Tegelege Töökoha Relationship

John Krasinski, muidu tuntud Jim NBC seeriaBüroo, ütles üks nende episoode, "kõike olen ma võlgnen selle töö. .. see loll, imeline, igav, hämmastav töö."Tõepoolest, inimesed peaksid armastavad oma tööd, ükskõik mida.See paneb toidu lauale - lõpuks arutelu.Nagu näiteks, kui oled tööl, siis peaks olema võimalik tegeleda iga kolleegi ülima professionaalselt.

On mitmeid suhteid olemasolu töökohas.Need suhted võivad muuta või rikub oma päev kontoris.Uuri välja, mida need suhted on.

1. 1
   Sina ja su boss .

   Seda tüüpi töökoht suhted, oled alluv ja ülemus on oma ülemus.On oodata, et igaüks ravida boss ülima austusega.Kuid sageli töötajatele mitte ainult austama boss, kuid ka nemad kardavad teda.Võibolla see on, sest tema õitseb hääl, või kuidas ta esitleb ennast teile - unsmiling, range ja väga professionaalne.Sa peaksid mõistma, et boss on vastutav sõltumata puudusi, et kogu firma teeb.Ükskõik viga teete, mis on otsene mõju ettevõtte tootlikkusele, saab ta see, kes vajab seda seletada, et tema äripartnerid või tema ülemus.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Teie ja vahetu korraldaja .

   See on teist tüüpi töökohal suhe, kus sa oled alluv.Sa aru otse oma vahetule ülemusele.Ta jälgib oma tööd ja hindab oma töö tulemuslikkust.On oluline, et teil hoida tööalast töösuhteid oma vahetule ülemusele.See on vältida kuulujutte kontoris, mis võib rikkuda oma mainet.See kehtib eriti koheselt juhendajad, kes väidavad, mugav töösuhe kontoris.Ole ettevaatlik viskamine ümber naljad ja tögamine.See on alati parima, et säilitada ohutus kauguses oma juhendajale, eriti meeste ja naiste kolleegidega.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Teie ja teie alluvate .

   Kui sa hoiad kõrgemal positsioonil kontoris, siis tuleb ka käituda viisil, nii et oma alluvate austa sind.Kui sa peaksid crack nali või kaks, et kergendada oma alluvatele "meeleolu, veendumaks, et see on asjakohane ja ei kedagi solvata.Sa kaudselt esindav firma oma alluvatele, samuti klientidele, et sa suhtled.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   Teie ja teie kolleegid .

   Kui sina ja su officemates juhtuda läbi saada väga hästi, on see siiski oluline hoida suhteid professionaalsel tasemel.Ärge arutage isiklikke küsimusi kontoris või tööajal.Nii, teid on tootlikumad ja võid oodata häid tulemusi hinnangu oma vahetule ülemusele.Samuti on oluline, et vältida romantiline kaasamine oma kolleegidega.See aitab vältida kuulujutte ja isegi lõpetamine kas keegi teist, eriti kui firma ei talu sellist tüüpi töökohal suhteid.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Teie ja teie kliendid .

   Nagu eespool mainitud, siis moodustavad firma oma klientidele.Seega, kuidas käituda ajal äritehingute ja otsused ilmselt näidata, millist firma olete. Veenduge, et teid ravitakse igati inimeste poolt ravivad oma klientidele sobiva austus neile.Kui sa kutsed kohtuda väljaspool kontorit, veenduge, et see ei mõjuta teie töö või otsused kuidagi vältida õiguslikke probleeme hiljem.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

• Tegevused, mis võivad põhjustada avaliku skandaali, nagu näitabmaha provokatiivne kleit või sobimatu kontori riietus.Sa peaksid olema teadlikud sellest, kuidas kleit asjakohaselt kontoris.Te saate kleit moodsalt Office ilma ilmumist skandaalne.
• Vältida läbi isikliku äritegevuse vahel teid ja teie kolleegid büroopinnad.Kui müüte esemed, et tõsta oma rahandust, seda väljaspool kontorit ja väljaspool kontori aega.
• See on väga ebaprofessionaalne ja ebaeetiline, et arutada seksuaalse osavus oma partneriga.See ei tohiks kunagi olla teema kontoris, isegi lõunapauside ajal.
• Töökoha flings või saada romantiliselt seotud oma kolleegidega.Kui see on vältimatu, püüa konsulteerida ettevõtte poliitika romantilisi suhteid töökohal.Mõnikord ei ole lubatud mistahes kujul.Proovi küsida: Tegelege Töökoha romaani peaksid sa või sa ei peaks?

• tootlikkust töökohal.Kui sulle meeldib oma töö ja keskkonna oma töökoha, siis on innukas töötama, ja sa ka saada tõhus Kontoriametnikud.Nagu näiteks, siis on motiveeritud töötama, nii tootlikkuse kasvu.Seega saad rahuldav tulemuslikkuse hindamise, mis võib olla hüppelaud tutvustusi hiljem.
• Olete rohkem apt kauem tööl kui sulle meeldib inimesi te töötate.Sa ei väsi nii kergesti ja õppimine muid oskusi on lihtsam ka.Sile ja kerge töökohal suhteid, kolleegid on rohkem innukalt õpetama oma kolleegidega oskused või ideed, et nad ei ole veel teadlikud.Lühidalt, kultuuri koostöö ja koordineerimine on kohal sileda töökohal inimestevahelised suhted.
• Inimesed, kellele meeldib töö, mida nad teevad ja on rahul oma töökeskkonna kipub olema loominguline ja leidlik.Innovatsioon ja loovus on välja töötatud, kui töötajad on heades suhetes üksteisega, mistõttu meeskonnatöö lihtne tööeetika arendada.

Miks peaks olema selge poliitika töökohal suhteid?

Kuna üha meelitas ja armastav töökaaslane ei ole midagi, mida saab täielikult peatunud tööandjad, see on väga oluline, et selget poliitikat on võimalik anda suuniseid, mis on vastuvõetav ja mitte vastuvõetav töökohal.

Kui on väga selgelt määratletud poliitika töökohal suhteid, siis ei tekita segadust või "hall ala".Kui inimesed teavad, mida nad täpselt lubatud ja mis mitte teha, siis on lihtsam vältida probleeme.Alternatiivina, kui sul on selgelt määratletud reeglistikku, siis inimesed ei saa väita, kui sa neid karistada reeglite rikkumise eest, sest see oli selgelt välja toodud.

Milline peaks olema tööandja reaktsiooni suunas töökohal suhteid?

Niikaua kui paar ei riku kontori poliitikat, ei ole vaja, et tööandja peab tegelikult lüüa suhe.See tuleb üldiselt pidada midagi, mis on privaatse vahel paar.

reaktsioon peaks olema, et tööandja ei peaks muretsema suhe, kui see takistab töö efektiivsuse kaks töötajat.Niikaua kui toodang on sama ja see ei põhjusta konflikti töökohal tööandja peaks trahvi suhe.

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.