Säilytetään Harmony in Your osasto Koulutuksen johtajat

ylläpitäminen harmonia ja terve suhdeosastollasi on suuri vaikutus työskentely elämäntapa.Koska opetus johtaja, sinun on myös oltava hyvä seuraaja niin, että voit saada työtoverisi luottamusta ja kunnioitusta.Työntekijät ovat eräänlainen sidoksen tai linkin, joka pitää hillitty ja tahdikas lähestymistapa, mutta ei mennä pidemmälle kuin henkilökohtaisella tasolla.Jokaisella työntekijällä on seurustella muiden kanssa, jotta ne toimisivat ryhmänä.Jokaisella osastolla on omat tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi.Jokaisen työntekijän on jakaa ideoita, ajatuksia ja tunteita, jotta he voivat ylläpitää hyvää ja asianmukaista harmonia.

1. 1
   kommunikoida joustavasti ja oikeudenmukaisesti .

   avoimuus ja oikeudenmukaisuus viestintä ovat olennainen osa tehokasta koulutus- johtamisen.Valmiutta keskustella ja ota yhteys työtovereiden johtaa saamassa toistensa luottamuksen.Pysy mahdollisimman rehellinen ja näyttää, että välität kaikille.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   rakentaa myönteistä työympäristön .

   Koska opetus johtaja, sinun pitäisi varmistaa työtoverisi terve ja onnellinen työympäristö.Olla maanläheinen.Jos mahdollista, välttää kaikenlaista argumentti estää ongelmia työssä.Vaikka konflikteja ei voida välttää varmista, että näkemyserot ovat positiivisia.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Vältä juorujen .

   juoruilu ei ole positiivinen vaikutus kohti työsi.Oikeastaan ​​juoru on suurin tuhoaja harmoninen suhde, koska se vahingoittaa luottamusta työkavereille.Jos jäsenet alkavat sekaantua juoruja, välttää osallistu siihen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Cherish työtoverisi konsepteista tai ajatuksia .

   Johtajana sinun pitäisi tietää, miten arvostamme työntekijöiden ajatuksia.Hoito toistensa tunteita ja näyttää huolta niistä.Sinun on myös oltava valmiina, jos he pitää kuulla teitä asioista, jotka vaikuttavat työsi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Välittömästi vastata jokaiseen tilanteeseen, joka vaatii järkeviä päätöksiä .

   Varmista, että ongelmiin puututaan oikeaan Avenue.Varmista, että olet aina päälle tilanteesta varmistamalla, että kaikki tosiasiat ovat selkeitä ja luotettavia.On aina tärkeää kuulla ylimmälle johdolle jokaisen ongelman ja ehdottaa tapoja puuttua ongelmiin.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Heikko hallintaan tai menetelmä

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
2. 2
   Huono johdon

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
3. 3
   erimielisyyttä jäsenten

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   etsiminen herruudesta

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   puute kosketus tai viestinnän

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   tyytymätön organisaation toimintatavat

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

Aktiivinen osallistuminen konfliktin ratkaisemiseksi johtaa yhdenmukaistamiseksi osasto.Jos ristiriitoja ei voida välttää, koska koulutus johtajat sinun täytyy tietää strategioita sen ratkaisemiseksi.Seuraavassa muutamia tapoja, joiden avulla voit selvitä tilanne:

* pitäisi olla kyky tunnistaa konflikteja. Ole utelias riitä ymmärtämään lähde konfliktin onko se peräisin manipuloivaa ihmisiä osastolla tai erimielisyydet.

* Kannattaa konfliktien ratkaisemiseksi henkilökohtaisesti .Kirjallinen viestintä kuten muistion, sähköposteja tai chatit disembodied viestintä, joka piilottaa tunteita.Ristiriita on käsiteltävä henkilökohtaisesti kesken konfliktin osapuolten.

* Kannattaa olla tehokas kuuntelija. Joskus ne, jotka harjoittavat konflikteissa vain tarpeen kuulla hyvin.Salli toimijat aika tuulettaa heidän huolensa positiivisesti mutta muistuttaa heitä, että sanallinen taistelut tai sarkasmeja eivät ole tervetulleita ammattimaisessa ympäristössä kuin academe.

* Älä anna tuomiota välittömästi. Etsi aikaa tutkia tosiasiat ennen kuin voit tarjota molempia osapuolia hyödyttävää ratkaisua.

* Käännä kaikki konfliktit oppimistilaisuuksina. Muista, kaikki asianomaiset osapuolet hyötyvät, jos konflikteja asianmukaisesti tavalla, joka on sekä taloudellinen kaikille.Ja riippuu kyvystä kuin koulutus johtaja säädellä tunteita ja johtaa tuottavaan päätöslauselmia.Ei ole väliä kuinka epätäydellinen kansasi, he ovat antajista saavuttamista pedagogiset tavoite.Hyödyntämään ihmisten vahvuus eivät keskity niiden heikkous.

Kuten koulutus- johtajia, säilyttää positiivinen harmoninen suhde vanhempiin johtaa voimakkaaseen koulutusohjelma oman osaston ja vähentää tulevaisuudessakonflikteja.Seuraavassa muutamia tapoja käyttää luoda terve suhde vanhempien opiskelijoiden:

• Tarjoa perehdytysohjelma vanhemmille.Tämä voi olla muodossa pohja- tai luettelo, joka toimii lähteenä tietoja ohjelmasta koulun ja vastuunsa kasvatuskumppanuus.Voit isäntä suunnan illallisen heille ja esitellä jäsenten tiedekunnan.
• Antaa jatkuva yhteydenpito vanhemmille.Ilmoita heille koulumenestykseen opiskelijoiden varsinkin kun opiskelija on akateeminen rikollisuuteen.He arvostavat vaivaa oman osaston varmistaa, että opiskelijat koulumenestykseen ovat helposti heidän saatavillaan.
• Channel ne oikeaan viranomaisten huoli siitä, että ei tarjota oman osaston.Esimerkiksi liittyvissä asioissa ratkaisun huomioon paras osasto puuttua tähän on Accounting tai Finance.
• olla saatavilla neuvotteluja jos vanhemmat todella tarvitsevat olotila.
• Näytä vanhemmille, miten säilyttää vahvat suhteet opiskelijoiden, kanssa alumni, ja teidän alan kumppaneita.
• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postittaa kommentit osiosta.