Kasvata työhösi

kautta urasi, sinun on vuorovaikutuksessa ihmisten eri tasoilla organisaation ja niihin yhtiön ulkopuolella.Tämä vuorovaikutus vaihtelevat käsittelemästä pomosi ja yhteistyökumppaneitaan tekemisissä asiakkaiden kanssa.Jokainen näistä tilanteista vaatii aina ammattitaitoa, mutta jokainen vaatii hieman erilaista lähestymistapaa.

1. 1
   Kanta asetetaan vaiheessa luottamuksen .

   Voit olla uskollinen pomollesi ja itse, vaikka molemmat eivät ole samaa mieltä.Be etupainotteisesti ja keskustella asiasta rehellisesti mukanaan vain.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Älä puhu negatiivisesti pomo tai yrityksen olet töissä muille.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Älä tuhlaa pomosi ajasta.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Tiedosta pomosi prioriteetteja.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Sisällyttämään pomot näkökulmasta päätöksenteko .

   Yritä nähdä hänen näkökulmasta, ja voit tehdä parempia päätöksiä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Hyväksy kritiikkiä pomosi oppimiskokemuksena.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   Myönnä virheesi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Pyydä palautetta.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
9. 9
   Älä koskaan leuhka pomollesi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
10. 10
    Vältä esittelet pomo huonoja uutisia aikaisin tai myöhään päivän tai viikon.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
11. 11
    Ei yllätyksiä!

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Muista olet osa johtoryhmän riippumatta siitä, mitä asemaa pidät.Suhdettasi pomo pitäisi hyödyttää molempia osapuolia.Kannattaa luoda ympäristö yhteistyön niin, että voit auttaa toisiaan saavuttamaan henkilökohtaiset ja yrityksen tavoitteet.Koska joukkuepelaaja pomollesi tuottaa kumpaakin työsi tuottavuutta ja mielekäs.

Ongelmia pomo voi johtua useista eri lähteistä, mutta useimmiten on niillä pomollesi, kanssasi, taimolempia.Yleisiä ongelmia, jotka sijaitsevat pomo sisällytetäänkö hänen kyvyttömyys tehdä työtä, ei ole kokemusta työtä, huono viestintätaidot, turvattomuuden tai huono johtamistaitoja.Jos uskot pomo on yksi näistä ongelmista, sinun pitäisi olla ammattilainen oman ratkaisutapa tai parantamaan tilannetta.Ensinnäkin, sinun pitäisi välttää uskoton ja puhumme ongelmasta muille ennen kuin on mahdollisuus puhua suoraan pomosi siitä.Ennen tapaaminen pomollesi, kysy itseltäsi, mitä odottaa kokouksen.Ehkä etsit enemmän suuntaan, enemmän valtaa, enemmän vastuuta, enemmän osallistumista, tai yksinkertaisesti enemmän tukea pomollesi.Yritä selittää syy turhautumista jotta voit kertoa pomollesi miten tilanne voi olla negatiivinen vaikutus tuottavuutta tai moraalia.Myös olla valmis kysyä, miten tilannetta voitaisiin parantaa.Hyvin usein erot pomot ja työntekijät ovat seurausta eri odotuksia.Ota aina High Road ja anna pomosi tietää, että olet halukas parantamaan suhteita ja yrittää sopia suunnitelmasta, joka auttaa teitä molempia hyötyä kokouksen.

Kuvittele, että olet huipulla oman valmistuvan luokan ja ovat tottuneet ykkönen.Olet ansainnut työtä olet nyt, mutta jotain on erilainen.Sinut on palkattu yhdessä paljon muita "numero niitä" ja yhtäkkiä taitoja ja kykyjä, että kun laittaa sinut päälle nyt laittaa sinut kilpailuun.Kyllä, on olemassa muita ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä, jotka voivat tehdä sen paremmin, ja kuka haastaa sinut.Oppiminen työskentelemään muiden kanssa ja kunnioittaa mielipiteensä, kykyjä, ja maksuja organisaatio voi olla vaikeaa.Ehkä yksi vaikeimmista asioista kohtaat urasi on ottaa työskennellä ihmisten et todellakaan pidä.Opi erottaa henkilökohtaiset tunteet ja mieltymysten ihmisistä ja tilanteista irti elämän.Henkilö et pidä eniten saattaisi olla tärkeä linja joukkue.Huomisen työt vaativat kykyä tehdä asioita toisten ihmisten kanssa.Te todella mitataan tiimin työtä sekä yksilöllisiä saavutuksia.Sinua kohdellaan niin kuin kohdella muita ihmisiä.

1. 1
   Ole joukkuepelaaja.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Build työsuhteita kanssa omalla tasolla ja muissa yksiköissä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Tiedä voimaa kiitosta.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Sano kiitos.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Kun muut ihmiset puhuvat, kuuntele.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   aina kunnioittaa muita ihmisiä samalla tavalla haluat noudatettava.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   Ole tavoite.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Deal paineella.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
9. 9
   Katso kilpailun mahdollisuutena tehdä parasta työtä voit.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
10. 10
    Käytä maalaisjärkeä.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
11. 11
    ovat kiinnostuneita muita ihmisiä.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
12. 12
    Ole kohtelias.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
13. 13
    yhteistyötä.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
14. 14
    Ole nöyrä.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Suuri osa ammatillista kehitystä riippuu kyvystä käsitellä ristiriitoja työtovereiden.Ongelmia työtoverisi on paras käsitellä välittömästi ja ammattimaisesti.Kannattaa keskittyä henkilö konfliktin kanssasi.Mene suoraan kyseiselle henkilölle ja pyytää kokoukseen keskustelemaan tilanteesta.Voit tehdä tämän lounaalla jotta ei keskeytä työtäsi.Myös ollessa neutraalissa ympäristössä yleensä auttaa levittämään jännittynyt tilanne.Sinun keskustella aloitteisesti ilmoittamaan ongelma sinun ja mitä mieltä syy on.Älä laita syyttää toinen henkilö.Ohjaa kommentit kohti tilannetta, ei henkilöä.Sitten kysyä toisen henkilön näkökulmasta.Tämä on erittäin tärkeää, koska jos kuuntelee tarkkaan voi oppia, että toisen henkilön käsitykset ovat paljon erilainen kuin luulit.Aktiivinen kuuntelu on tärkeää tahansa konfliktien ratkaisuun, joten töitä sitä.Kun olet molemmat selittänyt oman näkökulmia, todetaan, että tavoitteena on keksiä resoluutio, joka on miellyttävä teille molemmille.Keskustelkaa siitä, mitä se voisi olla ja ratkaista, jotta se tapahtuisi.Jos ongelma jatkuu, kun olet todella yrittänyt ratkaista sitä, kysy neuvoa pomosi tai toiselle henkilölle arvovallan yrityksen.

Kulttuurinen monimuotoisuus on tulossa yhteen ihmisiä eri rotuja ja etnisiä taustoja.Kulttuurinen monimuotoisuus työpaikalla kasvaa, kun henkilöiden määrä vaihteli taustat nousee nopeasti kaikkialla Yhdysvalloissa.Rakennus suhteita erilaisia ​​ihmisiä voi ottaa ymmärtää niiden kulttuurin ja vaativat erilaisia ​​viestintätaidot tai motivoivaa, joka perustuisi näitä eroja.Työpaikalla, emme voi kommunikoida kaikkien kanssa samalla tavalla ja odottaa samaa tulosta.Herkkyys eroja auttaa edistämään positiivisia suhteita erilaisten ryhmien.Sinun täytyy perehtyä ihmisten työpaikalla ja kehittää ymmärrystä siitä, miten suhtautua niihin.Monet suhteet rakentaa koko uran ovat tärkeitä, koska ihmiset olet vuorovaikutuksessa lomakkeen vaikutelmia sinusta ja yhtiölle miten käsitellä niitä.

Yksi tapa rakentaa onnistunut suhteita työtovereiden eri kulttuureista on harjoitella taitoja tehokkaan monikulttuurisen kommunikaattori.Jotkut näistä taitoja ovat:

• Näytetään suhteen.Me kaikki haluamme kunnioittaa muita.Sinä ilmaista toisten kunnioittaminen, kun kuunnella heidän ideoita ja tunnustaa heidän saavutuksistaan ​​riippumatta siitä samaa mieltä heidän kanssaan tai ei.Vaikka onkin hyväksyttävää ilmaista erimielisyyttä, null, osalta varmistaa, että et sivuuttaa toisen henkilön näkökulmasta tai yrittää asettaa oman ajatuksia hänelle.Toisten kunnioittaminen erilaisista kulttuureista on tärkeää, koska mikä on oikein tai totta yhdessä kulttuuri ei ole välttämättä oikea tai tosi toisessa.
• sietää epävarmuutta.Kun olet epävarma tai tunne tilanteeseen, joka on erilainen kuin henkilökohtaisia ​​kokemuksia, yritä reagoida tilanteisiin, joilla on vähän näkyvä epämukavuutta tai ärsytystä.
• liittyä henkilö ei vain työtä.Työpaikalla olemme yleensä huolissaan työ käsillä.Siirrettäessä tietoa työsi tai taitoja työkaveri toisesta kulttuurista, odottaa, että voi olla eroja suorituskyvyn vaikka ovat osoittaneet, että henkilö, miten tehdä työtä niin kuin teet sen.
• Be tuomitsevaa.Kyky pidättää tuomiota ja pysyvät tavoite kunnes olet tarpeeksi tietoa edellyttää ymmärrystä ihmisten näkökulmasta.
• Näytä empatiaa.Näytetään empatia liittyy todella laittaa itsesi toisen henkilön kengät.Useimmat henkilöt nauttivat kommunikoida niiden kanssa, jotka yrittävät ymmärtää asioita niiden näkökulmasta.
• Ole pitkäjänteinen.Joskus ensimmäiset yritykset kommunikoida tehokkaasti ei tuota tulosta te toivottua.Se voi kestää useita vuorovaikutuksia, jossa voit harjoitella joitakin edellä viestintätaitoja, murtaa kulttuurien esteitä.

Saatat olla onnellisia ja tyytyväisiä nykyisen työpaikan tai ammatin juuri nyt, mutta se on liian riskialtista itsetyytyväisyyteen.Sinun täytyy aina työntää itse kehittää kilpailuetua muihin nähden.Kannattaa muistaa, että yritysten viidakon on aina avoinna muille.Varo olettaa väärän turvallisuuden tunteen.Se on aina työn eduksi valmistella ja on valmis kaikki mahdollisuudet uralla etenemiseen.

Kuitenkin joillekin ihmisille, kasvaa yksi työpaikka voi vain jäädä haluna.Ironista kyllä, ihmiset ylemmäksi ja ratkaiseva vastuuta omistaa lyhyemmän aikaa ammatillista kasvua ja kehittymistä.Suurimman osan ajasta, ne ovat liian uppoutunut paine tuottaa 120 prosenttia vaatimuksiin nykyisen työnsä.Jos olet tyytyväinen vain kytkemällä osaksi olemassa rooli oman yrityksen, olet varmasti jäljessä.Kun tilaisuus tulee voit kiivetä tikkaita, riippumatta siitä, kuuluvatko nykyisen työpaikan, te joutuisi ole muuta vaihtoehtoa kuin antaa sen mennä, koska se kiinni et kenet.Seuraavassa on muutamia vinkkejä ja ehdotuksia, joiden avulla voit tutkia uusia taitoja ja kasvualueita unohtamatta nykyistä vastuuta.

1. 1
   Ole virittyneempiä ympäristön .

   Ylitetä kokouksistasi ja yritysten esityksiä.Ymmärtää kulttuurin ja kyseessä olevat tarpeet oman yrityksen.Ilman perusteellinen käsitys miten yritys toimii, ansaitsee rahaa ja voitot voitto, se tulee olemaan vaikeaa voit asentoon ja kohdista itsesi ja potentiaalit suuntaan, joka voisi hyötyä merkittävästi yrityksen.Aikana lounastauko, vie aikaa mennä ihmisten muista yksiköistä.Voit jopa tarjota ajaa heidät kotiin töiden jälkeen, jotta voit kiinni ja saada tuntemaan toisensa paremmin.Vietä muutama minuutti oman ei-ruuhka-aikoina kulkea salia.Älä vangitaan sisällä kaappiin.Sinun täytyy tietää mitä tapahtuu ulkopuolella toimistoon.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Tee aikatyötä .

   Useammin kuin ei, työntekijät pyrkivät kiinni ajan.Jotkut jopa päätyvät tuovat työnsä kotiin.Tämä on todella epäterveellistä tapa.Ajanhallinta on ollut liikaa käsite, mutta mitä useimmat ammattilaiset todella täytyy oppia on olla mestari aikansa.Painopisteiden asettaminen on erittäin tärkeää.Kun prioriteetit ei ole asetettu oikein, voit viettää koko päivän tekee tehtävä, joka olisi pitänyt suorittaa vain tunnissa.Plus, olet varmasti päätyvät puuttuu irti määräajoista tai pänttäämistä vain voittamaan aikaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Tee strategia työsi riippumatta sijaintisi .

   Se on ollut yleinen harhakäsitys, että kehittää strategia on toimivalta ja harteilla johdon vain.Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa.Se vie hyvää ammatillista kypsyyttä luoda ja kehittää strategia maksimoida tuotos jopa kaikkein rutiinitehtäviä.Sinun ei tarvitse olla johtaja keksiä strategian.Itse asiassa, ei kaikki johtajat ovat jopa hyvä siinä.Luomalla strategia, ymmärrätte suuremman kuvan asioita.Sinun ei tarvitse huolehtia, sillä tätä taitoa voidaan oppia ja harjoiteltu.Lue ja verestää kanssa tietosi.Internet on valtava lähde vertailumateriaalien.Voit jopa kuulla joku kollegojen.Varmasti, voit oppia asia tai kaksi niistä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

• Kritiikki ei pidä tulkita uhkana.
• Kritiikki olisi pidettävä toivottavaa haaste.
• Pidä pomo tasalla.
• Ohjaus malttinsa ja tunteita ja pysyvät tasolla otsikkona kun meno muuttuu karkea.
• Play oikeudenmukainen, kun kilpailevat päästä mitä tavoite olet asettanut itsellesi.
• Työ on vaikeampaa, kun ilmasto on jännittynyt.
• yhteistyö rakentuu henkeä ja on usein tuottavampia kuin yksittäisten vaivaa.
• Jos olet nöyrä, voit silti saada luottoa ansaitsette.
• Älä kiinni aina tarvitse voittaa.
• Liittyen muiden positiivisella tavalla auttaa heitä rakentamaan myönteistä kuvaa teitä.

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postitse kommentit osiosta.