Vältä Vilpillinen Työantajain oDesk

oDesk on ollut suosittu läpi vuoden portaali verkossa, homebased työtä.Saat nähdä erilaisia ​​työpaikkoja eri toimialoilla täällä.Se on todellakin ollut hyvä vaihtoehto useimmille ihmisille, jotka haluavat työskennellä, mutta samalla täyttää vastuut kotona.Kuitenkin näyttää olevan joitakin haittoja samoin.Vaikka suurin osa työnantajista jäädä rehellinen, on vielä petollinen niistä siellä, ja niitä on käsiteltävä varoen.

1. 1
   yksi suoja urakoitsijoiden tai työnhakijoista on tarkastella arviointia mahdollinen työnantaja .

   Viisi tähteä on suurin arviointi huippuosaamiseen ja yksi tähti on köyhin.Paras työnantajat ovat ne arvioinneissa 4 tähteä tai enemmän.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Urakoitsijan mieluummin työnantajat maksavat tunti koska Työtunnin on taatusti maksetaan oDesk, vaikka työ palkitaan hankekohtainen ei taata .

   instagram viewer

   Toisin sanoen, on olemassa suurempi riski kiinteäkorkoiset työpaikkoja, koska oDesk ei ota vastuuta siitä, että saat maksaa työstä toimitettu.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   täytyy myös tarkistaa, onko maksutapa asiakkaan varmennetaan tai ei .

   Vahvistettu maksutapa osoittaa, että asiakas on asianmukaisten kanavien vaatimat oDesk jotta setup laillinen maksutavan.Ne yleensä liittää sen kelvollista pankkitiliä saadakseen todentaa.Siksi, jos työnantaja on voinut tehdä tämän, se osoittaa, että ne eivät ole täysin salata henkilöllisyytensä, ja on olemassa keinoja seurata niitä alas myöhemmin, jos on ongelmia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   On kohtuullista rekrytointiprosessi paikallaan .

   Jos saat työpaikan liian nopeasti, siihen pisteeseen, että et oikeastaan ​​arvioitu, että hyvin, sitten voi olla aihetta epäillä.Se kertoo standardeja yrityksen eivät ole niin hyviä.Hieman haastattelussa tai tutkimus olisi odotettavissa.Usein laillista asiakkaat rekrytoida näin:

   1. kyselylomake.He kysyvät teitä tankata kyselylomake joitakin keskeisiä kysymyksiä, jotka he haluaisivat vastannut sinusta.Joskus sijasta kyselylomake, he antavat sinulle lyhyt tutkimus, joka testaa taidot työn kannalta merkityksellisiin.Esimerkiksi se voisi olla kirjoitelma jos haette kirjailija rooli, tai se voi olla tilannekohtaista analyysiä, jos haette projektipäällikön rooli.Joissakin tapauksissa työnantaja voi vain kysyä tehdä tiettyjä kelpoisuuskokeita saatavilla oDesk, varsinkin jos et ole niitä vielä.
   2. Alkuhaastattelu.Tämä voi olla monissa muodoissa, kuten:
      1. ryhmähaastattelu.Jotkut asiakkaat haluavat tehdä alkuhaastattelussa eräkohtaisesti jotta pre-näytön ehdokkaita.Suosituin välineitä tähän ovat Skype tai GoToMeeting.
      2. Chat.Ennen videohaastattelu, asiakkaat yleensä nuorempi rekrytoija kaksinkertaisen tarkistamisen muutamia tärkeitä seikkoja.Näin varmistetaan, että molemmat osapuolet eivät tuhlaa aikaa ehdokkaita, jotka eivät itse asiassa ole sopiva tehtävään.Näinä chatit, voit odottaa, että työnantajat kysyvät hyvin perusasioista vain, kuten saatavuus työskentelemään vaaditun tuntia tai sitoutumista tasolla.
      3. ääni tai video haastattelu.Tämä on yleensä viimeinen vaihe rekrytointiprosessin, ennen tarjoaa sopimus oDesk.Tämä voi olla kertaluonteinen haastattelu, tai se voitaisiin tehdä vaiheittain, puhuu eri ihmisille organisaatiossa.Se on samanlainen kuin miten voit tehdä sen offline rekrytointiprosessin, paitsi että teet suurin osa siitä kautta tietokoneeseen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Yhtiöllä on voimassa oleva osoite ja puhelinnumero .

   Vaikka kaikki työnantajien oDesk mieluummin ilmoittamaan, missä tarkalleen ne sijaitsevat samalla pitää valita ne työnantajat, jotka eivät halua olla liian anonyymi.Ainakin verkkosivuilla ja voimassa puhelinnumero pitäisi olla siellä voit tarkistaa, jos ne ovat laillinen yritys.Instinct pitäisi kertoa teille, että jos yritys on piilossa liian monia asioita, et voi kertoa varmasti, jos he tekevät hyvää liiketoimintaa tai ei.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Työnantajat, jotka haluavat jatkuvassa yhteydessä urakoitsija Skypen tai muulle medialle ovat kaiken todennäköisyyden, uskottava työnantajan .

   Jos näet, että heillä on johtoryhmä, joka on käytettävissä vastata kaikkiin kyselyihin milloin, niin olet todennäköisesti hyvissä käsissä.Hyvä ja säännöllisesti yhteydessä sekä näkyvyyttä hyvä organisaatiorakenne, ovat hyviä merkkejä siitä, että se on hyvin öljytty yritys.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   On joitakin suosittelut päällä, jotka ovat muista urakoitsijoiden .

   Voit saada käsitys siitä, miten ne käsitellään muiden työntekijöiden aiemmin katsomalla suosittelut.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postitse kommentit osiosta.