2Jul
Ymmärtäminen eri tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa sinulle ei saada työtä haluat on avain käsitellä kaikkia tunteita hylkäämistä liittyvät tähän kokemukseen.Tietäen, mitkä tekijät ovat hallinnassasi ja jotka eivät ole on ensimmäinen askel voittamiseen hylkäämisestä.Kun tietää syyt, miksi et voinut saada työ halusitte kun halusi, voit kehittää suunnitelman eteenpäin urasi.
tahansa työnhaun jolla voit kilpailutilanteessa.Kun olet valmistuvia, olet pääasiassa kilpailevat toisten suorittaneiden nyrkkiä työtä.Kun olet työelämässä ja päättää vaihtaa työpaikkaa, olet kilpailevat mahdollisesti satoja muita ammattilaisia omalla teollisuudessa.Ajattele työnhaun kuten suuria urheilutapahtumia kilpailua.
koripallojoukkue on fyysisesti ja henkisesti valmistautua jokaisessa pelissä se pelaa.Jopa voittoputki, tiimin jäsenet eivät voi koskaan olettaa, että he voittavat seuraavan pelin.Ja sen jälkeen menettää pelin, tiimin jäsenet on täytettävä tutkia pelin nähdä, mitä virheitä he tekivät, oppia korjaamaan näitä toimia ja saada henkiä ylös seuraavaan peliin.Pelaajat tietävät, että jokainen kilpailu on vain hieman erilainen kuin ennen.Jotkut tekijät ovat heidän hallinnassaan, monet eivät ole.Useimmat työnantajat ovat havainneet, että tietyt indikaattorit työnhakija johtavat usein hävinnyt työn tekemiseen.Työnantajat etsiä näitä indikaattoreita aikana työhaastatteluun muodostaa käsitykset työnhakija potentiaali tuottaa menestystä yrityksensä.Seuraavassa on luettelo tekijöistä, jotka aiheuttavat työnhakija ei vuokrata ja mahdolliset vaikutukset nämä tekijät ovat työpaikalla.
- 1 Miten ymmärtää mitä tekijät johtavat useimmiten hylkääminen
- 2 Factors voit itse hallita
- 3 Factors Et voi ohjata
- 4 ole hyvä katsoa itseäsi
- 5 Miten suunnitella seuraavaa Move
- 6 luottavaisia
- 7 Attitude Kun ei varattu Työn
- 8 Tips Tricks & amp;Varoitukset
- 9 Kysymyksiä ja vastauksia
- 9,1 Mitkä ovat asioita, et voi hallita työhaastattelussa?
- 9,2 Miten selittää noin hylkäyskertoimella haastattelussa?
- 9,1 Mitkä ovat asioita, et voi hallita työhaastattelussa?
- 10 Kommentit
kerrotaan, mitä tekijöitä, jotka johtavat useimmiten hylkääminen
- 1Huono läsnäolo :voi ilmoittaa ehdokas ole luotettavia työssä.Koska läsnäolo on välttämätöntä.Työntekijän on oltava läsnä aina, kun se on hänen työpäivä.Niitä ei tulisi rajoittaa oman aikataulun ja työskennellä aika, jossa he haluavat.Heidän olisi pitänyt noudattaa sääntöjä ja määräyksiä.Mainos
- 2Huono laadut ilman selitystä :voi ilmoittaa taidot eivät ole riittävän kehittyneet tai motivaatio on alhainen.Alhainen laadut näyttää, miten olet lahjakas asioita.Kun sinulla on alhainen laadut sitten on pieni muutos palkannut jollei kohtuudella riittää haastattelija uskomme teihin.Mainos
- 3puute tavoitteita tai tavoitteita :voi osoittaa ehdokas ei tiedä etuja, on epämääräinen, tai ei urasuunnitelmat.Sinun pitäisi olla tavoite elämässä ja se on menestyvät.Voit myös puolustaa tavoitteesi, kun olet yrityksen kuin tavoite jakaa kehittämiseen ja kasvuun työtä haet.
- 4puute innostusta :voi osoittaa puute aloitteesta tai ajaa.Sinun olisi motivoitunut työskentelemään ja osallistumaan kehittämiseen työtä haet.
- 5Kyvyttömyys ilmaista itseään :Voi osoittaa huonoa viestintätaidot tai luottamuksen puute.Jos olet huono viestintä sitten oli pieni todennäköisyys voit vuokrata.Lääke alhainen viestintä taito on harjoitella puhuminen sujuvasti ja on intrapersonal ja ihmissuhdetaidot.
- 6Kiinnostuksen puute yritys :voi ilmoittaa ehdokas on keskitytty vain saada työtä vastakohtana löytää oikea yritys rakentaa uraa.Ennen työnhaku, sinun täytyy olla, taitoja ja etuaan.Et voi suorittaa työtä, joka et tiedä.Sinun pitäisi olla tarpeeksi älykkyyttä ennen hakemista tietyn työn.
- 7Epärealistiset palkka vaatimuksiin :Voi osoittaa ehdokas on enemmän kiinnostunut palkkaa kuin mahdollisuus tai on haluton alkaa työpaikan hänen sopiva taitotaso.Jos haet työtä, sinun pitäisi olla riittävän herkkä kanssa maksaa.Sinun ei pitäisi vaatia korkea palkka, jos olet vielä haastattelemalla.Kysyntä korkea palkka on säännöllistä yrityksen työntekijöiden.
- 8Huono ulkomuodosta .voi osoittaa puute ylpeys itse tai työsuoritusta.Sinun täytyy luottaa, kun haet, sinun ei pitäisi olla ujo, kun vuorovaikutuksessa ihmisten ja haastattelija.
- 9puute kypsyyttä :voi ilmoittaa kyvyttömyys ottaa vastuuta tai käsitellä vaikeita tilanteita työssä.Sinun pitäisi olla riittävästi tietoa ja taitoja tai jos et, sinun pitäisi olla vähintään helposti oppia näitä taitoja.
- 10puute ylitöitä :May merkitty vähän kokemusta johtotehtävissä tai mahdollisuuksia kehittää ryhmätyötaitoja ja ihmissuhdetaitoja.Kannattaa oltava koulutus ja muut seminaaritoimintaa mukaista työtä haet.
- 11jättäminen saada tietoa yhtiön :saattaa osoittaa kiinnostuksen puute tai vakavuutta yrityksen tai työnhaun itse.Kun ei ilmoitettu, ehkä huonon kuvan yrityksen, koska he ajattelevat, että et ole kiinnostunut kanssa tarjottu työ.
- 12vastustaminen matkustaa tai siirtäminen :ehkä pysty vastaamaan uramahdollisuuksia kuin ne syntyvät.Et halua osoitetaan eri paikoissa, joten se johtaa epäonnistumiseen vuokrata.Jos ne tarjoavat hyvää työtä sinulle ja tietää, että voit tehdä sen sitten pitäisi tarttua tällaisen mahdollisuuden.
- 13Näytetään vain, joita turvallisuus ja edut :voi osoittaa enemmän kiinnostusta, mitä yritys tarjoaa kuin mitä ehdokas tarjoaa yritys.Työpaikoilla, sinun täytyy harkita kaikkia paitsi mitä tulee saada yhtiöstä mutta myös mitä aiotte edistää niitä.
- 14Riittämätön tausta tyyppi työhön :Osoittaa väärän valmistustavan tehtävään käytettävissä.Sinun tulisi olla vähintään kokemuksia ennen hakemuksen työtä, jos se on tarpeen.Jos se ei ole tarpeen voit olla mahdollisuus tulla vuokrata.
Factors voit itse hallita
Joka työnhakuun, jotkut tekijät ovat selvästi omassa ohjaus ja toiset eivät.Tärkeintä on muistaa ottaa vastaan mitä voit hallita ja oppia käsittelemään positiivisesti asioita, joihin sinulla ei ole valvontaa.
Jokainen työ haet on kuin uusi peli.Tärkeä osa valmistelua on henkisesti ja suullisesti harjoitella esittämistä ainutlaatuisia taitoja voit tuoda työnantajalle.On myös tarpeen tutkia erityisesti yrityksen olet haastattelemalla kanssa olla valmis soveltamaan taitojaan yrityksen tarpeisiin.Tällainen valmiste on hallinnassasi ja voi parantaa mahdollisuuksia tarjotaan työtä tämän yhtiön kanssa.Muita tekijöitä hallinnassasi sisältävät seuraavat:
- ammattitaitoinen kuva esittää kirjallisesti tai henkilökohtaisesti.
- positiivinen asenne tuo haastatteluun.
- Your seurannan lähettämisen jälkeen jatkaa tai osallistua haastatteluun.
- Kykysi myydä koulu koulutusta ja työkokemusta.
- Your joustavuutta aloittaa missä yritys tarvitsee sinua eniten.
Factors Et voi ohjata
Monet tekijät työssä prosessissa eivät ole hallinnassasi ja voivat johtaa hylkäämiseen sijaan työtarjouksen.Jotkut tekijät, jotka eivät ole hallinnassasi ovat seuraavat:
- Hakijoiden määrä.
- Muut hakijoiden pätevyyttä.
- Yhtiö vain edistää sisällä.
- taitotaso haastattelija.
- Yhtiö valikointimenettely.
Vuonna koripallo kilpailuja, ainutlaatuinen yhdistelmä tekijöitä joukkueen ohjaus ja ne pois joukkueen valvonnan vaikutusten tuloksia jokaista peliä eri tavalla.Sama pätee kanssa työnhakuun.Joskus voitat ja joskus häviät, mutta onko pelaa koripallon tai kilpailevaa työtä, sinun täytyy aina pelata voittaa!Ja tärkeä osa seurantaa on oppia, mitä toimia voit tehdä seuraava parempi suorituskyky.Ymmärtämällä joitakin syitä, miksi työnantajat eivät valita joitakin työnhakija voi paremmin varautumaan tuleviin työhaastatteluun.
Ole hyvä katsoa itseäsi
Alla on muutamia ehdotuksia siitä, miten käsitellä hylkäämistä työnhakuun:
- pitää vaihtoehdot auki.
- Yritä uudelleen.Monet hakijat katsella käänne alaspäin yhden työtä yrityksen pysyvänä puolestaan alas yritys.On varmasti syytä hakemasta yritykselle todella haluat työskennellä, joko samantyyppistä aseman tai muun tyyppistä työtä joskus tiellä.
Miten suunnitella seuraavaa Move
- 1yrittää saada palautetta työnantajalle pätevyys olet puuttuu .Kannattaa kysyä työnantajan asioita, joita sinun täytyy parantaa ja miksi ette palkata.Tällöin voit tehdä asioita puuttuu seuraava sovellus.
- 2yrittää saada palautetta työnantajalle siitä, mitä muu syy tai syyt johti päätökseen ei palkata sinua .pitäisi olla vähintään tuntemusta miksi ei palkattu.Sinun olisi pitänyt tietää syitä niin, että voit tehdä jotain parantaa niitä.Voit myös parantaa tietämystä ja taitoja, jos he ovat syitä, miksi he eivät palkata sinua.Kun he ovat kertoneet teille syyt, sinulla on ideoita seuraavalle sovelluksen asioita, sinun täytyy tehdä ja olla tekemättä levityksen aikana.
- 3Keskity haastattelun ja työtarjouksia saat .Sinulla tulisi olla huomiota haastattelu eikä mitään muuta.Sinun pitäisi myös olla prioriteetin.Kun haette sitten keskittyä sovelluksessa ja unohtaa asioita, joita häiritsee sinua.Asioita, joita häiritsee sinua voi olla syy miksi et tule palkata työtä olet hakemassa.Sinun pitäisi myös olla aikaa hakemuksen ja toimivat ammattilainen.
- 4Do jotain !Paranna taitoja ja älykkyyttä.On tietoa ja koulutusta sekä seminaareja parantaa ja taitoja.Sinun ei pitäisi istutetaan tietoa olet.Sinun täytyy tutkia ja oppia lisää asioita.
luottavaisia
Ennen kaikkea pitää positiivinen asenne.Muista, että useimmat menestyksekkään uran rakentuvat oikean ottelun työnantajan ja työntekijän välillä.Jos tämä ottelu ei ole olemassa, se on parasta selvittää mahdollisimman pian.Jos haastattelu ei johda työtarjouksen, on olemassa joitakin asioita, voit tehdä välttää masennusta ja säilyttää positiivinen asenne.Esimerkiksi säilyttää asianmukainen ruokavalio, liikunta, ja saa tarpeeksi unta.Tämä auttaa vähentämään stressiä ja auttaa keskittymään henkisesti.Muista, että on tärkeää saada positiivinen asenne seuraava haastattelu.
Attitude Kun ei varattu Työn
- 1Älä löysä toivoa .olemassa erilaisia työtarjouksia, jotka odottavat sinua.Kannattaa olla rohkeutta etsiä ja soveltaa toinen työ.Kun olet hylännyt yksi yritys sitten voit soveltaa toisen yrityksen, koska on olemassa vaihtoehtoja.Ne eivät ole ainoa yritys, joka tarjoaa tällaista työtä, että olet hakemassa.
- 2Be happy .ei ollut syytä, voit olla surullinen.On paljon työmahdollisuuksia odottamassa.Vain nauttia elämää ja nauttia hakevat eri yritykselle.Odotan, että et pysty voittamaan oman vika.Yrittää ja yrittää kunnes hyväksytään olevan heidän työntekijä.
- 3pitäisi olla kärsivällinen .Hakiessaan työtä, ei kaikki kantajat palkataan on hakijoille hylättiin vuoksi joitakin riittämättömyyden vaatimuksia.On monia tapoja, miten tuottavasti, sinun tarvitsee vain oppia ja saada enemmän taitoja voit saavuttaa tavoitteesi.Mainos
Tips Tricks & amp;Varoitukset
- Se ei ole maailman loppu, jos käännetään alas työtä.
- Being torjui työtä on tilaisuus sinulle arvioida uudelleen itse ammattimaisesti.
- Being torjui työtä on mahdollisuus luoda uusia työpaikkoja lisävarusteet muiden työnantajien.
- ÄLÄ rajoittaa vaihtoehtoja! !
Kysymyksiä ja vastauksia
Mitkä ovat asioita, et voi hallita työhaastattelussa?
työhaastattelussa, et voi hallita kysymyksiä, jotka voidaan pyytää teitä.Siksi on tärkeää, että maksat huomiota kysymyksiin, joten et pilata mahdollisuuksia saada vuokrata.Mitä sinun vuorovaikutus haastattelija, on olemassa joitakin maneereja, että et ehkä voi ohjata.Kuitenkin, sinun täytyy olla enemmän tietoinen kuin tavallisesti noin huonoja tapoja, varsinkin jos saat liian animoitu puhuessaan.Tämä saattaa ärsyttää haastattelija.
Miten selittää noin hylkäyskertoimella haastattelussa?
Kymmenen pistettä noin hylkäyskertoimella haastattelussa
VisiHow KNT.Tämä osio ei ole vielä kirjoitettu.Haluatko liittyä?Klikkaa EDIT kirjoittamaan tämän vastauksen.
- Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postittaa kommentit osiosta.