en pedir preguntas inteligentes para saber más acerca de los detalles o los requisitos del proyecto, siempre y cuando se está prestando atención y escuchando bien cuando se te da la respuesta.Esto demuestra que usted está invertido en hacer un gran trabajo.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
   Publicidad

• empresarios y personal de reclutamiento encantaría tener ejemplos de situaciones en las que aplica una cierta habilidad o aptitud.Asegúrese de pensar en ejemplos como los tiempos se le hicieron todo lo posible para cumplir con un objetivo o fecha límite, o ejemplos de cómo se ha resuelto un conflicto interpersonal en el lugar de trabajo o entorno similar.
• empleadores a veces les gusta saber acerca de sus intereses fuera del aula o lugar de trabajo.darles una visión sin ocupar toda la entrevista para hacerlo.Es una buena idea dejar de decir nada que pudiera mostrar un conflicto de interés o prioridad sobre el trabajo que está solicitando.
• hacer el primer recuento de impresiones.Su apariencia, la puntualidad y la apertura de cinco minutos de una entrevista tendrán un impacto duradero sobre su posible empleador.Hay que ser profesional y cortés, y responder a las preguntas con confianza.Sólo tienes una oportunidad durante una entrevista por lo que contar.

¿Cómo puedo cumplir con las expectativas de mi patrón de fiabilidad, excelente apariencia y modales de negocio adecuadas?

Hay una gran cantidad de libros de desarrollo de la personalidad que es posible que desee leer.Las empresas también tienen su propio conjunto de normas, reglamentos, políticas y códigos de ética.Cuando se le da la impresión fina, tome tiempo para leerlo.Esto le dará una idea de lo que su empleador espera de usted.

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.