Käsitellä työpaikka Suhde

John Krasinski, joka tunnetaan myös Jim NBC: n sarjassa, TheOffice, sanoi yksi heidän jaksoista, "Kaikki minun täytyy Olen velkaa tämän työpaikan. .. tämä tyhmä, hienoa, tylsä, loistavaa työtä."Todellakin, ihmisten pitäisi rakastaa työtään, mitä tahansa.Se tuo ruokaa pöytään - loppuun keskustelua.Sinänsä kun olet työpaikalla, sinun pitäisi pystyä käsittelemään jokaisen kollegan äärimmäisen ammattitaidolla.

On olemassa useita suhteita läsnä työpaikalla.Nämä ihmissuhteet voivat tehdä tai rikkoa päivä töissä.Selville, mitä nämä suhteet ovat.

1. 1
   Sinä ja pomo .

   Tämän tyyppinen työpaikka suhde, olet alisteinen ja pomo on ylivoimainen.On odotettavissa, että jokainen hoitaa pomo äärimmäisen suhteen.Kuitenkin Usein työntekijät paitsi kunnioittaa pomo, mutta he myös pelkäävät häntä.Ehkä se johtuu hänen kasvavista äänensä, tai miten hän esittelee itsensä sinulle - unsmiling, tiukka ja erittäin ammattitaitoisia.Sinun pitäisi ymmärtää, että pomo on vastuussa jostain puutteista että koko yritys tekee.Mitä tahansa virheen teet, jolla on suora vaikutus yrityksen tuottavuuteen, hän on se, joka tarvitsee selittää hänen liikekumppaneita tai hänen pomo.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Sinä ja esimiehensä .

   Tämä on toinen työpaikka suhde, jossa olet alisteinen.Voit ilmoittaa suoraan lähimmälle esimiehelleen.Hän tarkkailee työn ja arvioi työsi suorituskykyä.On välttämätöntä, että voit ylläpitää ammatillista työsuhteet kanssa esimiehensä.Tämän tarkoituksena on välttää juoruja toimistossa joka voi pilata maineen.Tämä pätee erityisesti esimiesten joka ylläpitää mukavan työsuhteen toimistossa.Ole varovainen heittää noin vitsejä ja pilailu.On aina parasta säilyttää turvallisen välimatkan esimieheltään, erityisesti mies- ja naispuoliset kollegansa.

   Mainos

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Sinä ja alaistensa .

   Jos pitää korkeampi asema toimistossa, sinun pitäisi myös käyttäytyy sellaisella tavalla, joka alaistensa kunnioittaa sinua.Jos pitäisi crack vitsi tai kaksi keventää alaistensa mieliala, varmista, että se on tarkoituksenmukaista eikä loukata ketään.Olet välillisesti edustaa yhtiön alaistensa sekä asiakkaille että olet vuorovaikutuksessa.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Sinä ja työtoverisi .

   Jos sinä ja officemates sattuvat hyvin toimeen, on silti tärkeää pitää suhteen ammattilaistasolla.Älä keskustele henkilökohtaisia ​​asioita toimistossa tai työaikana.Näin voit ollaan tuottavampia, ja voit odottaa hyvää suorituskykyä arviointi omalta esimieheltään.On myös tärkeää välttää romanttinen osallistuminen työtovereiden.Tämä estää juoruja, ja jopa päättäminen joko teistä, varsinkin jos yritys ei siedä tällaista tyyppisiä työpaikan suhteita.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Sinä ja asiakkaasi .

   Kuten edellä mainittiin, et edustaa yhtiötä asiakkaillesi.Niinpä miten käyttäytyy aikana liiketoimet ja päätökset luonnollisesti näyttää minkälainen yritys olet. Varmista, että olet kohdellaan kunnioitettu käsittelemällä asiakkaiden kanssa sopivan suhteen myönnetään niitä.Jos saat kutsuja täyttää toimiston ulkopuolella, varmista, että se ei vaikuta työ tai päätöksiä mitenkään välttää oikeudellisia ongelmia myöhemmin.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

• Toimet, jotka voivat aiheuttaa julkinen skandaali, kuten osoittavatpois provosoiva mekko tai sopimatonta toimistossa puku.Sinun tulisi olla tietoinen siitä, miten pukeutua asianmukaisesti toimistossa.Voit Mekko Fashionably Office olematta pöyristyttävä.
• vältettävä suorittamasta henkilökohtaiset liiketoimintaa sinun ja kollegoiden toimistotiloja.Jos myyt kohteita lisätä oman talouden, tee se toimiston ulkopuolella ja toimistoajan ulkopuolella aikaa.
• On erittäin epäammattimaista ja epäeettistä keskustella seksuaalinen kyvykkyys oman kumppanin.Tämän pitäisi koskaan olla aihe toimistossa, jopa lounastauko.
• Työpaikka flings tai saada romanttisesti mukana työtovereiden.Ellei tätä voida välttää, yrittää neuvotella yhtiön politiikan romanttisia suhteita työpaikalla.Joskus se ei ole sallittua missään muodossa.Yritä kysyä itseltäsi: Deal Workplace Romance-jos teille vai eikö sinun?

• parantaa tuottavuutta työpaikalla.Kun nauttia työsi ja ympäristöön työpaikalla, olet enemmän työskentelyhaluinen, ja voit myös tulla tehokas toimistohenkilökunta.Sinänsä olet enemmän motivoituneita, joten tuottavuus lisääntyy.Niinpä saat tyydyttävän suorituskyvyn arviointeja, jotka voivat olla ponnahduslautana tarjouksia myöhemmin.
• Olet alttiimpia pidempään töissä kun nauttivat työtovereidensa kanssa työskentelet.Et saa väsynyt yhtä helposti, ja oppimisen muita taitoja on helpompaa, too.Sileä ja kevyt työpaikan ihmissuhteet, kollegat ovat innokkaampia opettaa työtovereidensa taitoja tai ajatuksia, ne eivät ole vielä tiedossa.Lyhyesti, kulttuuri yhteistyötä ja koordinointia on läsnä sileä työpaikan ihmissuhde.
• Ihmiset, jotka nauttivat työtä he tekevät ja ovat tyytyväisiä työympäristöön taipumus olla luovia ja kekseliäitä.Innovaatio ja luovuus kehittyvät, kun työntekijät ovat hyvissä väleissä keskenään, joten ryhmätyö helppo työmoraali kehittämiseksi.

Miksi pitäisi olla selkeä politiikka työpaikan suhteita?

Koska saada herättänyt ja rakastava työkaveri ei ole jotain, joka voidaan kokonaan lopettanut työnantajien, on erittäin tärkeää, että selkeää politiikkaa on käytettävissä antaa ohjeita siitä, mikä on hyväksyttävää eikä hyväksyttävää työpaikoilla.

Jos on hyvin selkeästi määritelty politiikka työpaikan suhteita, niin se aiheuttaa sekaannusta tai "harmaa alue".Jos ihmiset tietävät tarkalleen, mitä he saavat ja eivät saa tehdä, niin se on helpompi välttää ongelmia.Vaihtoehtoisesti, jos on selkeästi määritelty Sääntöjoukoilla, niin ihmiset eivät voi väittää, kun heitä rankaisevat rikkoo sääntöjä, koska se oli selkeästi.

Mikä pitäisi olla työnantajan reaktio kohti työpaikan suhteita?

Niin kauan kuin pari ei riko mitään toimiston politiikkaa, ei ole tarvetta, että työnantaja todella päästä mukaan suhdetta.Se olisi yleensä ottaen jotain, joka on yksityinen välillä pari.

Reaktio tulisi olla, että työnantaja ei pitäisi pelätä suhteesta, ellei se estää työn tehokkuutta kaksi työntekijää.Niin kauan kuin tuotanto on sama ja se ei aiheuta ristiriitaa työpaikalla työnantajan pitäisi olla kunnossa kanssa suhteeseen.

• Jos sinulla on ongelmia mitään näistä vaiheista, kysyä lisää apua, tai postitse kommentit osiosta.