5Jul

Vaadake oma esimeste kuude töö

click fraud protection
10 Parts: teie esimene päev Töötaja käsiraamat Mõned teemasid töötaja käsiraamat esimestel päevadel ja nädalatel Esiteks üks kuni kolm kuud korrapärase läbivaatamise ja hinnanguid pikemas perspektiivis, pärast üks kuni kaks aastat, mis on omasuunas?
Kas olete teadlik tegelikult just nüüd, et ettevõtted sulgevad vasakule ja paremale ja et töö on raske saada?Mida sa teed selle kohta?Tips Tricks & amp;Hoiatused Kommentaarid
. .. Rohkem

Sinu esimene kuu töö panema oma pikaajalise edu oma töö ja oma firma.Isegi enne kui saabub, siis ilmselt saavad kirjanduses kirjeldada ettevõtte kasu ja / või töötaja käsitsi või käsiraamatust.Esimestel päevadel pakuvad mitmeid võimalusi teil saada hästi välja kujunenud.Rohkem põhjalik koolitus periood, mis kestab tavaliselt üks kuni kolm kuud, jälgib.Mõned ettevõtted rakendada katseaega kestusega üks kuni kolm kuud, et aidata kinnitage, et olete õige vaste tööd.Võib-olla kõige olulisemad näitajad ja juhendid teades, kui hästi te teete endale töö on perioodiline tulemuslikkuse ülevaateid ja hinnanguid.Kõik need programmid on olemas, et aidata teil ja teie tööandja looma produktiivne ja edukas suhe.

instagram viewer

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Teie orientatsioon algab tegelikult oma saabumis- jooksul.Kasutage vaheline aeg vastuvõtmise tööpakkumine esimesel päeval töö säilitada kontakti firma.Kindlasti olete hoolitseda nii palju lõpliku korra saate enne rusikaga päev.Näiteks küsida, kas mingit kasu vormid on võimalik täita, ja kindlasti küsida, kas on mingeid korralduslikud protseduurid, mida peaks teadma enne, kui hakkate oma töö.Enamasti firma pakub kirjandust, mis kirjeldab ettevõtte kasu või muul viisil tervitab sind ettevõte.Loe kogu see materjal põhjalikult ning esitada küsimusi siis võib olla, nii et tekib vähem küsimus rusikaga päev.Tea, kuhu ja kellele teatada oma esimesel päeval.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi
Sisu
  • 1 teie esimene päev
  • 2 Töötaja käsiraamat
  • 3 Mõned teemasid töötaja käsiraamat
  • 4 esimestel päevadel ja nädalatel
  • 5 Esiteks üks kuni kolm kuud
  • 6 korrapärase läbivaatamise ja hinnanguid
  • 7 aastapikemas perspektiivis, pärast üks kuni kaks aastat, mis on teie suunas?
  • 8 Kas olete teadlik tegelikult just nüüd, et ettevõtted sulgevad vasakule ja paremale ja et töö on raske saada?Mida sa teed selle kohta?
  • 9 Tips Tricks & amp;Hoiatused
  • 10 Kommentaarid
Ad

teie esimene päev

Võite leevendada ärevust tavaliselt seotud omarusikas päeval tööd pärast mõned põhilised suunised.Vara kohale jõuda, nii et teil on kindel, et olete aru õiges kohas.Sul võib veel mõned paberid täita, enne kui alustada tööd ja varakult saabumist ei saa anda teile rohkem aega, et teha seda korralikult.Keegi firmas ilmselt vastutab suunavad teid läbi päev.Kuigi sa peaksid keskenduma rohkem kuulata esimesel päeval, ärge kartke küsida küsimusi võite olla.Osa teie päev tõenäoliselt kulutatud universaal valdkonnas te töötate ja rahuldada inimeste organisatsioon.Keskendu mäleta nimesid inimesi saab tööd kõige sagedamini.Samuti võite olla näidatud oma töö valdkonnas ning kus ja kuidas kasutada ressursse ja tarvikud, mida vajate, et saada oma töö teinud.Keegi võib pakkuda teid lõunale osana oma teretulnud.Kui jah, siis kindlasti jääda oma planeeritud lõunasöögi ajal ja vältida liigseid toidu või jookidega, et sa ikka tunnen valvas kogu pärastlõunal.Tõenäoliselt saad tunne, et ettevõte ja inimesed, kes seal töötavad lõpuks esimesel päeval.Kui midagi jäänud tunned kindel või ebamugav, ei paanikat.See on normaalne.Seal on nii palju, et harjuda uue töö, mis te kindlasti ei tunne täiesti kohandatud pärast rusikaga päev.Kuigi sa ei tohiks tunda põnevil kõik, mis ees ootab, on kindel, et hoida oma eesmärke ja ootusi realistlik ja viibimise keskendunud õppimisele.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Töötaja käsiraamat

Enamik ettevõtteid avaldama töötaja käsiraamatu, et aidata töötajatel mõista oma suhteid ettevõtte erinevaid valdkondi.Peamised eesmärgid töötaja käsiraamat on esitada teavet firma ja -tavade ning selgitada firma standardite täitmiseks.Juhtides tähelepanu ettevõtte tugev maine ja kohustust oma töötajate, töötaja käsiraamat aitab ehitada moraali ja meeskonnavaim.Lõpuks töötaja saab vastata rutiinne küsimustele ja saab projekteeritud täitma teatud õiguslikud ja menetluslikud nõuded.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Mõned teemasid töötaja käsiraamat

  1. 1
    Sissejuhatus ettevõte.{
    Reklaam
    oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  2. 2
    General side.
    Reklaam
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  3. 3
    Töökohad poliitikat.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  4. 4
    distsiplinaarkaristused programmi.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  5. 5
    Performance hindamisest.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  6. 6
    väljakirjutamismenetlust
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  7. 7
    töö eeskirjad ja standardid.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  8. 8
    palgapoliitika.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
  9. 9
    eelised.
    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
    Reklaam

Kuigi töötaja käsiraamat on hea sissejuhatus firma, see on ka mugav teatmiku töötajatel kogu aeg koos firma.Töötaja käsiraamat on kõige põhjalikum vahend, mida tööandjad suhelda firma väärtusi ja poliitika töötajatele.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

esimestel päevadel ja nädalatel

Pärast oma esimesel päeval, teie orientatsioon võib kesta kuskil paar päeva kuni paar nädalat, sõltuvalt ettevõtte.Mõned näited teabe käigus laiendatakse orientatsioon perioodid on järgmised:

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi
  • Töö ohutusnõuetega.
  • ülevaade ettevõtte tausta, praeguse tegevuse ja toodete või teenuste.
  • Kuidas kaasa lüüa töötaja programme.

Pidage meeles, et orientatsiooni perioodil on enamasti keskendunud saada sa tuttavaks oma uue keskkonnaga ja kuidas see toimib.See erineb tegelikust koolitusprogramme, mis võib olla pikem( 30-90 päeva) ja mille eesmärk on anda teile vahendid, et teha midagi paremini oma tööd teha.Sest tööandja, hästi juhitud suunitlusprogrammi aitab vähendada tööjõu voolavus.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Esiteks üks kuni kolm kuud

Koolitusprogrammid võib manustada eraldi uut töötajat, kuna nad on palgatud või võib teha perioodiliselt väikestele rühmadele töötajaid, kes alustavad oma uut töökohtaumbes samal ajal.Koolitus võib olla käed jõuda või täpsustada tehnilised oskused( koostamisel, masin operatsioonid) või klassiruumis stiilis tugevdada suhtlemisoskus( meeskonnatöö, klienditeenindus).

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Mõned ettevõtted on aega ametlikku tingimisi uusi töötajaid.Katseaeg on mõeldud, et anda teile võimaluse näidata oma oskusi, võimeid ja üldine sobib ettevõte.Katseaja võib ulatuda 30-90 päeva, sõltuvalt ettevõtte poliitika.Kui teie töö hõlmab see testperioodi, kasuta seda võimalust, et näidata oma võimeid ja positiivset suhtumist.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

korrapärase läbivaatamise ja hinnanguid

Ajal oma esimese kolme kuni kuue kuu töö, et oleks kasulik teile oma tööandja kontrollima korrapäraselt ja hinnanguid oma töötulemuslikkust.See aitab teil teada, kas olete õigel teel ja annab nii teile ja tööandja võimalus arutada oma tugevaid ja nõrku külgi, nii et saate määrata vahetu eesmärgid paranemist.Perioodiline kommentaare ja hinnanguid aitab teil kohandada oma tööd esimese paari kuu jooksul, seades ning hoides teid edukas muidugi.Kui need ei ole ametlikult planeeritud tööandja poolt, võite paluda oma vahetule ülemusele läbi nende seansside sest sa arvad, et nad võivad olla abiks teile mõlemale.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Pikemas perspektiivis, pärast üks kuni kaks aastat, mis on teie suunas?

Kas sa mõtled seda koos firma pikkadeks, kuni pensionile?Või oled mõelnud teha oma kogemusi selle firma loendavad käivituskohana teise enam tulus töökoht kusagil mujal?Või sa mõtled luua oma äri?Pärast üks kuni kaks aastat, siis võib ta olla oma meelt midagi, mis on hõivata teid järgmise kümne aasta jooksul.Kui olete oma mugavuse tsooni oma praeguse firma, võimalused on teil on seal juba pikka aega.Aga kui sa end ebamugavalt, ja arvad, et su juhendajate ja kolleegide hingamine üles oma kaela kogu aeg, siis on aeg otsida mujalt.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Kas olete teadlik tegelikult just nüüd, et ettevõtted sulgevad vasakule ja paremale ja et töö on raske saada?Mida sa teed selle kohta?

Jah, te kuulsite õigesti.Nn pikaajaline töö, mis on suur osa nn klassikaline American Dream koos pere koos ilus naine, 2 kena last, kena maja äärelinnas, on lihtsalt muutumas, et - unistus.Elu muutub veidi karmimad.See on see, mida saate teha.Abiellu natuke hiljem, võib-olla oma neljakümnendates.Säästa tasa vihmase ilmaga.See on sinu võimalus säästa, sest te olete ühe ja ainult oma esmatarbekaup on oma kulud.Investeeri raha koormatud asju, vaid hindad väärtus - nagu maa ja kuld.Aktsiaturg investeerimine on natuke keeruline, kuid sa investeerima mõned blue chip aktsiad.Parem ikka, kasutades mis tahes oskustega teil on partner mõned sõprade üles ehitada oma äri.Isegi siis, kui sa pole veel töötab firma, siis võib alustada oma äri oma partneritega.See on natuke väsitav, kuid see on vaeva väärt, kui olete mõelnud oma tuleviku karmis ärikeskkonnas.

Oli see kasulik?Jah |ei |Vajan abi

Tips Tricks & amp;Hoiatused

  • võttes hea algus saab teha suur erinevus, et nii teie ja teie tööandja.
  • Kui te õppida varakult, mis on oluline hästi ja oma organisatsiooni, võimalusi oma tunne mugav ja läheb hästi võib olla suurem.
  • eesmärk on kasutada esimestel kuudel saada produktiivne liige firmas.
  • Sa peaksid keskenduma oma panuse firma eesmärgid ja eesmärgid, samuti oma tööalast arengut.

  • Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.