Evitar los empleadores fraudulentos en oDesk

oDesk ha sido popular a través de los años como un portal de Internet, el trabajo a domicilio.Tienes la oportunidad de ver diferentes tipos de puestos de trabajo en diversas industrias aquí.Ha sido sin duda una buena alternativa para la mayoría de las personas que desean trabajar, pero al mismo tiempo cumplir con sus responsabilidades en el hogar.Sin embargo, parece que hay algunas desventajas también.Aunque la mayoría de los empleadores siguen siendo honestos, todavía hay los fraudulentos por ahí, y éstos deben manejarse con precaución.

1. 1
   una protección para los contratistas o las personas que buscan trabajo es mirar a la evaluación de la posible empleador.

   Cinco estrellas es la máxima valoración de la excelencia y una estrella es la más pobre.Los mejores empleadores son los que tienen las evaluaciones de 4 estrellas o más.

   instagram viewer

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
2. 2
   El contratista debe preferir los empleadores que pagan por hora por hora porque el trabajo está garantizado para ser pagado en oDesk, mientras que el trabajo remunerado por proyecto no está garantizada .

   En otras palabras, hay un riesgo más alto para los trabajos de tasa fija, ya que oDesk no tomará la responsabilidad de asegurar que se les paga por el trabajo entregado.

   Publicidad

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
3. 3
   También debe comprobar si se verifica el método de pago del cliente o no .

   Un método de pago verificado indica que el cliente tiene los canales adecuados requeridos por oDesk con el fin de configurar un método de pago legítimo.Por lo general, hay que vincularla con una cuenta bancaria válida con el fin de solicitar la verificación.Por lo tanto, si el empleador es capaz de hacer esto, se nota que no están ocultando plenamente su identidad, y hay maneras de dar con ellos más adelante en caso de que haya problemas.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
4. 4
   Hay un proceso de contratación razonables en su lugar .

   Si se obtiene la forma de trabajo demasiado rápido, hasta el punto de que no estabas realmente evaluados que así, entonces es posible que tenga dudas razonables.Se da a conocer las normas de la empresa no son tan buenos.se debe esperar un poco de una entrevista o examen.A menudo, los clientes legítimos reclutan de esta manera:

   1. Cuestionario.Se le pedirá que llene un cuestionario con algunas preguntas claves que les gustaría tener respuesta sobre usted.A veces, en lugar de un cuestionario, que le dará un breve examen que pone a prueba las competencias que requiere el trabajo.Por ejemplo, podría ser una muestra de escritura si usted está solicitando un papel escritor, o podría ser un análisis de la situación si usted está solicitando un papel director del proyecto.En algunos casos, los empleadores pueden simplemente pedirle que complete ciertas pruebas de aptitud disponibles en oDesk, especialmente si usted no ha tomado todavía.
   2. entrevista inicial.Esto podría ser de muchas formas, tales como: entrevista
      1. Grupo.Algunos clientes prefieren hacer la entrevista inicial por lotes con el fin de candidatos pre-pantalla.Las herramientas más populares para hacer esto son Skype o GoToMeeting.
      2. de Chat.Antes de una entrevista en video, los clientes suelen tener un reclutador doble control junior en algunos puntos importantes.Esto asegura que ambas partes no están perdiendo su tiempo a candidatos que están, de hecho, no es adecuado para el trabajo.Durante estas conversaciones, se puede esperar que los empleadores le pedirán únicas cosas muy básicas, como la disponibilidad para trabajar durante las horas requeridas o nivel de compromiso.
      3. de voz o vídeo de la entrevista.Este suele ser el último paso en el proceso de contratación, antes de ofrecer el contrato de oDesk.Esto puede ser una entrevista de una sola vez, o podría ser por etapas, hablando con diferentes personas de la organización.Es similar a la forma en que lo haría en un proceso de contratación en línea, excepto que lo hace la mayor parte de ella a través de su ordenador.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
5. 5
   La empresa tiene una serie de direcciones y contactos de válida.

   Aunque no todos los empleadores en oDesk prefieren para indicar dónde se encuentran exactamente, todavía se debe elegir aquellos empleadores que no prefieren ser demasiado anónimo.Al menos un sitio web y un teléfono de contacto válido deben estar allí para que usted compruebe si son una empresa legítima.El instinto debe decirle que si una empresa se esconde demasiadas cosas, no se puede saber a ciencia cierta si están haciendo un buen negocio o no.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
6. 6
   empleadores que prefieren una comunicación constante con el contratista a través de Skype o cualquier otro medio son, con toda probabilidad, un empleador creíble.

   Si ven que tienen un equipo de gestión que está disponible para responder a cualquier pregunta en cualquier momento, entonces es muy probable que en buenas manos.Buena y regular de la comunicación, así como la visibilidad de una buena estructura organizativa, son buenas indicaciones de que es una empresa bien engrasada.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
7. 7
   Hay algunos testimonios en el sitio, procedentes de otros contratistas .

   Usted puede obtener una idea acerca de cómo trataron a otros empleados en el pasado mirando a los testimonios.

   sido útil esta etapa?Sí |No |Necesito ayuda
   Publicidad

• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.