12Jul
- 1 Küsimused ja vastused
- 1.1 Minu poiss on tingimisi ja on jätnud esitamata aruande sel kuul ja ei olnud kursis tema PO.Kas on olemas vahistamismäärus välja tema vahistamise?
- 1.2 Kas sa vaadata, kas seal on vahistamismääruse minu arreteerimise ja kui jah, siis kas on tasuta?
- 1.1 Minu poiss on tingimisi ja on jätnud esitamata aruande sel kuul ja ei olnud kursis tema PO.Kas on olemas vahistamismäärus välja tema vahistamise?
- 2 Kommentaarid
Küsimused ja vastused
Minu poiss on tingimisi ja on jätnud esitamata aruande sel kuul ja ei ole olnudpuudutada tema PO.Kas on olemas vahistamismäärus välja tema vahistamise?
Oleme kolinud maakonna ja ta on viimasel ajal saanud mitu sõidu piletid.Ta ei ole teatatud sellel kuul ja ei ole ühendust oma PO.
See on täiesti sõltuvad tema tingimisi tingimused ja tema tingimisi ohvitser.Seal peaks olema seda õigustavad välja, kui tema tingimused on aru liikuda ja ta ei ole aru aga tingimisi ohvitser oleks käivitada vahistamismäärus esimene.Teie poiss kohe võtta ühendust oma tingimisi ohvitser aru liikuda ja selge kõik tasumata parkimistrahvid.Kui ta on nõuavad, tingimisi ohvitser võib sageli tühistada ostutähest heas usus.
Kas sa vaadata, kas seal on vahistamismääruse minu arreteerimise ja kui jah, siis kas on tasuta?
Vana tööandja on veiseliha mind halb hindamise kirjutasin assistent juht 10 aastat tagasi ja on blokeerinud minu võime saada tööd viimased 7 aastat.Aegumistähtaegade otsa 9 aastat tagasi.Nad on ka ahistab mind online, läbi tonni anonüümne telefonikõnesid ning kasutades teisi ahistada mulle isiklikult.Seal on ka kohtunik, kes on jälginud mind online alates 2011. Minu taustakontroll on alati olnud puhas varem, kuid nüüd ma ei ole kindel.
Sa ei tohiks olla silmapaistev nõuavad.Intsident juhtus 10 aastat tagasi ja ei ole olnud maksude esitada need 10 aastat.Lisaks on tavaliselt tsiviilkohtusse vaidluse töötaja küsimusi.On tavaline, et kohtunik leida aega, et jälgida keegi võrgus või isegi taha.Teie taustauuringuid on alati olnud puhas veel selle tööandja juures on peatunud sind saan tööle teise ettevõttega?Sarnane on viis rohkem seda lugu, sest enamik tööandjaid vaid vaatame tagasi mõned viited ja töökohtade, enne kui nad palgata töötaja ja intsidendi 9 aastat tagasi ei tohiks asja, kui see oli füüsiline rünnak, pettuse või grand vargus ja kõik needoleks tulemuseks on veendumus vastu.Helista kohaliku Sheriff või politseijaoskonda ja küsida, kas on tasumata vahistamismäärus teile.
- Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata või postitada kommentaarid lõik allpool.