Manejar múltiples entrevistas de trabajo

Cuando se entrevista con una empresa, se le puede pedir a participar en más de una entrevista si usted se convierte en un fuerte candidato para un trabajo concreto.Su entrevista inicial es la más crítica, ya que es la primera vez para generar un serio interés en que por parte del empleador.Cuando tienes éxito en hacer una impresión favorable en una entrevista inicial, un empleador puede preguntarle a visitar la empresa para una segunda o tercera entrevista.El enfoque de cada una de estas entrevistas será un poco diferente a medida que se obtengan de interés inicial de un empleador en ti para convencer al empleador de que sus calificaciones son mejores que los de cualquier otro candidato.Múltiples entrevistas suelen ser comunes para los candidatos que están siendo considerados seriamente por un posible empleador para cubrir un puesto.

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   primeras impresiones : saludo

   y la introducción;una pequeña charla acerca de las condiciones del tráfico, el clima, el registro del equipo de baloncesto.

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   Registro de su :

   experiencia de trabajo, y las actividades e intereses.

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   sus objetivos de carrera :

   Tipo de trabajo deseada;objetivos inmediatos;objetivos a largo plazo;interés en esta empresa.

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   La Compañía : oportunidades

   de la compañía;en la que podría encajar;proyectos actuales y futuros;Programas de entrenamiento.

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   Conclusión:

   nuevas medidas que deben tomar;Otros pasos que tomará el interesado;despedida cordial.

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   primeras impresiones :

   firme apretón de manos, el contacto visual;apariencia y vestimenta profesional;Buenos modales;equilibrio.

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   Registro de su :

   experiencia de trabajo, y las actividades e intereses.

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   sus objetivos de carrera :

   conocimiento realista de las fortalezas y debilidades;preparación para el empleo;conocimiento de la compañía.

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   La Compañía :

   informada y preguntas pertinentes;indicadores de interés y respuestas;adecuada, pero no excesiva, el interés por el salario o beneficios.

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   Conclusión: la atención del

   Candidato a la información como una señal de interés continuo.

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segunda entrevistas se llevan a cabo para permitir que el candidato y futuro empleador la oportunidad de discutircon mayor detalle el trabajo disponible y si o no las calificaciones del candidato y objetivos de carrera se ajustan a la oportunidad de trabajo.Una segunda entrevista ayuda tanto para el empleador y el candidato para determinar si son la combinación perfecta para el uno al otro.Segunda entrevistas se llevan a cabo de diferentes maneras.A medida que el candidato de trabajo, se le puede pedir de nuevo a hablar con su primera entrevista de nuevo o entrevistar a otros en la compañía.Por ejemplo, si su primer entrevistador era del departamento de recursos humanos, su segunda entrevista puede ser con el jefe del departamento en el que estaría trabajando.Muy a menudo, las pantallas departamento de recursos humanos potenciales candidatos para jefes de departamento a la entrevista, y el jefe de departamento en realidad hace que la decisión de contratación.

En su segunda entrevista puede ser entrevistado, tanto de uno-a-uno y con un grupo de otros candidatos.Este método se utiliza a veces para determinar qué tan bien se interactúa con los demás.Con lo que en un grupo de solicitantes es también una manera para algunas empresas para mostrar los candidatos a la compañía y hablan de que la historia o el futuro.Durante la segunda entrevista, usted debe estar preparado para hacer un montón de la cuestión más detallado que no discutió por primera vez.Es más apropiado para discutir salarios y beneficios durante una segunda entrevista que durante la primera entrevista.

Tercero entrevistas no son la norma, pero muchas empresas les realizo con el uno o dos mejores candidatos para el trabajo enordenar que tomar una decisión final.Por la tercera entrevista, muchos empleadores se sienten lo suficientemente familiarizado con el candidato para extender una oferta de trabajo.Beneficios y salarios son casi siempre discuten en detalle durante una tercera entrevista porque en ese momento el empleador está tratando con sólo los candidatos más serios.

¿Por qué las empresas realizan varias entrevistas de trabajo?

uno de los mejores logros de personal o departamento de recursos humanos es contratar a las mejores personas que puedan aportar sus habilidades y talentos para la empresa.Las empresas realmente sacar provecho de los activos humanos para asegurarse de que no van a sufrir las consecuencias de los errores de contratación .Es por ello que las empresas utilizan varias entrevistas de trabajo para estructurar sus propios procedimientos de contratación.El objetivo de este proceso de entrevista de trabajo múltiple es para asegurarse de que están seleccionando los mejores candidatos de acuerdo a las órdenes de trabajo específicas.Tanto como sea posible las empresas a evitar los siguientes errores de contratación que se suman a sus gastos:

* La contratación de un candidato sobre la base de la elocuencia durante la entrevista de trabajo. Hay candidatos que realmente están dotados con las habilidades interpersonales o la capacidad de hablar delante de nadie.Es por eso que son contratados por la primera impresión.Pero a veces la entrevista de trabajo es el fin de todas las expectativas de la compañía.

* La contratación de un candidato que no es muy hábil para realizar el trabajo. Hay candidatos que están realmente bien durante las entrevistas de trabajo.Pero a veces estos candidatos no tienen las manos en reales formación o experiencia para manejar un trabajo cualificado.Por ejemplo, el personal sería contratar a un mecánico de aviones sobre la base de la impresionante curriculum vitae y credenciales académicas.Sin embargo, los supervisores de los mecánicos de aviones no sólo se verá en esos factores.Tienen esta táctica de tocar la palma de la mecánica para asegurarse de que la persona está realmente capacitado para hacer el trabajo -en manos.Los supervisores de los mecánicos de aviones son el personal más fiables que puedan identificar si el solicitante sabía cómo manejar ciertas herramientas para el trabajo a través de pruebas comerciales.

* La contratación de un candidato sobre la base de miradas durante la entrevista de trabajo. A veces será atraído visualmente personal masculino a una candidata mujer que es muy bonito y atractivo por lo que hicieron un juicio sobre la selección inicial.

* La contratación de un candidato sobre la base de las recomendaciones de compañeros de trabajo.Aunque recomendar el antiguo compañero de hecho es una fuente eficaz de verificación de antecedentes.Una referencia sonido no es la única consideración para medir la capacidad del solicitante para hacer el trabajo.

* La contratación de un candidato que tiene un problema psicológico. A veces hay candidatos que se ven normales en la entrevista.Más tarde, cuando el empleado se activa con el estrés en el trabajo que es el momento en el que la empresa descubre cierto trastorno psicológico del empleado.Así que lo mejor es que las pruebas neurológicas o psicológicas deben ser parte de las etapas de múltiples entrevistas de trabajo.

• saber qué esperar en una entrevista, le ayudarán a entrevistar con éxito.
• La verdadera clave para su éxito residirá en su capacidad para diferenciarse de otros candidatos de trabajo.técnicas de entrevista eficaz
• Mastering desde el principio también le permitirá hacer movimientos exitosos a lo largo de su carrera.
• Una oferta de trabajo vale la pena el esfuerzo.

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.