Devenez un leader efficace d'une organisation

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   Integrity .

   intégrité est important pour toute personne, mais les attentes à l'égard de cette devenir plus élevé pour les leaders.Ils sont censés donner un bon exemple aux gens, principalement parce qu'ils sont également responsables.Que devient le groupe de personnes qu'ils dirigent est un reflet de la façon dont ils ont été LED en premier lieu.L'intégrité doit servir le principe de base et toutes les autres décisions prises par un chef de file doit être ancrée à cela.

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   délégation .

   Ce n'est pas une simple tâche de transmettre à une autre personne les tâches qui doivent être faites.Un leader efficace doit savoir comment le faire de façon stratégique, d'une manière qu'il soit aligné à la mission, la vision et les valeurs de l'équipe qu'il dirige.

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3. 3 communication de
   efficace.

   La communication est une chose, mais une communication efficace est une question totalement différente.Une personne peut être en mesure de communiquer, mais pas nécessairement obtenir le message.Un leader doit être capable de décomposer l'information d'une manière qui est facile à comprendre et traduire en action par son auditoire.

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   Grace sous de pression.

   Un leader efficace ne faiblit pas, peu importe la difficulté de la situation.Il est capable de penser droit malgré la complexité et reste à être en mesure d'équilibrer à la fois logique et émotions sur la base de ce qui est nécessaire par les circonstances.

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   confiance .

   Un leader efficace ne peut pas toujours savoir à 100% ce qui doit être fait, mais il est confiant que, avec une bonne collaboration au sein de l'équipe, ils seront en mesure d'atteindre leurs objectifs.Il ne montre pas l'incertitude et ne devient jamais négatif au milieu des défis.

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   niveau profond de l'engagement .

   Un leader efficace, au moment où il a décidé de signer pour cela, est engagé à l'objectif, peu importe quoi.Il restera engagé, peu importe la complexité du processus pourrait être.

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   Optimisme .

   Ceci est une attitude inébranlable qui croit que tout est possible, que si une équipe travaille ensemble.Un leader efficace est capable de motiver son équipe vers le succès et garde l'esprit de combat en vie tout le temps.Il est prêt à tout faire pour être en mesure d'atteindre cet objectif.

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   Créativité .

   Un leader efficace ne manque jamais d'idées pour faire une course d'équipe.Cela ne signifie pas, cependant, qu'il sait tout.Parfois, la créativité repose sur le fait qu'il est en mesure de maximiser les talents disponibles dans son équipe.

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   bonnes Instincts et Intuition .

   Toute activité d'équipe commence à partir de zéro.Un leader efficace sera celui de tracer exactement ce qui doit être fait sur la base des objectifs.Cependant, il y a des moments où il y a des incertitudes sur le chemin.Un leader efficace peut faire confiance à son instinct, car il est assez sensible à ce qui a réellement besoin d'une situation.

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   Reconnaître vos forces et faiblesses .

   Comprendre la situation que vous vous mettez dans et effectivement vous laisser apprendre à être un leader efficace sont importants.Par conséquent, vous devez savoir vous-même assez bien pour que vous puissiez être en mesure de se concentrer plus de temps sur les points forts, certains sur de nouvelles choses qui vous permettraient de repousser les limites et juste un peu sur les zones de faiblesse.Mettre beaucoup de concentration dans vos points forts et être prêt à se développer sont plus nécessaires que de traiter avec vos défauts.Les points faibles sont universels.D'une façon ou d'une autre, vous aurez à traiter avec eux, mais être en mesure de reconnaître vraiment où vous ne faites pas bien et juste perfectionner vos compétences conduirait à terme à la perte de tous ces inconvénients.Une fois que vous avez distingué vos forces et vos faiblesses, être enfin votre vrai moi serait laisser vos membres savent que vous êtes un être authentique qui est à l'aise avec le rôle de gestion.La confiance peut être construite d'être fiable et cela se produirait si vous leur faire savoir ce qu'ils peuvent attendre de vous, ce qui entraîne au point qu'ils peuvent compter sur vous tout le temps.

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   Essayer de croître continuellement .

   Ne pas avoir peur de prendre des risques et de toujours garder la faim pour la croissance.Vous devez rechercher et apprendre des réussites et des erreurs des anciens dirigeants efficaces.Essayez d'être ouvert à de nouvelles approches, les attitudes et les idées de votre équipe et vos rivaux aussi bien.Les réalisations futures et la confiance de votre équipe serait en danger si vous vous laissez se laisser distancer.Ce processus serait très difficile alors ne pas oublier de se détendre et arrêter de faire des choses difficiles sur vous-même et d'autres.Si vous pensez que votre envie de développer est d'aller trop loin, juste vous demander: «Est-ce que nous ne toujours nécessaire et essentielle?"

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   Établir votre vision et être engagé à ce .

   Vous devez décider comment vous voulez atteindre vos objectifs.Laissez vos gens donnent leur entrée pour la mission globale et la forme d'une façon que tout le monde voudrait travailler à.Si vous êtes en mesure de bien communiquer avec votre groupe sur la vision et les laisser participer, alors ils ont tendance à être plus impliqués et motivés pour obtenir au résultat souhaité.De plus, ne les montrent pas que vous perdez espoir, sauf si vous avez vraiment une cause futile.Essayez d'être engagé et donner votre meilleur à chaque fois de sorte que tout le monde allait suivre votre exemple.

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   Relations Matter donc connaître votre peuple .

   En tant que leader, vous devez savoir ce qui intéresse votre peuple.Apprendre à connaître chaque individu dans l'équipe ne serait pas seulement vous aider à être conscients de la façon de les inspirer, mais vous serait également en mesure d'ouvrir la ligne de communication.Vous devez toujours vous rappeler que vous êtes en charge de votre équipe ainsi;la création de la compagnie serait de vous un leader efficace à bien des égards.Vous êtes également responsable des conditions énergétiques et enrichissantes pour tout le monde afin de prendre un défi d'être plus motivant pour eux.Enfin, rester disponible pour le soutien et l'orientation et de traiter tout le monde comment vous voulez quelqu'un pour vous traiter.

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   évaluer les performances .

   Les activités que vous faites ne sera pas toujours prendre le même laps de temps, donc vous devez toujours vérifier le travail que vous et votre équipe a accompli.Assurez-vous d'évaluer la façon dont tout le monde fait et toujours faire un point de les traiter équitablement chaque fois.Demandez-leur de faire une évaluation à propos de vous des compétences en leadership trop de sorte que vous saurez où vous aurez à améliorer.Ce sera aussi la partie où vous devez reconnaître ce qu'ils ont fait et adresse ce qui semblait être le problème au cours du processus de travail vers un objectif commun.

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   Apprécier Job de tout le monde.

   Restez ferme dans vos décisions et être notamment avec ce que tout le monde avait fait.Félicitez à chaque individu qui se tenait au cours d'une tâche, mais ne pas oublier de dire aux autres qu'ils auront leur chance sur les prochaines activités.Les mots d'encouragement de quelqu'un les gens se tournent vers sont assez vraiment pour les pousser à continuer surtout si elles ont pensé à arrêter de fumer.Un leader doit toujours avoir l'envie de ressusciter un membre qui est le point d'être licenciés ou abandonner.le travail de chacun Appréciant également vous permettre de faire croire qu'ils ne sont pas balayés plus vous faire sentir qu'ils sont vraiment partie intégrante du succès de l'équipe.

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   Toujours Répliquer et Réinventer .

   Le processus de refaire les choses qui ont bien fonctionné pour votre groupe et ne pas forcer les choses qui ne peut en effet vous aider à répondre à la totalité de vos objectifs.Utilisez le "What Works" notion et de faire vos gens comprennent pourquoi vous choisissez toujours de se concentrer sur l'endroit où vous êtes bon.En outre, rétablir la manière dont la direction est effectuée.Rechercher des nouveaux systèmes, comprendre ce qui fonctionne et ne jamais avoir peur d'être hors de l'ordinaire.Les leaders efficaces sont souvent ceux qui restaurent et redessinent ce qui peut avoir été perçu comme certain.Constamment réinventer sur la recherche, le désir et la faim.

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   Si vous êtes assez enthousiaste à relever le défi, les chances de leadership sont juste autour du coin vous attend pour enfin intensifiez .

   Chaque opportunité est un événement d'apprentissage possible pour devenir un peuple de leader efficace voudrait suivre.

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Il y a certaines qualités que les dirigeants doivent aspirer à l'ordreêtre de vrais déménageurs.Une de ces qualités est la capacité à établir des priorités.Comme l'a dit Stephen Covey, "Un leadership efficace est de mettre tout d'abord. Une gestion efficace est la discipline, sa mise en oeuvre. .." Si vous voulez être un leader efficace, vous devez être prêt à accepter le fait que la pose des priorités est unpriorité.Ceci est une tâche souvent désagréable, parfois douloureux.Mais, le chef qui est capable de le faire, il a fait un pas dans la bonne direction.

Une grande partie d'un leadership efficace est subordonnée à la maturité affective d'une personne, et cette maturité se manifeste de plusieurs façons.Un indicateur que vous avez cette maturité est quand vous êtes en mesure de garder vos esprits au sujet de vous, de contrôler votre colère et renoncer à l'agression quand les choses vont mal.Un autre signe que vous êtes capable d'un leadership efficace est quand vous pouvez prendre l'échec comme une expérience d'apprentissage, et la transformer en une opportunité pour une nouvelle et productive effort.

Enfin, vous ne pouvez devenir un leader efficace lorsque vous métamorphosent en quelqu'un qui peut regarder au-delà ambition personnelle, ou le bien-être des institutions, aux soins sincèrement du bien-être et de carrière des personnes qui sont sous vous. Le leader efficace est celui qui sait où les gens peuvent fleurir, et de les placer où ils peuvent le faire donne une synergie et de productivité qui sont souvent inexplicables.Un bon leadership signifie voir les gens comme des gens, comprendre leurs capacités et leurs besoins.Sans cette qualité, lieux de travail subissent souvent roulement fréquent du personnel, qui se traduira par de nouvelles personnes ayant constamment à passer par une courbe d'apprentissage.Cela est mauvais pour une institution, car elle indique une faible satisfaction au travail.La ligne de fond: Vous devenez un leader efficace lorsque vous vous souciez vraiment sur les gens que vous dirigez.

À bien des égards, les dirigeants ont à subir des douleurs de croissance à jeter les fardeaux qui les empêchent de devenir les catalyseurs qu'ils sont censés être.Mais quand ils sont en mesure d'atteindre la maturité affective qui ne sont jamais acquis facilement, toute la formation, tous les plans, et tous les livres et les théories vont enfin donner un sens.

• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou post dans la section des commentaires ci-dessous.