8Jul
Usted no tiene que estar en un bonito y caro ladrillo y mortero establecimiento sólo para estar en el negocio.De hecho, se puede empezar a la derecha en su casa con poco o ningún capital en absoluto.Con la estrategia adecuada, herramientas y marketing, puede ser dueño de un negocio y ser su propio jefe.
Siempre tener en cuenta que aventurarse en una empresa, ya sea grande o pequeño, es un riesgo.Todas las empresas pasan por una etapa en la que casi no se puede ver dónde va su beneficio, pero, de nuevo, eso es una parte de tener un negocio.Es muy importante entonces que usted entiende el flujo de negocios para que sepa los ajustes que necesita hacer.
lista para tener un negocio propio?Estos son algunos consejos sobre cómo se puede empezar desde casa.
Pasos en Primeros pasos con un negocio desde casa
- 1¿Qué desea ofrecer ?Publicidad
- 2sabe quién es su mercado es .Publicidad
- 3Sepa su competidores.
- 4El Nombre Counts .
- 5preparar su negocio Place .
- 6determinar su capital .
No ponerse demasiado nervioso acerca de cómo iniciar su negocio.Tómese el tiempo para entender el flujo de negocios y el concepto.Aprender el mercado y cuando se piensa que realmente está listo, entonces es el momento para que usted pueda colgar su signo "Open for Business".
cosas que los jefes debe evitar hacer
En última instancia, ser un jefe es una gran responsabilidad.Nadie afirma que asumir la responsabilidad sobre todo un equipo, departamento o empresa es un privilegio.Sí, hay privilegios que un jefe llega a disfrutar, pero la carga sobre sus hombros también puede ser abrumador.Siempre se debe tener en cuenta que la supervivencia o la existencia de la empresa está en sus manos.Por lo tanto, sólo hay demasiado en juego si fallas.Su fracaso podría poner en peligro su inversión y el trabajo de sus empleados.
Sin embargo, no todos los jefes resulto ser buenos líderes.La mayoría de los jefes son muy apreciados porque saben bien las cosas que se puede hacer, pero no todos los jefes son buenos para capacitar a las personas.Sin embargo, un jefe podría ser notable en uno de dos lados diferentes del espectro.Un jefe puede ser notable porque sus empleados lo aman, o puede ser memorable debido a sus subordinados lo odian.Si desea lograr esto último, nunca se puede equivocar al encarnar estos atributos.Por el contrario, si desea hacer su marca como un líder que trae lo mejor de sus subordinados, asegúrese de lavar fuera de estos rasgos, incluso en sus primeras señales.
- 1Al ser un micro-manager.mayoría de los jefes que son culpables de microgestión siquiera negar que practican este hábito.Si quieres una forma más segura de desmoralizar a sus empleados, micro-gestión sería la mejor opción.Si se siente una compulsión a meter los dedos en todo lo que hacen sus empleados y decidir, entonces usted es 100 por ciento culpable de este hábito.Este hábito es contraproducente para ambas partes.Esto hace que los empleados sienten que su jefe no confía en ellos.Luego, pueden terminar siendo disuadidos de tomar su propia iniciativa y se acaba de hacer lo que se les dice que hacer.Esta renuencia a tomar la iniciativa se traducirá en calidad mediocre de trabajo.En consecuencia, el jefe va a obtener sólo enojado y molesto.Esto iniciará un ciclo de trabajo de venta libre productiva y mutuamente perjudicial.Publicidad
- 2Centrándose en detalles menores, más que en actuación global.Este hábito se practica generalmente durante las sesiones de evaluación de desempeño.Algunos gerentes tienden a centrarse en la menor, pero las acciones y los comportamientos de los empleados negativos, tales como ser 10 minutos tarde, o no ser capaz de presentarse a trabajar durante unas vacaciones.Debido a estos errores de menor importancia, algunos administradores pueden no tener en cuenta el excelente rendimiento global del empleado involucrado.Debe ser realista y lo suficientemente humana para reconocer que usted no tiene empleados perfectos y que no es un jefe perfecto tampoco.Publicidad
- Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.