Kasvatada oma töö

Läbi oma karjääri, siis on vaja suhelda inimestega eri tasanditel oma organisatsiooni ning neid väljastpoolt ettevõtet.See koostoime ulatuvad tegelevad oma boss ja kaastöötajad tegelevad kliendid.Kõik need olukorrad nõuab alati professionaalsus, kuid iga vajab veidi teistsugust lähenemist.

1. 1
   Lojaalsus on hea eeldus usalduse .

   Võite olla ustav oma ülemusele ja ise, isegi kui sa nii ei nõustu.Ole up-front ja arutada ausalt temaga ainult.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Ärge rääkige halba boss või ettevõtte te töötate, et teised inimesed.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Ära raiska oma ülemuse aega.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Ole teadlik oma boss prioriteete.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Lisada boss seisukohast oma otsuse tegemisel .

   Püüa näha tema seisukohast, ja te võite teha paremaid otsuseid.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Saa kriitika boss kui õppimise kogemus.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   Tunnista oma vigu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   küsida tagasisidet.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   Ärge kunagi laval oma boss.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
10. 10
    Vältida esitades oma ülemusega, kellel on halb uudis vara või hilja päevas või nädalas.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
11. 11
    mingeid üllatusi!

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Mäleta olete osa juhtkond sõltumata millisel positsioonil sa hoiad.Sinu suhe oma bossi peaks olema vastastikku kasulikud.Sa peaksid soodustada keskkonda koostöö nii, et te üksteist aidata saavutada isiklikke ja ettevõtte eesmärke.Olles meeskonnamängija boss teeb nii oma töökohta tootlikumaks ja sisukas.

Probleemid ülemus võib tuleneda erinevatest allikatest, kuid kõige sagedamini lasub boss, teiega, võimõlema kombinatsioon.Üldised probleemid, mis asuvad boss hulka tema võimetus teha tööd, kogemused puuduvad töö, halb suhtlemisoskus, ebakindlus või halva juhtimise oskusi.Kui te arvate, et teie boss on üks neid probleeme, siis peaks olema professionaalne teie lähenemine lahendada või olukorra parandamiseks.Esmalt peavad vältima ebalojaalne ja räägime probleemist teistele, enne kui on võimalus rääkida otse oma boss ta.Enne kohtumist oma boss, küsi endalt, mida te ootate koosolekut.Ehk otsite rohkem suunas, rohkem võimu, rohkem vastutust, rohkem kaasamist, või lihtsalt rohkem toetust oma boss.Proovi Selgitab põhjust oma pettumust nii, et teil on võimalik öelda oma boss, kuidas olukord võib olla negatiivne mõju oma tootlikkust ja moraali.Samuti on valmis küsima, kuidas olukorda parandada.Väga sageli erinevused ülemused ja töötajad on tingitud erinevatest ootustest.Alati võtta suure maantee ja lase oma boss teada, et te olete mures, et parandada oma suhet ja proovida, et leppida kokku kava, mis aitab teie mõlema kasu oma koosolekul.

Kujutage ette, et olete ülaosas sinu klassist ja on harjunud number üks.Sa pälvinud töö teil praegu, aga midagi on erinevad.Sind on palgatud koos paljude teiste "number ones" ja äkki oskused ja anded, et kui panna teid peal nüüd panna teid konkurentsi.Jah, on ka teisi inimesi, kes on targemad, kes saab teha seda parem, ja kes esitab väljakutse teile.Õppimine töötada koos teistega ning austada nende arvamusi, andeid ja panuse oma organisatsiooni võib olla raske.Võib-olla üks raskemaid asju näed oma karjääri on lasknud töötada inimestega sa tõesti ei meeldi.Loe eraldi oma isiklikke tundeid ja eelistusi inimesi ja olukordi oma tööelu.Inimene sulle ei meeldi kõige võib olla oluline joon oma meeskonda.Homne töökohad nõuavad võime asju teha teiste inimestega.Sa tegelikult mõõdetud meeskonna jõupingutusi kui ka oma individuaalseid saavutusi.Sa ravida, kuidas sa kohtled teisi inimesi.

1. 1
   Ole meeskonnamängija.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Ehitamine töösuhted nende oma taset ja teistes osakondades.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Aru võimu kiituseks.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Tänage.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Kui teised inimesed räägivad, kuula.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   alati austada teisi inimesi samamoodi soovid tuleb täita.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   olema objektiivsed.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   toime stressiga.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   Vaata konkurentsi võimaluse teha parim töö saab.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
10. 10
    Kasutage tervet mõistust.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
11. 11
    on huvi teiste inimestega.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
12. 12
    Ole viisakas.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
13. 13
    koostööd teha.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
14. 14
    Ole alandlik.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Suur osa oma professionaalse arengu sõltub teie võimet hakkama konflikte töökaaslastega.Probleemid töökaaslaste on parim koheselt käsitleda ja professionaalselt.Sa peaksid keskenduma inimese konflikti teiega.Mine otse, et inimene ja küsida, et arutada olukorda.Soovi korral saab seda teha lõunalauas, et mitte katkestada oma töö.Samuti on neutraalses keskkonnas tavaliselt aitab hajutada pingelist olukorda.Oma arutada, initsiatiivi märkida probleem ja sinu vahel, mida te arvate põhjus on.Ärge pange süüdistada teisele inimesele.Suuna oma kommentaarid poole olukorras, mitte inimene.Siis küsib teise inimese vaatepunktist.See on väga oluline, sest kui sa kuulata võite teada, et teise inimese arusaamad on palju teistsugune kui sa arvasid.Aktiivne kuulamine on oluline, et mis tahes konflikti lahendamist nii kõvasti tööd selle nimel.Kui olete nii selgitas oma seisukohti, riigi, et teie eesmärk on tulla resolutsioon, mis on meeldiv teile mõlemale.Arutle, mida see võiks olla ja lahendada, et see juhtub.Kui probleem jätkub, kui olete tõesti püüdnud lahendada, küsib nõu oma ülemuse või teise isiku poolt, kusjuures ettevõte.

Kultuuriline mitmekesisus on tulevad kokku erinevatest rassidest ja etnilise taustaga.Kultuuriline mitmekesisus töökohal kasvab, kui mitu inimest koos erineva taustaga suurendab kiiresti kogu Ameerika Ühendriigid.Hoone suhteid inimestega erineva taustaga võib mõista nende kultuuri ja nõuavad erinevaid suhtlemisoskus või motiveerivat põhinevate tehnikate neid erinevusi.Töökohal, me ei saa suhelda kõigiga ühtemoodi ja oodata sama tulemust.Tundlikkus erinevusi aitab edendada positiivseid seoseid erinevate rühmade.Sa pead tundma inimesi oma töökoha ja arendada arusaamist sellest, kuidas neid puudutavad.Paljud suhted ehitada kogu oma karjääri on oluline, sest inimesed, sa suhtled kujul muljeid teie ja ettevõtte poolt, kuidas nendega toime tulla.

Üks võimalus ehitada eduka suhted töökaaslastega erinevatest kultuuridest on harjutada oskusi tõhus kultuuridevaheline suhtleja.Mõned neist oskused hõlmavad:

• Näitan suhtes.Me kõik soovime, et tuleb austada teiste poolt.Sa väljendada austust teiste kui kuulata nende ideid ja tunnustavad oma saavutusi olenemata sellest, kas nendega nõus või mitte.Kuigi see on täiesti aktsepteeritav, et väljendada oma eriarvamusi, null, suhtes tagab, et te ei arvesta teise inimese vaatepunktist või kehtestada püüavad oma ideid teda.Austus teiste erinevatest kultuuridest on oluline, sest mis on õige või tõsi üks kultuur ei ole tingimata õige või tõsi teises.
• tolerantsed ebakindlus.Kui te ei ole kindel või võõras olukorras, mis erineb oma isiklikke kogemusi, proovige reageerida olukordadele vähe nähtav ebamugavust või ärritust.
• seotud isik ei ole lihtsalt tööd.Töökohal oleme tavaliselt mures töökoha poolt.Kui kandes teadmisi oma töö või oskusi, et töökaaslane teisest kultuurist, eeldame, et seal võib olla erinevusi jõudluse isegi kui teil on näidanud, et inimene, kuidas teha tööd nii nagu sa seda.
• Ole erapooletut.Võime keelduda kohtuotsuse ja jääb eesmärgiks, kuni teil on piisavalt informatsiooni nõuab arusaamist inimeste seisukohast.
• Näita empaatiat.Empaatia hõlmab tõesti panna end teise inimese kingad.Enamik inimesi meeldib suhelda need, kes püüavad mõista asju oma vaatenurgast.
• püsiv.Mõnikord oma esimesed katsed suhtlema ei pruugi anda tulemust sa lootsid.See võib võtta mitu vastasmõju, kus sa harjutada mõned eespool suhtlemisoskus, läbi murda cross-kultuurilisi tõkkeid.

Sul võib olla õnnelik ja rahul oma praeguse töökoha või okupatsiooni just nüüd, aga see on liiga riskantne rahul olla.Teil on alati sundida ennast arendada konkurentsieelis võrreldes teistega.Sa peaksid meeles pidama, et ettevõtte džungel on alati avatud ka teistele.Ole ettevaatlik, et mitte endale vale turvatunde.Ta on alati tööd oma eelise valmistada ning olla valmis kasutama igat võimalust karjäärile.

siiski mõned inimesed, kasvab üks ülesanne võiks lihtsalt jääda soov.Irooniline, inimesed kõrgematele positsioonidele ja velvoitteistanne pühendada lühemat aega ja professionaalset arengut.Enamik aega, nad on liiga hõivatud surve toimetama 120 protsenti, et rahuldada oma praeguse töökoha.Kui olete rahul lihtsalt ühendades oma olemasolevaid rolli oma firma, siis kindlasti maha.Kui võimalus on, et sa ronida redelil, kas sees või väljaspool oma praeguse töökoha, siis oleks silmitsi ei jää lase tal edasi, sest see on püütud off valve.Siin on mõned nõuanded ja soovitused, mis aitavad teil leida uusi oskusi ja kasvupiirkondadele, eitamata oma olemasolevaid kohustusi.

1. 1
   Olla kursis oma keskkonda .

   ületama oma kohtumisi ja äri esitlusi.Mõista kultuurile ja aluseks ettevõtte vajadused.Ilma põhjalikud teadmised, kuidas oma firma töötab, teenib raha ja kasum kasum, siis on see raske teil seisukoht ning viia ennast ja oma potentsiaali suunas, mis võiks oluliselt kasu ettevõttele.Lõunapausi ajal, võtta aega, et Minna inimesed teistes osakondades.Võite isegi pakkuda juhtida neid koju pärast tööd, nii et saate jõuda ja õppida tundma üksteist paremini.Kuluta paar minutit oma mitte-tipptundidel kõndida läbi saali.Ärge vangistatud sees oma boksi.Sa pead teadma, mis toimub väljaspool oma kontori.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Tee aega tööd teile .

   Sagedamini kui ei, töötajaid püüdma ajas.Mõned isegi lõpuks tuua oma tööd oma kodus.See on tõesti ebatervislik harjumus.Aja juhtimine on olnud liiga palju kontseptsioon, kuid mida enamik spetsialiste tegelikult on vaja teada, et olla peremees omal ajal.Prioriteedid on väga oluline.Kui prioriteedid ei ole korralikult häälestatud, võid veeta terve päev teeme ülesanne, mis oleks pidanud valmis just tund.Plus, siis kindlasti lõpuks puudu enamiku oma tähtajad või cramming lihtsalt võita aega.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Tee strateegia teie töö, sõltumata oma positsiooni .

   See on levinud väärarusaam, et strateegia väljatöötamisel on pädevus ja õlgadele tippjuhid ainult.Kuid see ei ole nii.See võtab hea erialase küpsuse luua ja töötada välja strateegia, et suurendada toodangut ka kõige rutiinsetest.Sa ei pea olema juht tulla strateegia.Tegelikult ei ole kõik juhid on isegi hea.Luues strateegia, te mõistate suurem pilt asju.Sa ei pea muretsema, sest seda oskust saab õppida ja harjutada.Loe ja värskendada oma teadmisi.Internet on suur allikas teatmematerjalid.Võite isegi konsulteerida mõne oma kolleegidega.Kindlasti saab õppida asja või kaks neist.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

• Kriitika ei tohiks tõlgendada kui ohtu.
• Kriitika tuleks vaadelda soovitav väljakutse.
• Hoidke oma boss kursis.
• kontrolli oma tujusid ja emotsioone ning püsima tasemel juhib, kui lähed saab karm.
• mängi ausat nagu te võistelda jõuda iganes eesmärgiks olete seadnud endale.
• töö on keerulisem kui kliima on pingeline.
• Koostöö ehitab vaimu ja on sageli produktiivsem kui üksikisiku jõupingutusi.
• Kui oled tagasihoidlik, siis saate endiselt krediidi sa väärid.
• Ärge haaratud alati võttes võita.
• teistega suhtlemisel positiivselt aitab neil arendada positiivset kuvandit teile.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.