Saada tõhus juht Organization

Otsustavalt, igaüks võib omandada oskusi, mida nad vajavad, et saada liidriks.Organisatsioonide juhtidega tea üldine sõnum organisatsiooni ja ka kõik väikesed detailid, mis toetavad kujutamine organisatsiooni sõnumit.Tõhus juhtimine on vundament tulemus iga organisatsioon.Inspireeriv meeskonna liikmed ja edendada meeskonna liige ideed on kaks olulist omadust, mis liider peab olema.Juhtimisoskusi võtta aega vaja õppida ja areneda.Keegi ei ole tegelikult sündinud liider, kuid selle asemel, läbi oma iseloomu ja sõita, nad areneda juhid.

1. 1
   Integrity .

   Integrity on oluline iga isik, kuid ootused selle muutuvad kõrgemad juhid.Neilt oodatakse head eeskuju, et inimesed, peamiselt seetõttu, et nad on ka vastutavad nende eest.Mis saab grupp inimesi need viivad on peegeldus sellest, kuidas nad olid LED esimese koha.Ausus tuleb olla aluseks põhimõte ja kõik muud otsused, mida juht peaks juurdunud sellele.

   instagram viewer

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   delegatsiooni .

   See ei ole just lihtne ülesanne veeretada teisele isikule ülesandeid, mis on vaja teha.Tõhus juht peaks teadma, kuidas seda teha strateegiliselt nii, et see on joondatud missiooni, visiooni ja väärtusi meeskond juhib ta.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Tõhus suhtlemine .

   teatis on üks asi, kuid efektiivne kommunikatsioon on täiesti teine ​​asi.Isik võib olla võimeline suhtlema, kuid mitte tingimata saada sõnum.Liider peab suutma murda informatsiooni nii, et see on lihtsalt mõistetav ja tegudeks tema publik.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Grace surve all .

   tõhus juht ei takerduma ükskõik kui raske olukord on.Ta on võimeline mõtlema sirged vaatamata keerukust ja jääb, et oleks võimalik leida tasakaal nii loogika ja emotsioonide põhjal, mida on vaja asjaolud.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Confidence .

   tõhus juht ei pruugi alati teada 100%, mida on vaja teha, kuid ta on kindel, et hea koostöö meeskonna sees nad suudavad saavutada oma eesmärke.Ta ei näita ebakindlust ja kunagi muutub negatiivseks keset väljakutseid.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Deep pühendumuse taset .

   tõhus juht, hetkel otsustas ta registreeruda selle, on seadnud eesmärgiks, ükskõik mida.Ta jääb pühendunud kuitahes keeruline protsess võiks olla.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   Optimism .

   See on vankumatu hoiaku, et usub kõik on võimalik ainult siis, kui meeskond töötab koos.Tõhus juht suudab motiveerida oma meeskonda ees edu ning hoiab võitlusvaimu elus kogu aeg.Ta on valmis tegema kõike, et oleks võimalik seda saavutada.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Loovus .

   tõhus juht kunagi otsa ideed, kuidas meeskond jooksma.See ei tähenda aga, et ta teab kõike.Kohati loovus peitub asjaolu, et ta on võimeline maksimeerida olemasolevate talentide tema meeskond.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   Hea instinkte ja intuitsiooni .

   Iga meeskonna tegevus algab nullist.Tõhus liider on üks maatükk täpselt, mida teha tuleb põhinevad eesmärgid.Kuid on aegu, kui seal on ebakindlus mööda teed.Tõhus juht saab usaldada oma instinkte, sest ta on piisavalt tundlik, mis olukord tegelikult vajab.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

1. 1
   tunne oma tugevused ja nõrkused .

   mõistmine olukorda paned ennast ja tegelikult lastes ennast õppida, kuidas olla tõhus juht on olulised.Seega, mida pead teadma ise piisavalt hästi, nii et võite olla võimeline keskenduma suurema osa oma ajast tugevad, mõned uued asjad, mis ei lase sul push piirid ja lihtsalt vähe on nõrgad kohad.Haara palju kontsentratsioon oma tugevad küljed ja olles valmis kasvada vaja enam kui tegelevad oma vigu.Nõrgad kohad on universaalsed.In ühel või teisel viisil, pead nendega toime tulla, kuid on võimalik, et tõesti tunda, kui sa ei tee hästi ja lihtsalt hoon oma oskusi üles viiks kaotada kõik need puudused.Kui olete eristada oma tugevaid ja nõrku külgi, lõpuks on oma tõelise mina laseks oma liikmetele teada, et oled tõeline olend, kes on suvalised juhtimise rolli.Usaldus saab ehitada alates on usaldusväärne ja seda võiks juhtuda, kui sa saad neile öelda, mida nad võivad oodata sinult, mille tulemusena niivõrd, et nad võivad loota sa kogu aeg.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Proovi pidevalt Grow .

   Ära karda võtta riske ja hoiavad nälg kasvu.Sa pead otsima ja õppida minevikust tõhus juhid saavutusi ja vigu.Püüa olla avatud uusi lähenemisi, hoiakuid ja mõtteid oma meeskonda ja oma rivaalid samasugused.Tulevane saavutusi ja oma meeskonna usaldust oleks ohus, kui end ära jäänud.See protsess oleks väga raske nii et ärge unustage, et lõõgastuda ja peatus teha asju raske ennast ja teisi.Kui te arvate, et teie tung arendada läheb liiga kaugele, vaid küsi endalt: "Kas see, mida me ikka vaja ja oluline?"

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Luua oma nägemus ja olema pühendunud see .

   Sa peaksid otsustama, kuidas sa tahad saavutada oma eesmärke.Lase oma inimesed annavad oma panuse üldise missiooni ja seda kujundada nii, et igaüks tahaks tööd poole.Kui teil on võimalik suhelda ka oma grupi kohta nägemine ja lasta neil osaleda, siis nad kipuvad olema rohkem kaasatud ja motiveeritud, et saada soovitud tulemust.Lisaks ei näita neile, et olete kaotanud lootust, kui teil on tõesti mõttetu põhjus.Püüa olla pühendunud ja anna oma parim iga kord nii, et kõik oleks jälgida oma kaasa.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Suhted Matter nii Tunne oma Inimesed .

   Juhina, peaksite teadma, mis teda huvitab oma inimesi.Tundmaõppimine igal inimesel on meeskond oleks mitte ainult ei aita teil olema teadlik, kuidas innustada neid, kuid siis oleks ka võimalik avada liini side.Sa peaksid pidevalt meelde ise, et olete vastutav oma meeskonda seeläbi;luues kaaslaseks teeks teile tõhus juht nii palju võimalusi.Teil on samuti tegemise eest vastutavad energiline ja rahuldust kõigile tingimus, et võtta see väljakutse olla motiveeriv neile.Lõpuks jääda saadaval toetamiseks ja suunamiseks ja kohelda kõiki, kuidas sa tahaksid, et keegi teid ravida.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Hinnata Etendused .

   tegevus sa ei alati sama aja jooksul nii et teil on alati kontrollida töö, et teie ja teie meeskond on saavutanud.Ole kindel, et hinnata, kuidas igaüks teeb alati teha see punkt, et käsitleda neid üsna aeg-ajalt.Palu neil anda hinnang sinust juhtimisoskusi ka nii, et sa tead, kus sa pead parandama.See on ka osa, kus sa pead tunnistama, mida nad tegid ja aadress, mis tundusid olevat probleem käigus töötab ühise eesmärgi nimel.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Hindan igaühe Töö .

   jääma kindlaks oma otsuseid ja olla eelkõige see, mida igaüks oli teinud.Paku kiitust iga isik, kes paistis silma käigus ülesanne, kuid ärge unustage, et öelda teistele, et nad on nende võimalus järgmisel tegevust.Julgustavaid sõnu kelleltki inimesi vaadata kuni on tõeliselt MN neil jätkata, eriti kui nad on mõelnud suitsetamisest.Liider peab alati on tung taaselustada liige, kes on äärel vallandatakse või loobuvad.Väärtustades igaühe töö oleks ka teile teha neist arvavad, et nad ei ole kõrvale lükanud pluss siis teevad nad tunnevad, et nad tegelikult on lahutamatu osa meeskonna edu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   alati korrata ja jalgratast .

   protsess redoing asju, mis töötas välja ka oma rühma ja mitte sundides asju, mis ei ole võib tegelikult aitavad teil täita kõiki oma eesmärke.Kasuta ", mis toimib" mõiste ja teha oma inimesed aru, miks sa alati valida keskenduda kus sa oled hea.Lisaks taastada viisi juhtimine toimub.Vaata uusi süsteeme, nuputada, mis töötab ja ei karda olla Hariliku.Tõhus juhid on sageli need, kes taastamiseks ja ümber kujundada, mida võis tajuda teatud.Pidevalt leiutada välja otsimine, igatsust ja nälg.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Kui oled entusiastlik piisavalt võtma väljakutse, juhtimise võimalused on lihtsalt kõik ümber nurga ootab teid lõpuks suurendama .

   igal võimalusel on võimalik õppimise üritus muutumas tõhus juht inimesed tahaksid järgida.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

On teatud omadused, mis peavad juhid soovivad, etet olla tõsi liikunud.Üks neist omadustest on võime esikohale.Nagu Stephen Covey ütles kord, "Tõhus juhtimine paneb asjad kõigepealt. Efektiivne juhtimine on teadusharu, kes selle välja. .." Kui sa tahad olla tõhus juht, siis peab olema nõus, et millega prioriteedid onprioriteet.See on sageli ebameeldivaid, mõnikord valulik ülesanne.Aga liider, kes on suutnud seda teha on astunud sammu õiges suunas.

Suur osa tõhusa juhtimise sõltub inimese emotsionaalset küpsust, ja see tähtaeg avaldub mitmel viisil.Üks näitaja, et sul on see tähtaeg on siis, kui olete suutnud hoida oma Mõistmine sinust, kontrollida oma viha ja loobumist agressiooni kui asjad lähevad halvasti.Teine märk, et oled võimeline tõhus juhtimine on siis, kui saab võtta ebaõnnestunuks, sest õppimise kogemus, ja muuta see võimalus uut ja tulemuslikku tööd.

Lõpuks saab ainult saada tõhus juht, kui sa moonduda keegi, kes suudab vaadata kaugemale isiklike ambitsioonide või hoolekandeteenuste, siiralt hoolitseda heaolu ja karjäärivõimaluste inimesi, kes on su ümber. efektiivne juht on see, kes teab, kus inimesed saavad õitsema ja pannes neid, kus nad saavad seda teha annab sünergiat ja tootlikkus, mis on sageli seletamatu.Hea juhtimine tähendab inimeste nägemine, sest inimesed, mõista nende võimeid ja vajadusi.Ilma selle kvaliteeti, töökohtades sageli läbima sagedased personalivoolavus, mis toob kaasa uute inimestega pidevalt läbida õppimiskõver.See on halb institutsioon, sest see näitab, madal tööga rahulolu.Alumine rida: Sa saada tõhus juht, kui sa tõesti hoolid inimesed elad.

Paljuski juhid peavad läbima kasvuvalusid heita koormust, et vältida nende muutumist katalüsaatorid nad peaksid olema.Aga kui nad suudavad saavutada emotsionaalset küpsust, mis on kunagi omandatud lihtsalt kõik koolitusele, kõik plaanid ja kõik raamatud ja teooriad on lõpuks mõtet.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.