Hakea töitä

hakuprosessi on ensimmäinen askel saada työtä haluat.Sinun täytyy todistaa, miksi olet paras ehdokas tähän tehtävään, koska vuokraamalla johtajat kitkeminen hakijoiden tietojen perusteella he esittää.Sinun täytyy esittää asiaankuuluvia ja tarkkoja tietoja itsestäsi ja koulutus, työhistoria, taidot ja pätevyys parhaalla mahdollisella valon tehdä sen haastattelussa.Tutustu artikkelin alla oppia kaiken mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta hakuprosessi mennä mahdollisimman sujuvasti.

1. 1
   Reading kauttatyöpaikkailmoituksia .

   Yritykset käyttävät eri medioiden kerroit yleisö tietää, että heillä on nykyinen työmahdollisuuksia.Perinteisesti sanomalehdet ja julkinen tauluissa olivat tyypillisiä.Nykyään kynnyksellä tekniikka, tämä on merkittävästi laajentunut ja on enemmän tapoja tietää työtä aukko.Nyt voit jopa löytää työpaikka ilmoituksen kautta Twitter!

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   valmistaminen asiaankuuluvien paperityötä .

   Kun olet nähnyt mielenkiintoinen ja asiaa mahdollisuus, varmista, että olet valmis kanssa paperityötä ne vaativat.Jotkin yritykset voivat olla helppoa ja aluksi vain edellyttäisi yksinkertainen jatkaa.On kuitenkin olemassa muita yrityksiä, jotka voivat vaatia muita asiakirjoja, kuten hanke-, näytteen edellinen työ, viitteet, tapaustutkimuksia jne

   Mainos

   Oliko tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Hakemuksen jättäminen .

   Application voidaan lähettää monin eri tavoin.Se voi vain tehdä verkossa, tai joskus voi olla tarpeen luovuttaa henkilökohtaisesti tai etanapostin.Mitä se on, varmista, että olet tietoinen siitä, mitä yhtiön etusija on.Useammin kuin ei, ne ilmoitetaan tällaista tietoa työn ilmoitusta.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
4. 4
   alkuseulonta .

   Yritykset työllistävät yleensä lahjakkuus hallintajärjestelmä, jotta hakemusten käsittelyyn.On yrityksiä, jotka käyttävät moderneja ohjelmistoja voidakseen tehdä tämän.Muut perinteisempiä yrityksiä käyttäisi systematisoida paperi perustuva menettely.Joko niin, se on tavallista yrityksiä tekemään alustava seulonta ennen kuin edes yhteyttä ehdokas.Nämä ovat yleensä tyypit alustava seulonta menetelmien:

   1. Paper seulonta.Tämä on nopeasti tarkastelee kautta toimitettu asiakirjoja, kuten saatekirje ja jatkaa.
   2. Initial kyselyyn.Tämä on lähettämällä yli ehdokas lyhyen kyselyn täyttämiseen. Tämä kysely tavallisesti seuraavat perustiedot suodattimia rekrytoinnissa.
   3. Puhelinhaastattelu.Junior rekrytoija normaalisti yhteyttä ehdokas tarkistaa perustiedot, jotka toimisivat alustava rekrytointi suodatin.Nämä perustiedot ovat yleensä keskeisiin yksityiskohtiin vaan helppo tarkistaa puhelimitse.Jos esimerkiksi olet soveltamalla olla lentäjä, se säästää paljon aikaa, että yhtiö selvittää ensiksi, ovatko 20-20 visio.Tämä on erittäin tärkeä, mutta yksinkertainen-to-tarkastus sellaista tietoa, joka toimii aika säästää, sekä yrityksen ja hakijalle.Ei ole mitään järkeä eteenpäin hakuprosessin, jos tämä ei neuvotella vaatimus ei ole läsnä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Työllisyys testaa .

   luonne testien annetaan riippuu työtä.Jos työ on erittäin tekninen, on kohtuullista odottaa, että tekniset kelpoisuuskokeita annetaan.Muissa tapauksissa, psykometristen arvioinnit annetaan myös tutkia persoonallisuutta ja taipumuksia ehdokkaan.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
6. 6
   Face-to-face haastatteluun .

   Tämä on aika, että hakijat todella esitellä itsensä henkilökohtaisesti rekrytoija.Haastattelut voivat vaihdella suhteen pituudeltaan riippuen tyyliin haastattelija.Useammin kuin ei, face-to-face haastattelut tulevat eri vaiheissa, kuten:

   1. Tekninen haastattelu.Tämä on haastattelussa, että on melko erityisiä vaatimuksia työn.Esimerkiksi ehdokas soveltamalla kuin pankinjohtaja pyydettäisiin tänä haastattelun tiedot siitä, miten hän aikaisemmin suoritettu tai miten hän käsittelee tietyn pankin hallinnollisia kysymyksiä.
   2. Situational haastattelu.Tämä haastattelu ei vain näyttää osaksi erityisiä kykyjä ehdokas suhteessa työn täyttämistä, mutta myös arvioi motiivit ehdokas.Näyttää alueille kuten halu oppia, työskennellä ryhmässä, ylittää vaativuus ja vastaavien alueiden.
   3. Personality arviointihaastattelussa.Tämä on, kun haastattelija tutkii minkälainen ihminen ehdokas on ja onko ehdokas mahtuu yrityksen kulttuuria.On ehdokkaita, jotka tekevät hyvin kahdessa ensimmäisessä haastattelut koska he tietävät työnsä hyvin ja ne ovat valmiita käyttämään niin paljon vaivaa kuin he voivat voidakseen tehdä hyvin työtä.Kuitenkin kun arvio niiden persoonallisuus, se voi näkyä, että he eivät oikeastaan ​​sovi ympäristöön ja se ei ole jotain, joka voidaan tasapainottaa pois muiden ominaisuuksia.Näin ollen, vaikka tämä on hyvin subjektiivinen eräänlainen haastattelussa, se voi silti olla hyvä määrittävä tekijä kohti palkkaamiseen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   ammattiin liittyvät harjoitukset .

   Jotkut yritykset vaatisi lisätestejä myöhemmin esimerkiksi kysymällä ehdokkaan työskennellä tapaustutkimus tai tehdä paikan työssä testi.Tämä edelleen tarkastellaan erityisiä kykyjä ehdokas.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
8. 8
   Reference tarkistaa .

   Tietyissä tapauksissa, riippumatta siitä, kuinka tiukka koko haastattelun prosessi on ollut, siellä saattaa olla joitakin tietoja ehdokasta, jotka saattavat olla löydetty myöhemmin kuin epätarkasti ilmoitettu.Jotkut ehdokkaat saattavat liioitella, lisätä tai kokonaan vääristelee tiettyjä tietoja varten tehdä niiden profiilit näyttävät paremmilta.Tässä on viittaus tarkistaa tulee kaksinkertaistaa tarkistaa, ovatko ilmoitetut tiedot toistaiseksi on tarkka.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
9. 9
   työtarjouksen .

   päätyttyä koko prosessia ja kun arviointi työnantajan että ehdokas on hyvä istuvuus, virallisen työtarjouksen annetaan joka sisältää kaikki olennaiset tiedot tehtäviensä kuten tehtävänimike, palkka, työaika, laajuus, jne. Tämäon hyvä aika sekä ehdokasta esittää lisäkysymyksiä jos jotain on epäselvä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
10. 10
    Sopimus allekirjoittaminen / vuokraamalla .

    Tämä on se.Työnantaja mielestä ehdokas on sopiva työ.Ehdokas etsii ehdot miellyttävä tarpeeksi.Se päätyy sopimuksen allekirjoittamisen ja tämä on alku alisteisessa suhteessa.

    Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

on jo useita yrityksiä nyt jotka mieluummin online reittiä, kun se tulee rekrytointia.Tämä koetaan helpompaa reittiä, koska se vähentää merkittävästi kaikki paperityöt mukana siinä.Se myös tekee koko prosessin paljon yksinkertaisempi ja tehokkaampi, varsinkin nyt kun melkein kaikilla on pääsy Internetiin.

Nämä ovat tavanomaisia ​​vaiheita odottaa, kun törmäät yritys, joka harjoitellaan puhtaasti verkossa rekrytointiprosessi:

1. 1
   Application kautta online työpaikkojen portaaleja .

   On yleensä muodostaa tankata perustuvat yhtiön tiedot ja jonka jälkeen, ehdokas voi ladata hänen saatekirjeen ja jatkaa.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   kuitti sähköpostitse vahvistuksen yhtiöltä .

   jättämisen jälkeen hakemuksen verkossa, ehdokas yleensä saa vahvistuksen sähköpostitse, että hakemus oli vastaanotettu.Useimmissa tapauksissa nämä sähköpostivahvistukset myös ohjeita, miten ehdokas pitäisi odottaa vielä yhteyttä, jos hän oli jatkoon.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
3. 3
   loppuun alkuperäisestä kykyjen arvioinnin .

   Monet yritykset haluavat tehdä muutama lahjakkuus arviointeja alkuvaiheet rekrytointiprosessia.Nämä toimivat esisuodatuskriteerejä, jotta pystyä suppean altaan ehdokkaiden perustuu jo peruskriteerit esitetty yhtiön.Jos esimerkiksi haet pankinkamreeri asema, odottaa, että yhtiö pyytää teitä kirjoitusvirhe pätevyystestin nähdä vai et oikeellisuutta tai varovainen tietoihin.Jos epäonnistumme tässä alusta alkaen, se on hyvä osoitus yhtiölle, että pankki pankkivirkailija asema ei ehkä paras sijoitus sinulle.On yleensä kaksi tapaa, joilla kykyjen arvioinnin annetaan:

   1. on linkki yhtiön verkkosivuilla, jossa voit tankata hakemuslomake, joka ohjaa sinut arviointiin.Talentti arviointi voidaan isännöi talon, jos työnantaja suunnittelee oman työkaluja tai isännöi kolmannen osapuolen kautta.Tässä tapauksessa yhtiö odottaa sinulle heti suorittaa tämän arvioinnin yhdessä ensimmäinen sovellus yhtiölle.
   2. Yhtiö sähköpostit arviointi linkin, muutaman päivän kuluttua olet lähettänyt hakemuksesi.Jotkut yritykset haluavat tehdä sen toinen vaihe rekrytoinnissa.He haluavat tehdä varhaisessa suodatin ensin tekemällä paperi näyttö ansioluettelosi.Jos ohitat, että se on aika he häiritse sinua vastaamaan lahjakkuus arviointi.Jos täyttää kriteerit tulosten perusteella arvioinnin, se on aika voit siirtyä eteenpäin jatkotoimenpiteiden rekrytoinnissa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Online alkuhaastatteluita .

   On myös muutamia yrityksiä, jotka haluavat tehdä online haastattelu ensin esisuodatuskriteerejä.Tämä on erittäin innovatiivinen idea, koska se säästää ehdokas paljon aikaa sekä vaivaa menossa alkuhaastattelussa.Käyttö Skype tähän tarkoitukseen on tulossa yhä suositummaksi.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   lähettämistä tulosten .

   Jotkut yritykset haluavat lähettää yli online-versio Sopimuksen kun vuokraamalla vahvistus ehdokas tarkistaa.Kun tarjouksen tiedot hyväksytään, se on ainoa kerta, kun yhtiö olisi tuoda sen takaisin yhtiölle virallista allekirjoittamista.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

1. 1
   Tunne itsesi ja selvittää millaisia ​​uran haluat .

   Tämä on erittäin tärkeää, koska jos olet epävarma mitä haluat, tämä tekee työtä metsästää hyvin sekava.Saatat päätyä napauttamalla väärää yritystä ja hakevat väärässä tehtävässä, vain löytää itsesi lopetus töistä vain viikon kuluttua alkaa.Myös työnantajat ja etenkin maustetaan rekrytoijien voi aistia epävarmuutta alusta.Jos tulet ilman luottamusta, jos tämä on työ, että te todella haluavat, se voi nopeasti kääntää sanoja ja kehon kieli.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
2. 2
   Tutki kaikilla mahdollisilla .

   On tiettyjä paikkoja, jotka tuovat noin enemmän mahdollisuuksia oppia avoimia työpaikkoja.Työnhaku on paljon kuin numeroita peli;mitä enemmän kosketa, sitä suurempi mahdollisuutesi lasku työtä.Nämä ovat alueita, jotka sinun pitäisi tutkia:

   1. Networking.Perehdy yhteystiedot ja kuka on liitetty tiettyjä yrityksiä.Osallistu tapahtumiin, jotka tuovat yhteen yrityksiä.Tavata niin paljon ihmisiä kuin voit ja kertoa heille etuja.Suurempi verkko on, sitä parempi, ja mitä enemmän kommunikoida ihmisten kanssa verkossa, sitä suurempi mahdollisuutesi ovat.
   2. Työ portaaleja.Online rekrytointi on tulossa trendi nyt.On olemassa erilaisia ​​online työpaikkojen portaaleja, jotka ovat riittävän luotettavia ja sieltä voi vain pitää lähettämistä ansioluettelosi.Nämä portaalit ovat yleensä ilmaisia, joten voit lähettää niin paljon kuin haluat.Varoa niitä, jotka vaativat maksun, koska useammin kuin ei, ne ovat epärehellisiä niitä.Job portaalien olisi selkeästi yksityiskohtia ja vaativuus.Joissakin tapauksissa ne voivat pitää yhtiön nimi luottamuksellisena alkuvaiheiden aikana.On kuitenkin olemassa vielä suurin osa yrityksistä, jotka haluavat sanoa mikä yritys ne.Jos olet onnekas, voit jopa löytää yrityksiä, jotka osoittavat alusta kuinka paljon budjetoitu palkka on.
   3. Ura keskuksia.Länsimaissa ura keskukset ovat yleisempiä, ja tämä koskee kaikkia tyyppisiä kantoja.Aasian ympäristöissä, nämä ovat yleensä sisällytetty työnvälitystoimistoihin yliopistojen.On yksityisiä uran keskuksiin sekä, ja nämä ovat yleensä hoitaa headhunters ja rekrytointi yrityksiä.Ura keskukset ovat myös hyvä lähde työmahdollisuuksia, varsinkin jos menet luotettava niistä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Invest luomaan ammattimaisen ilmeen .

   Ensivaikutelma on erittäin tärkeää tahansa työnhaun aktiivisuuden.Varmista, että näyttää ammatillinen tarpeeksi yllään asianmukaisia ​​meikki, vaatteet, kengät ja asusteet.Et halua puhaltaa pois mahdollisuutta vain siksi, että työnantaja luulit ei ihmisarvoisen riitä, koska mitä oli yllään haastattelussa.Vaatteet ei tarvitse olla kallista, mutta sen on oltava oikea.Asianmukainen pukea antaa osoituksen työnantajalle että teit osa valmistella ja että te työllistävät samanlaista käyttäytymistä työssä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Mieti tapoja erottaa itse joukosta .

   Yksittäinen työpaikkailmoitus saisi, keskimäärin noin 800 sovelluksia.Se voisi olla jopa enemmän suurempia ja suosittu yrityksiä.Korostamme ainutlaatuinen pistettä, varsinkin alkuvaiheessa sovelluksen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   koskaan menetä toivoa .

   Työnhaku ei ole aina helppoa ja kyllä, siellä voi olla paljon pettymyksiä matkan varrella.Koskaan menetä toivoa ja vain pitää käynnissä.Muista, se on osittain numeroita peli.Mitä enemmän vaivaa käyttää, sitä suurempi mahdollisuutesi ovat.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

Työmarkkinoilla on kova, varsinkin nykyään, että maailmanlaajuinen taantuma pahenee.Yhä useammat ihmiset ovat työttömiä.Vuosittain valmistuneiden täsmää osaava yksilöiden etsivät työtä.Kun kaikki nämä, työnhaku on varmasti kovenee kuin koskaan.

On niin sanottuja rekrytointi yrityksille, joiden on tarkoitus auttaa työnhakijoita ja maa työtä.Tietenkin, rekrytointi on niiden liiketoimintaa, siksi on aina käsitys, että ne eivät voi olla, että rehellinen ja vilpitön avustamisessa hakijoiden työpaikan hankinnassa.Kuitenkin, vaikka on todella epärehellisiä rekrytointi yrityksiä, näin ei aina tapahdu.On vielä melko hyvä määrä niitä, jotka ovat arvoltaan luottaen.

Tässä muutamia etuja työskentelystä rekrytointi yritys:

• Lisääntynyt mahdollisuudet löytää mahdollisuuden.Rekrytointi yritykset yleensä toimivat eri asiakkaille.Siksi, kun lähestyt niitä, saada haastatteli heitä, ja he saavat tietää profiiliisi paremmin, he voivat työskennellä eri asiakkaille löytää ottelu sinulle.
• löytäminen huomaamaton mahdollisuuksia.Ei kaikki yritykset haluavat tehdä työpaikkailmoituksia.Jotkut heistä ajattelevat se on kovasti paljastaa kilpailijoille että ne puuttuvat työvoimaa.Toisille he näkevät sen keinona vuotaa kilpailijoille millaiset profiileja ovat edullisia yhtiön.Tässä tapauksessa nämä yritykset tekevät rekrytointia huomaamaton tavalla ja tämä on silloin, kun ne tulevat yleensä rekrytointi yritysten tukea.Älä siis aliarvioi rekrytointi yrityksille, koska itse asiassa ne voisivat löytää piilotettu jalokivi sinulle.
• vastaanottaminen säännöllisesti uraneuvontaa ja työmarkkinoille tietoa.Rekrytointi on niiden pääasiallinen liiketoiminta siis työnhakijoita varansa.Rekrytointi yritykset sijoittavat paljon aikaa antaa valmennusta ja uraneuvontaa hakijoille.Ajoittain he jopa järjestää vapaat uran seminaareja.Nämä ovat varmasti erittäin hyödyllisiä, erityisesti nuorille ammattilaisille.
• Suuri valmistautuminen haastatteluja.Rekrytoijat tavallisesti antavat ehdokkaille hyvä määrä tiedotustilaisuuden ennen kuin ne lähetetään yli asiakkaalle edelleen haastattelu.Joskus ne jopa suorittaa käytännön haastattelussa teitä, varsinkin kun ne ennakoivat edelleen haastattelujen melko kova.Lisäksi he voivat antaa sinulle sisäpiirin tietoa siitä, mitä asiakas mieltymykset ovat ja mitä tehdä muiden ehdokkaiden epäonnistuvat.Nämä ovat varmasti erittäin hyödyllistä tietoa ennen osallistua haastatteluun.

1. 1
   tutkimus rekrytointi yhtiön track record .

   Tämä on ensimmäinen askel kohti varmistaa, että et tuhlaa aikaa väärä ja epärehellinen rekrytoija.Etsi suosittelut tai kysyä noin jos he ovat yrittäneet työskennellä tämän yrityksen.Balance kaikki asiat, jotka kuulet.Positiivinen palaute olisi suuremmat kuin negatiiviset.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Määrittele kapealla ja mene paras rekrytointi yritys, joka .

   Rekrytointi yrityksiä tavallisesti toimivat per kapealla.Jos ei, he olisivat varmasti tiedetä vahvuuksia tietyllä alalla.Jos esimerkiksi olet toteuttavat IT, etsiä rekrytointi yritys, joka on kumppaneina paljon tunnettuja IT-yrityksiä.Yleensä nämä yritykset eivät vain kumppanin kanssa tahansa yritys.On prosesseja, joita on noudatettava ja palvelun taso on operoidaan.Jos siis tietää, että tietty rekrytointi yhtiö on työskennellyt tämäntyyppisten yhtiöiden, voit olla varma, että he ovat hyviä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Kehitä hyvä suhde oman rekrytoija .

   Kerro avoimesti mieltymykset ja uran toiveita.Mitä enemmän he tietävät sinusta, sitä paremmin he voivat etsiä sopivia mahdollisuuksia.Ole avoin suosituksia ja kuunnella heidän neuvoja.Älä oleta, että he tietävät jo, koska he eivät ole mielen lukijoita.Säädettävä pöydälle, mitä luulet voi tarjota työmarkkinoille ja mitä luulet uran ohjaimet ovat.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Ole kunniallinen ja ammattimainen ehdokas .

   Rekrytoijat ovat usein motivoituneita auttaa ehdokasta lisää, jos he näkevät, että olet henkilökohtaisesti motivoitunut samoin.Osallistu haastatteluissa ajoissa, erityisesti haastattelut asiakkaan kanssa.Mitä enemmän he kokevat olet vakavasti hakiessaan työtä, sitä enemmän he ovat motivoituneita sinua hyvää työtä.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Kommunikoi säännöllisesti .

   Jos on huolta tai kysymyksiä, älä epäröi kommunikoida näiden kanssa rekrytoija.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua

mitä muut ihmiset tekevät etsimään työllisyyttä on walk-in perustamiseen ja pyytää käytettävissä työtäja jotkut menevät virastojen ja rekisteröidy harkitaan tahansa käytettävissä työtä he ovat.Mutta useimmat perinteiset tapa hakea töitä on kirjoittamalla kirjeen.

• pitäisi antaa, mitä työtä haluat.
• Anna pätevyys tehtävään, että haluat, tämä sisältää omia kokemuksia ja asiantuntemusta työssä tai tietoa työn.Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Miksi?Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |Kyllä |ei |