Vältida Gossip Office

Büroo poliitikas võib olla kas terve või lausa mustad.Töökoht on muutunud sõjapiirkonnas paljude kontorite sest tagarääkimine.Keelepeksjast on öelnud, et normaalne inimese käitumist, mis võib isegi pakkuda funktsionaalseid eeliseid üksikisik või ettevõte.Ainus võimalus, et kuulujutt võib pidada tervisele ohtlik on, kui kuulujutud on suunatud teatud individuaalsete ja kui see on põlgus ja häirib töösuhted.Kas teil häirib kontoris kolleegidega, kes tunduvad taha kulutada kogu oma aja arutada teiste inimeste elu?Kas olete väsinud inimesed moodustavad lood teised?Kas te usute, et hea töökoha on üks, mis on vaba Kuulujutte Ja poliitikas?See on korratud ikka ja jälle, et kett või organisatsioon, et asi on ainult nii hea kui tema kõige nõrgem lüli.Meeskond töötab isikud saavad kas langeda ettevõtte poole uskumatu kõrgused või tõmmata ja pista see äärele ebaõnnestumiseks ebaproduktiivne ja negatiivsed keelepeksjast.Tõepoolest, see on hea, et soodustada soodsama töökoha asemel talumise harjumusi tagarääkimine eriti ajal madalseisu ajal.Büroo poliitikas võib olla tuttav kultuur, mis Koeratõud konkurentsi ja tootlikkuse mis on suhteliselt terved Kuid kontoriklatshi või viinapuu võivad tuua negatiivseid kultuur, mis väldib firma eesmärgid ja meeskonnatöö jõupingutusi.

1. 1
   See mõjutab meeskonnatöö .

   Kuulujutte luua halb vere inimeste vahel ja see põhjustab nende ei suuda oma tegevust koordineerida vastavalt produktiivne viisil.See tekitab pingeid omavaheline üksikisikute mis mõjutab kuidas nad koos töötada meeskonnas.Veelgi enam, see paneb liiga palju pinget suhteid töökaaslastega, et see on võimatu saavutada midagi ja seega mõjutab üldiselt kõik teised tahud ettevõte.Manpower loetakse suurim ressurss, mida tuleb rakendada ja edasi arendada täies.Gossip, kõigi teiste vigane ahelad võivad murda kett, mis efektiivselt hoiab organisatsiooni puutumata.Võime töötada üheskoos meeskonnas on oluline ettevõtte edu.Kui keegi tundub olevat badmouthing teise, siis on väga tõenäoline, et meeskond ei saavuta midagi.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   See vähendab usaldust kolleegide seas.

   Kui on pidev gossip töökohal, see põhjustab inimestel olla kahtlane üksteist kogu aeg .

   Nad suhtlevad kahtlusi ja see ei ole tervislik üldise koostöö.Mis selline kultuur, inimesed kipuvad varjata teavet või isegi sabotaaž või varastada teise inimese andmed, et saada enne pakendi.Sul ei ole võimalik võita ja edasi liikuda ettevõte, kus inimesed on läbi hävitada teie või on sõna-sõnalt ja piltlikult ennustavad oma ebaõnnestumist.Ettevõte ei saa kunagi kasu ka töötajad või juhid, et ei tööta üheskoos ühise eesmärgi silmas pidades.Kui inimesed üritavad jooksma üksteist hävitava tempos, kogu organisatsiooni on seatud murenema.Samas on võimalik, võib igaüks saavutada edu ilma võrgu või meeskond inimesi tagasi sind?Usaldust ja usku kolleegide seas on väga oluline, et inimesed töötavad sünergia ja mõtetes ja püüdlusi koonduvad ühe produktiivne väljund.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   See häirib inimesi töölt .

   Kuulujutte saab hõlpsasti teha inimesed ärritunud ja see tõmbab meelt eemal oma töö.Kõik muutub asi nii isiklikku ja tööalast rivaliteet, et see takistab üldist tootlikkust töökohal.Need keelepeksjad saab tajuda kiusab ja enesekesksed noorlinnud, kes leiavad suurt rõõmu luua dilemma ja katkestused oma kaastöötaja elu.Inimesed kipuvad keskenduma aruteludes, mida on sageli aja raiskamine ja ressursse asemel kallal, kuidas suruda firma eesmärgid edasi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   lisab kuni psühholoogiline stress .

   süüa ja hingata stress töökohal.On paratamatu, eriti tiheda konkurentsiga ja arenev platvorm.Sageli õigesse perspektiivi, mõningane stress võib kaasa tuua positiivseid tulemusi, kuidas inimesed täita töökohal.See annab see pidev tõuke adrenaliini, mis surub ühe oma põhiülesannete efektiivsuse tagab maksimaalse uusi jõupingutusi iga kord.Kuid inimesed tegelema ja stressiga toime tulla erinevalt.Kuigi mõned inimesed on sunnitud täita ja ületada ettevõtte ootustele, mõned on peaaegu kunagi toime ja seda ka ebaefektiivne on oma ülesannete täitmiseks.Seal on erinevad stressorid tööl ja isegi kodus, mis võib mõjutada ja ennustada, kuidas inimesed täidavad.Kurnav nõudmised tööl, rõhk võita tähtajad, office poliitikas ja tagarääkimine võivad kõik lisada kuni stressorid, mis mõjutavad töökeskkonna ja dünaamika organisatsioon.Kõik need võivad tuua kaasa emotsionaalse, vaimse ja psüühilise stressi inimestele ja saab palju kandma mõned.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   alandab enesehinnangut töötajaid.

   Kui olete teadlik, et inimesed on kuuldusi, teie vastu, on teie töö üldine tootlikkus takistuseks võib olla .

   Mõned inimesed saavad tõhusalt tegelema negatiivset kuulujutte ja tajuda seda kui väljakutset mitte takistus edu.Kuid rohkem töötajaid ei suuda tõhusalt tegelema tagarääkimine ja backstabbing mille tulemuseks ebaefektiivse ja isegi võimetus rahuldada päev-päevalt tööd.Üks kahjulike mõjude kontoris keelepeksjast on see, et töötajad võivad kannatada madala moraali ja kahjustatud enesehinnang.Tegelikult hävitava mõju tagarääkimine, et isik saab minna kaugemale kontori seinad on leitud, et mõjutada üldist elustiili ja temperament individuaalne.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   tõud unprofessionalism .

   Büroo keelepeksjast on halastamatu ja võivad saada hukatuslikuks ka väga mainekas firma.Negatiivsus on väga nakkav ja mürgine, mis võivad ületada piiri tugevalt vahel produktiivne kriitika ja puhas kuulujutt.Ei ole ruumi keskpärasuse ja isegi tagarääkimine on ettevõtte stsenaarium, kui kõik peaks olema keskendunud saada tööd.See on kindlasti Võidujooks on ettevõtte trepikoda, kus igaüks surub end pakkuda 101% pingutust iga kord.Tänapäeva töökohal seade, kiirus muutub baromeeter edu kõrval kohaletoimetamise tõhusaid tulemusi.See on uus pallimängu või kõike muud topples üle.See ei ole lihtsalt umbes raske töö, kuid see on kõike pakkuda koostööl tulemusi kiiremini võimalikult soodsat hinda.Keelepeksjast tõugude unprofessionalism töökohal ja saab direly mõjutada, kuidas inimesed üksteisega koostööd.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   kahandab ettevõtte ressursse.

   See ei ole umbes tabavad ebaküps mongering kontoris kui tagarääkimine võib tegelikult muutuda katastroofiliseks nii kulude .

   Menetluses ja töötajale või juhtimis- ebaefektiivsus kui ka käibe või vastutuse predicaments saab suhteliselt kahandavad ettevõtte ressursse teatud hetkel.Keelepeksjast on rohkem kui "psühholoogilise sõjapidamise" või jama teiste inimeste mõtetes, sest see võib tegelikult vähendada impeeriumi jooksuaeg tõttu finantskohustuste ja kahju.Ohvrid negatiivse gossips saab tegelikult esitada tasude kohtu puudumise tõttu kaitse sellise kuritarvitajad spetsiaalselt, kui üks on esile, sest rahvus, usu, soo või muu füüsilise atribuute, mis võivad kujutada endast teatud kalduvusi in arvamus.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   See muutub ohtlikuks, elule ja varale.

   On aegu, et mida loevad ainult kahjutu gossip võiks tegelikult osutuvad hävitav ja isegi surmav .

   Mõned gossips mis on tavaliselt suunatud teatud isiku või grupi inimesi võib raskendada kiusamise, ahistamise või isegi nuhtlus füüsilist vägivalda.Ohutust, tervist ja heaolu ohvriks need pahatahtlikud gossips pannakse kaalul.Menetluses võib isegi esile kui see on selgelt inimõiguste rikkumine.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Kui te arvate, gossips on vaid kasutu distractions kontoris, peate järgima neid reegleid teie pärast ja teised:

1. 1
   tundlikumad oma sõnade ja tegude.

   Mõnikord ei tea seda, aga teil võib öelda teistele asju, mida võiks pidada vormi gossip .

   Pea meeles, et kui teil on midagi kena öelda, see võib olla parim lihtsalt hoida seda ise.Seda saab vältida levib tahes laimav märkusi või kuulujutud mitte algatada diskussiooni selle.Vähem on kindlasti rohkem, kui tegemist on kontori poliitikas.Parem on mõelda, enne kui isegi öelda sõna midagi, mis ei puuduta kontori ülesannete või projektide.Kui sa hindad oma eraelu siis peab eeskuju ja ärge sekkuda teiste inimeste elu.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Ärge liituda arutelu teised, mis ei ole konstruktiivne või positiivne .

   Kui sa ei taha olla suhtes sellist tüüpi arutelusid tulevikus, siis ei liitu nendega.Gossip ei teki, kui ei ole publik.Mida rohkem inimesi osalema keelepeksjast, seda suurem see läheb.On tõsi, et kui seal on suitsu, seal tuld.Sa ei tohiks kütuse leegiga poolt vastab manipuleeriv gossips asemel tuleb mõelda, kuidas rahustama neid.Osalemine intellektuaalne arutelu, mis võiks aidata firma on parim marsruut suunata oma vaimset energiat kui osalemine tarbetu banters või prügikasti rääkida.Parem on löök ära oma auru abil produktiivne kanalite asemel tagarääkimine, mis võib rikkuda maine inimeste ja aeglustada firma toodangut.Seal on nii palju asju, mida on võimalik saavutada, hakates oma pea koos midagi, mida saab lõigata kasu endale ja ettevõtte asemel et tegeleda ennasthävitav gossips.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Säilitada piir oma isiklikku ja tööalast elu .

   Gossip sageli tekib isiklike küsimustega nagu perekond, romantilisi suhteid, isiklikke rahaasju jms tuuakse kontoris.Kui teil keskenduda oma töö üksi ja jäta kõik ebaoluline küsimustes kodus, seal on vähem tõenäoline, et kuulujutud siis hakkab.Võti teed, mis on seada oma piirid sirged, kui tegemist on töö ja isikliku elu.See on normaalne trend sotsialiseerumine, et teil tekib tihe sõprus teatud kolleegidega.Tegelikult hoone head suhted töökaaslastega on kasulik meeskonna tootlikkust, mis on põhjus, miks see on kindlasti julgustada igas organisatsioonis.Kuid huvide konflikti juhtub siis, kui piiri professionaalne ja isiklik suhe väheneb ja siis kipuvad segamini tööd mängida.Alati tuleb meeles pidada, et hetkel, kui kella tööd, mis on koht, kus oma professionaalse pool algab.Sa maksab millisekundi töö ja võimsus, et paned ja te kindlasti teha seda loota.See ei ole robot stsenaariumi sa pole veel kindlasti töötavad inimesed vaatamata high-end tehnoloogia;kuid terve ja tugev ja koostöö koostoime tagamiseks on vaja, et optimaalse tootlikkuse täidetud.Võite jätta need mänguline energia pärast tööaega.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   seadus alati professionaalselt .

   Professionaalne isik ei tegele küsimustega, mis ei peaks olema meddled koos.Kui see on kellegi äri, siis peaks olema midagi pistmist.On teatud reeglid ja käitumisjuhend, mida tuleb järgida igas organisatsioonis.Kui soovite pidev ronida ettevõtte püramiidi, siis pead mängima õiglane, jääda maandatud veel keskendunud, ületama töö ootused ja tõhus meeskonnamängija.Professional inimesed on väga konkurentsivõimeline ja ambitsioonikad, kuid nad on võimelised tegelema stressorid tõhusalt ja ei osale või isegi taluda kontoris keelepeksjast.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Hoia ennast kinni ja piir vestlused ja vastasmõju ainult küsimustes, mis on seotud oma töö.

   Kui sa seda teed, siis märkate, et te tegelikult muutuda tootlikumaks ja sellest piisab, et tarbida oma aega .

   Kui teil on kiire, rohkem kui tõenäoline, siis ei ole aega tegeleda oma tähtsust küsimustes nagu kuulujutud.Idle käed oleks väga sobiv tagarääkimine.Vali inimesed, kes saab oma eeskujud või mentorid edu.Mine koos inimesed, kes räägivad teooriaid, fakte ja sündmusi, mitte need, kes sekkuda küsimusi umbes eraellu inimesed nende ümber.Teie kasvupotentsiaal on maksimeeritud eksponentsiaalselt, kui te jätkuvalt kasta ja seada ennast produktiivne püüdlustest.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   ära võrdle ennast teistega, kas positiivses või negatiivses valguses, kas sa oled parem kui teised.

   Armukadedus või kadedus on üks levinumaid alused lobamokk .

   Kui inimene on kade kellegi, ta kipub keskenduma negatiivid varjata häid asju ta on armukade.Kui need on arutatud teise kade inimene, mis loob säde veelgi kuulujutte.Igal inimesel on tema enda tugevaid ja nõrku külgi.Midagi ei kunagi varem saavutatud võimaldades roheline monstrum joosta näidata, sest sa ainult lõpuks hapu kaotaja kui otsustad riiukukk ega ürita rikkuda töökaaslane mainet, pöörduvad negatiivse gossips.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   julgustada positiivset kuulujutte, mitte negatiivseid kuulujutte .

   Gossip ei ole täiesti vale, eriti kui sul on õige motiive minna koos sellega.On teatud tagajärgi, mis tulevad koos levib negatiivne kuulujutte, nagu te aidata hävitades kolleegi maine.Isegi kui te olete just saanud lõpuks kuulujutte, siis on sama vastutus kui te jätkuvalt rääkida negatiivsed kuulujutud teiste büroo töötajad.See on veelgi pettumus, kui hea või haldaja algatab negatiivse lobamokk murda tuba või isegi tööajal.Positiivne gossip puudutab levib hea uudis või midagi, mis motiveeriks ja inspireerida töötajaid paremini tööle.See võiks olla aus messenger, kes naasis kadunud rahakoti, hiljutine uuendus ettevõtte strateegiaid, või vahet antud eeskujuliku employee.You peab kindlasti võtma juhtpositsiooni ja "kõndida rääkida", kui soovite oma alluvaid järgida midahakanud.Jäljendada positiivsus ja kõike kindlasti jagunevad place.Changing kultuuri organisatsioon võib olla alguses raske, eriti kui see on kestnud juba aastaid, kuid see on kindlasti tehtav ja ei saagi kasulikke tulemusi ettevõte.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   Ärge muretsege liiga palju, mida teised inimesed arvavad teid .

   arvamust teiste inimeste küsimusi, kuid mis on veelgi olulisem on rahva arvamus Teile kõige lähemal.Tegelikult on endiselt, et ei ole nii, et palun kõigile.Ükskõik, mida sa teed, inimesed on alati midagi öelda( kas see on hea või halb).On jõmpsikad töökoha just nii palju, kui palju on kiusab koolis.See on pandeemia keelepeksjad on praktiliselt kõikjal.Inimesed, kes on kiindunud tagarääkimine jätkab kuulujutte ükskõik kuidas te asju.Ei ole midagi, mida saate teha, et muuta seda, kuidas teised inimesed arvavad.Ainuke asi, mis teil on otsese kontrolli on ise.Teil on võimalik muuta, kuidas asjad lähevad otse algatamist muuta oma organisatsiooni.Ärge stress ennast iga päev paranoiline, kuidas teised inimesed tajuvad sa tööl.Tehke oma parima tööl ja prod ise teha rohkem.Venitada ennast edasi, lisades vaeva igapäevatöös.Saabuvad paar minutit varem koosolekutel või toime vähem veel püüavad üle täita määratud ülesandeid.Sa varsti teada, et usaldus on kõike teades ennast paremini kui ükski otsaga endassesulgunud isikud, kes tarnivad midagi produktiivne, kuid lõputu hala ei kontoris.Keelepeksjad moodustavad sageli klikit, mis on suunatud parimate tulemustega üksikisikute või pädev ja paljulubav algajaid.Eesmärk on minna mõttekaaslastega üksikisikud, kes on tõsiselt oma tööga ja saab usaldada.Mängi seda kõrva ja ei lähe poolt populaarne valik üksi, kuid selle asemel minna, mis on õiglased enamik üksikisikud.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   lahendada konflikte ja peatada negatiivsed tagarääkimine kohe .

   Kui oled juht või ametnik juhtivuurija( OIC), saab suhelda oma muret negatiivse keelepeksjast eraldades aeg rääkida koosolekutel.Tee selgeks, et ettevõte ei talu igasuguse kuritarvitamise nagu levib kuulujutte ja ümber kontori.Need, kes on leitud olevat süüdi pahatahtlike tegevuste nagu gossiping tuleks noomituse ja hoiatas, et see võib lõpuks viia lõpetamine või peatamine.Teatud käitumine koodi ja käitumist tuleb põhjalikult arutada koosolekul, mis sisaldab ka aluse edendamine või isegi koondamishüvitist.Tipptasemel jõudluse ja hea töö eetika tuleb alati tunnustada teatud stiimuleid, kiitused või edendamine.See näitab, et ettevõte oluliselt kaitsta teatud väärtusi oma tööjõudu ja tööd, sihikindlus ja hea kindlasti tasub ära.On oluline, et arendada ja mudel camaraderie töökohal.See oleks kasulik viia läbi rutiinset hindamine, nõustamine, koolitus või rikastamine istungeid ja meeskonnatöö tegevused, mis võivad tugevdada töösuhteid kolleegidega ja ülemustega.No visa või ebaviisakas gossip saa kunagi levimist ettevõte, mis eksponeerib toetav ja koostöö töökeskkonda.Alati on tagasilööke või teetõkked kuid õige kontroll ja reguleerimine, kõik on seotud kulgeks aega.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

Mispeaks tüdruk tegema, et peatada kuulujutud kontoris?

Kuidas see üks naine räägib mulle põhjustab probleeme minu töökaaslased ja ülemus. . Olen proovinud: Telling tema vait, kuid ta ei võtnud seda hästi.Ma arvan, et see oli tingitud: Olen rida edendamine ja ta ei ole nii et ma arvan, et ta on gossiping mind, sest ta on armukade.

Ei ole midagi halba huvitatud inimesed üksteist ja jagada oma arvamusi.Kuid vestluse käigus, võidakse selle teabe tahtlikult moonutatud.Autor jutustades lugusid oma kaastöötaja võib lihtsalt meelelahutuslik ise vaadates reaktsioon inimesi tema ümber( sh sina).Ta võib uurida ka tema enda eesmärke poolt bruiting sinust, ja võib-olla ta arvab, et ta on nii hea professionaalne nagu sina.

Esiteks, sa pead leidma tee, kuidas reageerivad kuulujutte.Te peate mõistma, et igal inimesel on sõltumatu arvamuse sinust, ja ta võib paluda teil otsene küsimus, kas ta on kahtluse all.Ole valmis Parry gossips rahulikult ja lugupidavalt, kui teid on küsida otse neile.Kuulujutte ei saa peatada, kui protsess ei ole osa oma isikupära: rahulik ja ei ole häiritud sellest, kui naine on ilmselt ootab teid ei oma ülesandeid meeleolu on häiritud.See on tema viis manipuleerides teile: kui te näidata emotsionaalne reaktsioon, siis eesmärk on on saavutatud.Ei reageeri gossips ja nad vähenevad.Ära püüa end õigustada ja öelda kõigile, et midagi on vale.Praktikas keskendutakse kuulujutud ise näitab oma nõrkust, mis põhjustab nõiaringi levib rohkem negatiivseid kuulujutte sinust.

Teiseks parandada oma enesekindlus.Sa ei pea liialdama ta küll.See peab olema lihtsalt stabiilsem.Professional või sõbralik nõustamine aitab hinnata ja mõista ennast liiga.Küsi professionaalne või teie sõber või sugulane oma tugevaima punkte ja mida peaks töötama.No gossip teeb sind haavatavaks siis.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.