Solicitar un trabajo

el proceso de solicitud es el primer paso de conseguir el trabajo que desea.Usted tiene que demostrar por qué usted es el mejor candidato para el trabajo, ya que son los responsables de contratación eliminar a los solicitantes sobre la base de la información que están presentando.Es necesario presentar la información pertinente y exacta sobre sí mismo y su educación, historial de trabajo, las habilidades y las calificaciones de la mejor manera posible para que sea al proceso de la entrevista.Consulte el artículo siguiente para aprender todo lo que necesita hacer para que el proceso de solicitud vaya lo mejor posible.

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   lectura a travésanuncios de empleo .

   empresas utilizan diferentes medios en dejar que el público saben que tienen oportunidades de trabajo actuales.Tradicionalmente, periódicos y bolsas de trabajo públicas eran los más típicos.Hoy en día, con el advenimiento de la tecnología, esto se ha expandido significativamente y hay más maneras de averiguar acerca de una oferta de trabajo.Ahora puede incluso encontrar un anuncio de trabajo a través de Twitter!

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   Preparación de papeleo correspondiente.

   Una vez que haya visto una oportunidad interesante y relevante, asegúrese de que esté listo con el papeleo que requieren.Algunas empresas pueden ser fácil y serían inicialmente sólo requieren un curriculum vitae simple.Sin embargo, hay otras empresas que pueden requerir documentos adicionales, tales como la cartera de proyectos, el trabajo previo de la muestra, las referencias, estudios de casos, etc.

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   Presentación de aplicación.Aplicación

   se puede enviar más de muchas maneras.Que sólo puede hacerse en línea, o, a veces, puede ser necesario para ser entregado en persona o por medio de correo postal.Sea lo que sea, asegúrese de que está consciente de lo que la preferencia de la empresa es.Más a menudo que no, que les indica este tipo de información en el anuncio de trabajo.

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   La selección inicial .

   empresas suelen emplear un sistema de gestión del talento con el fin de procesar las solicitudes.Hay empresas que utilizan software moderno con el fin de hacer esto.Otras compañías más tradicionales podrían utilizar un procedimiento de papel impulsado por sistematizado.De cualquier manera, es común que las compañías hagan una evaluación inicial antes incluso ponerse en contacto con el candidato.Estos suelen ser los tipos de metodologías de detección iniciales: detección

   Papel
   1. .Esto está revisando rápidamente a través de los documentos presentados como carta de presentación y curriculum vitae.
   2. cuestionario inicial.Esto es mediante el envío sobre el candidato de un breve cuestionario para rellenar. Este cuestionario normalmente incluyen filtros básicos en la contratación.entrevista
   3. Teléfono.Un reclutador secundaria normalmente pondrá en contacto con el candidato para comprobar la información básica que serviría como un filtro de contratación inicial.Estos son por lo general la información básica detalles cruciales, pero fácil de comprobar a través del teléfono.Por ejemplo, si usted aplicando para ser un piloto, se ahorra un montón de tiempo para la compañía para averiguar primero si usted tiene una visión 20-20.Este es un tipo muy crucial, pero fácil de verificación de la información que sirve como un ahorro de tiempo, tanto para la empresa y el solicitante.No hay punto que se mueve hacia adelante en el proceso de solicitud, si este requisito no negociable no está presente.

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   Empleo pone a prueba .

   La naturaleza de las pruebas que ha de darse dependen del trabajo.Si el trabajo es muy técnico, es razonable esperar que se les dará pruebas de aptitud técnica.En otros casos, también se dan las evaluaciones psicométricas para indagar en la personalidad y tendencias de un candidato.

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   cara a cara entrevista.

   Este es el momento de que los solicitantes de hecho se presentan personalmente al reclutador.Las entrevistas pueden variar en términos de longitud, dependiendo del estilo del entrevistador.Más a menudo que no, las entrevistas cara a cara vienen en diferentes fases, tales como: entrevista

   1. técnica.Esta es una entrevista que es bastante específica a las exigencias del trabajo.Por ejemplo, la aplicación de un candidato como un director de banco se hacen durante esta entrevista acerca de los detalles sobre cómo se lleva a cabo con anterioridad o cómo maneja temas específicos de gestión bancaria.entrevista
   2. situacional.Esta entrevista no sólo se ve en las habilidades específicas del candidato en relación con el trabajo que se está llenos, pero también evalúa las motivaciones del candidato.Se ve en áreas como la voluntad de aprender, el trabajo en equipo, ir más allá de los requisitos del trabajo y otras áreas similares.
   3. entrevista de evaluación de la personalidad.Esto es cuando el entrevistador se ve en qué tipo de persona es un candidato y si es o no el candidato se ajusta a la cultura de la empresa.Hay candidatos que lo hacen muy bien en las dos primeras entrevistas porque saben bien el trabajo y que están dispuestos a ejercer tanto esfuerzo como sea posible con el fin de tener éxito en el trabajo.Sin embargo, en la evaluación de su personalidad, puede parecer que no se ajusten realmente en el medio ambiente y no es algo que pueda ser equilibrado fuera a las otras cualidades.Por lo tanto, aunque se trata de una especie muy subjetiva de la entrevista, todavía puede servir como un factor que define el bien a la contratación.

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   ejercicios relacionados con el empleo

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   Algunas compañías requerirían pruebas adicionales más adelante como pedir a un candidato para trabajar en un estudio de caso o hacer una prueba en el puesto de trabajo.Esto se ve más en las habilidades específicas del candidato.

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   Referencia comprobar .

   En ciertos casos, no importa cuán rigurosa todo el proceso de la entrevista ha sido, podría haber alguna información sobre el candidato que podría ser descubierta más tarde declarada como inexacta.Algunos candidatos pueden exagerar, aumentar, o falsifica totalmente cierta información con el propósito de hacer que sus perfiles se ven mejor.Aquí es donde entra verificación de referencia en el que vuelva a comprobar si los datos declarados hasta la fecha es exacta.

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   de empleo ofrecen .

   Una vez completado todo el proceso y en la evaluación del empleador que un candidato es un buen ajuste, una oferta formal de trabajo se da que contiene todos los detalles pertinentes a la tarea como título del trabajo, el salario, las horas de trabajo, alcance, etc.es un buen momento también para un candidato a hacer más preguntas en caso de que algo no está claro.

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    firma
    contrato / contratación.

    Esto es todo.El empresario cree que el candidato es adecuado para el trabajo.El candidato encuentra los términos y condiciones lo suficientemente agradables.Se termina en la firma del contrato y este es el principio de la relación empleador-empleado.

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Ya hay varias empresas que ahora prefieren tomar la ruta en línea cuando se trata de la contratación.Esto es percibido como una ruta más conveniente, ya que reduce significativamente todo el papeleo que participan en ella.También hace que todo el proceso mucho más simple y más eficiente, sobre todo ahora, cuando casi todo el mundo tiene acceso a Internet.

Estos son los pasos habituales para esperar cuando se encuentra con una empresa que está practicando un proceso de selección puramente en línea:

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   de aplicaciones en línea a través de los portales de empleo .

   Hay generalmente se forma para llenar basa en las especificaciones de la compañía y después de lo cual, el candidato puede cargar su carta de presentación y curriculum vitae.

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   recepción de la confirmación de correo electrónico de la empresa .

   Después de la presentación de solicitud en línea, por lo general el candidato recibirá una confirmación por correo electrónico que se ha recibido la solicitud.En la mayoría de los casos, estos mensajes de correo electrónico de confirmación también describe cómo un candidato debe esperar el contacto adicional, en caso de que él había sido preseleccionado.

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   La finalización de las evaluaciones de talento inicial .

   Muchas empresas prefieren llevar a cabo algunas evaluaciones de talento en las etapas iniciales del proceso de contratación.Estos sirven como un filtro inicial, a fin de ser capaz de favoritos el grupo de candidatos ya sobre la base de criterios básicos establecidos por la empresa.Por ejemplo, si usted está solicitando un puesto de cajero de banco, es de esperar que la compañía pedirá que tome una prueba de competencia de oficina para ver si está o no son precisos o cuidado con los datos.Si fallas en esto desde el principio, es una buena indicación de la empresa que la posición de la caja de banco podría no ser la mejor posición para usted.Por lo general hay dos maneras por las cuales se administran las evaluaciones de talento:

   1. Hay un enlace en el sitio web de la empresa en la que llenar un formulario de solicitud que se le redirige a la evaluación.Una evaluación de talento puede ser alojado en la casa, en caso de que el empleador diseña sus propias herramientas, o el servidor de una tercera parte.En este caso, la compañía espera que de inmediato para completar esta evaluación, así como su primera aplicación a la empresa.
   2. La empresa te envía un enlace de evaluación, unos días después de que haya enviado su solicitud.Algunas empresas prefieren hacerlo como segundo paso en el proceso de contratación.Ellos prefieren hacer un filtro de principios del primer haciendo una pantalla de papel de su curriculum vitae.Si pasa eso, es el momento en que se molestarán a responder a la evaluación de talento.Si usted cumple con los criterios en base a los resultados de la evaluación, que es el tiempo que va a avanzar en nuevas medidas en la contratación.

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   línea entrevistas iniciales .

   También hay unas pocas empresas que prefieren hacer una entrevista en línea por primera vez como un filtro inicial.Esta es una idea muy innovadora, ya que ahorra el candidato mucho tiempo, así como el esfuerzo de ir a la entrevista inicial.El uso de Skype para este propósito se está volviendo más y más popular.

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   publicación de los resultados .

   Algunas empresas prefieren enviar a través de una versión en línea del contrato en el momento de contratar la confirmación por el candidato para revisar.Una vez que se aceptan los detalles de la oferta, que es la única vez que la compañía tendría que traerlo de vuelta a la empresa para la firma oficial.

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   Conócete a ti mismo e identificar qué tipo de carrera quieres .

   Esto es muy importante porque si no está seguro de lo que quiere, esto hará que su búsqueda de empleo muy desorganizado.Usted podría terminar golpeando las compañías equivocadas y solicitar el trabajo equivocado, sólo para encontrarse dejar de fumar desde el trabajo semanas después de comenzar.Además, los empleadores, especialmente los reclutadores experimentados, pueden percibir la incertidumbre desde el principio.Si viene en sin ningún tipo de confianza, si este es el trabajo que realmente desea, se puede traducir rápidamente a sus palabras y lenguaje corporal.

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   Explorar todas las áreas posibles .

   hay ciertos lugares que dan lugar a más oportunidades para aprender acerca de los trabajos disponibles.La búsqueda de trabajo es muy similar a un juego de números;cuanto más se toca, los mayores sus posibilidades de conseguir un trabajo.Estas son las áreas que usted debe Exploración:

   1. redes.Mira en sus contactos y ver que están conectados a ciertas empresas.Asistir a eventos que reúnen a empresas.Satisfacer a tantas personas como sea posible y contarles acerca de sus intereses.Cuanto más grande sea la red, mejor, y cuanto más se comunican con personas en su red, más posibilidades tendrá será.Portales de trabajo
   2. .reclutamiento en línea se está convirtiendo en una tendencia ahora.Hay varios portales de empleo en línea que son lo suficientemente fiable y, desde allí, se puede simplemente seguir enviando su curriculum vitae.Estos portales son generalmente gratis, por lo que pueden enviar tanto como usted desee.Tenga cuidado con aquellos que requieren el pago, debido a que más a menudo que no, esos son los deshonestos.Portales de trabajo se indicarán claramente los detalles y requisitos del trabajo.En algunos casos, pueden mantener el nombre de la empresa confidencial durante las etapas iniciales.Sin embargo, todavía hay mayoría de las empresas que prefieren decir qué compañía son ellos.Si tiene suerte, usted incluso encontrar empresas que van a indicar desde el principio cuál es la retribución es presupuestado.centros
   3. carrera.En los países occidentales, los centros de carreras son más comunes, y esto se aplica a cualquier tipo de posiciones.En entornos asiáticos, éstos se incorporan normalmente en la agencia de selección de las universidades.Hay centros privados de carrera, así, y por lo general son dirigidos por headhunters y empresas de selección.centros de carreras son también una buena fuente de oportunidades de trabajo, especialmente si vas a los fiables.

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   Invest en la creación de una mirada profesional.

   Las primeras impresiones son muy importantes en cualquier actividad de búsqueda de empleo.Asegúrese de que usted parece bastante profesional con el uso apropiado de maquillaje, ropa, zapatos y accesorios.Usted no quiere soplar una oportunidad sólo porque el empleador pensó que no eran lo suficientemente decente por lo que llevaban durante una entrevista.Su ropa no tiene que ser caro, pero tiene que ser adecuada.Un traje apropiado da una indicación al empleador que lo hizo su parte para preparar y que emplean el mismo tipo de comportamiento en el trabajo.

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   pensar en formas de diferenciarse de la multitud .

   Un anuncio solo trabajo obtendría, en promedio, alrededor de 800 aplicaciones.Podría ser incluso más para las empresas más grandes y más populares.Hacer hincapié en sus puntos singulares, especialmente durante la etapa inicial de la aplicación.

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   Nunca pierda esperanza.caza

   de empleo no siempre es fácil y sí, puede haber una gran cantidad de decepciones en el camino.Nunca perder la esperanza y simplemente seguir adelante.Recuerde, es en parte un juego de números.El mayor esfuerzo se ejerce, cuanto más grande es la probabilidad será.

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El mercado de trabajo es duro, especialmente hoy en día que la recesión mundial está empeorando.Cada vez más personas están en paro.Cada año, los graduados se suman a la piscina de personas con talento en busca de trabajo.Con todo esto, la búsqueda de empleo es, sin duda cada vez más difícil que nunca.

Hay denominadas empresas de selección que se supone para ayudar a los solicitantes de empleo para conseguir un trabajo.Por supuesto, el reclutamiento es su negocio, por eso siempre hay una percepción de que no pueden ser tan honesto y sincero en la asistencia a los solicitantes para encontrar un empleo.Sin embargo, mientras que hay empresas de selección muy deshonestos, esto puede no ser siempre el caso.Todavía hay un buen número de ellos que vale la pena confiar en.

Estas son algunas de las ventajas de trabajar con una empresa de contratación:

• posibilidades de encontrar una oportunidad aumentado.empresas de selección normalmente trabajan con varios clientes.Por lo tanto, cuando te acercas a ellos, conseguir entrevistado por ellos, y que llegan a conocer su mejor perfil, que puede ser capaz de trabajar con varios clientes para encontrar una coincidencia para usted.
• Encontrar oportunidades discretas.No todas las empresas prefieren hacer ofertas de empleo.Algunos de ellos piensan que es muy parecido a revelar a sus competidores que carecen de mano de obra.Para otros, lo ven como una manera de escaparse hacia fuera a los competidores qué tipos de perfiles están siendo preferidos por la empresa.En este caso, estas empresas hacen el reclutamiento de una manera discreta y esto es cuando por lo general llegan a las empresas de contratación para la ayuda.Por lo tanto, no hay que subestimar las empresas de contratación, ya que, de hecho, que podría ser capaz de encontrar un tesoro escondido para ti.
• Recibir asesoramiento profesional regular y la información del mercado de trabajo.El reclutamiento es su actividad principal, por lo tanto, los solicitantes de empleo son sus activos.empresas de selección invierten mucho tiempo en dar orientación y asesoramiento a los solicitantes de carrera.A veces, ellos incluso llevar a cabo seminarios de carrera libres.Estos son sin duda muy útil, especialmente para los jóvenes profesionales.
• gran preparación para las entrevistas.Los reclutadores normalmente dar a sus candidatos una buena cantidad de información antes de que sean enviados a un cliente para su posterior entrevista.A veces, ellos incluso llevar a cabo una entrevista de práctica con usted, especialmente cuando se anticipan las nuevas entrevistas a ser bastante difícil.Además, se le puede dar alguna información privilegiada sobre lo que las preferencias de los clientes son y lo que hacen los otros candidatos no.Estos son sin duda una información muy útil antes de asistir a una entrevista.

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   Investigación sobre la trayectoria de la empresa de contratación.

   Este es el primer paso para asegurarse de que usted no está perdiendo el tiempo con un reclutador falso y deshonesto.Buscar testimonios o pregunta si han intentado trabajar con esta compañía.Equilibrar todas las cosas que se escuchan.La retroalimentación positiva debe pesar más que los negativos.

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   Definir su nicho de mercado e ir a la mejor empresa de contratación para que .

   empresas de reclutamiento normalmente operan por nicho.Si no es así, serían conocidos por ciertos puntos fuertes en una industria determinada.Por ejemplo, si usted está persiguiendo TI, buscar una empresa de reclutamiento que se ha asociado con una gran cantidad de empresas de TI bien conocidas.Normalmente estas empresas no sólo asociarse con ninguna empresa.Hay procesos que deben seguirse y los niveles de servicio para ser operados.Por lo tanto, si se sabe que una determinada empresa de reclutamiento ha estado trabajando con este tipo de empresas, entonces usted puede estar seguro de que son buenos.

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   Desarrollar una buena relación con su reclutador .

   Sea abierto acerca de sus preferencias y aspiraciones de su carrera.Cuanto más se sabe acerca de usted, mejor se podrán buscar oportunidades adecuadas.Esté abierto a recomendaciones y escuchar sus consejos.No asuma que ellos ya saben porque no son la mente de los lectores.Se acostó en la mesa, lo que usted piensa que puede ofrecer al mercado de trabajo y lo que usted piensa que sus conductores son de carrera.

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   Sea un candidato respetable y profesional.

   reclutadores están motivados a menudo para ayudar a un candidato aún más si ven que estás motivado personalmente también.Asistir a sus entrevistas en el tiempo, especialmente aquellas entrevistas con el cliente.Cuanto más se perciben usted es serio en la aplicación para el trabajo, más van a ser motivados para encontrar el mejor trabajo posible.

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   se comunican regularmente .

   Si hay alguna preocupación o pregunta, no dude en comunicarse con éstos a su reclutador.

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lo que otras personas hacer para buscar un empleo, es walk-in para el establecimiento y pide un trabajo disponibley algunos van a las agencias y registrarse para ser considerado para cualquier trabajo disponible que tienen.Pero la forma más tradicional de buscar trabajo es escribir una carta.

• Usted debe proporcionar cuál es el trabajo que usted desea.
• Proporcione a sus calificaciones para el trabajo que usted desea, esto incluye sus experiencias y conocimientos en el trabajo o sus conocimientos sobre el trabajo.Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |¿Por qué?Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |Sí |No |