Ole hea juht tegemisel

hea juhid on positiivne, andes ja inspireeriv.Nad kasutavad oma teadmisi ja kogemusi, et motiveerida ja julgustada inimesi, et saavutada oma eesmärke ja saavutada oma täit potentsiaali.Võttes hea juhtimisoskusi tulemused paremad meeskonna tulemuslikkust, suurendab moraali ja soodustab usaldusliku õhkkonna igal ettevõtte või organisatsiooni.Saades hea juht ei ole midagi, mis juhtub üleöö "see nõuab tõelist pühendumist ja visadust, et arendada jõudu ja iseloomu vaja sellist ülesannet.

võttes võime motiveerida oma töötajaid võirühm on üks olulisemaid omadusi hea juht.Kui soovite tõsta moraali ja julgustada meeskonnatööd, on mitmeid asju, mida saate teha.

1. 1
   Hoia positiivset .

   On oluline, et juht säilitada positiivne suhtumine.Olles optimistlik väljakutseid inspireerib inimesi asju teha.Positiivne tagasiside on üks parimaid viise, kuidas suurendada moraali oma järgijaid ja hoida energia taset üles.Hoidke silm peal oma suhtumist ning vältima tulevad üle nii pessimistlik, negatiivselt, laisk või ebaviisakas.Ükski neist on kasulikud või kasulik tunnused liider, ja nad kindlasti ei soodusta inimesed asju teha.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Näita oma inimlikkuse .

   Isegi kõige aktiivsem ja kõige olulisem juhid on aeg näidata, et nad on ikka inimeste ja on huumorimeel.Sa ei pea liiga isiklik, kuid see on igav, et lasta oma töötajad teavad vähe oma elu väljaspool tööd teisetüübiliste.Ei ole mingit põhjust te ei saa süstida natuke nalja ja isiksuse Ilmalik tööpäev omades aeg-ajalt vestlused töötajatega asju peale tööd või tuues suupisteid ja kohvi kõigile.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   tunnustada ja premeerida .

   Pöörake tähelepanu oma järgijaid või töötajate saavutusi ja premeerida neid, kui nad teevad väga head tööd, tulla loomingulisi ideid või viimistlus ülesandeid alguses.Rahaline kasu ei ole ainus viis, kuidas innustada parema töö, kas.Pakkudes tõeline tänu, kiitust, aitab kui vaja ja tunnustus on kõik hea võimalus teha inimesed tunnevad tähtis ja teretulnud.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Hea juhid on pidevalt valvel uusi mõisteid, ideid ja võimalusi, kuidas asju teha.Nad alati proovida uusi asju ja otsivad uusi oskusi täiuslik, nii et hoidke silmad lahti võimaluste.

1. 1
   õppida minevikust .

   Iga kord, kui midagi uut proovida, mõelda mineviku õnnestumiste ja ebaõnnestumiste.Mõtle, mida olete teinud õige, mida sa oled teinud valesti, ja kuidas see mõjutab teie ja teie meeskond.Ära tee samu vigu korda.Iga kord, kui te võtate samm edasi, sa õpid uue õppetunni, et kaaluda edu või ebaedu õppimise kogemus.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Õppige oma järgijaid või töötajate .

   Nad on tavaliselt palju pakkuda, et sa peaksid olema avatud oma panuse.Olgu teada, et sa tahad kuulda oma mõtteid, või nad võivad olla tõrksad pakkuda oma arvamused.Ole avatud uutele informatsiooni, kas see on uus viis, kuidas lahendada probleemi, protsessi, mis muudab tööprotsessi efektiivsemaks või ideid loominguline uus projekt.Võimalus vabalt jagada mõtteid ja ideid ka teeb inimesed väärtuslik ja kaasatud, nii et nad on rohkem valmis osalema.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Sa ei saa olla tõhus juht ilma hea suhtlemisoskus.Igaühel on oma isiklik kommunikatsiooni stiil, kuid paranemas pärast mis tahes nõrkade piirkondade aitab teil saada oma punkti üle ja tõesti mõjutada teisi.

1. 1
   Arendada oma kuulamisoskust .

   alati seal oma töötajate või järgijaid.Inimestele meeldib tunda kuulnud ja mõistnud, et leida aega, et kuulata.Pakkuda üks-ühele kohtumised, et inimesed tunnevad, nagu sa tõesti hoolid oma probleeme.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Parandada oma esinemisoskust .

   Suur osa on hea juht on võime suhelda oma ideid ja anda juhiseid.Kas olete räägib staadionil või ainult üks inimene, siis tuleb heli atraktiivne.Kui teil on probleeme, proovi teatri hääl lugu või avaliku esinemise kursus.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   tööd oma ja mitteverbaalse suhtlemise .

   On oluline, et juht oleks teadlik oma mitteverbaalseid märguandeid, näiteks žeste, näoilmeid ja kehakeelt.Nii palju kui 55 protsenti sellest, mida sa üritad edastada tõlgendatakse läbi mitteverbaalse suhtlemise, vastavalt teadlaste UCLA.Õppida, kuidas saada rohkem sooja, vastuvõtlik ja avatud, et inimesed on mugav arutada nende küsimusi teiega.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Õpi, kuidas tõlgendada teiste inimeste kehakeelt .

   Kui olete võimupositsioonil, inimesed ei ole alati mugav räägi sinust, eriti kui nad ei ole nõus sellega, mida teil on öelda.Kui olete teada saanud oma mitteverbaalseid märguandeid, saate teada, kuidas dešifreerida teiste inimeste tundeid ja parandada oma suhtlemise nendega.On mitmeid lihtne online-kursused kättesaadavaks, et õpetada, kuidas tõlgendada kehakeele.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   vastu võtta nõuandeid teistelt .

   Juhid Sageli ei tunne nad vajavad kuulda nõuandeid või kriitikat teiste, eriti kui see tuleb kelleltki, mis on madalam tootemipuu.See võib olla kahjulik rühm tervikuna, sest sa ei tea kunagi, kui sa oled kaotanud oma väärtusliku panuse või teisest vaatevinklist, et lihtsalt olla, mida olete vaja kogu aeg.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Hea juhid on palju teadmisi, kuid parimad püüdma jagada seda täiustus ettevõte, organisatsioon ja inimesedkaasatud.Selle tulemuseks on rohkem edu kogu kutsub uusi vestlus ja aitab luua oma maine usaldusväärse juht.

1. 1
   pakkuda inimestele uusi loomingulisi väljakutseid .

   Üks parimaid viise, kuidas hoida inimesi huvitatud ja inspireeritud on pakkuda loomingulist kuid saavutatav väljakutseid.See aitab vältida igavust ning soodustab loovat mõtlemist ja lõpuks võimaldab inimestel saavutada oma täit potentsiaali.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Hakka mentor .

   Uus või noored spetsialistid võivad olla ambitsiooni õnnestub, kuid nad võivad vajada veidi abi, et jõuda oma täieliku potentsiaali.Pakkudes teadmisi ja väärtuslikke õppetunde, et olete õppinud aitab teise inimese õnnestub.Plus, võite õppida uusi asju ka.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Austus ei ole midagi, mis on antud kergelt.Sa pead teenima inimeste usaldust, ja see võtab aega.Elades vastutus, aruandekohustus ja terviklikkus, siis saad ka oma viis teenida pealkiri kinni liider.

1. 1
   Tee seda, mida sa ütled, et teen .

   Kui pidevalt lubadusi te ei pea või saates segatud sõnumeid, mis ei ole parim viis teenida suhtes.Ole järjekindlalt usutav "ei tee lubadusi ei saa hoida, ja ei küsi sisend siis keera ringi ja kurdavad, kui sa saad selle.

   Oli see samm abiks? Jah | ei | Vajan abi
2. 2
   lüüa, kuid ei hõljuma .

   suunamine, juhendamine ja õpetamine on kõik osa on liider, kuid sa pead teadma, kui lasta minna. Inimesed vajavadteha aeg-ajalt vigu ja õppida, kuidas luua oma ideid ja mõtlemist. Saada vähe usaldust, siis seista tagasi ja võimaldada inimestel vähe vaba asjadest aru oma.

   oli see samm kasulik? Jah |ei | Vajan abi
3. 3
   on tugev tööeetika .

   Kui sul ei ole tugev tööeetika juhina, siis võimalused on, siis ei ole hea eeskuju oma järgijaid.Näita õigel ajal, ei viivitavad, annab kõike teha 110 protsenti ja lõpetada, mida hakkate.Sa pead pidevalt tõestama, et oled väärt juhtimisel, muidu inimesed ei austa sind.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Ära karda öelda, et kui sa eksid .

   Paljud juhid püüavad varjata mis tahes nõrkuse, kuid seal on midagi lugupidav sellest.Sa peaksid seda tunnistada, kui olete teinud vea ja teistele andestada, kui nad on teinud vigu, samuti.Keegi ei arva, et sa oleksid täiuslik kogu aeg.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   anda au, kus see on tingitud .

   Liiga paljud juhid loodavad saada kogu au, kuid see ei ole parim viis teenida suhtes.Näita tunnustamise ja tunnustust kõik raske töö, et teised inimesed panna saavutada eesmärke.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Näita kirge ja entusiasmi oma ettevõtte või organisatsiooni .

   Hea juht on sõita, kirge ja tahet teha kõike vaja, et saavutada eesmärke ja edukust.Inimestele meeldib jälgida neid, kes on need omadused, ja see julgustab neid on sama autot õnnestub.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   lahendada probleeme kiiresti .

   hoolitsemine esilekerkivatele aitab vältida suuremaid probleeme mööda teed.Kui teil on küsimusi teisele isikule, on rahulik, kuid konstruktiivse arutelu ja tulla lahendus, mis toimib kõigile osapooltele.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Näita usaldust .

   Mõned juhid nappida enesekindlust, aga see on midagi, mida saab parandada.Edukad enesekindlus aitab teil teenida inimeste suhtes ning üks võimalus seda teha on teha kõik oma teadus- ja koguda nii palju fakte kui võimalik enne otsuste tegemisel.Nõus, et sa ei pea olema õige või täiustada kogu aeg, et näidata usaldust oma otsuseid.Järgida oma valikuid, kasutada sisendi teised oma eelis, ei Veikata ise ja näidata julgust, isegi kui sa oled, kui sa oled mures.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Hea juht on leida tasakaal autoriteetne ja personable.Mõned inimesed ei meeldi kasutada oma volitusi, sest nad ei taha eemale peletada meeskonna liikmed, kuid see ei pea nii olema.Võite juhtida meeskonda ja austust ilma hävitab suhted.

1. 1
   Tee ise selge .

   Sul on selgelt väljendada, mida soovite, et kõik on samal lehel.Võtke aega, et vastata kõikidele küsimustele ja selgitada täpselt, mida te otsite.Luua avatud suhtlust kogu protsessi ja sa oled tõenäoliselt saada tulemusi, mida otsite.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Õpi ütlema ei .

   Isegi hea liidrid on raske öelda "ei" vahel.Kuigi peate olema paindlik, abivalmis ja mõistmist, siis peame tunnistama, kui sa ohverdada oma tootlikkust.Kui te leiate end võidelda rohkem probleeme kui saad hakkama, tangivad oma ajakava punkt, et sa ära või kaotada väärtuslikku aega on kõike kõigile, et on aeg alustada öeldes, ei ja saada oma prioriteete kontrolli all.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Määra piirid ja piirangud .

   Kui on olemas teatud asjad, mida sa ei talu, teha selgeks päevast alates.Inimesed peavad teadma oma piire ja piiranguid, muidu sa millega ennast üles palju pettumust.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Mõned parimad juhid maailma osakaal teatud omadusi, mis viivad edu ja harmooniline meeskond atmosfääri.Kuigi igaüks omab erinevat juhtimisstiili, mõned tunnused võib tõesti aitab teil saada parim juht saab olla.Tutvu allolevast nimekirjast välja selgitada, millised need on.

1. 1
   Integrity .

   Ausus ja läbipaistvus on mõned parimad omadused juht võib olla.Sa teenida rohkem austust ja usaldust, saada uusi partnerlusi ja avada uusi uksi edukuse.Plus, kui aus olla ise head eeskuju oma meeskonda ja nad tõenäoliselt järgima.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Võime delegeerida .

   ülesannete jagamine on üks tähtsamaid töökohti liider on.Teades, kuidas õigesti lahku olulisi ülesandeid või projektide ja määrates neile kõige sobivam isik või rühm on hädavajalik, kui soovite, et saada tulemusi.Teades, kus iga tugevuseks on teie meeskonnas on üks ehituskivid edu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Huumorimeel .

   Sa pead olema huumorimeelega ja lase väikesed asjad lähevad.Ükskõik kui hoolikalt sa planeerida, isegi backup, mida saab ja läheb valesti.See ei ole sellest, mis juhtub, on teie reaktsioon.Võttes jaotus ei lahenda kunagi midagi.Sa pead õppima, kui naerda ja lase asjad lähevad, muidu pead põletada ennast välja ja teeb palju vaenlasi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Pühendus .

   Kui sa ei ole pühendatud oma organisatsiooni või firma, siis kuidas saab oodata oma meeskonnakaaslasi olla?Ole aus liider, näitavad, et te kõvasti tööd ja eritavad positiivne, entusiastlik vibe ja teie meeskonnakaaslased jälgib.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   kartmatus .

   Hea juhid on valmis võtma riske.On aegu, kui sul on sunnitud tegema otsuseid kiiresti vähe pole teiste arvamusi ja sa pead olema valmis tegema suuri valikuid.Mõnikord on välja astuma oma mugavuse tsoonist ja võtta suuri riske suur kasu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   mobiliseerimine .

   Hea juht annaks oma järgijaid ja anda neile teadmisi ja juhiseid vaja edu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   eneseteadlikele .

   Hea juht omab eneseteadvus.Kui sa oled pime oma nõrkused ja arvad, et oled täiuslik, siis võib ainult ümbritseda end inimestega, kes on nagu sina.See ei aita teil õppida, kasvada või õitseda, mis võib lõpuks viia ei saa.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Kaastunne .

   kaastundlik juhib inimesi ja muudab nad tunnevad teretulnud.Kuigi see on oluline hoida keskendunud äri ja eesmärgid, mäletavad inimesed te töötate ja näitab, et sa tõesti hoolid neist läbi mõlema sõnad ja teod.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   karismat .

   Kuigi see ei ole kerge iseloomujoon kapten, on äärmiselt kasulik liider.Võite saada rohkem sümpaatne, usaldusväärne ja mõjukas kui te olete nõus, et reguleerida pildi kaudu oma kõnes, tegevusi, sotsiaalsete vihjete ja väljendeid.Arendades usaldust, olles tõeliselt kohal, kui teised inimesed räägivad, olles teadlik oma ja žestide võib minna veel pikk tee rajada oma karisma.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

1. 1
   Mohandas Karamchand Gandhi .

   Üks mõjukamaid juhte maailmas, Mahatma Gandhi muutis maailma.Pärast juuraõpinguid London, läks ta Aafrikas ja sai osa anti-apartheidi liikumist.Tema viibimist Aafrikas tegi temast aru, midagi - et ta võiks teha midagi, et peatada pingutab tema kaasmaalased kogesid;et see tuleks lõpetada.Erinevalt mõnest juhid, kes kasutasid vaenuliku rahutustest, Gandhi eelistas vägivalda kasutamata.Boikoteerimine toimusid vastu Briti-asutustes Indias.India sai oma vabaduse Suurbritanniast 1947.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Nelson Mandela .

   Ta oli juba aktiivne juht, kui ta oli oma 20 's.Seal oli ohjeldamatu rassilise Lõuna-Aafrika ja sõdis nii raske peatada.Ta vangistati 18 aastat, kuid jäi väga mõjukas, isegi siis, kui ta oli trellide taga.Tuntud tugevaim must juht Lõuna-Aafrika Mandela sai presidendiks 1994.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Abraham Lincoln .

   suur mees, kes lõigatud ketid orjuse USA ei saanud presidendivalimiste pesa alguses.Sihikindlus, ta lõpuks võitis ta ja sai üks USA imposatne juhid.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Martin Luther King .

   Nobeli saaja, Martin Luther King oli vaimulikud, juht ja aktivist kõik valtsitud ühte.Ta oli aktiivne juht kodanikuõiguste liikumise USA käigus 60-ndatel.Läbi tema jõupingutusi, diskrimineerimine afroameerika peatati.Mahatma Gandhi oli tema peamiseks inspiratsiooniallikaks selle ülla teoga.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Che Guevara .

   Argentina sündinud Ernesto "Che" Guevara oli aristokraatlik juured ja hakkas revolutsiooni pärast nägi ta, kuidas paljud inimesed on mõjutatud ja kannatanud koos vaesus.Revolutsioon algas Kuuba ja seejärel kodusõda levinud üle kogu Ladina-Ameerikas.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   George Washington .

   Ameerika esimene president oli vastutav ühendas erinevate riikide Ameerikas.USA on see täna, sest teda.Ta oli selline juht, kes teadis, et tema prioriteetidest.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   Mao Zedong .

   Ta ei saanud päris formaalse hariduse, võrreldes teiste suured juhid maailma, kuid ta muutis käigus Hiinas.Ta juhtis Hiina Revolutsiooni ja rajas Rahvavabariigi Hiinas.Just tänu talle, et Hiina kasvav majandus jätkab parem.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Winston Churchill .

   Tuntud suur kõnemees ja esineja, ta juhtis Suurbritannia vabadusse vastu Saksamaa natsid.Ta juhtis edukalt lahingut vaatamata väga madal lugupidamise avalik.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |