Ole hyvä johtaja in the Making

Hyvät johtajat ovat positiivisia, valtuuttamisesta ja inspiroiva.He käyttävät tietoa ja kokemusta motivoida ja kannustaa ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa ja saavuttamaan täyden potentiaalinsa.Jolla on erinomaiset johtamistaidot johtaa parempaan joukkueen suorituskykyä, parantaa moraalia ja edistää luottamuksellinen ilmapiiri tahansa yrityksen tai organisaation.Becoming hyvä johtaja ei ole jotakin, joka tapahtuu overnight "se vaatii todellista omistautumista ja sitkeyttä kehittää voimaa ja luonnetta tarvitaan tällaista tehtävää.

ottaa kyky motivoida työntekijöitä tairyhmä on yksi tärkeimmistä ominaisuuksista on hyvä johtaja.Jos haluat moraalin parantamiseen ja kannustaa tiimityötä, on useita asioita, voit tehdä.

1. 1
   pysyä positiivinen .

   On tärkeää, johtaja säilyttää positiivinen asenne.Ovat optimistinen haasteista inspiroi ihmisiä tehdä asioita.Positiivinen palaute on yksi parhaista tavoista parantaa moraalia oman seuraajia ja pitää energian huipussaan.Pidä silmällä asenne ja välttää tulossa koko kuin pessimistinen, negatiivinen, laiska tai töykeä.Mikään näistä ovat hyödyllisiä tai hyödyllisiä piirteitä johtaja, ja ne eivät todellakaan rohkaista ihmisiä tehdä asioita.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Näytä ihmisyytesi .

   Jopa vilkkain ja tärkein johtajat ovat aika osoittaa, että he ovat vielä ihmisen ja on huumorintajua.Sinun ei tarvitse saada liian henkilökohtaista, mutta se on kunnossa anna työntekijät tietävät vähän elämästäsi työn ulkopuolella uhraamatta tuottavuutta.Ei ole mitään syytä et voi pistää vähän hauskaa ja persoonallisuus tulee arkipäiväinen työpäivä ottaa satunnaiset keskustelut työntekijöiden kanssa asioista muuta kuin työ tai tuoda välipaloja ja kahvia kaikille.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Tunnista ja palkita .

   Kiinnitä huomiota seuraajia "tai työntekijöiden saavutuksia ja palkita niitä, kun he tekevät hienoa työtä, keksimään luovia ideoita tai viimeistely tehtäviä aikaisin.Raha palkintoja eivät ole ainoa tapa kannustaa parempaa työtä joko.Tarjoaa aito kiitos, kiitos, auttaa tarvittaessa ja tunnustaminen on kaikki hyvä tapa saada ihmiset tuntemaan tärkeitä ja arvostettu.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Hyvät johtajat ovat jatkuvasti etsimässä uusia konsepteja, ideoita ja tapoja tehdä asioita.He aina yrittää uusia asioita ja etsii uusia taitoja täydellinen, joten pidä silmäsi auki mahdollisuuksia.

1. 1
   Oppikaa menneestä .

   Joka kerta kun yrittää jotain uutta, ajatella menneisyyden onnistumisista ja epäonnistumisista.Mieti, mitä olet tehnyt oikein, mitä olet tehnyt väärin, ja miten se vaikutti sinä ja joukkue.Älä tee samoja virheitä kahdesti.Joka kerta kun ottaa askeleen eteenpäin, olet oppimaan uuden oppitunnin, joten harkitse menestystä tai epäonnistumisen oppimiskokemus.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Opi seuraajia tai työntekijöitä .

   Niissä on yleensä paljon tarjottavaa, joten olisi avoin niiden panos.Anna tietävät, että haluat kuulla ideoita, tai ne voivat olla haluttomia uhraamaan mielipiteensä.Ole avoin uutta tietoa, onko se uusi tapa ratkaista ongelma, prosessi, joka tekee työnkulun tehokkaampia tai ideoita luova uusi projekti.Mahdollisuus vapaasti jakaa ajatuksia ja ideoita myös saa ihmiset tuntemaan arvokas ja mukana, joten he ovat halukkaita osallistumaan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Et voi olla tehokas johtaja ilman erinomaiset viestintätaidot.Jokaisella on oma henkilökohtainen tiedonanto tyyli, mutta parantaa varaan heikkoja alueita avulla saat viestisi perille ja todella vaikuttaa toisiin.

1. 1
   Kehitä kuuntelutaitojasi .

   aina olla siellä työntekijät tai seuraajia.Ihmiset haluavat tuntea kuulee ja ymmärtää, jotta löytää aikaa kuunnella.Tarjota yhden-on-one tapaamisia niin ihmiset tuntuu aidosti välittävät asioista.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Kehitä puhetaidon .

   Suuri osa on hyvä johtaja on kyky kommunikoida ideoita ja antavat suuntaa.Olitpa puhuu yleisöä tai vain yksi henkilö, sinun täytyy kuulostaa houkutteleva.Jos sinulla on ongelmia tämän, kokeile teatteri laulutunteja tai julkinen puhuminen tietenkin.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   työstää ja sanaton viestintä .

   On tärkeää, johtaja olla tietoisia omasta sanatonta vihjeet kuten eleet, ilmeet ja kehon kieli.Peräti 55 prosenttia siitä, mitä yrität välittää tulkitaan kautta sanaton viestintä, tutkijoiden mukaan UCLA.Opi tulla enemmän lämmin, avoin ja niin ihmiset viihtyvät keskustella heidän asioista kanssasi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Opi tulkitsemaan muiden kehon kieli .

   Kun olet valta-asemassa, ihmiset eivät aina viihtyvät puhumalla teille, varsinkin jos ne ovat eri mieltä siitä, mitä sinulla on sanottavaa.Kun saat tietää oman sanattoman vihjeet opit tulkita toisten ihmisten tunteita ja parantaa heidän kanssaan.On olemassa useita helppoja verkossa kursseista että opit tulkita kehon kieli.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Hyväksy neuvoja muilta .

   Johtajat Usein eivät tunnu he tarvitsevat kuulla neuvoja tai kritiikkiä muille, varsinkin kun se on lähtöisin joku, joka on alempana toteemipaalu.Tämä voi olla haitallista ryhmä kokonaisuudessaan sillä koskaan ei tiedä milloin olet vaille arvokasta tai toisesta näkökulmasta, että vain voi olla mitä olet tarvitaan koko ajan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Hyvät johtajat ovat runsaasti tietoa, mutta paras niistä pyrkivät jakamaan se, jolla parannetaan yrityksen, organisaation ja ihmisetmukana.Tämä johtaa enemmän menestystä ympäri, kutsuu uuden keskustelun ja auttaa luomaan mainetta uskottava johtaja.

1. 1
   tarjota ihmisille uusia, luovia haasteita .

   Yksi parhaista tavoista pitää kiinnostuneille ja inspiroi on tarjota luova mutta saavutettavissa haasteita.Tämä auttaa estämään ikävystyminen ja kannustaa luovaa ajattelua ja lopulta mahdollistaa ihmisten saavuttamaan täyden potentiaalinsa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   tulla mentori .

   Uudet tai nuorille ammattilaisille voisi olla pyrkimys onnistuu, mutta he tarvitsevat hieman ylimääräistä apua saavuttamaan täyden potentiaalinsa.Perehdyttäisi ja arvokkaita opetuksia, jotka olet oppinut auttaa toinen henkilö onnistuu.Plus, voit oppia uusia asioita, too.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Kunnioitus ei ole jotain, joka annetaan kevyesti.Sinun täytyy ansaita ihmisten luottamus, ja se vie aikaa.Elämällä vastuuta, vastuullisuutta ja eheyden, voit olla hyvin matkalla ansaita otsikko arvostettu johtaja.

1. 1
   Tee mitä sanot teemme .

   Jos jatkuvasti lupauksia et pidä tai lähettää ristiriitaisia ​​viestejä, se ei ole paras tapa ansaita kunnioitusta.Johdonmukaisesti uskottava "älä tee lupauksia ei voi pitää, ja älä pyydä panosta sitten kääntyä ympäri ja valittaa, kun saat sen.

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen? Kyllä | Ei | Tarvitsen apua
2. 2
   Lead, mutta älä leijua .

   Ohjaus, ohjaava ja opetus ovat kaikki osa on johtaja, mutta sinun täytyy tietää, milloin päästää irti. Ihmiset tarvitsevattehdä satunnaisia ​​virheitä ja oppia rakentamaan omia luovia ideoita ja ajattelua. Anna vähän luottamusta, sitten taaksepäin ja antaa ihmisille hieman vapautta selvittää asioita omasta.

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen? Kyllä |ei | tarvitsen apua
3. 3
   on vahva työmoraali .

   Jos sinulla ei ole vahva työmoraali johtaja, niin mahdollisuudet ovat, et hyvää esimerkkiä oman seuraajia.Näytä ylös ajoissa, älä vitkastella, anna kaikki mitä teet 110 prosenttia ja lopuksi mitä aloittaa.Sinun täytyy jatkuvasti todistaa, että olet arvoinen johtaminen, muuten ihmiset eivät kunnioita sinua.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Älä pelkää myöntää, kun olet väärässä .

   Monet johtajat yrittävät piilottaa heikkouden merkki, mutta ei ole mitään kunnioittavaa siitä.Kannattaa omistaa jopa sitä, kun olet tehnyt virheen ja anteeksi muille, kun he ovat tehneet virheitä, samoin.Kukaan ei odota sinun olevan täydellinen koko ajan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Anna luotto missä se johtuu .

   Liian monet johtajat odottavat saada kaikki luotto, mutta se ei ole paras tapa ansaita kunnioitusta.Näytä tunnustamista ja arvostusta kaikesta siitä kovasta työstä, jota muut ihmiset laittavat sisään tavoitteiden saavuttamisessa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Show intohimoa ja innostusta oman yrityksen tai organisaation .

   Hyvä johtaja on ajaa, intohimoa ja päättäväisyyttä tehdä kaiken se kestää saavuttaa tavoitteet ja menestyvät.Ihmiset haluavat seurata niille, joilla on nämä ominaisuudet, ja se rohkaisee niitä olla sama ajaa onnistua.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   ratkaista ongelmat nopeasti .

   huolehtiminen kysymyksiin niiden noustessa esiin estävät suurempia ongelmia tiellä.Jos sinulla on ongelmia toisen henkilön, on rauhallinen, mutta rakentavaa keskustelua ja tulla ratkaisu, joka toimii kaikille osapuolille.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Show luottamusta .

   jotkut johtajat kärsivät puutteesta itseluottamusta, mutta se on jotain, joka voidaan parantaa.Lisääminen itseluottamusta auttaa ansaita ihmisten kunnioitus, ja yksi tapa tehdä se on tehdä kaikki tutkimukseen ja kerätä niin monia seikkoja kuin mahdollista ennen päätösten tekemistä.Hyväksy, että sinun ei tarvitse olla oikeassa tai täydellinen koko ajan, jotta näyttää luottamus oman päätöksiin.Sitoutumaan valintoja, käytä panos toisten eduksi, älä arvailla itse ja osoitettava rohkeutta vaikka olet kun olet huolissasi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Hyvä johtaja on löydettävä tasapaino arvovaltainen ja miellyttävä.Jotkut ihmiset eivät halua käyttää valtuuksiaan, koska he eivät halua vieraannuttaa ryhmän jäsenet, mutta tämä ei tarvitse olla.Voit ohjata joukkue ja kunnioitusta tuhoamatta suhteita.

1. 1
   Tee selväksi .

   Sinun täytyy ilmaista selkeästi, mitä haluat, niin että kaikki ovat samalla sivulla.Ota aikaa vastata kaikkiin kysymyksiin ja täsmentää, mitä etsit.Luodaan avoin viestintä koko prosessin ja olet todennäköisesti saada tuloksia etsit.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Opi sanomaan ei .

   Jopa hyviä johtajia on vaikeuksia sanomalla "ei" joskus.Vaikka sinun täytyy olla joustava, avulias ja ymmärrystä, sinun täytyy tunnustaa, kun olet uhraa oman tuottavuutta.Jos huomaat puuttumalla enemmän ongelmia kuin voit käsitellä, tankkaamalla aikataulu siihen pisteeseen, että olet uupunut tai menettää arvokasta toistaiseksi kaikkea kaikille, on aika aloittaa sanoa ei ja saada painopisteet kurissa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   asettaa rajoja ja rajoituksia .

   Jos on olemassa tiettyjä asioita et siedä, tehdä selväksi alusta alkaen.Ihmisten täytyy tietää rajoja ja rajoituksia, muuten olet asettamalla itsesi paljon turhautumista.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Jotkut parhaista johtajien maailmassa on tiettyjä ominaisuuksia, jotka johtavat menestykseen ja harmoninen joukkue ilmapiiri.Vaikka kaikki hallussaan eri johtamistyylit jotkut piirteet voi todella auttaa tulla paras johtaja voi olla.Tutustu alla olevasta listasta saada selville, mitä he ovat.

1. 1
   Integrity .

   Rehellisyys ja avoimuus ovat joitakin parhaista ominaisuuksista johtaja voi olla.Ansaitset enemmän kunnioitusta ja luottamusta, saada uusia kumppanuuksia ja avaa uusia ovia menestykseen.Plus, rehellisesti itse toimii hyvänä esimerkkinä joukkueellesi ja he todennäköisesti seuraavat perässä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Kyky siirtää .

   työtehtävien on yksi tärkeimmistä työpaikkojen johtaja on.Tietäen kuinka oikein jakaa tärkeitä tehtäviä tai projekteja ja määrittämällä ne sopivin henkilö tai joukkue on välttämätöntä, jos haluat saada tuloksia.Tietäen missä kukin vahvuutena tiimisi on yksi rakennuspalikoita menestys.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Huumorintaju .

   Sinulla täytyy olla huumorintajua ja anna pienet asiat menevät.Ei ole väliä kuinka huolellisesti aiot, vaikka varmuuskopio, asiat voivat ja menee pieleen.Kyse ei ole siitä, mitä tapahtuu, se on noin reaktion.Mahdollisen vian koskaan ratkaistu mitään.Sinun täytyy oppia, kun nauramaan ja antaa asioiden mennä, muuten sinun palovammoja ulos ja tehdä paljon vihollisia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Dedication .

   Jos et omistettu organisaation tai yritys, miten voitte odottaa joukkuetovereiden olla?Olla oikeudenmukainen johtaja, osoittavat, että töitä ja antaa pois positiivinen, innostunut fiilis, ja joukkuetovereiden seuraa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
5. 5
   Pelottomuus .

   Hyvät johtajat ovat valmiita ottamaan riskejä.On aikoja, jolloin sinun on pakko tehdä päätöksiä nopeasti juurikaan ole panosta toisia, ja sinun täytyy olla valmis tekemään suuria valintoja.Joskus on astua ulos your comfort zone ja ottamaan suuria riskejä isot palkkiot.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Empowering .

   Hyvä johtaja valtuuttaa niiden seuraajia ja tarjota heille tietoa ja ohjausta tarvitaan menestyä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   itsetietoinen .

   Hyvä johtaja on hallussaan itsetuntemusta.Jos olet sokea heikkoutesi ja ajatella olet täydellinen, saatat vain ympärillesi ihmisiä, jotka ovat kuin sinä.Tämä ei auta oppia, kasvaa tai kukoistaa, mikä voi lopulta johtaa epäonnistumiseen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Myötätunto .

   Being myötätuntoinen vetää ihmisiä ja saa heidät tuntemaan arvostetaan.Vaikka on tärkeää pitää keskittynyt liike ja tavoitteisiin, muistaa ihmiset olet työskennellyt ja osoittaa, että olet todella välitä heistä läpi molemmat sanat ja toimia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
9. 9
   Charisma .

   Vaikka tämä ei ole helppo piirre hallita, se on erittäin hyödyllistä johtaja.Voit tulla enemmän miellyttävä, luotettava ja vaikutusvaltainen jos olet valmis säätämään kuvan kautta puheen, toimia, sosiaalisia vihjeitä ja ilmaisuja.Kehittäminen luottamuksen, joka todella läsnä, kun muut ihmiset puhuvat, on tietoinen oman ilmaisuja ja eleitä voi mennä pitkälle rakentaa oman karismaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Mahatma Gandhi .

   Yksi merkittävimmistä johtajista maailmassa, Mahatma Gandhi muutti maailman.Opiskeltuaan lakia Lontoossa, hän meni Afrikkaan ja tuli osa anti-apartheid liike.Oleskelun Afrikassa sai hänet oivaltamaan jotain - että hän voisi tehdä jotain lopettaa kamppailut maanmiehilleen kokivat;että se on lopetettava.Toisin kuin jotkut johtajat, jotka käyttivät vihamielinen mullistusten Gandhi parempana väkivallattomasti.Boikotteja pidettiin vastaan ​​British-laitoksissa Intiassa.Intia sai vapauden Britanniasta vuonna 1947.

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Nelson Mandela .

   Hän oli jo aktiivinen johtaja, kun hän oli hänen 20-luvulla.Oli rehottavat rotuun Etelä-Afrikassa ja taisteli niin vaikea pysäyttää.Hän oli vangittuna 18 vuotta, mutta pysyi hyvin vaikutusvaltainen, vaikka hän oli telkien takana.Tunnetaan vahvin mustan johtava Etelä-Afrikassa, Mandela tuli presidentti vuonna 1994.

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Abraham Lincoln .

   Suuri mies, joka leikkaa ketjut orjuuden Yhdysvalloissa ei saanut presidentin korttipaikkaan aluksi.Sinnikkäästi hän lopulta voitti sen ja tuli yksi USA: n merkittävin johtajia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Martin Luther King .

   Nobelin saaja, Martin Luther King oli papiston, johtaja ja aktivisti kaikki rullattu yhteen.Hän oli aktiivinen johtaja Civil Rights Movement in USA aikana 60-luvulla.Läpi hänen toimiaan, syrjintä Afrikkalainen-amerikkalaiset lopetettiin.Mahatma Gandhi oli hänen suuri inspiraation tämä jalo teko.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Che Guevara .

   Argentiinan syntynyt, Ernesto "Che" Guevara oli aristokraattisen juuret, ja alkoi vallankumous nähtyään kuinka monta ihmistä ja kovia köyhyyttä.Vallankumous alkoi Kuubassa ja sitten sisällissota levisi Latinalaisessa Amerikassa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   George Washington .

   Amerikan ensimmäinen presidentti oli vastuussa yhdistää eri valtioiden Amerikassa.Yhdysvallat on mitä se on tänään, koska häntä.Hän oli sellainen johtaja, joka tunsi prioriteetteja.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   Mao Zedong .

   Hän ei saada todellista muodollista koulutusta verrattuna muihin suuren maailman johtajat, mutta hän muutti kurssin Kiinassa.Hän johti Kiinan vallankumouksen ja perusti kansantasavallan Kiinassa.Se johtuu hänelle, että Kiinan kasvava talous jatkaa saada paremmin.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Winston Churchill .

   Tunnetaan suuri puhuja ja puhuja, hän LED Yhdistynyt kuningaskunta vapauteen vastaan ​​Saksan natseja.Hän onnistui viemään taistelu huolimatta erittäin alhainen arvostus yleisön.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |