Läpi Your First kuukautta sen Job

Ensimmäinen kuukautta työssä asettaa vaiheessa oman pitkän aikavälin menestys työsi ja yrityksen.Jo ennen kuin tulet, luultavasti saada kirjallisuudessa kuvaamaan yhtiön etuja ja / tai työntekijä manuaalinen tai käsikirja.Ensimmäisinä päivinä tarjoavat useita mahdollisuuksia voit tulla vakiintunut.Entistä perusteellinen harjoittelujakso, yleensä kestää vuodesta kolmeen kuukautta seuraa.Jotkut yritykset myös toteuttaa koeaika yhdestä kolmeen kuukautta auttaa vahvistamaan olet oikea ottelu tehtävään.Ehkä merkittävin indikaattorit ja oppaita tietäen, kuinka hyvin olet tekemässä uudessa työssä ovat ajoittain suorituskykyä ja arvioi.Kaikki nämä ohjelmat ovat paikka auttaa sinua ja työnantaja aikaan hedelmällinen ja onnistuneen suhteen.

Your suunta todella alkaa kanssa ennen saapumista aikana.Käytä välinen aika hyväksyminen työtarjouksen ja työsuhteen ensimmäisestä päivästä pitää yhteyttä yrityksen.Varmista, että olet huolehtinut niin monta lopullinen järjestelmä kuin voit ennen nyrkki päivä.Esimerkiksi kysyä mitään etua lomakkeet voi täyttää, ja muista kysyä onko organisaation toimintatavat sinun pitäisi olla tietoinen ennen kuin aloitat työn.Useimmiten yritys antaa sinulle kirjallisuutta, joka kuvaa yhtiön etuja tai muuten tyytyväinen olet yhtiölle.Lue kaikki tämä materiaali huolellisesti, ja kysyä kysymyksiä sinulla voi olla niin on vähemmän kysymys nyrkkiä päivä.Tiedä missä ja kenelle raportoimaan ensimmäinen päivä.

voi ahdistuneisuuden yleensä liitettynyrkki päivänä työtä seuraamalla muutamia perusohjeita.Saavu aikaisin, jotta olet varma olet ilmoittamassa oikeaan paikkaan.Saatat vielä joitakin papereita täyttää ennen työn aloittamista, ja varhainen saapuminen voi antaa sinulle enemmän aikaa tehdä tätä kunnolla.Joku yritys todennäköisesti vastaa opastavat päivä.Vaikka et pitäisi keskittyä enemmän kuunnella ensimmäisenä päivänä, älä pelkää kysyä kysymyksiä sinulla voi olla.Osa päivä luultavasti käytetty touring alueella työskentelet ja tavata ihmisiä organisaatiossa.Keskity muistaa nimet ihmisiä tulee työskennellä useimmiten.Voit myös näyttää työalueella ja missä ja miten käyttää resursseja ja tarvikkeita sinun täytyy saada työsi tehtyä.Joku voi tarjota sinut lounaalle osana tervetullut.Jos näin on, muista kiinni aikataulun lounaan ja välttää overindulging in ruokaa tai juomia, jotta voit silti tuntuu hälytyksen koko iltapäivän.Saat todennäköisesti tunne yrityksen ja ihmiset, jotka työskentelevät siellä loppuun mennessä ensimmäisenä päivänä.Jos jotain vasemmalle olo epävarma tai epämukavaksi, ei paniikkia.Tämä on normaalia.On niin paljon tottua uuteen työ, joka et varmasti tuntea täysin oikaistu jälkeen nyrkki päivä.Vaikka sinun pitäisi tuntea innoissaan kaikki edessämme, muista pitää tavoitteet ja odotukset realistisia ja pysyä keskittyneenä oppimiseen.

Useimmat yritykset julkaisevat työntekijä käsikirja auttaa työntekijöitä ymmärtämään suhteensa yhtiön eri aloilla.Tärkeimmistä tavoitteista työntekijän käsikirjaan esittää tietoja yhtiö ja -käytäntöjä sekä selittämään yrityksen standardeihin suorituskykyä.Huomauttamalla yhtiön vahva maine ja sitoutumista sen työntekijöiden, työntekijä käsikirja voi auttaa rakentamaan moraali ja joukkuehenkeä.Lopuksi, työntekijä voi vastata rutiinia kysymyksiä ja voidaan suunnitella noudattamaan tiettyjä oikeudellisia ja menettelyjä koskevia vaatimuksia.

1. 1
   Johdatus yhtiölle.{

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
2. 2
   Yleinen viestintä.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   palkkaaminen politiikkaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Kurinpitojärjestelmään ohjelma.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Kehityskeskustelut.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   vastuuvapausprosesseja

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   Työ sääntöjä ja normeja.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Pay politiikkaa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
9. 9
   edut.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

Vaikka työntekijä käsikirja on hyvä johdatus yrityksen, se on myös kätevä ohjekirjaksi työntekijät koko ajan yhtiön kanssa.Työntekijä käsikirja on kattavin työkalu käyttää työnantajan kommunikoida yhtiön arvoihin ja käytännöt työntekijöille.

Kun ensimmäinen päivä, sinun suunta saattaa kestää missä tahansa pari päivästä muutamaan viikkoon, riippuen yhtiön.Joitakin esimerkkejä tietojen näinä laajennettu orientaatiojaksot ovat seuraavat:

• Job turvaohjeita.
• Katsaus yhtiön taustalla, nykyistä toimintaa, ja tuotteita tai palveluita.
• Miten saada mukana työntekijän ohjelmia.

Muista, että Perehdytysvaihe on enimmäkseen keskittynyt saada sinut perehtynyt uuteen ympäristöön ja miten se toimii.Tämä eroaa todellinen koulutusohjelmia, jotka voivat olla pidempi( 30-90 päivää) ja tavoitteena on antaa sinulle työkalut tekevät todellisuudessa työsi paremmin.Oman työnantaja, hyvin hoidettu suuntautuminen ohjelma voi auttaa vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta.

Koulutusohjelmia voidaan antaa erikseen uusille työntekijöille ne palkataan tai voidaan suorittaa ajoittain pienille ryhmille työntekijöitä, jotka aloittavat uuden työpaikansuunnilleen samaan aikaan.Koulutus voi olla käytännön tavoittaa tai tarkentaa tekniset taidot( laatiminen, kone toiminta), tai luokkahuoneessa tyyli vahvistaa ihmissuhdetaitoja( tiimityö, asiakaspalvelu).

Jotkut yritykset ovat ajan virallisen koeajan uusille työntekijöille.Koeaikaa on tarkoitus antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa taitosi, kyvyt, ja kaiken kaikkiaan sovi yrityksen.Koeaikojen voi vaihdella 30-90 päivää, riippuen yhtiön politiikkaa.Jos työ liittyy tähän testijakso, käytä sitä mahdollisuutena osoittaa oman kykyjä ja positiivinen asenne.

aikana kolmen ensimmäisen kuuden kuukauden työtä, se olisi hyvä teitä työnantaja tekemään säännöllisiä tarkastuksia ja arviointeja työsisuorituskykyä.Tämä auttaa sinua tietää, onko olet oikealla tiellä ja antaa teille ja työnantajalle mahdollisuuden keskustella vahvuudet ja heikkoudet, jotta voit määrittää välittömään kehittämiskohteita.Säännöllisin väliajoin ja arviointien avulla voit muokata työsi aikana ensimmäisten kuukausien asettamalla ja pitää teitä onnistuneen kurssin.Jos nämä eivät ole muodollisesti suunnittelemia työnantaja, haluat ehkä kysyä esimies käymään näitä istuntoja, koska luulet ne voivat olla hyödyllisiä teille molemmille.

Oletko ajatellut että yrityksen pitkän matkan, kunnes eläkkeelle?Vai oletko ajatellut tehdä oman kokemuksen tämän yrityksen lasketa laukaisualustana vielä enemmän tuottoisa työpaikka jossain muualla?Vai oletko ajatellut perustaa oman yrityksen?Yhden tai kahden vuoden ehkä asettanut mieltäsi jotain, joka miehittää teitä seuraavan kymmenen vuoden aikana.Jos olet mukavuusalueeltasi nykyisessä yritys, mahdollisuudet ovat siellä pitkään.Mutta jos tuntuu epämukavalta, ja luulet esimiesten ja työtovereiden hengittävät niskaan koko ajan, niin se on aika etsiä muualta.

Kyllä, kuulitte oikein.Niin kutsuttu pitkän aikavälin työllisyystavoitteet joka on iso osa ns klassinen amerikkalainen unelma yhdessä perheen kanssa kaunis vaimo, 2 mukavaa lasta, mukava talo lähiöissä, on vain tulossa, että - uni.Elämä on tulossa hieman kovempia.Tämä on mitä voit tehdä.Marry hieman myöhemmin, ehkä sinun neljänkymmenen.Säästää sadepäivinä.Tämä on mahdollisuus pelastaa koska olet yhden ja vain sinun perustarpeet ovat kuluja.Invest in arvo-kuormattuna asioita, jotka vain arvostaa arvo - kuten maan ja kulta.Osakemarkkinoiden investointi on hieman hankala, mutta voit sijoittaa joitakin blue chip varastot.Vielä parempi, käyttämällä asiantuntemuksena teillä, kumppani joidenkin luotettavia ystäviä rakentaa oman yrityksen.Jopa silloin, kun olet vielä työskentelee yrityksessä, voit aloittaa oman yrityksen kanssa kanssa.Se on vähän väsyttävää, mutta se on vaivan arvoista, jos olet ajatellut tulevaisuuden ankarissa liiketoimintaympäristössä.

• Ottaa hyvä alku voi olla suuri ero sekä sinulle työnantaja.
• Jos opit aikaisin, mikä on tärkeää toimivan hyvin organisaatiossa, mahdollisuudet oman tunne mukava ja voi hyvin olla suurempi.
• Tavoitteena on käyttää ensimmäisten kuukausien tulla tuottava yhtiön osakkaana.
• tulisi keskittyä panoksen yrityksen päämäärät ja tavoitteet sekä oman ammatillisen kehityksen.

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postitse kommentit osiosta.