Evitar Contratistas poco fiables en oDesk

oDesk ha sido un sitio popular entre las personas que buscan trabajo por cuenta propia o a domicilio.A pesar de que son trabajadores independientes, que todavía será capaz de encontrar un buen número de personal calificado a través de oDesk;personas con habilidades y experiencia ejemplar.Sin embargo, uno de los problemas más comunes en oDesk es decir, aquellos empleados que no son lo suficientemente fiables.Este wiki hablará sobre cómo evitar aquellos empleados que no muestran mucho nivel de compromiso o el respeto por el trabajo que hacen.

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   Nombre .

   oDesk, tanto como sea posible, requiere que sus contratistas escriben sus nombres reales aquí.Los contratistas tienen la opción de limitarse a poner en su nombre de pila y luego la inicial de su apellido.

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   total Título .

   Los contratistas tienen que indicar el nombre del puesto de resumen para el trabajo que hacen.Por ejemplo, si usted ha estado haciendo la gestión de proyectos para la mayor parte de su carrera, usted debe poner Proyecto de Expertos en manejo o el Administrador de Proyectos.

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   Pago por hora .

   Esta es la tarifa por hora mínima deseada del contratista.

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   general .

   Esto indica qué tipo de oportunidades que el contratista está más interesado en, y sus objetivos de la carrera.

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   oDesk Historial de trabajo y Comentarios .

   Este es un elemento muy importante en el perfil de un contratista que los empleadores tienen que estudiar.Se le indica qué tipo de puestos de trabajo que el contratista ha hecho en el pasado en oDesk y cómo se lleva a cabo.Hay casos en que un empleado es realmente bueno en puestos de trabajo fuera de línea, pero se mete mucho con el trabajo oDesk, sobre todo porque no tiene suficiente tiempo para realmente hacer el trabajo.Título

   1. de empleo.Si hace clic en el título del trabajo, verá más sobre la descripción del trabajo.Además, si la compañía ha revelado su nombre de la empresa, usted sabrá qué tipo de una empresa el empleado realmente ha trabajado.
   2. Duración.Esta muestra de cuando a cuando el contratista trabajaba para una empresa.También se ve aquí si hay trabajos en curso.
   Tasa
   3. .Esto indica la tasa que el contratista ha cobrado a sus otros clientes.Comentarios
   4. .Esto es crucial para investigar porque se llega a ver lo que otros empleadores piensan del desempeño del candidato.También detalla lo que constituye la puntuación total de realimentación, con base en las siguientes categorías:
      Habilidades
      2. Calidad
      3. disponibilidad
      4. plazos
      5. Comunicación
      6. Cooperación

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   pruebas ODesk completadas

   1. Nombre del Examen
   2. Puntuación( de 5)
   3. Clasificación
   4. Tiempo para terminar
   5. Detalles - podrá ver las subcategorías de una prueba en particular adoptada y el correspondiente porcentaje de respuestas correctas para cada uno.

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   Historia Empleo - Esto se refiere al empleo fuera de oDesk .

   1. Puesto
   2. Compañía
   3. Duración

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   Educación

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allá del examen de perfil de un contratista, también puede probar la fiabilidad de un contratista mediante lo siguiente:

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   prueba

   periodo .

   No todas las empresas darán contratos a largo plazo a los contratistas de forma inmediata.Algunos le dará una semana de la prueba, para ver cómo el contratista general lleva a cabo.Una semana debería ser suficiente para darle una idea general acerca de la fiabilidad de un contratista - tal vez no tanto en términos de calidad y eficacia del trabajo aún, pero más en si es o no realmente está disponible para hacer el trabajo.En la mayoría de los casos, el problema no es realmente la falta de habilidad, sino simplemente la falta de tiempo para dedicar a la tarea.Es muy fácil decir durante la entrevista que está disponible y es capaz de hacer que las horas requeridas, solamente para usted para descubrir más tarde que en realidad no lo es.

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   Parámetros de comunicación .

   Es crucial que establezca reglas y parámetros cuando se trata de la comunicación, especialmente durante las primeras fases del contrato.Usted no quiere un contratista que rara vez habla con usted o no le da las actualizaciones acerca de su trabajo.

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   La asistencia a las reuniones regulares .

   Aunque esto puede no ser necesaria para todos los tipos de trabajo en oDesk, es crucial que usted hace algunas reuniones obligatorio para un contratista para asistir, sólo para comprobar si respeta los horarios y tiempo.Usted puede relajarse un poco en estas reuniones más adelante, una vez que su propio contratista ha demostrado usted.

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• Si tiene problemas con cualquiera de estos pasos, hacer una pregunta para obtener más ayuda, o mensaje en la sección de comentarios.