Hallitse micromanaging Boss

Kuvittele päivä töissä kun pomo vain jatkuvasti vaanii ympärillä tarkistaa, jos olet tekemässä asioitaoikein.

Olet jo oppinut työtä ja ovat osoittautuneet itse hienoja onnistumisia toistaiseksi, mutta pomosi silti kohtelee sinua sillä tavalla.Jos sinulla on tämän, sinun ehdottomasti on mikro-toimitusjohtaja pomo.Se ei todella tuntuu hyvältä olla mikro-onnistui, joten tässä on muutamia vinkkejä miten ymmärtää ja hallita pomot, jotka ovat näin.

tärkein syy, miksiovat ajankohtainen sijainti, koska mikä tahansa organisaatio voi selviytyä vain yksi työntekijä.Organisaatio on mielenkiintoinen rakenne täydentää taitoja ja kykyjä.Olit todennäköisesti palkattiin koska olet erityisiä taitoja ja kykyjä edistää jotka ovat hyödyllisiä yritykselle.

Usein suora esimiehet on sanoa, onko työntekijä palkataan vai ei.Ne taata työntekijän hyvä suorituskyky puolustaa päätöstä palkata.Tämä puolestaan ​​aiheuttaa paineita heitä varmistamaan, että työntekijä todella toimii hyvin.Tämä paine toimii alkuunsa, joka alkaa tapana mikrotason hallintaan.

Kaiken kaikkiaan se voi olla tärkeää arvioida, mikä voisi aiheuttaa pomosi mikrotasolla.Vasta kun olet selvä käsitys siitä, mitä tarkalleen ottaen on tekeillä pystytkö hallitsemaan sitä vastaavasti.Useimmissa tapauksissa tämä tyyli ei ole aina huonosti tarkoitettu.Kun saat ymmärtää, mitä todelliset syyt sen takana ovat, se on helpompaa, voit käsitellä pomollesi ja jopa muuttaa hänet lopulta.

Nämä ovat yleensä muut syyt, miksi pomot ajatella mikrotason on oikea tapa:

1. 1
   Epäluottamus .

   Jos olet uusi oman asennossa, sitä ei voida välttää, että pomosi ehkä ole täysin luottaa teihin vielä.Profiili ja kokemus voi näyttää hyvältä, ja se on enemmän tai vähemmän syy sait palkannut.Kuitenkin, se ei aina takaa, että te suorittaa samalla tavalla nykyisessä yrityksessä.Siksi luottamus ei ole siellä vielä, joten siksi pomosi ajattelee katsella ja seuranta tiivistä voisi olla paras tapa.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   menetys luottamus .

   Toisaalta, se voi olla, että pomosi käytetty luottaa sinuun, mutta oli useita tapauksia aiemmin, että te epäonnistunut häntä ja ei vastannut hänen odotuksiaan.Hän oppi kokemuksesta ja siksi hän yrittää muuttaa tapaa hän onnistuu teille, niin että et eivät toistuvasti häntä.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Haastava ja erittäin tärkeitä tehtäviä .

   Se ei ehkä ole pomosi luonnollinen tyyli mikrotasolla, mutta jos tehtävä tai projekti on äärimmäisen tärkeää hänelle henkilökohtaisesti, hän voi muuttaa hänen tyyliä.Esimerkiksi lopputulos tiettyyn projektiin voi johtaa hänen edistämiseen tai alentaminen.Jos näin on, varmasti pomosi haluaa kontrolloida kaikkea.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Uusia tehtäviä .

   Jos tehtävän tai projektin on jotain uutta, ei vain teitä, mutta pomollesi samoin, on suuri taipumus, että hän haluaisi valvoa prosessia, koska se tapahtuu.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Huge joukkue .

   Kun joukkue on varsin valtava ja ominaisuuksia jokainen ryhmän jäsen ovat erilaisia, pomo voi tuntua vähän epämukavuutta onko hän pystyy hallitsemaan sitä vastaavasti.Siksi mitä hän saattaa pyrkiä tekemään on viettää aikaa kussakin osassa varmistaa, hän tietää tarkalleen, mitä on tekeillä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   avoimuuden puute viestinnän .

   Kun viestintä sinun ja pomo ei ole tarpeeksi hyvä, niin, että hän tuntee joitain tietoja on jätetty pois matkan varrella, niin hän saattaa haluta vain nähdä asioita itse, kun ne tapahtuvat.Siksi laatua viestintä on erittäin tärkeää, jos haluat vähän tilaa pomosi.Jos raportti asiat tarkasti ja oikein, niin että jää mitään syytä pomosi jatkuvasti valvoa työtäsi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   Disorganized raportointijärjestelmä .

   Raportit ovat siellä vastaamaan tilan työtä.Kuitenkin, kun yksityiskohdat ja tiedot ovat sotkuinen ja esitteli huolimattomasti, joka jättää pomosi ilman muuta vaihtoehtoa kuin vain seurata sinua matkan varrella ymmärtää, mitä tarkalleen ottaen on tekeillä.Sotkuinen raportit antaa hänelle viitteitä siitä, että hän ei voi luottaa, koska olet ei kiillotettu työssäsi.Tämä on selvä osoitus epäluotettavuudesta ja se ei auta rakentamaan luottamusta, joita sinä tarvitset pomosi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Tukeutuvat korkeimpien standardien jokaisen tehtävän, että hänosoittaa sinulle .

   Impress hänelle koko ajan kääntämällä erinomaisessa työssä, joka on kuin hänen odotukset.Jos jatkuvasti tehdä tämän, niin että jää ei ole paljon syytä pomosi epäillä, jos voit todella tehdä työtä.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   pitää hänet mukana prosessissa kautta säännöllisiä päivityksiä tilan työsi .

   Aikataulu aikaa pomollesi kun voi molemmat vain puhua mitä tapahtuu, ja päivitä häntä sekä onnistumisia ja epäonnistumisia matkan varrella.Auta pomo tottua tietty aikataulu päivitystä ja varmista, että olet itse pitää mainitun aikataulun.Kun tämä tapa on muodostunut, hän todennäköisesti ohjautumisen pois suunnittelematon tarkastuksia aikana työn.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Olkaa avoimia kaiken, jopa kun on ongelmia .

   Muista vapaaehtoisesti kaikki tärkeitä tietoja hänelle tehtäviä tai projekteja, vaikka se on jotain, joka ei ole käyttäjän puolesta.Bosses arvostavat sitä, kun uskaltavat myöntää, että ongelma on käynnissä tai että sinulla on vaikeuksia.Se näyttää hänelle, että olet rehellinen ja joka poistaa mitään epäilystä, että saatat olla ennakonpidätys joitakin tietoja hänestä.Jos on jotain, että pomot todella vihaan, se on tulossa yllättynyt valtava ongelma, kun se on jo liian myöhäistä ratkaista se.Toisin sanoen, älä laita hänet heti, varsinkin kun sotku on jo liian suuri hänelle hallita.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Oletetaan, millaista tietoa pomosi ehkä ja ilmoittaa hänelle ennenkuin hän kysyy .

   Tämä antaa hänelle luottamusta, että olet todellakin ohjaus ja keskittynyt työsi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

Mitä pomoni cicromanagement motiivit?Miksi hän vaatia saada mukana kaikki yksityiskohdat?

On 3 asioita, jotka yleensä tekevät pomot kääntyvät mikrotason optiona:

1. He eivät luota sinuun tarpeeksi hyvin, koska hän ei ole vielä tullut täysin ymmärtää tyyliäsi työssä ja tottumukset.

2. tehtävä on erittäin tärkeä ja hän tietää miten vakava yksityiskohdat ovat.Se on osa hänen työtään todella valvoa kaikkia yksityiskohtia.

3. Hänen työnsä perustuu paljon onnistumisesta tehtävä on.Siksi hän tarvitsee kontrolloida.

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postittaa kommentit osiosta.