Tegelege tagasilükkamine Kui töö sulle intervjueeriti pälvis teise kandidaadi

mõistmine erinevaid tegureid, mis võivad põhjustada mitte saada tööd soovid on võti tegeleda kõigi tõrjutustunnet seotud selle kogemuse.Teades, millised tegurid on sinu kontrolli ja mis mitte, on esimene samm, et ületada tagasilükkamist.Kui tead, miks sa ei olnud võimalik saada tööd sa tahtsid, kui sa tahtsid seda saab arendada plaani edasi oma karjääri.

Iga tööotsimise paneb sind konkurentsiolukorda.Kui olete lõpetanud, siis on peamiselt konkureerib oma mehe kõrgharidusega rusikaga tööd.Kui teil on töömaailma ja otsustada töökohta vahetada, siis konkureerivad võimalik sadade teiste spetsialistide oma valdkonnas.Mõtle tööotsimise nagu suur spordivõistlus.

korvpallimeeskond peab füüsiliselt ja vaimselt valmistuda iga mängu mängib.Isegi võidulainel, meeskonna liikmed ei saa kunagi eeldada, et nad võidavad järgmise mängu.Ja pärast kaotada mängu meeskonna liikmed peavad vastama, et uurida mängu näha milliseid vigu nad tegid, et näha, kuidas parandada neid jõupingutusi ja saada oma tuju üleval järgmise mängu.Mängijad teavad, et iga võistlus on natuke erinev sellest enne.Mõned tegurid on oma kontrolli, ei ole paljud.Enamik tööandjaid on leidnud, et teatud näitajad töökohtade kandidaate tulemuseks on sageli ebaõnnestunud tulemuslikkuse tööd.Tööandjad otsivad need näitajad tööintervjuul moodustada muljeid tööd kandidaatide potentsiaali edu oma firma.Järgnev on nimekiri teguritest, mis põhjustavad selliste kandidaatide palkamine ja võimaliku mõju need tegurid on töökohal.

1. 1
   vähese osavõtu :

   võib viidata kandidaat ei ole usaldusväärsed tööd.Kuna osavõtjate on must.Töötaja peab olema kohal, kui see on tema tööpäev.Nad ei tohiks piirata oma ajakava ja tegema aeg, kus nad soovivad.Nad oleks pidanud eeskirjadele.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Poor klassid ilma mõistliku selgituse :

   võib viidata oskused ei ole piisavalt arenenud või motivatsioon on madal.Madal klassid näitab, kuidas olete andekas asju.Kui teil on madal klassid siis on väike muutus renditud, kui see on mõistlik piisavalt intervjueerija usu sind.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   puudumine eesmärke või eesmärke :

   võib viidata kandidaat ei tea huvid, on kõhklev, või ei ole karjääri plaanid.Sul peaks olema eesmärk elus ja mis on saanud edukas.Sul võib ka väita, teie eesmärk, kui olete koos firma nagu teie eesmärk jagada arengu ja kasvu tööd te taotlete.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   entusiasmi puudumine :

   võib viidata initsiatiivi puudumine või sõita.Sa peaksid olema motiveeritud töötama ning aitama arengut tööd te taotlete.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Võimetus väljendab ennast :

   võib viidata kehv suhtlemisoskus või usalduse puudumine.Kui teil on halb kommunikatsioon siis oli väike tõenäosus, et sa palgata.Vahend madal suhtlemisoskus on harjutada räägib ladusalt ja on Isikusisene ja suhtlemisoskus.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   huvipuudus tüüpi äri :

   võib viidata kandidaat keskendunud ainult tööd saada, mitte leida õige firma ehitada karjääri.Enne taotluse tööd, sul peab olema oskusi, teadmisi ja huvi.Sa ei saa teha tööd, mida te ei tea.Sul peaks olema piisavalt intelligentsust enne taotlemise konkreetset tööd.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   Ebareaalne palganõudmisi :

   võib viidata kandidaat on rohkem huvitatud palka kui võimalust või ei soovi alustada tööd tema omal asjakohane oskuste taset.Kui te taotlete töökohta, siis peaks olema piisavalt tundlik tasuga.Sa ei tohiks nõuda kõrget palka, kui te veel intervjueerides.Nõudlus kõrge palk on regulaarne ettevõtte töötajad.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Poor isiklik ilmumine .

   võib viidata puudumine uhkust ise või tehtavale tööle.Sa pead olema kindel, kui te taotlete, siis ei tohiks olla häbelik, kui sa inimestega suhelda ja küsitleja.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   ebaküpsuse :

   võib viidata võimetus võtta vastutust või käsitseda keerulisi olukordi tööd.Sul peaks olema piisavalt teadmisi ja oskusi, või kui sa seda ei tee, siis peaks olema vähemalt lihtsalt õppida selliseid oskusi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
10. 10
    puudumine kooliväliste tegevuste :

    mai märgitud vähe kogemusi juhirolli või võimalusi arendada meeskonnatöö ja suhtlemisoskus.Sul peaks olema läbinud väljaõppe ja muude seminaride korraldamisel kooskõlas tööd te taotlete.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
11. 11
    jätmine saada informatsiooni firma :

    võib viidata huvipuudus või tõsiduse firma või tööotsimise ise.Kui ei ole teatatud, siis võib olla halb maine firmalt, sest nad arvavad, et sa ei ole huvitatud, kus tööd pakutakse.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
12. 12
    Vastuväide reisida või ümberpaigutamine :

    ei pruugi vastata karjäärivõimalused, kui need tekivad.Sa ei taha olla määratud erinevates kohtades, seega on selle tulemuseks, et suutmatus palgata.Kui nad pakuvad head tööd ja te teate, et te ei saa seda teha, siis peaks haarata sellist võimalust.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
13. 13
    Näitan ainult huvi turvalisuse ja kasu :

    võib viidata mitmele huvi, mida pakub ettevõte kui see, mida kandidaat pakub ettevõte.Töökorras, siis tuleb kaaluda kõiki mitte ainult see, mida teil saada firmalt ka Mida te kaasa neile.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
14. 14
    tausta ebapiisava tüüp töö :

    Näitab sobimatu ettevalmistus positsiooni saadaval.Sul peaks olema vähemalt kogemusi enne oma taotluse tööd, kui see on vajalik.Kui see ei ole vajalik, siis võib olla võimalus saada tööle.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Igal tööotsing, mõned tegurid on selgelt teie võimuses ja teised mitte.Oluline on meeles pidada, et võtta vastutus, mida saab juhtida ja õppida tegelema positiivselt asju, mille üle sa ei saa kontrollida.

Iga taotletava töökoha on nagu uus mäng.Oluline osa teie ettevalmistamisel on vaimselt ja verbaalselt harjutada esitlus unikaalseid oskusi võite tuua tööandjale.Samuti on vaja uurida konkreetse firma olete intervjueerides olema valmis rakendama oma oskusi ettevõtte vajadustele.Selline ettevalmistus on sinu kontrolli ja saab parandada oma võimalusi pakutakse tööd selle firma.Muud tegurid oma kontrolli järgmised:

• Professionaalne pilt, mida kujutada kirjalikult või isik.
• positiivne suhtumine te tuua intervjuu.
• Teie järelkontrolli pärast saates CV või Vestlusele.
• Sinu võime müüa oma kooli väljaõppe ja eelnev töökogemus.
• oma paindlikkust, et alustada, kui ettevõte vajab sind kõige rohkem.

Paljud tegurid töö käigus ei ole sinu kontrolli ja võib põhjustada tagasilükkamise asemel tööpakkumist.Mõned tegurid, mis ei ole sinu kontrolli, on järgmised:

• taotlejate arv.
• Muud taotlejad kvalifikatsiooni.
• Ettevõte ainult soodustab jooksul.
• oskuste tase küsitleja.
• Ettevõte läbivaatust.

In korvpallis, ainulaadne tegurid meeskonna kontrolli ja need, kes meeskonna kontrolli mõjude tulemusi iga mängu erinevalt.Sama kehtib ka oma tööotsimise.Vahel võidad ja vahel kaotad, kuid kas mängib korvpalli meistrivõistlustel või konkureerivate tööd, siis tuleb alati mängida võita!Ja oluline osa oma järelkontroll on õppida, milliseid meetmeid saab võtta, et teha oma järgmise paremaid tulemusi.Mõistes mõned põhjused, miks tööandjad ei vali mõned tööd kandidaatide saate paremini valmistuda tulevasteks tööintervjuul.

Allpool on mõned soovitused, kuidas äratõukereaktsiooni oma tööotsimise:

• Hoidke oma valikute üle.
• proovige uuesti.Paljud taotlejad vaadata omakorda maha ühe töökoha suhtes, kui püsiv omakorda maha ettevõtte poolt.See on kindlasti väärt reapplying ettevõttele tõesti tööd, kas sama tüüpi positsiooni või teist tüüpi töö millalgi mööda teed.

1. 1
   Proovi saada tagasisidet tööandja kohta, mida kvalifikatsiooni olete kaotanud .

   Küsige tööandja asju, mida sa pead parandama, kus ja miks sa ei palgata.Sel juhul on sul võimalik teha asju puudu oma järgmise taotluse.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Proovi saada tagasisidet tööandja sellest, mida teised põhjuse või põhjused tehti otsus mitte palgata teid .

   Sul peaks olema vähemalt teadmine, miks sa ei palgatud.Sa peaksid teadma põhjusi, nii et saab midagi teha, et neid parandada.Võite parandada oma teadmisi ja oskusi, kui need on põhjused, miks nad ei palgata teid.Kui nad on teile rääkinud põhjustest, siis on ideid oma järgmise taotluse asju, mida sa pead tegema, ja mitte teha manustamise ajal.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Keskendu intervjuu ja tööpakkumisi te saada .

   Sul peaks olema oma tähelepanu intervjuu ja ei midagi muud.Sa peaksid olema ka oma prioriteediks.Kui te taotlete seejärel keskenduda oma rakenduse ja unustada asju, mis teid häirib.Asju, mis teid häirib, võib olla põhjus, miks te ei kavatse palgata tööd te taotlete.Sa peaksid olema ka aega oma taotluse ja tegutsema professionaalne.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Kas midagi !

   parandada oma oskusi ja luure.On mõningaid teadmisi ja koolitust, samuti seminare, et parandada oma oskusi ja teadmisi.Sa ei tohiks varustatud teadmisega, sul on.Sa pead uurima ja õppima rohkem asju.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Ennekõike hoida positiivset suhtumist.Pea meeles, et kõige eduka karjääri ehitatakse paremal match tööandja ja töötaja vahel.Kui see vaste on olemas, see on parim, et teada saada võimalikult kiiresti.Kui intervjuu tulemusena ei tööpakkumine, seal on mõned asjad, mida saate teha, et vältida depressiooni ja säilitada positiivne suhtumine.Näiteks seda õiget toitumist, liikumist ja saada piisavalt magada.See aitab vähendada stressi ja aitab teil keskenduda vaimselt.Pea meeles, et see on oluline, et tuua positiivset suhtumist oma järgmise intervjuu.

1. 1
   Ei vaja lootust .

   On erinevaid tööpakkumisi, mis ootavad teid.Sul peaks olema julgust leida ja rakendada uut töökohta.Kui olete poolt tagasi lükatud üks firma, siis saate taotleda teise firma, sest seal on valikuid.Nad ei ole ainus ettevõte, mis pakub selline töö, et te taotlete.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Ole õnnelik .

   polnud põhjust sul olla kurb.Seal on palju töövõimalusi ootab.Lihtsalt elu nautida ja nautida taotlemisel erinevatele ettevõtetele.Ootan, et teil oleks võimalik ületada oma ebaõnnestumist.Proovi ja proovi kuni olete vastu olla oma töötaja.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Sa peaksid olema patsiendi .

   taotlemisel töö, mitte kõik taotlejad on palgatud on taotlejad, kes oli tagasi, kuna mõned puudulikkus nõuetele.On mitmeid viise, kuidas saada produktiivne, sa lihtsalt pead õppima ja olema rohkem oskusi, et teil saavutada oma eesmärki.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

• See ei ole maailma lõpp, kui te keeratud tööd.
• Keeldumine töö on võimalus teil ümber hinnata ennast professionaalselt.
• Keeldumine töö on võimalus luua uusi töökohti võimalusi teiste tööandjatega.
• EI piirata oma OPTIONS! !

Mis on asjad, mida ei saa kontrollida tööintervjuu?

tööintervjuu, mida ei saa kontrollida küsimustele, mis võidakse paluda teist.Seetõttu on oluline, et te pöörama tähelepanu küsimustele, nii et sa ei rikud oma võimalusi saada tööle.Mis teie suhtlemist intervjueerija on mõned maneere, et te ei saa kontrollida.Kuid sa pead arvestama rohkem kui tavaliselt halvad harjumused, eriti kui teil on liiga animeeritud rääkimise ajal.See võib häirida teie küsitleja.

Kuidas seletada umbes tagasilükkamise tegur intervjuu?

kümme punkti kohta tagasilükkamise tegur intervjuu

VisiHow qna.See osa ei ole kirjutatud veel.Tahad liituda?Vajuta EDIT kirjutada see vastus.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata või postitada kommentaarid lõik allpool.