Tööpakkumistele

Kandideerimine on esimene samm saada tööd soovite.Sa pead tõestama, miks sa oled parim kandidaat sellele ametikohale, sest rentides juhid on umbrohutõrje taotlejatele teabe põhjal nad esitades.Sa pead esitama asjakohased ja täpset teavet enda ja oma hariduse, tööandjad, oskuste ja kvalifikatsiooni võimalikult kerge teha seda intervjuu käigus.Tutvu artikli alla, et õppida kõike, mida vaja teha, et taotlemise protsess minna võimalikult sujuvalt.

1. 1
   lugedestööpakkumised .

   Ettevõtted kasutavad erinevaid meedia lastes avaliku tea, et neil on praeguste töövõimaluste.Traditsiooniliselt ajalehed ja avaliku töö lauad olid kõige tüüpilisem.Tänapäeval tekkega tehnoloogia, see on oluliselt laienenud ja seal on rohkem võimalusi, et teada saada töökoht.Nüüd võite isegi leida tööpakkumises läbi Twitteri!

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   ettevalmistamine asjakohaste paberi töö .

   Kui olete näinud huvitav ja asjakohane võimalus, veenduge, et olete valmis paberimajandust nad vajavad.Mõned ettevõtted võivad olla lihtne ja esialgu lihtsalt vaja lihtsa CV.Kuid on ka teisi ettevõtteid, mis võivad nõuda täiendavaid dokumente, nagu näiteks projektide portfelli, proovi varasema töö, viited, juhtumiuuringud jne

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   esitamine .

   Application saab saata üle mitmel viisil.See võib lihtsalt teha online, mõnikord võib see olla vaja üle isiklikult või läbi tigu mail.Mis iganes see on, veenduge, et olete teadlik, mida firma eelistus on.Sagedamini kui ei, siis oleks märgitud sellist teavet ka töökuulutuses.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   esialgse valiku .

   Ettevõtted palkavad tavaliselt talent juhtimise süsteemi, et taotluste menetlemise.On ettevõtteid, mis kasutavad kaasaegse tarkvara, et seda teha.Muud traditsiooniliste ettevõtted kasutavad süstematiseeritud paber juhitud protseduuri.Mõlemal juhul, see on tavaline, et firmad ei esmane sõelumine, enne isegi ühendust kandidaat.Need on tavaliselt tüüpi esialgse valiku metoodika:

   1. raamat sõelumine.See on kiiresti vaadates läbi esitatud dokumendid nagu kaaskirja ja CV.
   2. Esialgne küsimustik.See on saates üle kandidaat lühikese küsimustiku täita. See küsimustik on üldjuhul järgmised põhilised filtrid värbamist.
   3. Telefon intervjuu.Noorem värbaja tavaliselt ühendust kandidaat kontrollida põhiandmed, mis pakuksid esialgne värbamise filter.Need põhiandmed on tavaliselt oluliste üksikasjadega, kuid lihtne kontrollida telefoni teel.Näiteks, kui te taotlete piloodiks, see säästab palju aega firma, et teada saada esimese kui sul on 20-20 nägemine.See on väga oluline, kuid lihtne-to-check sellist teavet, mis toimib ajasäästja nii ettevõtte ja taotlejale.Ei ole mõtet edasiliikumise taotlemise protsess, kui see mitteüleantav nõuet ei ole.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Tööhõive testib .

   olemus testid anda sõltub töö.Kui töö on väga tehniline, siis on mõistlik eeldada, et tehnilise sobivusteste antakse.Muudel juhtudel psühhomeetrilisi hinnangud on antud ka uurima isikupära ja tendentsid kandidaat.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Näost-näkku intervjuu .

   See on aeg, et taotlejad tegelikult ennast tutvustada isiklikult värbaja.Intervjuud võivad erineda pikkuse sõltuvalt stiilis küsitleja.Sagedamini kui ei, näost-näkku intervjuud tulevad eri faasides, näiteks:

   1. Tehnilised intervjuu.See on intervjuus, et on üsna spetsiifiline, nõudeid töö.Näiteks kandidaat kandideerite panga juht oleks palunud sel teemal vestluse üksikasju selle kohta, kuidas ta varem tehtud või kuidas ta tegeleb konkreetse panga juhtimise küsimustes.
   2. Olukorrast intervjuu.See intervjuu mitte ainult näeb välja spetsiifilised oskused kandidaadi seoses töö on täidetud, kuid hinnatakse ka motivatsioon kandidaat.Tundub piirkondadesse nagu õpivõime, meeskonnatööd, ületavad nõudeid töö ja muudes sarnastes kohtades.
   3. isiksuse hindamise intervjuu.See on siis, kui küsitleja vaadeldakse, millist tüüpi inimene kandidaat on ja kas kandidaat mahub ettevõtte kultuuri.Seal on kandidaadid, kes väga hästi esimese kahe intervjuud, sest nad teavad, tööd hästi ja nad on valmis avaldama nii palju vaeva, kui nad saavad, et teha hästi tööd.Kuid hindamisel nende isikupära, võib tunduda, et nad ei pruugi tõesti sobituvad keskkonda ja see ei ole midagi, mida saab tasakaalustada maha teisi omadusi.Seega, kuigi see on väga subjektiivne mingi intervjuu, võib siiski olla heaks piiravaks teguriks suunas rentides.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   ametikohaga seotud ülesannete .

   Mõned firmad nõuaks täiendavaid katseid hiljem näiteks palub kandidaat tööd juhtumiuuringu või teha on-the-töö testi.See omakorda vaatleb konkreetseid võimeid kandidaat.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
8. 8
   viide vaadata .

   Teatud juhtudel, olenemata sellest, kui ranged kogu intervjuu käigus olnud, võib esineda mõningaid andmeid kandidaat, kes võiks avastas hiljem, kui valesti deklareeritud.Mõned kandidaadid võivad liialdada, suurendada või hoopis vääralt teatud teavet, et muuta nende profiilid vaata parem.See on koht, kus kontrollime jõuab kontrollige, kas deklareeritud andmete siiani on õige.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
9. 9
   Tööpakkumine .

   lõpetamisel kogu protsessi ja hindamisel tööandja, et kandidaat on hästi sobida, ametlik tööpakkumine on antud, mis sisaldab kõiki olulisi üksikasju, et töö nagu töö pealkiri, palk, töö tundi, ulatus, jne Seeon suurepärane aeg, samuti kandidaat esitada täiendavaid küsimusi, kui midagi on ebaselge.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
10. 10
    Lepingute sõlmimine / rentides .

    See on see.Tööandja arvab, et kandidaat on sobiv töö.Kandidaat leiab tingimused meeldiv piisa.See jõuab lepingu allkirjastamise ja see on algusest tööandja-töövõtja suhe.

    Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

on juba mitmeid ettevõtteid nüüd, et eelistan võtta online liinil, kui tegemist on värbamist.See tajutakse mugavam marsruut, sest see vähendab oluliselt kogu paberi töö osales.Samuti muudab kogu protsessi palju lihtsamaks ja tõhusamaks, eriti nüüd, kui peaaegu igaühel on juurdepääs Internetile.

Need on tavaliselt samme oodata, kui sul tekib ettevõte, mis on harjutanud puhtalt Internetis värbamisprotsessi:

1. 1
   Application kaudu Internetis tööportaalid .

   Seal on tavaliselt moodustab täita kuni põhineb ettevõtte kirjelduste ja pärast, mis kandidaat saab üles laadida oma kaaskirja ja CV.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   saamine e-postiga kinnituse firmalt .

   Pärast taotluse esitamist online, kandidaat tavaliselt saate kinnituse e-posti teel, et taotluse saanud.Enamikul juhtudel on need kinnitust kirju kirjeldatakse ka, kuidas kandidaat tuleb eeldada kokkupuudet, juhul, kui ta oli kandideeris.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   lõpuleviimine esialgne talent hinnanguid .

   Paljud firmad eelistavad läbi mõne talent hinnanguid esimesed sammud värbamisprotsessi.Need toimivad esmase filter, et oleks võimalik büroodega basseini kandidaatide juba Põhihariduse baasil sätestatud kriteeriumile ettevõtte poolt.Näiteks, kui te taotlete pangateller positsiooni, eeldame, et ettevõte palun võtta kirjavea keele testi, et näha, kas teil on täpne ja ettevaatlik andmeid.Kui te ei suuda seda algusest peale, et see on hea märk, et firma, et pangateller asendis ei pruugi olla parim positsioon teile.Seal on tavaliselt kaks võimalust, mille talent hinnanguid manustatakse:

   1. On linki firma kodulehel, kus sa täita taotlusvorm, mis suunab teid hinnata.Talent hindamine võib paigutada maja, juhul, kui tööandja kavandab oma tööriistu või võõrustas kolmanda isiku kaudu.Sel juhul firma loodab teile kohe lõpetada see hindamine koos oma kõige esimese taotluse ettevõttele.
   2. Ettevõte saadab teile hinnangu link, paar päeva pärast olete saatnud oma taotluse.Mõned ettevõtted eelistavad teha seda teise järgu värbamisprotsessi.Nad eelistavad teha varases filter esimene tehes paber ekraanil oma CV.Kui te kaotate, et see on aeg, et nad vaeva teid vastata talent hinnangu.Kui te vastate oma kriteeriumid, mis põhinevad hindamise tulemustest, et on aeg siis edasi liikuda täiendavaid meetmeid värbamist.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Hetkel esialgset intervjuud .

   On ka mõned ettevõtted, kes eelistavad teha online intervjuu algul esialgne filter.See on väga uudne idee, sest see säästab kandidaat palju aega, samuti vaeva läheb esmase küsitluse.Skype'i kasutamine selleks muutub üha populaarsemaks.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   tulemuste edastamine .

   Mõned ettevõtted eelistavad saata üle võrguversiooni lepingu töölevõtmisel kinnituse kandidaadi üle vaadata.Kui pakkumine detailid on aktsepteeritud, see on ainus kord, kui ettevõte oleks tuua ta tagasi ettevõtte ametliku allkirjastamist.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

1. 1
   Tunne iseennast ja selgitada, millist karjääri tahad .

   See on väga oluline, sest kui sa ei ole kindel, mida sa tahad, see teeb oma töö hunt väga korratu.Sa võid lõpuks ära vale ettevõtted ja taotlemisel vale töö, vaid leiavad ise suitsetamisest töölt mõne nädala pärast algab.Ka tööandjad, eelkõige kogenud värbajad, tunnevad ebakindlust algusest.Kui sa tuled ilma usaldust, kui see on töö, mis sa tõesti soov, siis saab kiiresti tõlkida oma sõnu ja kehakeelt.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   otsima kõiki võimalikke valdkondi .

   On teatud kohad, mis toob kaasa rohkem võimalusi õppida vabu töökohti.Tööotsinguid on meelega numbrite mäng;mida rohkem sa puudutada, seda suurem oma võimalusi maandumine tööd.Need on valdkonnad, et sa tuleks uurida:

   1. Networking.Vaata oma kontaktid ja näha, kes on seotud teatud firmad.Osale sündmusi, mis ühendavad ettevõtteid.Kokku nii palju inimesi kui võimalik ja rääkida neile oma huvid.Mida suurem võrk on, seda parem, ja mida rohkem inimestega suhelda oma võrku, seda suurem on tõenäosus oleks.
   2. Töö portaale.Hetkel värbamine on muutumas trend nüüd.On mitmeid online tööportaalid mis on piisavalt usaldusväärne ja sealt saate lihtsalt hoida saates oma CV.Need portaalid on tavaliselt tasuta, siis võite saata nii palju kui soovite.Olge need, mis vajavad maksmist, sest enamasti ei ole, need on ebaaus ones.Töö portaalid oleks selgelt, üksikasjad ja nõuded tööd.Mõnel juhul võivad nad ettevõtte nimi konfidentsiaalset esimestel etappidel.Siiski on veel enamus ettevõtteid, kes eelistavad öelda, mis firma on nad.Kui sul veab, siis oleks isegi leida ettevõtteid, mis näitab algusest peale, kui palju eelarves palk on.
   3. Karjäär keskused.Lääneriikides karjääri keskused on rohkem levinud, ja see kehtib mistahes tüüpi seisukohti.Aasia keskkondades, need on tavaliselt lisatud paigutuse kontorid ülikoolides.Seal on era karjäärikeskuste samuti, ja need on tavaliselt juhivad Pearahakütid ja värbamise ettevõtted.Karjäär keskused on ka hea allikas töövõimalusi, eriti kui sa lähed usaldusväärne ones.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Invest loomiseks professionaalse ilme .

   Esmamulje on väga oluline igal tööotsinguid aktiivsus.Vaadake kindlasti piisavalt professionaalne, kandes sobivaid meik, riided, kingad ja aksessuaarid.Sa ei taha, et löök ära võimaluse lihtsalt sellepärast, et tööandja arvasin, et sa ei ole korraliku piisavalt, sest mida sa kannad intervjuus.Teie riided ei pea olema kallis, kuid see peab olema õige.Õige riietus näitab, et tööandja, et sa tegid oma osa, et valmistada ette ja et te tööle samasugust käitumist tööl.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   mõtlema, kuidas eristada ennast paista .

   Üks tööpakkumine oleks saanud, keskmiselt umbes 800 taotlust.See võib olla isegi suuremate ja populaarne ettevõtted.Rõhuta oma unikaalse punktid, eriti algfaasis taotluse.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   kunagi kaota lootust .

   tööotsinguid ei ole alati lihtne ning jah, seal võib olla palju pettumusi mööda teed.Ei kaota kunagi lootust ja muudkui läheb.Pea meeles, et see on osaliselt numbrite mäng.Mida rohkem vaeva avaldada, seda suurem oma võimalusi on.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

Tööturul on karm, eriti tänapäeval, et globaalne majanduslangus süveneb.Üha enam inimesi on töötud.Igal aastal lõpetanute lisada kuni pool andekaid inimesi, kes otsivad tööd.Kõik need, tööotsinguid kindlasti muutub raskemaks kui kunagi varem.

on nn värbamise ettevõtted, mis peaksid aitama töösoovijate leida tööd.Muidugi, värbamine on oma äri, see on põhjus, miks seal on alati arusaam, et nad ei pruugi olla nii aus ja siiras taotlejate abistamiseks töö leidmisel.Kuid samas on tõesti ebaaus värbamise ettevõtted, ei pruugi see alati nii olla.Seal on ikka päris hea hulk neid, mis on väärt toetudes.

Siin on mõned eelised töötavad värbamise firma:

• Suurenenud võimalused leida võimalus.Värbamine ettevõtted tavaliselt koostööd erinevate klientidega.Seega, kui läheneda neile, saada intervjuu neid ja nad saavad teada oma profiili parem, nad võivad olla võimelised töötama erinevate klientide leida sobi teile.
• leidmine varjatud võimalusi.Mitte kõik ettevõtted eelistavad teha töökuulutusi.Mõned neist arvavad, et see on väga sarnane paljastavad oma konkurentidele, et nad on puudu tööjõudu.Teistele nad näevad seda kui võimalust lekkida konkurentidele milliseid profiilid kusjuures eelistatud ettevõtte poolt.Sellisel juhul need firmad teha värbamise diskreetne viis ja see, kui nad tavaliselt tulevad värbamise ettevõtet toetada.Seega ei alahinda värbamise ettevõtted, sest tegelikult nad võiksid leida peidetud pärl teile.
• saavad korrapäraselt karjäärialast nõu ja tööturu kohta.Värbamine on nende põhitegevus, seetõttu töökoha taotleja oma vara.Värbamine ettevõtted investeerivad palju aega andes juhendamist ja karjäärinõustamist taotlejatele.Kohati nad isegi läbi vaba karjääri seminare.Need on kindlasti väga kasulik, eriti noortele spetsialistidele.
• Hea ettevalmistus intervjuud.Tööandjate tavaliselt anda oma kandidaadid hea summa briefing enne kui ta saadetakse kliendile täiendavaid intervjuu.Mõnikord nad isegi läbi praktika intervjuu teid, eriti kui nad prognoosida täiendavate vestluste üsna karm.Samuti võivad nad teile mõned siseringi teavet, mida klient eelistused on ja mida teha teisi kandidaate ei suuda.Need on kindlasti väga kasulikku teavet enne Vestlusele.

1. 1
   uuringud värbamine ettevõtte tulemusi .

   See on esimene samm selles suunas, veenduge, et te ei raiska aega võlts ja ebaaus värbaja.Vaata iseloomustusi või paluda ringi, kui nad on püüdnud töötavad selle firma.Saldo kõik asjad, mida te kuulda.Positiivne tagasiside peaks üles negatiivi.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Määra oma niši ja minna parim värbamise firma, mis .

   Recruitment ettevõtted tavaliselt töötavad ühe niši.Kui ei ole, siis oleks kindlalt teada tugevused teatud tööstusharu.Näiteks, kui te tegelevad IT, otsida värbamise firma, mis on partneriks palju tuntud IT-firmad.Tavaliselt need ettevõtted ei ole lihtsalt partner mis tahes äriühing.Seal on protsessid, mida tuleb järgida ja teenuste tase, mida käitab peale.Seega, kui sa tead, et teatud värbamise firma on teinud koostööd tüüpi ettevõtted, siis võite olla kindlad, et nad on head.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   arendada häid suhteid oma värbaja .

   Ole avatud oma eelistusi ja oma karjääri püüdlusi.Mida rohkem nad teavad sinust, seda parem saab otsida sobivaid võimalusi.Ole avatud soovitustele ja kuulata nende nõuandeid.Ära eelda, et nad teavad juba, sest nad ei ole meeles-lugejad.Kehtestage lauale, mida sa arvad, et saad pakkuda tööturule ja mida sa arvad oma karjääri juhid on.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Ole soliidse ja professionaalse kandidaat .

   Tööandjate on sageli motiveeritud aidata kandidaat veelgi, kui nad näevad, et olete isiklikult motiveeritud samuti.Osale oma intervjuud ajal, eriti need intervjuud kliendiga.Mida rohkem nad tajuvad olete tõsiselt taotlemisel tööd, seda rohkem nad olla motiveeritud leida Teile parima töö võimalik.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Suhtle regulaarselt .

   Kui tekib mure või küsimus, ärge kartke edastavad need oma värbaja.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi

, mida teised inimesed teevad otsida töö- on walk-in loomist ning palub saadaval töödja mõned lähevad asutuste ja registreerida tuleb arvestada iga kättesaadavat tööd nad on.Aga kõige traditsioonilisem viis taotleda tööd on kirja teel.

• Teil tuleb anda Mis tööd sa soovid.
• Esitage oma kvalifikatsiooni tööd, mida soovivad, hõlmab see oma kogemusi ja teadmisi tööl või oma teadmisi töö.Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Miks?Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |Jah |ei |